तिनीहरूले के हो - एक नेता को गुण?

कस्ता गुणहरू एक गर्नुपर्छ नेता? यो प्रश्न सेट अक्सर छन् शिक्षकहरू, मनोवैज्ञानिक, collectives र संगठन को टाउको। यसको बारेमा सोच्नुहोस् र आफ्नो जीवन केही हाइट्स मा हासिल गर्न सपना जो घमन्डी व्यक्तिहरूलाई।

एक टोली नेतृत्व गर्न चाहने हरेक व्यक्ति, सफल व्यवस्थापन र सकारात्मक परिणाम एक ठूलो हदसम्म, गर्न, प्रदान गरिन्छ भनेर बुझ्न पर्छ नेतृत्व गुणहरू नेता। यो कि नेतृत्व र नेतृत्व कौशल गुणस्तर जन्मजात छैन उल्लेख गर्नुपर्छ, तिनीहरूले जन्मबाट प्राप्त छन्। एक प्रशिक्षण मात्र सक्रिय काम र साँचो नेता सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ।

त्यसैले के उनि गर्दै छन्, व्यक्तिगत गुणहरू एक नेता को? मनोवैज्ञानिक विशेष परीक्षण, आफ्नो कम्पनी मा कर्मचारीहरु लिएर तिनीहरूलाई प्रयोग गर्ने आफ्नो नेताहरूले पेशकश बनाउन। यस्तो बलियो व्यक्तित्व लागि मांग सधैं अति उच्च किनभने। वैकल्पिक, नेता एक टोली व्यवस्थापन, तर यी गुणहरू भइरहेको उहाँले संगठन र आफ्नो परिवारको लागि धेरै गर्न सक्छन् - यो एक तथ्य हो।

पहिलो, को पाठ्यक्रम, भावनात्मक स्थिरता छ। नेता को काँध, को असफलता र आफ्नो अधिकार को स्थिर दाबी द्वारा सार्ने जिम्मेवारी सजिलै untrained व्यक्ति तोड्न सक्नुहुन्छ। गाह्रो छ, सहमत र स्थिर whimpering र मानिस आफूलाई को अनिश्चित निम्न, अगाडि जान धेरै चाहँदैनन्।

यस्तो नेतृत्व गुणहरू को दोस्रो समूह रचनात्मकता र मानसिक चपलता श्रेय गर्न सकिन्छ। रचनात्मकता नवीन समाधान, प्ले समाधान मानक र राम्रो-trodden बाटो मा रहन प्रयास गर्न र बनाउन, अन्य स्रोतबाट आएको फेला पार्न आफ्नो यो सबैभन्दा सही विचार मद्दत गर्छ। संभावना, एकै समयमा धेरै कुराहरू सोच्न चाँडै निर्णय गर्न र तत्काल अर्को एक काम अवस्था देखि स्विच, अगाडि केही चाल लागि समाधान गणना: बेचैन काम को प्रकृति यो टाउको एक निष्पक्ष मानसिक चपलता आवश्यक छ।

तेस्रो grppe यस्तो उच्च शिक्षाका क्षमता र नयाँ कुरा सिक्न इच्छा रूपमा, एक नेता को गुण समावेश गर्नुहोस्। यसलाई हामी जीवन पछि के गर्न सिक्नुपर्छ, स्कूलमा हामी सिकाउनुभयो थिए छ। साँचो नेता मात्र यो गर्न इच्छा आत्म-सिक्ने क्षमता हुनुपर्छ, तर पनि, वा त्यसको ठाउँमा थप दक्ष मान्छे आउन सक्छ। साथै, साँचो नेता जीवनमा आफ्नो सिद्धान्त महसुस गर्न मात्र theorize गर्न सक्षम, तर पनि हुनुपर्छ, एउटा असल व्यवसायी हुन छ।

चौथो कारक आत्म-चेतना हो। साँचो नेता छैन केवल कमजोर र थाह बलियो अंक, तर पनि तिनीहरूलाई कसरी आफूलाई लागि लाभ प्रयोग गर्न थाह छ। यसलाई निरन्तर आफ्नो अन्य मानव कारक र टीम को गतिविधिहरु र अन्य व्यक्तिसँग सम्बन्ध मा व्यक्तिगत गुणहरू आफ्नो प्रकटीकरण को प्रभाव ध्यान, मान सेट, तपाईंको भावना अनुगमन संशोधन आवश्यक छ।

काम, को लागि भारी क्षमता willpower, को नै प्रक्रिया र यसको परिणाम मा दुवै - - गाह्रो प्रश्न र सबै भन्दा महत्वपूर्ण समाधान गर्न, कुनै पनि समस्या हटाउन आनन्द दिन्छ उहाँले मानिन्छ जसलाई संग कर्मचारी अभिवादन गर्ने मानिस, को पहिचान छ रूपमा।

र अन्त मा, कुनै पनि नेता शब्द भेद पर्छ, आफ्नो डर हटाउन सक्षम "चाहनुहुन्छ" शब्द "आवश्यक" बाट हुनुपर्छ।

दुर्भाग्यवश, नेताहरू मात्र सकारात्मक, तर पनि नकारात्मक छन्। र यो बलियो, बलियो-इरादों, domineering विरोधी-सामाजिक वा आपराधिक गिरोह को एक टीम पूर्वसूचना गर्ने व्यक्तित्व, हेर्न एकदमै निराशाजनक छ। शक्तिहीन - तिनीहरूले मूर्ख राम्रो भन्छन्। यो छैन सक्षम के कुनै कुरा छ। भयानक शक्ति - तर यहाँ बुद्ध दुष्ट छ!

एक नेतृत्व यस्तो उदाहरणको रूपमा हिटलर सकिन्छ। यो साधारण मान्छे को यो मानिस को आफ्नो उल्लेखनीय क्षमता धन्यवाद एक उच्च स्थिति हासिल गरेको छ छ आफूलाई संसारको जनसंख्याको भाग्य को एक मास्टर imagines।