यो बिरामी बिदा छ जो एक कर्मचारी खारेज गर्न सम्भव छ? कानुनी सल्लाह

यो बिरामी बिदा छ जो एक कर्मचारी खारेज गर्न सम्भव छ? यो प्रश्न धेरै व्यवस्थापकलाई चासो छ। यस मामला मा, निष्कासन मात्र सम्भव जहाँ एक नागरिक आफ्नै पहल वा कर्मचारी संग आपसी सम्झौता गरेर रोजगार सम्बन्ध समाप्त गर्न निर्णय गरेको छ अवस्थामा छ। पाठ्यक्रम, कम्पनी liquidated नभएसम्म, अन्य अवस्थामा, करार को समापन छैन, अनुमति छ।

अनुमति छैन

श्रम कोड, बिरामी बिदा छ जो एक कर्मचारी संग रोजगार को सम्बन्ध को समापन लेख 81 मा भन्यो, कडाई निषेधित छ। अन्यथा, यो अन्तिम अदालत को अपील लागि व्यवस्था र कारण उल्लङ्घनको हुनेछ।

साथै, उहाँले छुट्टी मा छ भने व्यक्ति खारेज गर्न असम्भव छ। यहाँ पनि उहाँले बिरामी बिदा वा अवकाश मा हुँदा पनि, कर्मचारी संग सेवा सम्बन्ध समाप्त गर्न सम्भव छ, तर संगठन liquidated छ वा यदि मात्र पी यसको गतिविधिहरु ceases भएकोले नियम एउटा अपवाद छ।

कर्मचारी को पहल मा

यो बिरामी बिदा छ जो एक कर्मचारी खारेज गर्न सम्भव छ? यो प्रश्न संगठन को धेरै नेताहरूले गर्न चासो छ। यो अक्सर कर्मचारी लेखेका हुन्छ किनभने यो निष्कासन मा एक बयान आफ्नै पहल मा, र त्यसपछि अस्पताल गए। यस मामला मा, यो कागजातमा निर्दिष्ट मिति मा नागरिक खारेज गर्न सम्भव छ। किनभने पहल यहाँ टाउको देखि तर कर्मचारी आउँछ। नेता किन यो प्रक्रिया पूरा गर्न सही छ भन्ने छ।

एकै समयमा, हाकिमहरूले हामी बिरामी बिदा छ जो एक कर्मचारी खारेज गर्न सक्नुहुन्छ कि को प्रश्न चिन्तित हुनुहुन्छ, र यो मामला मा, उसलाई पैसा कारण मा काम कर्तव्य को प्रदर्शन को अन्तिम दिन, त्यो घर मा छ भने भुक्तानी गर्न?

यस मामला मा, तपाईं बस सेवा सम्बन्ध पूरा गर्न को लागि आदेश तयार र कार्ड वा बैंक खातामा अन्तिम भुक्तानी गर्न आवश्यक छ। यस मामला मा रेकर्ड काम, तपाईं एक फिर्ती रसिद संग मेल मा एक खारेज कर्मचारी पठाउन सक्नुहुन्छ। यस मामला मा, सञ्चालनका टाउको व्यवस्थाको कुनै पनि उल्लंघन हुने छैन। विशेष गरी नागरिक यसको आवेदन फिर्ता गर्दैन भने।

बिरामी भुक्तानी

व्यवहार मा, त्यहाँ पनि जहाँ खारेज कर्मचारी अस्थायी रूपमा संगठन संग रोजगार को सम्बन्ध पछि incapacitated भएको छ अवस्थाहरू छन्। यस मामला मा, यो भुक्तानीको लागि एक चिकित्सा प्रमाणपत्र छ महिना भित्र, पूर्व टाउको प्रदान गर्न सक्छन्। तर उहाँले नयाँ स्थानमा रोग को समयमा कार्यरत छैन भने मात्र।

त्यसैले व्यापार अधिकारी यो बिरामी बिदा छ जो, सम्भव छ कि छैन भनेर सोधपुछ गर्दा, त्यसपछि तिनीहरूले कर्मचारी यो अनुज्ञेय छ कि नागरिक आफूलाई टाउको संग सेवा सम्बन्ध समाप्त इच्छा वा दुवै पक्ष लागि यो निर्णय गर्न आएका छन् भने मात्र भूल खारेज हुँदैन आपसी सम्झौता। साथै, मा बिरामी बिदा, यसलाई अब भुक्तानी हुनु पर्छ, तर केवल 60% को राशि मा, प्रक्रिया पछि व्यक्ति प्रदान।

