आर्थिकलेखा

बिदा को गणना लागि प्रक्रिया

कामदारहरूको अधिकांश के को लागि प्रक्रिया छ को प्रश्न बारे गम्भीर चिन्तित छ बिदा को गणना, छुट्टी मा जा धेरै व्यावहारिक आशा कसरी लागि थाहा गर्न। कर्मचारीहरु गर्न जानकारी व्यक्त गर्न, व्यक्तिगत साक्षात्कार अनावश्यक प्रश्न, तर पनि अनपेक्षित परिस्थिति मात्र होइन जोगिन गर्न, बाहिर गर्न सकिन्छ। धेरै कर्मचारी यस्तो भुक्तानी को अक्रूअल जटिल कुरा छैन भन्ने कुरामा विश्वस्त छन्, तर, यी मुद्दाहरू संग संलग्न Accountants, त्यसैले लाग्छ छैन। गरेको छानबिन गरौं।

बिदा को गणना लागि प्रक्रिया

अभ्यास विशेष चित्रकला को संगठनमा पछिल्लो केही वर्ष , छुट्टी कार्यक्रम प्रत्येक कर्मचारी दुई हप्ता पहिले नै आसन्न छुट्टी को चेतावनी गर्न अनुमति दिने, र सही गणना गर्न पर्याप्त र entitlements को मूल्यांकन समय को लेखापाल। तर त्यहाँ क्षणमा र ग्राफिक्स जस्तै आएको छैन यस्तो संगठन, हो, यो मामला मा कर्मचारी आवश्यक को दिंदा एक विशेष घोषणा जारी छ पछि बिदा, लेखा छुट्टी भत्ता भुक्तानी र यसको घटना अघि उहाँलाई 3 दिन दिनुहुनेछ जो। यो बिक्री गणना लागि प्रक्रिया निश्चित सञ्चालन आवश्यक भन्दै लायक छ।

सबै को पहिलो परंपरागत अन्तिम 12 महिना, को बर्बाद अधिकारी रूपमा सेवा जसमा बिलिङ अवधि निर्धारण को एउटा प्रश्न छ। कर्मचारी एक वर्ष पहिले भन्दा कम कम्पनी सामेल भने, लेखा अवधि यो वास्तवमा काम गर्ने समय छ। छुट्टी भत्ता को गणना को लागि वार्षिक संक्षेप गर्न आवश्यक छ वेतन, र त्यसपछि त्यो नम्बर विभाजन 12 द्वारा, र परिणामस्वरूप लब्धि महिनाको पात्रो दिन औसत संख्या अर्थात्, थप 29.4 विभाजित गर्न आवश्यक छ। यी manipulations पूरा गर्दा परिणाम आंकडा छुट्टी मा दिन को संख्या ले गुणन गर्न आवश्यक हुनेछ। एक पटक बोनस र भौतिक सहयोग गणना छैन छलफल गरिनेछ।

पहिलो नजर मा, छुट्टी को गणना लागि प्रक्रिया स्पष्ट देखिन्छ, तर त्यहाँ राम्रो-परिभाषित समस्या को एक नम्बर संग सामना गर्न सकिन्छ। तिनीहरूले गणना मा लेखा अवधिमा काम दिन को वास्तविक संख्या जाँच गर्न लेखापाल आवश्यक छ कि काम दिन को कर्मचारी स्थितिको छैन पूर्ण परीक्षण पनि समावेश गर्नुपर्छ भने हुन र बिदा सामान्यतया यस्तो क्षणमा साथ, सम्बन्धित छन्। एक अनुभवी लेखापाल लागि बिदा को गणना लागि प्रक्रिया साधारण छ, तर शुरुआती यो समस्या ज्यादा देखि ज्यादा ध्यान दिएर, तिनीहरूलाई संगठनको कर्मचारी संग सम्भव संघर्ष, साथै लेखा सञ्चालन मा स्पष्ट माइनस रूपमा सेवा गर्नेछन् भनेर विभिन्न नियामक शरीर प्रतिनिधिको जोगिन गर्न अनुमति गर्नुपर्छ।

भुक्तानी बिदा रूपमा

काम को संगठनात्मक अवस्थामा केही परिस्थितिमा जो कर्मचारीहरु को संख्या कम को कारण बन्न केही परिवर्तन, बनाउन। यस्तो अवस्थामा मा, कर्मचारी, यो अन्त गर्न, यो आधा-दिन को एक राज्य आयातित सक्छ, कायम जब अधिकार छ, र। यस मामला मा यो शुल्क र प्रतिबिम्ब बस्तियों छुट्टी रूपमा सशुल्क ऐसे मा कामदारहरूको संग, यो कुनै दिन छुटेका सकिँदैन भनेर बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ कसरी थाहा आवश्यक छ।

छुट्टी को राशि को संकल्प

प्रत्येक कर्मचारी लागि औसत ज्याला औसत दैनिक आय निर्धारण गरेर गणना छ, र यो वास्तवमा अनुसार बाहिर काम गरिएको छ जो समय संग मूल्यांकन गरिएको छ जो ज्याला मा गणना गर्न सकिन्छ। यस मामला मा, क्यालेन्डर महिना अवधि प्रत्येक महिनाको अन्तमा सुरुदेखि लिएको। औसत तलब बिदा र बिरामी बिदा बहिष्कार हुँदैन 12 महिना को एक अवधिमा गणना गर्नुपर्छ, एकै समयमा।

अब तपाईंलाई थाहा छ कि छुट्टी कसरी गणना गर्न, यो ताराहरु प्रतिबिम्बित कसरी निर्धारण गर्न रहनेछ। कर्मचारीहरु सबै बस्तियों खाता 70 प्रतिबिम्बित हुनुपर्छ "श्रम भुक्तानी मा बस्तियों।"

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ne.delachieve.com. Theme powered by WordPress.