को द्वन्द्व के हो?

मान्छे - छैन पनि मात्र व्यावहारिक, सामान्यतः विश्वास छ रूपमा, तर विवादित एक प्राणी। "म, लाग्छ यसैले द्वन्द्व को" - तपाईं एक साधारण वाक्यांश रूपान्तरण गर्न सक्नुहुन्छ। हामी यो द्वन्द्व र के भनेर बुझ्न पर्छ सुरु गर्न संघर्ष को प्रकार अवस्थित।
खैर, धेरै अक्सर घोटाले यो अवधारणा भ्रममा, भ्कगडा। तर यो फरक कुरा हो। चियोचर्चा र भ्कगडा अक्सर विनाशकारी र शेष बाहिर, अन्य व्यक्ति ल्याउन "बन्द समाप्त" इरादा वा आफ्नो मामला प्रमाणित गर्न निराशाजनक जब उनि हुन। के मई आउनुहोस्।

तर द्वन्द्व के हो? उहाँले तर्क गर्न यसको विपरीत, यो सधैं विनाशकारी छ। द्वन्द्व - यो अर्को स्तरमा संक्रमण सिर्फ एक तरिका हो।
काम र परिवार मा धेरै गल्ती भनिन्छ squabbles संघर्ष feuds, तर हामी यी अवधारणाहरु हुन सक्दैन equate कि सम्झना।

अक्सर परिवार संघर्ष, काम र संघर्ष नै साथ, तथाकथित "आन्तरिक" छन्।

परिवार संघर्ष - एक प्राकृतिक प्रक्रिया र, सायद, एक एकल संसारमा परिवार, तिनीहरूले हुनसक्छ जहाँ। अर्को कुरा हामी एक सभ्य तरिकाले सामना गर्नुपर्छ, तर सिकार रूपमा खडा गर्न प्रियजनहरूलाई, वा खत्तम, blaming सुरु नगर्नुहोस् छ। यो एक मृत अन्त सडक छ।

तपाईं संग व्यक्तित्व को एक द्वन्द्व के हो? मानिस - साँच्चै सारा ब्रह्माण्ड। छनौट र के रुचि गर्न के अस्वीकार गर्न के के, - हामी एक विकल्प सामना गर्दै हरेक दिन। उदाहरणका लागि, म एक मालिश र लगाएका गुणस्तर वस्त्र लागि जाने, राम्रो लुगा गर्न चाहन्छ। तर म मेरो परिवार कसैलाई समस्या भयो भनेर थाहा, र मानिसहरूलाई मदत गर्न आवश्यक छ। भौतिक उपचार को लागि, उदाहरणका लागि, सहित। र मलाई भित्र द्वन्द्व तानाबाना बिकसित हुँदैछ सुरु हुन्छ। म उपचार गर्न योगदान गर्न oblige छैन। र म बचत ennye छ हुनत, म, गर्न, भन्न योजना थियो मा आराम माल्दिभ्स। र अब के गर्ने? त्यहाँ वोट सयौं मानिस बोल्नुहुन्छ जो आन्तरिक द्वन्द्व छ। यो एक द्वन्द्व अवस्था कसरी समाधान गर्न कसैले सहयोग आवश्यक खातामा लिएको छ र पैसा धेरै गाह्रो हामी दुई वर्ष अर्कोतर्फ, एक छुट्टी बिना काम थियो कि मलाई दिइएको थियो भन्ने तथ्यलाई, र सायद यो पैसा एक व्यक्तिको जीवन निर्भर ...? यस मामला मा, द्वन्द्व - यो राम्रो, किनभने यसले हामीलाई "म" अन्तमा थोप्लो गर्न अनुमति दिन्छ। अर्थात मैले बल्ल निर्णय - आत्म-प्रेम - के ठाउँमा त्यहाँ मलाई दान र के बिन्दुमा छ। को छोड्न नैतिकता को नियम, लेख छैन कि बारे छ। त्यसैले, यो मामला मा - एक यस्तो द्वन्द्व? अरू केही, आत्म-ज्ञान को एक तरिका रूपमा। र यो राम्रो छ। यसलाई कम से कम, clarifies।

र काम मा एक संघर्ष के हो? फेरि, म यो एक squabble, गफ र intrigues छैन, सम्झाउनुहोस्। काम, एक द्वन्द्व खडा भन्नु, कुनै छ जहाँ, unevenly काम कर्तव्य वितरण गर्दा, सामाजिक न्याय - अन्ततः त्यहाँ द्वन्द्व छ। यो प्रक्रिया पीडादायी छ, तर कम से कम यो अधिकारीहरु सहित समूह, तपाईं को अपेक्षा छ कि स्पष्ट छ, र तपाईं आशा छ कि भन्ने तथ्यलाई बावजुद। र पनि, तपाईं साधारण मा आफ्नो सामान्य आशा गर्छन्।

समाधान अर्को मुद्दा द्वन्द्व परिस्थिति कुनै ढोका slamming र राजीनामा पत्र को अधिकारीहरु को अनुहार मा नदिई, सच्याउन आवश्यक छ।

द्वन्द्व को संस्कृति - मनोविज्ञान मा, त्यहाँ पनि यस्तो कुरा हो। हुनत, सायद यो एक बिट अनौठो लाग्दो छ, तर यो अवधि बस द्वन्द्व बरु विनाशकारी भन्दा, एक रचनात्मक तरिकामा सम्बोधन गर्नुपर्छ भन्ने हो।

र अन्तिम प्रश्न - र कसले द्वन्द्वमा प्राय? जीवन आफ्नो स्थान फेला पार्न प्रयास गर्नेहरूलाई। संघर्ष बस जमीन प्राप्त गर्न सुरु भएका किशोरीहरूको, युवा परिवार र सबै सोच मानिसहरूलाई विशेष गरी peculiar (आन्तरिक द्वन्द्व कुरा)।

द्वन्द्व, तर quarrels र आरोप आफैलाई कम छैन। र सबै भन्दा राम्रो तल विनाशकारी बाटो जाने छैन।