पारस्परिक संघर्ष: प्रकृति, कारण र typology

पारस्परिक संघर्ष कि मान्छे आफ्नो मनोवैज्ञानिक र उत्पन्न संघर्ष हो सामाजिक अन्तरक्रिया। यो समझ मा आधारित, यो उनको घटना को सम्भावना एकदम कुनै पनि समाजमा ठूलो छ कि स्पष्ट हुन्छ। विशेष गरी तपाईं पारस्परिक संघर्ष र आफ्नो typology को कारण के हो भनेर विचार गर्दा।

आफ्नो उपस्थिति लागि आवश्यकताहरू तीन ठूलो समूह विभाजित गर्न सकिन्छ:

• मनोवैज्ञानिक;
• व्यक्तित्व;
• सामाजिक र मनोवैज्ञानिक।

संघर्ष को मनोवैज्ञानिक कारणहरूको अमिल्दो को गठन गर्न नेतृत्व। यो घटना हुँदा हुन्छ:

• त्यहाँ मा विरोधाभास हो जीवन लक्ष्य, मनसाय, आदर्श, worldview, मान;
• छैन नै, ideological राजनीतिक र अन्य अत्यावश्यक प्रतिष्ठानहरु;
• मान्छे स्वभाव र चरित्र को प्रकार फिट छैन।

पारस्परिक संघर्ष कारण आधारित छन् जो व्यक्तिगत कारण, गर्न खडा गर्न सक्नुहुन्छ व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताहरु आफ्नो सहभागी। आफ्नो उपस्थिति त्यस्तो पूर्वापेक्षा सक्छ:

• सहभागीहरू अर्को द्वन्द्व व्यवहार (-their) अनुपयुक्त र गलत रूपमा मूल्याङ्कन;
• केही मानिसहरू संचार क्षमता को एक कम स्तर छ - तिनीहरूले आवश्यक यो वा त्यो बाहिर एक तरिका हेर्न विचार छैन द्वन्द्व अवस्था ;
• संचार के hinders हाइलाइट गर्न आवश्यक व्यक्तिगत गुणहरू बीच: मनोवैज्ञानिक स्थिरता को अयोग्य स्तर, under- वा over- दाबी स्तर ;
• द्वन्द्व choleric स्वभाव वा केही गुण को भन्दा-अभिव्यक्ति मा दल को उपस्थिति।

संघर्ष को कारण तेस्रो समूह, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक, धेरै ठूलो छ। मुख्य कारण बीचमा निम्न छन्:

1. विकृति र पारस्परिक संचार को परिस्थिति जानकारी को हानि;
2. मानव अन्तरक्रिया भूमिका राम्ररी सन्तुलित छन्, कि छ, एक अरूलाई (-th) सामना बेचैनी महसुस गर्न थाल्छ;
3. त्यहाँ साथै मूल्य अभिमुखीकरण रूपमा, अर्को व्यक्तिको व्यक्तित्व र कार्य आकलन गर्न विभिन्न तरिकाहरू छन्;
4. यसलाई त्यहाँ जटिल पारस्परिक सम्बन्ध, को अधिकारीहरु कसैलाई इच्छालाई, साथै अमिल्दो हो सम्भव छ।

पारस्परिक संघर्ष को प्रकार धेरै वर्गीकरण अनुसार प्रतिष्ठित गर्न सकिन्छ।

सबै भन्दा साधारण जो संग फेंकना अनुसार आवेदन क्षेत्र को typology छ:

• सार्वजनिक स्थानहरु (सडक मा, पसलहरूमा मा, सार्वजनिक परिवहन, आदि) मा द्वन्द्व;
• परिवार,
• संगठन मा द्वन्द्व।

पारस्परिक संघर्ष पनि अनुसार यसको सदस्य को व्यवहार को प्रेरणा संग विभाजित गर्न सकिन्छ। स्रोत संघर्ष आवंटित जब मान्छे "शेयर" मानव बचाउको लागि आवश्यक छ के। विवादित सांस्कृतिक मनोवृत्ति, विश्वास, राय, अनुमान र सम्बन्ध उपस्थिति सँग सम्बन्धित संघर्ष रूपमा बहुमूल्य।

एकदम रोचक सत्य र falsehood को मापदण्ड अनुसार वर्गीकरण छ। अनुसार यो संग हो:

• नकारात्मक अन्तरक्रिया अनुसार सजिलै परिवर्तन कारण संग खडा भएको छ जब अनियमित द्वन्द्व;
• साँचो द्वन्द्व विद्यमान छ र गर्न सक्छन् अक्सर "तानेर";
• एक अफसेट गर्न वास्तविक द्वन्द्व केही अदृश्य पछि निहित गर्दा कुरा गर्न सक्नुहुन्छ;
• latent द्वन्द्व ढिलो एक लामो समय को लागि "निद्रामा" अवस्थामा हुन, हुन सक्छ, तर वा पछि यसलाई या त गायब वा साँचो मा बढ्न पर्छ;
• झूटा विकल्प कारण धारणा र समझ को त्रुटिहरू गर्न अवस्थित छ।

आधारभूत स्थिति को कुनै पनि संस्करण को एक संकल्प सबै सहभागीहरू को "बातचीत तालिका" मा बस्न आवश्यक छ। त्यस अवस्थामा, मान्छे constructively व्याख्या गर्ने प्रयास र आफूलाई बीच सहमत हुनुहुन्छ भने, पारस्परिक संघर्ष समाधान गर्न सकिन्छ।