कला। 262 TC आरएफ: टिप्पणी र सुविधाहरू

श्रम कानून कर्मचारीहरु लागि अधिकार र लाभ को एक किसिम को लागि प्रदान गर्दछ। कला को नयाँ संस्करण। допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC आरएफ काम आमाबाबुले / हेरविचारकर्ताओं / संरक्षक र अतिरिक्त सप्ताहन्तमा एक प्रदान गर्न सक्षम छ। तिनीहरूले भुक्तानी छन्। दिन को नम्बर - 4 प्रति महिना। रूपमा कला द्वारा औंल्याए। , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC आरएफ, भुक्तानी औसत आय को राशि बनेको छ। संघीय कानून द्वारा स्थापित गणना को प्रक्रिया। सरकार द्वारा निर्धारित थप दिन दिंदा को नियम। ग्रामीण क्षेत्रमा काम महिलाहरु भुक्तानी बिना प्रति महिना बन्द थप दिनको लागि योग्य हुन सक्नुहुन्छ।

टिप्पणी संग श्रम कोड को लेख 262

व्यवस्था विकलांग बच्चाहरु हेरचाह व्यक्ति को अधिकार मा केंद्रित। उदाहरणका लागि, कला मा। определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). श्रम कोड को 262,1 भुक्तानी बिदा (वार्षिक) को निर्दिष्ट विषयहरू क्रम निर्धारित। आमाबाबु हो, संरक्षक र, हेरविचारकर्ताओं थप आराम को 4 दिन मा प्रत्येक महिना गणना गर्न सक्नुहुन्छ। कला। устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC आरएफ आफ्नो प्रबन्धको लागि एक साधारण प्रक्रिया स्थापित गरिएको छ।

श्रम मंत्रालय को व्याख्या

लेख विचार। Министерства, следует отметить ряд нюансов. मन्त्रालयले को टिप्पणी संग 262 TC आरएफ, यो nuances एक नम्बर उल्लेख गर्नुपर्छ। सबै को पहिलो, यी दिन कार्यरत आमाबाबु, संरक्षक र वा हेरविचारकर्ताओं को एक प्रदान गरिन्छ। यो सुविधा कार्यान्वयन गर्न, कानून विषयको एक स्वीकृत श्रम अर्डर नम्बर 1055 N नमूना आवेदन पूरा गर्नु पर्छ। लेख 262 अनुसार। дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC आरएफ दिन निर्देशक को क्रम सक्दछन्। यस मामला मा, श्रम मंत्रालय मा बताएअनुसार, एक व्यक्ति एक प्रमाणपत्रलाई सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण बाट बच्चाको अशक्तता उपस्थिति बारे पेश गर्नु पर्छ। यो कागजात पनि शिशु पूर्ण gosobespechenii मा एक संस्थाले छैन भनेर संकेत गर्नुपर्छ। यो नर्सिंग 5-, 6 दिन थुनामा यी संस्थाहरू लागू छैन भनेर उल्लेख गर्नुपर्छ। काम अभिभावक / caregiver / संरक्षकको पनि पति / पति को रोजगार भुक्तानी उपचार दिन को मितिमा (वा आंशिक रूपमा प्रयोग) को एक प्रमाणपत्र प्रस्तुत हुनुपर्छ नै महिना मा प्रयोग गरेका थिए।

विशेष परिस्थिति

भाग। 1 Tbsp को प्रावधान लागू गर्न। необходимо документальное подтверждение: 262 TC आरएफ दस्तावेज हुनुपर्छ:

1. व्यवस्था को विषय एक को मृत्यु।
2. छोडपत्र।
3. आमाबाबुको अधिकार Deprivation।
4. अन्य अवस्थामा, यो वयस्क को एक को भाग मा हेरविचार को कमी (लामो शब्द वा वाक्य र यसपछी लागि व्यापार यात्रा।)।

विषय गर्न उपयुक्त काम कागजात, एक अक्षम बच्चा माथि ल्याउन संग, बाँकी एक अतिरिक्त 4 दिन अन्य अभिभावक को उद्यम गर्न एउटा सन्दर्भ बिना प्रदान। यस्तै प्रक्रिया पनि एक आमा लागू हुन्छ।

