फारामहरू र remuneration को प्रणाली

कर्मचारी रोजगार सम्झौता को निष्कर्षमा पछि कुनै पनि काम कार्य गर्दा, उहाँले यसलाई निःशुल्क गर्दैन, तर केही वित्तीय पुरस्कार लागि। कानून द्वारा निर्धारित को कर्मचारी गर्ने समय र पूर्ण यसलाई भुक्तानी गर्न दायित्व।

फाराम र कर्मचारी लागत को एउटा लेख समावेश remuneration को प्रणाली समावेश:

1. तलब, सीधा काम प्रक्रियामा कर्मचारीहरु को सहभागिता जोडिएको जो छ।
2. कर र श्रम स्रोतहरू प्रयोग गर्न सम्बन्धित शुल्क।
3. भुक्तानी र अवकाश, र बिदा।
4. लागत कारोबार स्वेच्छाले लाग्न कि।

प्रकार, फारामहरू र भुक्तानी प्रणाली दुवै बजार र गैर-बजार कारक प्रभावित छन्। उत्तरार्द्ध राज्य तलब को नियम, ट्रेड यूनियन प्रभाव, तिनीहरूका हाकिमहरूले आफ्नो सम्बन्ध समावेश गर्नुहोस्।

उद्यमी मा फारामहरू र remuneration को प्रणाली प्रभावित बजार कारक समावेश:

• को नियोक्ता उपयोगिता कामदार (यो विशेष कर्मचारी र यो गर्न जाने लागत ल्याउँछ भन्ने वास्तविक आय बीच अनुपात निर्धारण गरिन्छ);
• श्रम को एक विशेष प्रकारको लागि माग;
• जीवित श्रम-शक्ति उपकरण प्रतिस्थापन गर्ने क्षमता;
• सेवाहरू लागि मूल्यहरू को घटबढ, सामान (- विपरीत आफ्नो वृद्धि उच्च भुक्तानी र ड्रप गर्न जान्छ)।

विशिष्ट प्रकारका र remuneration को प्रणाली को द्वारा निर्धारित छन् सामूहिक सम्झौता। पनि तिनीहरूलाई र स्थानीय नियमहरु को ग्रहण असर गर्छ। सामूहिक सम्झौताहरू र निम्न मुद्दाहरू समाधान गर्न सहमत:

• ज्याला को indexation ;
• फारम र भुक्तानी प्रणाली को संकल्प;
• मिति, स्थान र ज्याला को भुक्तानीको लागि प्रक्रिया;
• गणना पाना टाइप;
• श्रम विनियम ;
• सेट औसत तलब गणना गर्न समय;
• वृद्धि र राज्य द्वारा प्रदान ग्यारेन्टी को उत्सव।

व्यक्तिगत सम्झौता सामान्यतया राज्य, सामूहिक र स्थानीय द्वारा अपनाए स्तर complements, कर्मचारी र कर्मचारी बीच निष्कर्षमा। तर, यो जहाँ प्रबन्धकहरू तिनीहरूले एउटा सम्झौता मा प्रवेश गरेका छन् भने, बजेट देखि कोष प्राप्त छैन साथै अवस्थामा एक महत्वपूर्ण भूमिका निर्वाह गर्न सक्छन् एक धार्मिक संगठन वा व्यक्तिगत।

को तलब गणना गर्दा खातामा लिएको छ को उत्पादकत्व कर्मचारी को। यो सूचक आधारमा दुई प्रकारका र remuneration को प्रणाली भेद:

1. जसमा मूल्यांकन को मुख्य मापदण्ड काम, यसको स्तर अनुपालनको मा खर्च श्रम समय छ, समय-आधारित।
2. Piecework भुक्तानी चार्ज प्याच समयमा खातामा प्रदान गरिएको छ कि गरेको काम को राशि, निर्मित उत्पादन वा सेवाहरूमा लिएको छ जसमा।

सामान्य समयमा ज्याला को ज्याला अर्जित राशि ज्याला दर, वास्तवमा खर्च समय प्रति एकाइ सेट गरिएको छ जो सिधै निर्भर छ।

मूल्य निर्धारण, आधारमा अपनाए, उत्पादन गरिएका सामान संख्या ले गुणन - सामान्य jobprice पनि सजिलो गणना। दर छुट्टी, जेनेरेसन नियम वा समय सञ्चालन निर्भर गर्दछ।

आधुनिक व्यवहार मा, हामी यी दुई प्रकारका संयोजन फेला परेन।

समय-प्लस-बोनस ज्याला दर तिर्ने र प्रिमियम उच्च गुणस्तरीय उत्पादन को एक ठूलो संख्या को उत्पादन को लागि योजना को कार्यान्वयन निर्भर हुँदा माल र कच्चा माल को लागत, सबै प्रतिबद्धता कार्यान्वयन करार सूचीबद्ध।

प्रदर्शन को लागि र विशेष गरी विवाह, भौतिक, बचत, नयाँ कौशल को अधिग्रहण को अभाव को लागि पहिले स्थापित स्तर अधिक लागि प्रिमियम द्वारा पूरक टुकडा-बोनस निश्चित तलब द्वारा भुक्तानी गर्दा।

उत्पादन को, र गतिविधिहरूको सम्पूर्ण दायरा लागि प्रति एकाइ गर्दा तलब को गांठ भुक्तानी चार्ज छैन।

सबै अवस्थित विधिहरू remuneration को हामी श्रम कानून र अन्य कानुनी प्रेरित जो श्रम कानून को मान्यता समावेश आधारमा स्थापित।