जम्मा रकम

प्रत्येक संस्थामा, अवस्थाहरू छन् जब केही कर्मचारीहरू निश्चित कारणहरूका लागि भुक्तानीको लागि आवश्यक समयमा आफ्नो कामको लागि मौद्रिक इनाम प्राप्त गर्ने मौका छैन। यस अवस्थामा, यस्तो रकम सेवा सर्भरमा फर्कन र जमा गरिएको वेतनको रूपमा गणना गरिनेछ।

एलसी आरएआरको अनुच्छेद 136 अनुसार प्रावधानहरू अनुमोदन गरियो जसको अनुसार संस्थाको कर्मचारीहरूलाई पैसा भुक्तान गरेर दुई फरक तरिकाहरू प्रयोग गरेर नियोक्ताद्वारा गर्न सकिन्छ:

- सर्भरिङ बैंकमा कर्मचारीहरूले खोलेको व्यक्तिगत खाताहरूमा मजदूरीको गैर-नगद स्थानान्तरण;

- उद्यम द्वारा आयोजित नगद रजस्टर बाट बनाइएको नगद भुक्तान।

यो नकदीको ब्यालेन्समा सीमा आकर्षित गर्न कुनै पनि संस्थाको जिम्मेवारी हो। यो मूल्यको आकार वार्षिक अवधिको सुरुमा निर्धारित हुन्छ र सेवा सर्भरको साथ सहमत छ। ब्यालेन्सको सीमाले पैसाको रकम इंगित गर्छ जुन कम्पनीको यसको नगद रेजिस्टरमा राख्ने अधिकार छ। बैंक निषेधित मात्रामा पारित मात्रा भन्दा बढी काम गर्ने दिनको अन्तमा सुरक्षित मा नकदी राख्नुहोस्। अपवाद लक्ष्य राशि हो। यसमा फाईलहरू समावेश गर्दछ कि उद्यमले राज्य सामाजिक बीमा, साथ साथै छात्रवृत्ति र मजदूरीको लागि फाइदाको रूपमा समस्याहरू छन्। यी उद्देश्यहरूको लागि बकाया रकमहरूको शेष रकम तीन दिन (कर्मचारीहरू) अवधिको लागि अनुमोदित सीमाको रकम भन्दा बढी हुन सक्छ। जब यो अवधि समाप्त हुन्छ, रकमहरू बैंक सर्भरिङ संगठनमा फिर्ती गरिन्छ। यस नियमको उल्लङ्घन उद्यम र यसको नेतामा लागू दण्डको लागि प्रदान गर्दछ।

कामको लागि तीन अर्बको अवधिको म्याद समाप्त भएपछि पछाडि जम्मा जम्मा वेतनको लागी कार्य को लागी रकम को लागी भुक्तानी वेतन द्वारा निर्धारण गरिन्छ । यदि त्यहाँको कर्मचारीको नामको कुनै हस्ताक्षर छैन भने, त्यसपछि यो स्तम्भमा लावारिस रकमको फिर्तीको बारेमा एक टिप्पणी गरिएको छ। कैशियर, अवधि को अन्त पछि वेतन देय थियो, निम्न कार्यहरू गर्दछ:

- प्रकट भएका कर्मचारीहरूको नामहरूको विपरीत "जमा" मा लेखिएको छ;

- रकमहरू आफ्नो आगमन र डेलिभरीमा लिने रकम मिलाउन;

- पेरोलको अन्त्यमा जम्मा रकम वेलायत र भुक्तान गरिएका रकमहरूलाई संकेत गर्दछ;

- सर्भरिङ बैंकमा फर्किने रकमहरूको एक दर्तालाई आकर्षित गर्नुहोस्;

- व्ययको लागी एक नगद अर्डर आकर्षित गर्दछ, जसले कामको लागि पुनरावृत्ति सम्बन्धी वास्तविक भुक्तानीको रकमलाई सङ्केत गर्दछ।

जमा भण्डारणको म्याद समाप्त भएपछि पछि अर्को कार्य दिन बैंकमा डिलिवरी भएको छ। यो राशि व्यय क्रम मा प्रतिबिंबित छ।

जमा गरिएको वेतन एक विशेष दर्तामा निश्चित छ। यो कागजातमा समय तालिका द्वारा कर्मचारी को नियुक्त नम्बर मा हुनु पर्छ, कर्मचारी, साथ नै उनको द्वारा लावारिस श्रम को लागि भौतिक पुनरावृत्ति को राशि।

कैशियरको कर्तव्य पनि पुस्तकको रखरखावमा समावेश गर्दछ, जुन सबै सहभागीहरूलाई लिन्छ। यो कागजात प्रत्येक वर्षको लागि अलग-अलग सेटअप गरिएको छ।

जमा भएको वेतन, लेखांकन मा पोस्टिंग जसको लागि साप्ताहिक रकम साठे छठे को अकाउंट को क्रेडिट मा गरिन्छ, उनको पहिलो अनुरोध मा कर्मचारी को जारी गरिएको छ, एक नै खाता को डेबिट संग। समय समयमा नै भुक्तान नगरी वेतन प्राप्त गर्ने प्रक्रिया कर्मचारी र उनको लिखित अनुप्रयोगको मौखिक अपील द्वारा अघि बढ्न सकिन्छ। रूसी संघको सिविल कोडको लेख 1 9 6 को मानदण्डअनुसार, कार्यका सीमाहरूको सामान्य अवधि तीन वर्षको अवधि हो। यो यस समयमा छ कि कर्मचारीले आफ्नो वेतन प्राप्त गर्ने अधिकार छ। यदि उद्यम को कर्मचारीले उनको लागि इच्छित रकमहरूको दावी गरेन भने, त्यसपछि यो रकम संगठनको वित्तीय परिणामलाई श्रेय दिइएको छ।