को कर्मचारी जिम्मेवारी वित्तीय कामदारहरूको: प्रकार, सीमा। को क्षति लागि जिम्मेवार को कामदार को नियोक्ता कारण

एक पक्ष, रोजगार को सम्बन्ध एउटा पक्ष रूपमा, अन्य पक्षलाई सजाय गरिनेछ भन्ने तथ्यलाई, श्रम कोड बाहिर spelled। व्यवस्था त्यहाँ नियोक्ता कार्यकर्ता को भौतिक जिम्मेवारी हो जब offender यो फलस्वरूप कारण गरिएको छ कि क्षति क्षतिपूर्ति गर्नुपर्छ भनेर प्रदान गर्दछ।

सामान्य जानकारी

रोजगार सम्झौता वा सहमति मा, कि केही अवस्थामा उत्पन्न अतिरिक्त निर्धारित विशिष्ट प्रभाव सजाया। यस मामला मा, मौलिक कागजात - यो, को पाठ्यक्रम, कि श्रम कोड। तसर्थ, को दायित्व र कर्मचारी लागि कर्मचारी उच्च सेट हुन सक्छ, र कर्मचारी - यो व्यवस्था र संघीय महत्त्व अन्य कार्यहरू गरेर लागि प्रदान भन्दा कम।

रोजगार सम्झौता समाप्त भएपछि पनि, दल छैन यो छूट दिइएका छन्। को नियोक्ता कर्मचारीहरु को सामाग्री दायित्व एक जो को कर्मचारी को अवैध कार्यहरू छ धेरै अवस्था, उपस्थिति हुन्छ। एकै समयमा उत्तरार्द्ध विशिष्ट क्षति प्रमाणित गर्छ।

प्रजा र आफ्नो कर्तव्य

यो केवल कर्मचारी लागि कर्मचारी को दायित्व बढाउन सक्छ। यसरी विषय प्रकार एक रोजगार सम्झौता मा प्रवेश गरेका ती दलहरू सीमित।

हर्जाना तिर्न गर्न कर्मचारी को कर्तव्य भएको LC आरएफ को धारा 238 द्वारा शासित छ। उनको सह-कार्यकर्ता अनुसार वैध र प्रत्यक्ष भालु जो कारण भएको क्षति, reimburses। यस्तो क्षति आफ्नो कर्मचारी वा पैसा खर्च गर्न आवश्यकता को सम्पत्ति गिरावट मा एक वास्तविक कमी छ हर्जाना एक कर्मचारी कारण थिए कार्यहरूको फलस्वरूप।

तपाईं हर्जाना तिर्न बेला

तथापि, कर्मचारीहरु को दायित्व छैन नियोक्ता, त्यहाँ गरिएको छ भने आउँछन् एक unstoppable शक्ति, आर्थिक जोखिम, रक्षा, अत्यधिक आवश्यकता, वा यी कुराहरू भण्डारण लागि सामान्य अवस्था को प्रावधान मा आफ्नो नियोक्ता गरेको जिम्मेवारी पालन गर्न विफलता। साथै, कर्मचारी, क्षतिहरूको लागि कर्मचारी देखि धन जम्मा गर्न इन्कार गर्न सक्छ। यो कोड को धारा 240 मा परिभाषित गरिएको छ। तर क्षतिग्रस्त सम्पत्ति को मालिकले कर्मचारी छैन भने, यो सही अनुसार एक संघीय कुरा रूपमा विभिन्न कानुनी प्रेरित र आरएफ विषयहरू को स्तर संग, सीधा एक विशेष संस्थाको सीमित हुन सक्छ साथै MLA र कागजातहरू रूपमा।

को कर्मचारी लागि कामदार को सीमित र पूर्ण वित्तीय जिम्मेवारी

अर्को वस्तु, कानून मा, सीमा छन्। यो अनुसार तिनीहरूलाई संग नियोक्ता कार्यकर्ता भौतिक जिम्मेवारी आक्रमण गर्न सक्छन् छ। यो यस सजाय औसत मासिक तलब मात्रा अधिक हुन सक्छ अनुसार लेख 241. मा परिभाषित गरिएको छ। तर पनि अलग संकेत र कर्मचारी (लेख 243) को कर्मचारी पूर्ण दायित्व को अवस्थामा:

• जब पूर्ण जिम्मेवारी मूल कानून द्वारा तोकिएको छ।
• विशेष सम्झौता अनुसार सुम्पिएको सम्पत्ति को अभाव को खोज मा।
• जब जानिजानि प्रकृति क्षति।
• गर्न क्षति रक्सी वा लागूपदार्थको नशा को फलस्वरूप भयो कारण।
• अपराध (को जूरीको फैसला पछि) को परिणाम स्वरूप।
• एक प्रशासनिक ठेस को कारण।
• सम्झौता अन्तर्गत विफलता दायित्व को मामला मा।
• कारण जो व्यवस्था गरेर, व्यावसायिक आधिकारिक वा सार्वजनिक प्रकृति छ रहस्य को खुलासा, गर्न।