एक सम्झौता अवधि भने

व्यवहार मा, त्यहाँ अवस्थामा एक कर्मचारी सँग सम्झौता मात्र होइन नतोकिएको तर पनि समय को एक निश्चित अवधि को लागि निष्कर्षमा पुग्न सक्छ जहाँ छन्। र शासक मात्र श्रम कोड को धारा 59 द्वारा निर्देशित छ। साथै, यस सम्झौताको शब्द बेला मानवअधिकार व्यवसायीक अक्सर हामी एक निश्चित सम्झौता लागि बिरामी बिदा छ जो एक कर्मचारी खारेज गर्न सक्नुहुन्छ कि को प्रश्न रुचि राख्नुहुन्छ। यो यसको वैधता को अवधि समाप्त भएको छ भने मात्र गर्न सकिन्छ। अर्को अवस्थामा एक निष्कासन, गैरकानूनी हुनेछ। नागरिक अस्थायी रूपमा कार्यालय चलाउँदा किनभने, एउटा निरन्तर आधारमा संगठन संग पारस्परिक व्यक्तिले जस्तै कर्मचारी हो।

दीर्घकालीन अशक्तता

व्यवहार मा, अक्सर त्यहाँ परिस्थिति जहाँ हाकिमहरूले तिनीहरूले व्यावसायिक गतिविधि को सुरुमा थिए रूपमा आफ्नो subordinates मात्र किनभने विगतमा रूपमा स्वास्थ्य मा मजबूत थिए खारेज गर्न चाहनुहुन्छ छन्। यस मामला मा, दीर्घकालीन netrudosoposbnost कर्मचारी उसलाई सेवा सम्बन्ध समापन लागि आधार छैन, तर जब मात्र यो एउटा सरकारी बिरामी बिदा द्वारा जगेडा छ। यस्तो कागजात हराइरहेको छ भने, नेता श्रम कोड को धारा 81 अन्तर्गत अनुपस्थिति लागि एक व्यक्ति खारेज गर्ने अधिकार छ। साथै, लाभ को राशि को एक प्रतिशत अनुपात कर्मचारी सेवा गतिविधिहरु को लम्बाइ निर्भर रूपमा बिरामी बिदा भुक्तानी भएको छ।

हामी 4 भन्दा बढी महिनाको लागि बिरामी बिदा छ जो एक कर्मचारी खारेज गर्न सक्नुहुन्छ कि को प्रश्न मा रुचि संगठन को धेरै नेताहरूले। को नागरिक आफूलाई संगठन वा दुई पक्ष को सम्झौता गरेर सेवा सम्बन्ध समाप्त गर्न चाहन्छ भने यो मात्र सम्भव छ। श्रम कोड को लेख 81 मा भने, एक व्यक्ति संग सेवा सम्बन्ध को समापन उहाँले बिरामी बिदा, एउटा सरकारी कागजात समर्थित छ जो मा नभएसम्म निषेधित। यस मामला मा अपवाद परिसमापन वा व्यक्तिगत उद्यमी को गतिविधिहरु को समापन समयमा कर्मचारी को पहल गरेर निष्कासन छ।

कर्मचारी को उल्लंघन

व्यवहार मा, यो लामो netrudosoposobnosti नागरिक बेला शिर सेवा, उसलाई सम्बन्ध अवैध मानिन्छ जो समाप्त गर्न निर्णय भनेर हुन्छ। आफ्नो अस्पताल बेला मुख्य को पहल मा दास निष्कासन अनुमति छैन किनभने, जबसम्म, पाठ्यक्रम, कर्मचारी यो भने थिएन। साथै, नागरिक लागि incapacity को अवधिमा आफ्नो स्थान र स्थिति, साथै औसत तलब राख्नेछ। तर, हामी 2 भन्दा बढी महिनाको लागि बिरामी बिदा छ जो एक कर्मचारी खारेज गर्न सक्नुहुन्छ कि को वकील प्रश्न नेता सोध्छन्। त्यसैले, यो केवल कर्मचारी को लिखित अनुरोध मा वा दल को सम्झौता गरेर गर्न सकिन्छ। साथै, प्रक्रिया कम्पनी यसको गतिविधिहरु terminates भने, पूर्ण कानूनी छ।

