परिवीक्षाधीन बर्खास्तगी

श्रम बजार मा झन् एक परीक्षण अवधि जस्ता कुरा पाइन्छ। कानून प्रदान: परीक्षण अधिकतम अवधि छ - तीन महिना - साधारण कार्यकर्ता लागि, कर्मचारीहरु, साथै प्रमुख Accountants, सहायक र संगठन को टाउको, शाखा र प्रतिनिधि कार्यालय को टाउको को लागि - छ महिना। रोजगार सम्झौता दुई छ महिना अवधिका लागि निष्कर्षमा छ भने, परीक्षण दुई-सप्ताह अवधि भन्दा बढी हुँदैन।

धेरै हाकिमहरूले naively परिवीक्षाधीन को निष्कासन तिनीहरूलाई कर्मचारी केही स्वतन्त्रता दिन्छ भन्ने विश्वास गर्छन्। तर वास्तवमा, यो भ्रामक छ।

को कालावधि अनिवार्य बीचमा छैन, त्यसैले खण्डमा अवस्था कर्मचारी संग सहमत र समावेश गर्न सामूहिक वा लेखन छ रोजगार सम्झौता। संभावित कर्मचारी कम से कम कालावधि उपस्थिति मा रोजगार सम्झौता हस्ताक्षर गर्नु अघि चेतावनी दिए हुनुपर्छ।

यो व्यवस्थाले परिवीक्षाधीन को अवस्था बाट राज्य द्वारा सुरक्षित गर्ने कर्मचारीहरु को क्षमता सीमित। यी समावेश:

- ऐच्छिक कार्यालय लागि प्रतिस्पर्धा पारित गर्ने व्यक्ति;

- गर्भवती महिला र महिला डेढ वर्ष को उमेर मुनिका बच्चाहरु संग;

बहुमत को उमेर हासिल गर्ने छैन -grazhdane;

- युवा व्यवसायीक;

- एक प्रतिस्पर्धी आधार संग अख्तियार स्थिति चलाउँदा व्यक्ति;

- स्थानान्तरण मार्फत आएका छन् जो कर्मचारीहरु;

- अप गर्न दुई महिना लागि निश्चित अवधि जागिर अनुबंध संग कर्मचारीहरु।

माथिको-उल्लेख व्यक्ति जो नागरिक उनीहरूको सहमति दिन भने, र यो परिवीक्षाधीन निष्कासन ग्रस्त हुनेछ, कर्मचारी पुनर्स्थापित गरिनेछ कारण रोजगार सम्बन्धमा को समापन लागि कानुनी आधार कमी गर्न।

को कालावधि समयमा, कर्मचारी स्थायी कर्मचारीहरु रूपमा ई नै अधिकार ती संग endowed छ। एक परिणाम, रूपमा ज्याला को गैर-भुक्तानी पूर्ण मा बिरामी बिदा र नगद क्षतिपूर्ति, बोनस को deprivation उल्लङ्घन हो श्रम कानून।

परीक्षण अवधि पछि, त्यहाँ सम्भव परिदृश्य केवल दुई हो: या त रोजगार को सम्बन्ध जारी राख्न, वा कामदार पूर्ण गणना भुक्तानी गरिनेछ।

जहाँ कर्मचारी पूर्व कार्यस्थल मा आफ्नो क्यारियर जारी मामला मा, एक कालावधि रूपमा निष्कासन अवैध permeate हुनेछ। को कर्मचारी त्यसो गर्न कुनै अधिकार छ।

कानुनी रूपमा यसलाई समाप्त हुन्छ दिन सम्म परिवीक्षाधीन खारेज। को कर्मचारी तीन पात्रो दिन को म्याद समाप्त अघि लेखन मा कर्मचारी सूचित गर्नुपर्छ। सर्तहरूको गणना लागि, त्यहाँ कानून यो परिभाषा स्पष्ट परिभाषा प्रदान गर्दैन किनभने, केही बहस हो।

वैध कारण एक कर्मचारी को अभाव आफ्नो कालावधि विस्तार गर्नुहोस्। परीक्षण अवधि समावेश किनभने मात्र वास्तविक समय बिताए। हाकिमहरूले अक्सर अभाव दस्तावेज जायज छ पनि भने, कारण लामो अभाव छ कर्मचारीहरु लागि परिवीक्षाधीन निष्कासन गरिन्छ।

, जहाँसम्म सकेसम्म काम विवरण पढ्न र साथ familiarize आफ्नो कर्तव्य स्पष्ट व्याख्या लागि अनुरोध गर्नुपर्छ काम सुरु गर्नु अघि सामूहिक सम्झौता।

काममा उत्पन्न कि सबै कठिनाइ, लेखन मा समाधान र आवश्यकता को मामला मा, टाउको पेश गर्न एक राम्रो ठाउँ आफ्नो क्षमता को पुष्टि भएको थियो। समापन को contested अवस्थामा प्रमाण प्रस्तुत गर्न , रोजगारी सम्बन्ध व्यक्ति विशेष गरी यदि कर्मचारी फायर परिवीक्षाधीन, संगठन को टाउको बाध्य, तर कार्यकर्ता को गैरकानूनी कार्यहरू विरुद्ध सुरक्षाको लागि आफ्नो करार गर्न रुचाउँछु।

परिवीक्षाधीन बर्खास्तगी पनि बिदाको वा रोग समयमा कर्मचारी नहुनु को अवधिमा बाहिर भने अवैध हुनेछ। यो निर्णय अदालतमा पुनरावेदन गर्न विषय हो।

कर्मचारी परीक्षण पारित को समयमा आफ्नै छोड्न हकदार छ। तर, उहाँले कुनै पछि तीन दिन भन्दा पूर्व रोजगार को सम्बन्ध को समापन गर्न भाडादार सूचित गर्नुपर्छ। एक कर्मचारी त्यस्तो कर्मचारी राख्न सक्छ।