को राखने प्रक्रिया: कदमले चरण

प्रक्रिया को लागि रोजगार गर्न भर्ना, साधारण प्रत्येक व्यक्ति कम्पनी वा उद्यम व्यक्तिगत निर्धारण गरिन्छ।

यो प्रक्रिया पनि आवेदक एक राम्रो तैयार प्रदान गर्दछ भन्ने तथ्यलाई सुरु रोजगार मा बयान। यस्तो घोषणा निःशुल्क फारम वा फारम एक विशेष संगठनको लागि विशिष्ट मा या त बनाउनुभयो हुन सक्छ।

आवेदन कुनै पनि काम गर्न भर्ना लागि आवश्यक छन् जो आवश्यक कागजात, थप्छ। श्रम कोड अनुसार, यस्तो कागजातहरूमा समावेश:

- पहिचान कागजात (यो सामान्यतया पासपोर्ट);

- श्रम पुस्तक (छैन भने, तपाईं गर्न आवश्यक);

- पेन्सन बीमा प्रमाणपत्र;

- सेना खाता कागजातहरू (को आवेदक एक व्यक्ति सैन्य सेवाको लागि उत्तरदायी वा पुनरावेदन विषय हुन भने);

- शिक्षा प्रमाणपत्र (काम विशेष प्रशिक्षण वा कागजात यस्तो उपस्थिति आवश्यक भने)।

को राखने प्रक्रिया पनि मुख्य कागजातहरूमा साथै, कर्मचारी, यस्तो दर्ता, आय वा तलब विगतमा काम, INN संग अघिल्लो कार्यस्थल विशेषताहरु देखि को प्रमाणपत्र रूपमा, अतिरिक्त अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ, कि प्रदान गर्दछ। कहिलेकाहीं व्यवस्था मस्यौदा र एक रोजगार सम्झौता को निष्कर्षमा को नियम को उद्देश्य महिलाको गर्भावस्था वा छोराछोरीको उमेर बारेमा परिवार कागजात, साथै कागजातहरू थप क्षतिपूर्ति वा ग्यारेन्टी गर्न सही पुष्टि को प्रमाणपत्र अनुरोध गर्न सकिन्छ।

को आवेदक व्यक्तिगत कर्मचारी स्थानान्तरण गर्न आवश्यक सबै कागजात याद गर्नुहोस्। कर्मचारी व्यक्तिगत डाटा मात्र तेस्रो पक्ष बाट प्राप्त गर्न सकिन्छ भने, कर्मचारी अग्रिम यो सजग हुन र आफ्नो सहमति दिन पर्छ।

एक आवेदक राखने कम्पनी, काम वर्णन, संरचनात्मक विभाजन, जहाँ उहाँले काम गर्नेछ को स्थिति भित्र श्रम नियमहरु को आधारभूत नियमहरू परिचित हुनुपर्छ दर्ता गर्न तुरुन्तै पूर्व श्रम सुरक्षा, व्यावसायिक गोपनीयता, प्रमाणीकरण र भुक्तानी, काम तालिका र पारी मा प्रावधान । को राखने प्रक्रिया अर्थमा यस्तो जानकारी प्रबन्ध बिना बनाउन गर्दैन।

सामान्यतया घरमा नियम को आवेदक उहाँले तिनीहरूलाई परिचित छ कि बाहिर पोइन्ट रूपमा रोजगार सम्झौता गर्न, लागू छन्। यस्तो चिन्ह हराएको हो भने, नियम उल्लङ्घन लागि शास्त्रीय दण्ड कर्मचारी लागू गर्न सकिँदैन।

डिजाइन काममा अर्को चरण - एक मानक रोजगार सम्झौता को निष्कर्ष। यो हाइरिङ क्रम बनेको छ कि कुनै गोप्य छ। यसको सामग्री करार बाहिर spelled अवस्थाको यकिन गर्नुपर्छ।

यो काम एक व्यक्ति लिन्छ कि कर्मचारी गरेको निपटान, रोजगार सम्झौता हस्ताक्षर तीन दिन भित्र एक रसिद भविष्यमा कर्मचारी घोषणा गरे। रोजगारीको सर्तहरू पनि कर्मचारी कर्मचारी नयाँ अर्डर प्रतिलिपि दिन पर्छ भनेर भन्छ। जब अर्डर संरचनात्मक एकाइ, स्थिति, को लम्बाइ को नाम निर्दिष्ट गर्नुपर्छ बनाउन को कालावधि, रोजगारीको अवस्था र काम को प्रकृति।

हामी अर्डर रोजगार सम्झौता को कार्य पूरा गर्दैन भूल हुँदैन। यो केवल एक को हाइरिङ प्रक्रिया को लागि प्रदान गर्दछ जो कर्मचारी, एक-पक्षीय आन्तरिक कागजातको।

सबै व्यक्तिगत डाटा आफ्नो व्यक्तिगत कार्ड मा कर्मचारी गरेको छ। को कर्मचारी कर्मचारी, मा रोजगारी र श्रम अनुबंध को निपटान डेटा प्रविष्ट गर्न सक्नुहुन्छ को अनुरोध मा भएको कामदार को निजी सम्बन्ध।