फेरि सुरु गर्न व्यक्तिगत गुणहरू: कसरी भीड देखि बाहिर खडा गर्न?

CV संग हाइरिङ एक व्यक्ति को पहिचान हो। आफ्नो कर्मचारी सबै आवश्यक जानकारी भेला हुनुपर्छ। सही रिजुम कार्यान्वयन थिए नमूनों सजिलै पाउन सकिन्छ। तर, तपाईं कसरी गर्न कर्मचारी तलब ध्यान आफैलाई प्रस्तुत र स्थिति को लागि प्रतियोगिहरु को विशाल संख्या बाहिर खडा गर्न? तथ्याङ्क अध्ययन विकल्प प्रभावित मुख्य कारक को एक फेरि सुरु गर्न व्यक्तिगत गुणहरू छन् भनेर देखाउँछ।

के व्यक्तिगत गुणहरू फेरि सुरु गर्न संकेत गर्नुपर्छ र वास्तवमा कुनै मूल्य छ जो? र सबै भन्दा महत्वपूर्ण - कसरी उत्तम वर्तमान?

सबै को पहिलो, तपाईं परम्परागत banal वाक्यांश "परिश्रम, सिक्ने क्षमता, संचार सीप," हाकिमहरूले को बहुमत खाने को लामो थकित छ भनेर सम्झनुपर्छ। यसबाहेक - मानिसहरू तिनीहरूलाई प्रतिक्रिया छैन, र आँखा मार्फत चलाउन गर्छन्। आफ्नो कार्य - आफ्नो हरेक शब्द पढ्न थियो त फेरि सुरु गर्न व्यक्तिगत गुणहरू हाइलाइट गर्न, र संभावित मालिकहरुलाई लागि काम निर्देशन विश्वस्त।

तपाईं राम्रो खम्बा छ के बुझ्न को लागि क्रममा, म मूल सारांश को सफल जोखिम मा हेर्न प्रस्तावित:

"मिलनसार। डिस्पोजेबल मान्छे धेरै सजिलै र चाँडै भन्दा। बक्सिङ को खेल को मास्टर। "

"म व्यापारमा वरिपरि बार लाउनु सम्पूर्ण प्राण, शक्ति, हृदय, सबै gyrus, र पनि अचेतन समावेश छ।"

तपाईं देख्न? पक्कै, तपाईंले यी रेखाहरू पढ्दा मा तपाईं को ओठ हँसिलो थियो। को कर्मचारी स्थानमा आफूलाई राख्नुहोस्: तपाईं एक मानिस रुचि, छैन यो हुनुहुन्छ? त्यसैले तपाईं यति दृढ मा टक्कर फेरि सुरु गर्न आफ्नो व्यक्तिगत गुणहरू व्यवस्था गर्न आवश्यक एक व्यक्तिको स्मृति एक faceless खैरो ठूलो को बस भाग, उहाँलाई लागि ठोस जीवित, र हुन्छन्।

के गुणस्तर ध्यान केन्द्रित गर्न राम्रो छ?

वास्तवमा, यो सूची धेरै साधारण र अनिच्छुक देखिन्छ: जिम्मेवारी, लगनशीलता, सिक्न इच्छुकता, सजिलै आलोचना, संचार सीप, करिश्मा, सहनु गर्ने क्षमता नेतृत्व, गतिविधिहरु, आदि तथापि, सबै भन्दा राम्रो तपाईं पूर्णतया फरक पक्ष तिनीहरूलाई खोल्न सक्छन्!

आफ्नो ... कमीकमजोरी बारे बताउन - आफ्नो पक्षमा एक कर्मचारी सम्भ्काउनु अर्को तरिका! यो प्रभाव विपरीत हुनुपर्छ भनेर जस्तो थियो। तर, यो चरण एक तपाईं खुला, इमानदार मानिसको रूपमा नै देखाउनेछ। निस्सन्देह, यो जोसिलो हुन छैन आवश्यक छ। तर, आफ्नो 2-4 माइनस सम्भव निर्दिष्ट छ। कि यो आफ्नो कमीकमजोरी लागि हुन सक्छ? Straightness, अविश्वास, स्वभाव, हवाई यात्रा, ढिलो वा hyperactivity, restlessness को डर। मुख्य कुरा इच्छित स्थिति प्राप्त गर्न अवरोध पनि ठूलो बन्न छैन भनेर ती कमी चयन गर्न छ।

को रिजुम सत्य प्रयास लिखित पर्छ भनेर, सम्झना साबित गर्न चाँडै पाइन्छ तपाईं साँच्चै भन्दा राम्रो र गैर-अस्तित्वहीन सेवाहरूको लागि क्रेडिट लिन। तसर्थ, रिजुम मा व्यक्तिगत र व्यावसायिक गुणहरू पूर्णतया वास्तविक अवस्था अनुरूप चल्नै पर्छ। यसो गर्न सकिन्छ भन्ने अर्को बिन्दु - सोख। यो वस्तु संग, तपाईं पनि ध्यान आकर्षित गर्न सक्छन्। विशेष गरी सिफारिस आवंटित सोख आफ्नो प्रदर्शन जीवनमा सक्रिय स्थिति (खेल, यात्रा) र बुद्धि (उदाहरणका लागि, यो, चेस एक खेल हुन सक्छ "के? कहाँ? कहिले?", या ध)। तपाईं पनि व्यापक झुकाव प्रदर्शन (कला सम्बन्धित), एक शौक कुरा गर्न सक्नुहुन्छ।

रिजुम को सही हिज्जे - एक कला हो। अन्तमा म सल्लाह को एक टुक्रा दिन चाहनुहुन्छ: आदर्श रिजुम लिखित र कार्यान्वयन गर्नुपर्छ भनेर एक संभावित नियोक्ता उहाँले एक वास्तविक प्रत्यक्ष व्यक्तिसँग कुरा केही घण्टा थियो कि छाप! केही मिनेट भन्दा कुनै थप लिनुपर्छ नै समय मा रिजुम यसलाई पढ्न।