वित्तीय जिम्मेवारी पूरा सशुल्क हुनुपर्छ जो नियोक्ता कारण भएको क्षति, लागि कर्मचारी, स्थापित गर्न सकिन्छ जो प्रमुख लेखापाल एक कर्मचारी वा उप टाउको रूपमा कार्य रोजगार सम्झौता गर्न पक्षहरू बीच निष्कर्षमा। यसलाई नियन्त्रित हुन्छ लेख 242. को कर्मचारी द्वारा कर्मचारी पूर्ण दायित्व को मामला मा यो अनुसार पूर्ण विशिष्ट क्षति को पहिलो पहिचान (जो मान्य छ) reimburses। तर यो नियम त्यहाँ व्यवस्थाको प्रत्यक्ष संकेत हुँदा मात्र लागू हुन्छ।

यसरी, यो कर्मचारी को दायित्व को सीमा पूर्ण र सीमित गर्ने कर्मचारी छन् कि बाहिर जान्छ। हामी छलफल गर्नुभएको पहिलो प्रकार, दोस्रो बिसौनीमा अहिले छ। सीमित तरिकामा दायित्व को, कानून सही सेट छैन। तथापि, व्यवहार मा, हामी निम्न घटनाहरू सिर्जना गरेका:

• क्षति वा लापरवाही गर्न सम्पत्ति कारण को विनाश;
• धन को कमी, कुनै पनि कागजात वा कर्मचारी गतिविधिहरु कारण जरिवाना को भुक्तानी को हानि वा हानि।

उमेर र जिम्मेवारी

को क्षति लागि कर्मचारी को दायित्व निर्धारण गर्दा खातामा कर्मचारी को उमेर ले गर्नुपर्छ नियोक्ता कारण। उदाहरणका लागि, 18 वर्ष मुनिका छन् व्यक्ति, यो पूर्ण मा क्षति कारण रक्सी वा लागूपदार्थ, र किनभने अनुचित प्रेरित जानिजानि नशा कारण गर्दा मात्र आपराधिक वा प्रशासनिक पेनाल्टी लागि प्रदान पूरा गर्नेछ। पैसा, सामान वा अन्य: पूर्ण जिम्मेवारी मा सम्झौताहरू मात्र गर्ने प्रयोग वयस्क कार्यकर्ता र सेवा मान संग निहित। काम र यस अन्तर्गत पर्न गर्नेहरूको श्रेणी दायित्व को प्रकार, रूसी संघ को सरकार द्वारा अनुमोदित गरिनेछ।

व्यक्तिगत र सामूहिक जिम्मेवारी

यस कामदार को स्थिति आधारमा कर्मचारी गर्न जिम्मेवारी फरक हुन्छ। फाराम: सामूहिक (ब्रिगेड) र व्यक्तिगत। त्यहाँ कार्यकर्ता प्रत्येक कारण भएको क्षति को सीमा भेद कुनै संभावना हुँदा पहिलो अवस्थामा आउँदैन। त्यसपछि यो संस्था र सम्पूर्ण टीम बीच कि प्रभाव एउटा सम्झौता संकेत। कर्मचारी को नतिजा को घटना मा आफ्नो निर्दोष र निर्दोष साबित गर्नु पर्छ।

को क्षति एक स्वैच्छिक आधारमा क्षतिपूर्ति हुन्छ, यसको आकार प्रत्येक रक्सी अलग खातामा लिन्छ एउटा छुट्टै सम्झौता, निर्धारण गरिन्छ। को क्षति भएको न्यायिक प्रक्रियामा संकलित गरिएको छ भने, रक्सी र कर्मचारीहरु को संलग्नता सीधा परीक्षण निर्धारण गर्छ।

हर्जाना ठीक अघि पनि कर्मचारी क्षति को राशि के कारण थियो स्थापना गर्नुपर्छ। यस लेखमा यसको 247 कोड obliges। तपाईं पनि कर्मचारी द्वारा लेखन मा यो तथ्य एक विवरण प्राप्त गर्न आवश्यक छ। उहाँले व्याख्या दिन इन्कार गरे वा यो दायित्व evaded भने, त्यसपछि यो एक अलग कार्य गठन।

सबै परीक्षण सामाग्री संग, यदि चाहेको, कर्मचारी तिनीहरूलाई पढ्न र, यो फिट देख्नुहुन्छ भने पुनरावेदन गर्न सक्नुहुन्छ।

को कर्मचारी लागि कामदार को व्यक्तिगत जिम्मेवारी पूरा छ। कुनै पनि सम्झौता अनुसार 2002 मा श्रम मंत्रालय को उर्दी द्वारा स्थापित टेम्पलेट संग निष्कर्षमा गरिएको छ भने।

सम्मानित भएको क्षति रूपमा

हर्जाना कसरी सङ्कलन कर्मचारी देखि दोषी फेला? यो संस्था को स्थापना क्रम देखि प्रस्थान गरेको छ भने, कर्मचारी यो मुद्दा हाल्न सही छ लेख 248. मा परिभाषित गरिएको छ।

