महिनाको कति दिनका कामहरू। प्रति महिना कति दिनका काम गर्ने दिनहरू

के त्यहाँ एक व्यक्ति कम्तीमा एक पटक काम गर्न आउँदैन? बिस्तारै। केही व्यक्तिहरूले आफूलाई कर्मचारीहरूलाई भर्ना गरेका थिए, जसले लगभग श्रमिक सम्बन्धमा सहभागिता गर्यो - सिभिल कारोबारको सबैभन्दा विनियमित क्षेत्र मध्ये एक, मुख्य उद्देश्यले नागरिकताको श्रम अधिकार सुनिश्चित गर्ने उद्देश्य छ। र यहाँ मुख्य दिशा मध्ये एक कार्यरत समय को अनुमोदित मानदण्ड हो।

कार्य समय एक रोजगार अनुबंधको अपरिहार्य शर्त हो

महिनामा कति दिनको औसत दिनको बारेमा औसत नागरिकको बारेमा सोच्नुहुन्छ? तथापि, तथापि, यो संकेतक धेरै महत्त्वपूर्ण हुन्छ, श्रम सम्झौता सम्पन्न हुने बित्तिकै।

नियोक्ता र कर्मचारी बीचको सम्बन्ध कोडित सामान्य कार्य - श्रम कोड द्वारा नियमन गरिन्छ। यसले रोजगारी सम्झौताको सबै महत्त्वपूर्ण सर्तहरू सूचीबद्ध गर्दछ, परिमार्जन केवल एक निश्चित प्रक्रियाको अवलोकन वा पक्षहरूको पारस्परिक सम्झौताद्वारा अनुमति दिइएको छ:

• मजदूरी, साइज, भुक्तानी सर्तहरू;
• कार्यरत समय, काम दिनको शुरुवात र अन्त्यमा कति दिनका कामदारहरू एक महिना;
• अवधि, अवधि र आरामको मैदान;
• श्रम कार्यको सामग्री;
• ग्यारेन्टी उपायहरू र क्षतिपूर्ति भुक्तानीहरू।

यी शर्तहरू नियम द्वारा निर्धारित फारममा नियोक्ता द्वारा देखा पर्नुपर्दछ। कामको लागि आवेदन गर्दा, पार्टनरहरू रोजगार अनुबंधको मुख्य बिन्दुहरूमा सम्झौतामा पुग्नुपर्दछ। एकै समयमा, उनीहरूले कर्मचारीको अधिकार विस्तार गर्न सक्छन्, तर तिनीहरूको कानुनी रूपमा अनुमोदित मानदण्डहरू वा ग्यारेन्टीहरू कम गर्न अधिकारको पास गर्न अधिकार छैन।

पार्टनरहरूको बीचको गणनालाई प्रभावकारी चरममध्ये एक को कामको समय हो: एक महिनामा कति काम गर्ने दिन, कर्मचारीको कटौती, कटौती र श्रम पुनर्मिलन को मात्रामा निर्भर गर्दछ।

श्रम मानक निर्धारण किन आवश्यक छ?

श्रम मानकहरू, विशेष गरी, कामको घण्टामा र राज्य स्तरमा नियमन गरिन्छ। तिनीहरूको अनुगमन सबै नियोक्ताहरूको लागि मात्र राज्य होइन तर निजीको लागि अनिवार्य छ।

श्रम कोडले 40 घण्टामा कार्य हप्ताको अवधि निर्धारण गर्दछ - यो एक पाँच दिनको अवधिको लागि अनिवार्य मान हो। गणना गर्न सजिलो छ कि काम गर्ने दिन 8 घण्टा हुनेछ। कार्य दिन छोटो हुन सक्छ, हप्ताको अवधि घट्छ। कार्य हप्ताको निश्चित अवधिमा वृद्धिको विपरीत, कानून को यस हेरफेर को अनुमति छ।

काम गर्ने समय मानदण्डहरु को प्रकार

माथिको workday को मुख्य लम्बाई दिइएको थियो, जबकि विधायकले काम गर्ने घण्टाको लागि अन्य विकल्पहरूको लागि प्रदान गर्दछ:

• छोटो;
• अपूर्ण;
• रातको काम
• कार्यकर्ताहरूको निश्चित वर्गहरूको लागि समय सीमा: निवारकहरू, बालबालिकाहरूसित महिलाहरू, अक्षम व्यक्तिहरू र अन्य।

