जापानी व्यवस्थापन: विशेषताहरू

जापानी व्यवस्थापनको अध्ययन पश्चिमी अर्थव्यवस्थाको सम्पूर्ण शाखासँग सम्बन्धित छ। यो रुचिले यस देशको कर्मचारी तथा कर्मचारीहरू लगभग समान वेतन प्राप्त गर्दै, पूर्ण दक्षता र तीव्रता संग काम गर्दछ, साथसाथै लामो समयसम्म अन्य देशहरुमा भन्दा बढी घण्टा काम गर्दछ।

यसकारण, जापानी व्यवस्थापनले सम्पूर्ण संसारमा सबैभन्दा प्रभावकारी रूपमा मान्यता दिएको छ। उनको सफलता को मुख्य कारण क्षमता को मानव कारक को सही ढंग देखि उपयोग गर्ने क्षमता हो। आउनुहोस् हामी थप विवरणमा आधारभूत सुविधाहरू विचार गरौं।

जापानी व्यवस्थापनका विशेषताहरू निम्नानुसार छन्।

पहिलो, संगठनमा विश्वास र रोजगारीको ग्यारेन्टी हुनु पर्दछ। उत्तरार्ध देशमा प्रयोग हुने आजीवन भर्तीको अनूठा प्रणालीले पुष्टि गर्यो। यो जापानी व्यवस्थापन र युरोपेली एक बीचको फरक हो।

यो स्थिरताको महसुस हो जुन टोलीमा समुदायको भावनालाई बलियो बनाउन, कर्मचारिक र व्यवस्थापनको मनोवृत्तिलाई समृद्धि गर्न सकिन्छ। बेरोजगारी हुने खतराबाट मुक्त भएका कर्मचारीहरू क्यारियर सीढी माथि उठाउने अवसरहरू दिइएका छन्।

दोस्रो, कुनै निगममा त्यहाँ प्रचार छ र यसको मूल्यहरू आवाज उठाइएका छन्। कर्मचारी र प्रबन्धकहरूले कम्पनीको मुख्य नीति र गतिविधिहरूमा एकीकृत डेटाबेस प्रयोग गर्छन्। यसका लागि धन्यवाद, हरेकको सहभागीता र यसको कामको लागि सामान्य जिम्मेवारीको वातावरण। फलस्वरूप, कर्मचारीहरूको अन्तरक्रिया र उत्पादकता बढेको छ।

जापानी व्यवस्थापनले निगमको मूल्य आधारको अस्तित्वलाई सम्बोधन गर्दछ। यो बारेमा हो:

• गुणवत्ता सेवा र सेवाहरूको प्राथमिकता;
• प्रशासन संग कर्मचारीहरु को सहयोग, साथ नै आफैं को विभागहरु।

यस प्रणालीमा, सबै स्तरहरूमा कर्पोरेट मूल्यहरूको प्रणाली घुमाउन र उत्प्रेरित गर्ने इच्छालाई स्वागत गरिन्छ।

तेस्रो, कर्मचारिक व्यवस्थापनको जापानी मोडेल जानकारीमा आधारित छ। संगठनहरूमा विशेष महत्व विभिन्न डेटाको संग्रह हो, साथ नै उत्पादनको गुणस्तर र उत्पादनको गुणस्तरका विशेषताहरू वृद्धि गर्न उनीहरूको प्रयोग।

कार्यकारीहरू मासिक राजस्व, उत्पादन र उत्पादनको गुणस्तर, सकल राजस्व जाँच गर्नुहोस् । यो आवश्यक छ कि तथ्याङ्क दिइएको सूचकमा पुगेको छ, र तिनीहरूको "" गणना "कठिनाइहरूको पनि तिनीहरूको घटनाको प्रारम्भिक चरणमा।

चौथो, व्यवस्थापनमाथि गुणस्तर र निरन्तर नियन्त्रणमा ध्यान केन्द्रित गर्नुपर्छ। यस मुद्दामा कुनै पनि नेताको व्यक्तिगत गर्व र व्यावसायिकता हो।

पचास, प्रबन्धकहरू सधैं उत्पादनमा छन्। यो तथ्य यो पनि होइन कि व्यवस्थापन सधैँ उद्यमको क्षेत्रमा अवस्थित छ, तर त्यो प्रबन्धकहरू सिधा पसलहरूमा स्थित छ। यसका लागि धन्यवाद, तपाईंले ती समस्याहरू तुरुन्तै सबै समस्याहरू समाधान गर्न सक्नुहुनेछ। प्रायः, डेटा को आधार मा, नवाचारहरु लाई पेश गरिन्छ, जो प्रभावशीलता को केवल प्रबंधक को द्वारा बल्कि सबै कर्मचारियों द्वारा पनि प्रोत्साहित नहीं गरिन्छ।

छैटौं, जापानी व्यवस्थापन क्रम को बनाए राखन र उत्पादन मा सफाई मा निर्भर गर्दछ। प्रबन्धकहरूले एक विशेष संगठन स्थापना गर्ने गुणवत्ताको ग्यारेन्टी बन्न सक्छ र उत्पादकता बढाउन सक्छ।

जापानी सरकार मानव सम्बन्ध सुधार गर्नमा ध्यान केन्द्रित गर्दैछ। यो बारेमा सम्बन्ध, समूह अभिविन्यास, कर्मचारीहरूको नैतिक गुणहरू, रोजगारको स्थिरता र कर्मचारियों र प्रबन्धकहरु बीच सम्बन्धको सम्मोहनकरणको बारे हो।

त्यसकारण, जापानी व्यवस्थापनको सफलताले राष्ट्रिय चरित्रको रहस्यमय गुणहरू होइन , तर विशेष व्यवस्थापन प्रणालीको कार्यान्वयनमा, हरेक विवरणलाई पूर्णरूपमा व्यवस्थित, अनुकूली र लचीला बनायो।