उन्मूलन

आफूलाई दास पनि आफ्नो अशक्तता को समयमा, कुनै पनि समयमा राजीनामा सक्छ। टाउको कार्यालय कर्मचारी संग सम्बन्ध समाप्त गर्न योग्य छ, तर केवल अवस्थामा expressly व्यवस्था द्वारा प्रदान। तसर्थ, व्यवसायीक गर्न मानवअधिकार अधिकांश परिसमापन को मामला मा, खारेज गर्न कि कामदार अस्पतालमा अवस्थित गर्न सकिन्छ विचार। हो, यो सम्भव छ। कला किनभने। श्रम कोड को 81 मुख्य मा एक कर्मचारी सदस्य संग सेवा सम्बन्ध पूरा गर्ने अधिकार छ कि सीधा भन्छ संगठन को dissolution वा उद्यमी को पूरा। तसर्थ, व्यवस्थापन को भाग मा कुनै पनि उल्लंघन त्यहाँ हुने छैन।

घटनाको एक अधीनस्थ संगठन को गतिविधिहरु को समापन अघि निकाल थियो र भित्र तीस दिन त्यसपछि रोग भोगे, यो बिरामी बिदा, सामाजिक बीमा कोष मार्फत उत्पादन जो भुक्तानी प्राप्त गर्न योग्य छ।

सम्झौता अन्तर्गत

नागरिक अशक्तता सम्झौता महिनामा दुई दल को आपसी इच्छा वा नागरिक को पहल मा समाप्त हुन सक्छ मात्र उसलाई।

तथापि, व्यवहार मा, अक्सर त्यहाँ विभिन्न विवाद हो। यो अनुमति दिन्छ टाउको हामी दल को सम्झौता गरेर बिरामी बिदा छ जो एक कर्मचारी खारेज गर्न सक्नुहुन्छ कि सोच्न। हो, यो व्यवस्था गरेर अनुमति छ। साथै, आपसी सम्झौता गरेर रोजगार सम्झौता अन्त्य गर्न पहल बिरामी बिदा छ, र उनको टाउको मा दुवै sotrudinika देखि आउन सक्नुहुन्छ।

कर्मचारी असक्षम भयो जब कागजात क्षण अघि माथि कोरिएका थियो भने, यो मा सम्झौता मा संकेत दिन खारेज हुनुपर्छ, धन सबै प्रावधान को भुक्तानी संग।

छ भन्दा बढी महिना

व्यवहार मा, अक्सर त्यहाँ गर्दा कर्मचारीहरु कारण, कि आफ्नो स्वास्थ्य आधिकारिक जिम्मेवारी को कार्यान्वयन प्रक्रिया सक्नुहुन्छ रूपमा तथ्यलाई गर्न बिरामी बिदामा एकदम लामो समय हो परिस्थिति हो। टाउको मात्र यो जमीन मा एक नागरिक संग रोजगार को सम्बन्ध समाप्त गर्ने अधिकार छ। यो व्यवस्थाको घोर उल्लंघन हो। तैपनि, धेरै क्यारियर व्यवसायीक हामी 6 भन्दा बढी महिनाको लागि बिरामी बिदा छ जो एक कर्मचारी खारेज गर्न सक्नुहुन्छ कि को प्रश्न मा रुचि। त्यसैले, कला। श्रम कोड को 81 अस्थायी रूपमा काम गर्न असमर्थ छ जो एक कर्मचारी संग सेवा सम्बन्ध को समापन, निषेधित छ stipulates। र यो बिरामी बिदामा स्थित गरिनेछ कति महिना निर्भर गर्दैन। यो एउटा सरकारी कागजात समर्थित छ जो सरकारी कर्तव्य को गैर-पूरा, एक असल कारण छ। त्यसैले, एक कर्मचारी 6 भन्दा बढी महिनाको लागि बिरामी बिदा छ बस किनभने एक कर्मचारी खारेज भने, यसको लागि एक अवसर हुनेछ को नागरिक को न्यायिक अधिकार गर्न।