पेंशन को बीमा भाग र वित्त पोषित: तिनीहरूले कसरी बढाउन सक्छ

नागरिकहरु रोजगारीको सुरुमा भविष्यमा पेन्सन सोच्न सुरु ताकि आधुनिक रूसी पेन्सन प्रणाली डिजाइन गरिएको छ। यो उमेरमा यो बुढेसकालमा आफूलाई लागि प्रदान गर्न केहि गर्न पहिले नै सम्भव छ। र यो लागि तपाईं आफ्नो भविष्य पेन्सन के गठन अनुसार व्यवस्था संग बुझ्न आवश्यक (जो आधार, पेंशन को बीमा भाग हो, र त्यो एक Contributory छ) यसलाई कसरी वृद्धि गर्न, वा यो बरु केही भाग। यसलाई कसरी deductions र के व्यक्तिगत पेन्सन खाताको रकम वृद्धि गर्न सकिन्छ बुझ्न आवश्यक छ।

पेंशन को आकार मा मात्र होइन समय तर पनि ज्याला को स्तर, मा साथै स्वैच्छिक योगदान (योगदान) प्लस निवेश देखि आय देखि निर्भर (तपाईं आफ्नो पेन्सन खाताको संग्रह मा कार्य जान भने)।

अनिवार्य (बीमा भाग) र अतिरिक्त (को संग्रह - पेन्सन आधार भाग, बीमा गरेर बाँकी बनेको छ योगदान)। बीमा पेंशन को भाग मा आफ्नो नाम मा नियोक्ता को योगदान द्वारा बना छ पेन्सन कोष (5 हजार छ जो तलब, को 22%। प्रति महिना)। यो अब यी deductions गरिनेछ, अधिक भुक्तानी, तपाईंको पेन्सन को बीमा भाग को स्तर उच्च। यस्तो परिणाम हासिल गर्न, न्यूनतम ज्याला सदस्य को तलब, लगभग असम्भव छ भनेर दिइएको।

तर तपाईं पेन्सन पर्याप्त हुनुपर्छ मात्र खाना, उपयोगिता बिल, तर पनि चिकित्सा को लागि, नातेदार र अन्य लाभ उपहार लागि। तसर्थ, संग्रह बिना पेन्सन को बीमा भाग रोजगारीको पूरा गरेपछि सामान्य जीवन प्रदान गर्दैन।

थप कर्मचारी योगदान (- "1000 1000 मा" प्रीमियम दुगुना छन्) राज्य बाट समर्थन संग वित्त पोषित भविष्यमा पेन्सन भाग गठन गर्ने अनुमति दिन्छ। हरेक कर्मचारी 2010-2011 आफ्नो कर्मचारी यो सम्भावना सूचित गरिएको छ। तपाईं अझै पनि पूरक पेन्सन बीमा प्रणाली भाग लिन कसरी थाहा छैन भने, कृपया तपाईंको स्थानीय पेन्सन कोष सल्लाह लिनुहोस्। अर्को वर्ष (2013) को अक्टोबर सम्म यो भाग लिन रूसी पीएफ लागू गर्न सम्भव छ कार्यक्रम पेन्सन सह-वित्त को। अर्को 10 वर्षसम्म पहिलो भुक्तानीको स्थानान्तरण देखि, तपाईं कार्यक्रममा नामाङ्कित रहन सक्छ। मुख्य कुरा - योगदान रकम बजेट को खर्च मा दुगुना थियो गर्न पेन्सन कोष लागि 2 भन्दा कम हजार प्रति वर्ष बनाउन ..

साथै, को (गणना छैन पेंशन को बीमा भाग) को संग्रह पेंशन कोष देखि 10 वर्ष पछि गैर-राज्य कम्पनी मा अधिक लाभ लागि हस्तान्तरण गर्न सकिन्छ। व्यवस्थापन, स्टोर र जम्मा भविष्य पेन्सन अब धेरै संगठन (पेन्सन कोष, सार्वजनिक वा, साथै निजी कम्पनीहरु) द्वारा प्रस्ताव राखे। यस्तै कार्यक्रम सामाजिक प्याकेज रूपमा ठूलो संगठन-हाकिमहरूले मा अवस्थित। प्रत्येक कार्यक्रम मुद्रास्फीति देखि सुरक्षा र वृद्धि आय जम्मा "प्रत्याभूति" छ। यो आवश्यक छैन विशेष गरी देखि हामी आफ्नो भविष्य बारे कुरा गर्दै छन्, विश्वासको यी शब्दहरू लिन छ। जो मामला मा तपाईं गणना गर्न कुनै एक हुनेछ।

या त एक समाधान - अर्कोतर्फ, यो केहि गर्दैन। होसियार हुनुहोस् र सम्झना, तपाईं सधैं ठेक्का रद्द र योगदानको फिर्ता गर्न सक्नुहुन्छ, र तिनीहरूलाई देखि आय (यस्तो सम्भावना करार द्वारा प्रदान गरिएको छ भने)।

श्रम पेन्सन को बीमा भाग सञ्चितिको अन्य सेवानिवृत्त गर्न पेंशन को भुक्तानीको लागि पहिलो खर्च छ कि फरक छ (वर्तमान) जानकारी मात्र राज्य तपाईं रिटायर हुनेछ जब तपाईं तिर्न हुनेछ कति रहन्छ। आर्थिक सहायता भागको बर्बाद र accumulates छ। तसर्थ, बुढेसकालमा आफ्नो आय आफ्नो महत्वपूर्ण हानि आदर मुद्रास्फीति हुन सक्छ।

पेंशन बीमा देश मा कठिन आर्थिक अवस्थाको बाहिर सबै भन्दा राम्रो तरिका हो। पेंशन प्रणाली को आदर सिद्ध राज्य तख्तापलट किनभने अब सबैसँग, इच्छित भने, पछि आफ्नो आय वृद्धि गर्न सक्षम, केही तरिका तर्कसंगत मा आवश्यक थियो , अवकाश आफ्नो बुढ्यौली लागि प्रदान गर्न। पहिले यो (पेंशन पहिले र काम जनसंख्या र सेवानिवृत्त भिन्नता थप कारण थियो हुनत) सम्भव छैन थियो।