यी वा अन्य मानदण्डको आवेदन कानुनीकरण द्वारा निर्धारित परिस्थितिका संग जोडिएको छ। यो अनुबंध मा निर्धारित वा आदेश द्वारा निर्धारित छ: उदाहरण को लागि, एक अपूर्ण समय जरूरी एक महिला को लागि दिइन्छ जो आफ्नो उमेर को अनुसार 14 वर्ष को उमेर मा एक बच्चा हो।

कामका मोडहरू: तिनीहरू के हुन्

कामको समयमा, कर्मचारीलाई उनीहरूको निर्धारित कार्यहरू र आन्तरिक नियमहरूको अनुपालन गर्न आवश्यक छ, किनकि कामको सम्बन्धमा शुरुआती र अन्त्यको अन्त्यको परिभाषा धेरै महत्त्वपूर्ण छ।

काम गर्ने समय मोड जोड्न सकिन्छ:

• हप्तामा काम गर्ने संख्याको साथ - पाँच वा छ दिन;
• कार्य तालिकाको साथ - निश्चित, लचीला, प्रतिस्थापन योग्य;
• पारीको अवधिको साथ, रात।

गैर-मानक अपरेटिङ मोडहरूसँग, यो सही तरिकाले एक महिनामा कति काम गर्ने दिनहरूको गणना गर्न महत्त्वपूर्ण छ। यस उद्देश्यका लागि, सान्दर्भिक सेवकाईले विभिन्न स्तरको अवधिमा उन्मुख श्रमिक स्तरको गणना गर्ने प्रक्रिया स्थापित गर्दछ। यो प्रक्रिया न्याय विभाग संग दर्ता गरिएको छ र पूर्ण-सामान्य सामान्य कार्य को शक्ति छ, जो कामदार को समय गणना को लागी वित्तीय र कर्मियों को सेवा को कर्मचारीहरु लाई पालन गर्न सक्छन्।

प्रति महिना कति काम गर्ने दिनहरू? हामी गणना गणना सही गर्दछौं

कामको घन्टा गणना गर्ने सुविधाको लागि, अभ्यासमा, उत्पादन नामका पात्रोहरू प्रयोग गरिन्छ। तिनीहरू लेखाकारहरू र अन्य वित्तीय सेवाका कर्मचारीहरूसँग लोकप्रिय छन्; यस्तो पात्रो र स्टाफ कर्मचारीको लागि उपयोगी।

उत्पादन क्यालेन्डरको सहयोगको साथ, यो केवल एक महिनामा काम गर्ने दिनहरूको गणना गर्न मात्र सजिलो छैन, तर चाँडै अन्य महत्वपूर्ण तथ्याङ्कहरू ट्रयाक गर्न, काम गर्ने हप्ताको अवधिमा निर्भर गर्दछ।

उत्पादन पात्रोले निम्न डेटा समावेश गर्दछ, मासिक वितरित:

• विभिन्न घण्टाको लोडको लागि स्नातकको साथ क्यालेन्डर र काम गर्ने दिनहरूको संख्या;
• प्रति महिना कति काम गर्ने घण्टा (CZOT अनुसार);
• दिनहरू बन्द र छुटहरू।

तपाईं उत्पादन क्यालेन्डर बिना गर्न सक्नुहुन्छ: कामको दिन कति महिनामा, गणना गर्न गाह्रो छैन, माथि उल्लेखित सेन्सरियल अर्डर द्वारा निर्देशित। एक विस्तृत सूत्रलाई कामको हप्ताको कुनै पनि अवधिको लागि दिइन्छ र छुट्टिहरू, साथसाथै पूर्व छुट्टी छोटो दिनहरूमा राखिदिन्छ।

कति वर्षका कामदार दिनहरू?

श्रम कानूनद्वारा स्थापित मानदण्डहरू , वर्षमा काम गर्ने दिनहरूको गणना र मात्राको अनुमति दिन्छ। यो लाग्छ कि यो सजिलो छ: 365 पात्रोबाट दिन घटाउनुहोस् - र यो तयार छ। तथापि, हिसाबमा खाता छुट्टिहरू र गैर-कामदार दिनहरू, साथसाथै पूर्व-छुट्टै रोजगारी रोजगारीको जीवन कम गर्न समायोजन हुनुपर्छ।

विधानले निर्धारित गर्दछ कि यदि छुट्टी कर्मचारीको दिन बन्द हुन्छ - शनिवार वा आइतबार, त्यसपछि यो अर्को कार्य दिनको लागि स्थगित गरिएको छ, यसैले एक दिन थप बन्द।

उदाहरणको लागि, यदि 1 जनवरी आइतबार आइपुग्छ, त्यसपछि 2 जनवरीको दिन सोमबार दिन बन्द हुनेछ। यी बिन्दुहरू प्रत्येक वर्षको लागि अलग-अलग कार्य दिनको गणना गर्दा खातामा लगाइन्छ।

अधिक कार्यको समय अनुमति छ?