यो क्षति एउटा स्वैच्छिक आधारमा लागि क्षतिपूर्ति गर्न सकिन्छ। यसबाहेक, यो एक थप सम्झौता यस उद्देश्यका लागि द्वारा installments प्रदान गरिएको छ जो अन्तर्गत प्रवेश गर्न सकिन्छ। कर्मचारी विशिष्ट अनुसूचीमा क्षतिपूर्ति गर्न सहमत भने, र तथ्यलाई लेखन लिपिबद्ध गरिनेछ। यसबाहेक, उहाँले resigns र संग्रह गरिएको रकम भुक्तानी गर्न इन्कार भने, त्यसपछि परीक्षण मा पछि, जसमा ऋण एक अदालतले निर्णय को आधारमा लगाइन्छ गरिनेछ।

यदि कर्मचारी सहमत, को क्षति संभवतः बराबर सम्पत्ति स्थानान्तरणका द्वारा। साथै, पहिले नै दूषित सम्पत्ति एक कर्मचारी द्वारा सही हुन सक्छ। यस्तो मामिलामा, कर्मचारी दोषी गर्न सम्पत्ति स्थान्तरण र उत्तरार्द्ध यो काम जडानमा यसलाई द्वारा प्रतिज्ञा बाहिर वहन।

यदि कर्मचारी खारेज छ

क्षतिपूर्ति राम्रो कारण बिना कर्मचारी पूर्ण क्षतिपूर्ति को अवधि अघि खारेज गरिएको छ भने अनुसार लेख 249. संग कार्यान्वयन हुन्छ, त्यो तिनीहरूले यो प्रशिक्षण पछि प्रभावकारी काम समय गर्न अनुपात मा गणना, शिक्षण लागि व्यय थिए कि कर्मचारी लागि लागत दिनु पर्छ।

सञ्चालन गर्ने अधिकार श्रम विवाद अख्तियार भुक्तानी को आकार कम हुन सक्छ। निर्णय खातामा फारम र दोषी को डिग्री, साथै परिस्थिति र कर्मचारी को अवस्था को एक किसिम लिएर अपनाए थियो। तर यो समाधान क्षति व्यक्तिगत लाभ criminalize कामदार लागि आयोग को एक परिणाम रूपमा आरोप लगाइएको थियो भने स्वीकार गरिने छैन कुनै पनि तरिका छैन।

परीक्षण लागि तयारी

कहिलेकाहीं कर्मचारी अदालत जाने छ। उहाँले अर्डर गर्ने कर्मचारी द्वारा कामदार को वित्तीय जिम्मेवारी आउन निम्न जानकारी प्रदान गर्दछ:

1. सम्झौता स्वैच्छिक कर्मचारी पालन गर्न इन्कार।
2. रिकभरी सम्भव छैन क्रम अन्तर्गत छ।
3. क्षति को राशि औसत मासिक ज्याला भन्दा बढि छ।
4. खर्च छैन को कर्मचारी एक कर्मचारी मा खर्च शुल्क reimbursed।
5. उहाँले कर्मचारी गर्न कारण भएको क्षति क्षतिपूर्ति थियो।

को क्षति पत्ता थियो कोर्ट पहुँच क्षण देखि एक वर्ष भित्र छ।

अदालतहरुमा मार्फत मुद्दा को संकल्प

नोभेम्बर 16, 2006 सर्वोच्च अदालतले को Plenum निर्णय नम्बर 52. यो सामाग्री कर्मचारी जिम्मेवार को कर्मचारी लागू हुन्छ बाटो द्वारा शासित छ जारी। एक नमूना सम्झौता तल देख्न सकिन्छ। निर्णय, विशेष, क्षतिपूर्ति को कुरा समाधान गर्न क्रममा, कर्मचारी, मा पतन भएको भारी जो प्रमाण, आवश्यक भनी उल्लेख। विशेष, यो निम्न प्रमाण संग अदालत प्रदान गर्नुपर्छ:

1. सीमित वा पूर्ण वित्तीय कामदार को नियोक्ता जिम्मेवारी बहिष्कृत छ, जो अन्तर्गत परिस्थिति को अभाव बारेमा जानकारी।
2. Wrongfulness कर्मचारी कार्य।
3. आफ्नो दोष घटना हानिकारक नतिजा को।
4. कारण यो क्षति र अवैध वर्ण लगाएका को कामदार को कार्यहरू बीच जडान छैन।
5. क्षति को उपस्थिति, को पहनने वास्तविक चरित्र र यसको सही आकार।
6. सम्झौता ( "को कर्मचारी लागि कामदार को वित्तीय जिम्मेवारी"), एक नमूना जो कम पूर्णतया संग गरिहाले थियो प्रमाण।

यस मामला मा, कर्मचारी को क्षति भएको थियो भन्ने तथ्यलाई मा दोषी को अभाव प्रमाणित गर्नुपर्छ। दोषी साबित गरिएको छ भने, क्षति लागि क्षतिपूर्ति को बोझ को, प्रशासनिक शास्त्रीय वा आपराधिक दायित्व वा उत्पन्न कि बिना यो पर्छ।