हालको नियमहरूले तपाईंलाई सजिलै संग काम गर्ने दिनको एक महिनामा, र त्यसैले, र स्टाफ को रोजगार को लागि स्थापित आवश्यकताहरु संग अनुपालन गर्न को लागी सजिलै संग गणना गर्न अनुमति दिन्छ।

यद्यपि, उत्पादन सधैँ भविष्यवाणी योग्य छैन, र प्रबन्धकहरू कहिलेकाहीँ हालका मुद्दाहरूको लागि गैर-मानक समाधानहरू फेला पर्छन्। यस्तो असाधारण घटनाहरूले सप्ताहांतमा कर्मचारीहरूलाई जबरजस्ती कामको लागि वा काम गर्ने घण्टा भन्दा बढि आधारभूत हुन सक्छ, तर आधारभूत नियम अनुसार यो कार्य कानून द्वारा निषेध गरिएको छ।

थप कामको लागि भुक्तानी पनि कार्यरत दिनहरूको कति महिनामा निर्भर गर्दछ, सबै पछि, नियमको रूपमा, मुआवजा डबल दरमा गरिन्छ। हो, र तपाई केवल साधारण नै आकारको आकार पत्ता लगाउन सट्टा सामान्य गणना गर्न सक्नुहुनेछ।

एक महिनामा कति दिनका काम गर्ने दिनहरू तपाईंले चाँडै गणना गर्न सक्नुहुन्छ कि काम गर्ने घण्टा भन्दा बढी छ भनेर जान्न सकिन्छ। यस्तो गणना सामान्यतया गणितीय सूत्र प्रयोग गरी बनाइएको छ: प्रत्येक महिनामा कार्यदिवसको रकम 12 सम्म विभाजित गरिएको छ।

प्रति महिना कति दिनका काम गर्ने दिन काम गर्ने हप्ताको अवधिमा निर्भर गर्दछ र वार्षिक रुपमा परिवर्तन गर्दछ:

• प्रति हप्ता 5 दिनहरुमा औसत 20-21 दिन हो;
• 6 दिन - 25-26 दिन।

मानदण्ड भन्दा बढीको लागि नियोक्ताको जिम्मेवारी

कार्य घन्टाको सामान्यकरण राज्य स्तरमा निश्चित छ र श्रमको अधिकतम अवधि नियोक्ता र कर्मचारी बीच श्रम सम्झौताको अयोग्य र अयोग्य अवस्था हो। यो दृष्टिकोण नियत कर्मचारीहरूको सुरक्षित काम गर्ने अवस्था, सभ्य र निष्पक्ष पुनर्मिलन, आवश्यक आराम र श्रम कानूनको अन्य आवश्यकताहरु को अधिकार को सुरक्षा को लागि ग्यारेन्टी मध्ये एक हो।

श्रम कानूनको मानदण्डहरूको उल्लङ्घन दायित्वको लागी नियोक्तालाई आकर्षित गर्ने आधार हो, कार्यरत समय स्तरको मानदण्डको अनुपालन सहित। पर्यवेक्षक अधिकारीहरुले श्रम कानून को विफलता को पहिचान गर्न सक्छन् कि विभिन्न विविधता संग काम गर्ने घन्टा को गणना संग सम्बन्धित:

• कानून द्वारा स्थापित अवधि भन्दा बढी;
• निर्दोष निष्कर्ष एक दिन बन्द गर्न काम;
• अनधिकृत कामको लागि अनधिकृत भर्ती;
• कार्य दिवस र अन्य अवस्थामा गलत गणना।

यस्तो अवस्थामा, नियोक्ताले पल्समा आँखा राख्नुपर्दछ र कामको घण्टाको सही लेखांकन को लागी नजिक राख्नुपर्छ। यसको लागि यो श्रम कानुनका आवश्यकताहरू मात्र पालन गर्न महत्त्वपूर्ण छैन, तर एक महिना वा वर्षमा कसरी काम गर्ने दिनहरूको संख्या, आधिकारिक छुट्टिको संख्या, पूर्व-छुट्टी दिनहरूको अवधि कति स्तरमा जानकारी पाउन पनि।

कामको घण्टाको सही गणना कार्य सामूहिक र खाताहरु को सहीता मा शांत को ग्यारेन्टी मध्ये एक हो!