औपचारिक रोजगारीको कमी

केही अवस्थामा मा, न्यासी / अभिभावक / संरक्षक को एक अन्य उद्यम को अवस्थामा छ, र - कुनै। उत्तरार्द्ध मामला मा, यो आधिकारिक छैन कार्यरत हुन सक्छ, तर आत्म-कार्यरत। उदाहरणका लागि, विषय उद्यमीहरू, निजी Notaries, एक वकील, एक सुरक्षा गार्ड, टाउको वा किसान (किसान) फारमहरु को एक सदस्य हुन सक्छ, उत्तर को सानो आदिवासीहरूले को परिवार (आदिवासी) समुदाय परम्परागत गतिविधिहरु मा लगे। यस्तो अवस्थामा थप दिन कला अन्तर्गत। полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC आरएफ औपचारिक कार्यरत व्यक्ति भर पर्छन्। यस मामला मा, यो दोस्रो वयस्क बेरोजगार छ वा तिनीहरूको रोजगार आत्म-प्रदान भनेर प्रमाणित कागजात प्रस्तुत हुनुपर्छ।

को विशिष्टता

रूपमा कला द्वारा औंल्याए। , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC आरएफ, न्यासी / संरक्षक / आमाबाबुले तिनीहरूलाई बीच बाँकी दिन वितरण गर्ने अधिकार छ। यस कार्यरत विषयहरू मध्ये बाकी अवधि अन्तर्गत भाग लिए भने, दोस्रो नागरिक बाँकी दिन, एउटै महिनामा प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। यस मामला मा, यो एक caveat छलफल गर्नुपर्छ। थप दिन आफ्नो भुक्तानी वार्षिक र बेतलबी बिदा, 1.5 वर्ष एक सानो अप को हेरविचार लागि प्रयोग अवधिमा काम अनुहार भरोसा छैन। अन्य अभिभावक / संरक्षक / caregiver कला को प्रावधान लाभ उठाउन सक्छन्। . 262 TC आरएफ। परिवार विकलांग दुई वा बढी बच्चाहरु छ भने, अतिरिक्त दिन को संख्या बढ्यो छैन। बाँकी को दिंदा लागि आवेदन प्रदान गरिएको थियो भने, तर कर्मचारी कारण रोग तिनीहरूलाई फाइदा लिन सक्षम छैन, उहाँले तिनीहरूलाई पछि लाग्न तर एउटै महिना मा गर्न सक्नुहुन्छ। मदत देखिन्छ रूपमा काम को लागि incapacity यस अवधिमा, पूरा गर्नुपर्छ।

भुक्तानी

औसत आय को प्रयोग क्षतिपूर्ति रकम गणना गर्दा श्रम, मंत्रालय द्वारा बताएअनुसार। को FSS प्रदान थप छुट्टी को वित्त भुक्तानी। औसत आय को गणना संघीय कानून द्वारा स्थापित नियम अनुसार बाहिर छ। 2010 देखि, एक अक्षम बच्चा को हेरविचार लागि प्रदान अतिरिक्त बाँकी तिर्ने लागत लागि वित्तीय सहयोग गर्ने FSS मा बजेट देखि स्थानान्तरण मार्फत, गरे। औसत आय को गणना सरकारी उर्दी नम्बर 922. गणना द्वारा अनुमोदित / N काम दिन को संख्या मा वास्तव अर्जित को विभाजन गरेको छ कोड को धारा 139 को नियम र विनियम अनुसार बाहिर छ। पुरस्कार प्राप्त remuneration को गणना मा दावी अनुसार हिसाब। माथि उल्लिखित 15।

थप अधिकार

लेख 262 मा भन्यो, प्रति महिना एक उत्पादन देहात मा श्रम गतिविधिमा संलग्न महिला दिइएको हुन सक्छ। उहाँले देय छैन। यस मामला मा, अभाव / बच्चाहरु को उपस्थिति बिना अतिरिक्त दिन प्रदान गरिएको छ। यस्तै नियम सुदूर उत्तर र यसलाई बराबर क्षेत्रमा काम व्यक्ति लागू हुन्छ। तर, यो मामला मा, आराम दिन एक बच्चा को उपस्थिति मा 16 वर्ष मुनिका दिइएको हुन सक्छ। संवाददाता नियममा कोड को लेख 319 द्वारा निश्चित छ। नियमहरूमा को आवेदन थप उत्पादन कामदार को प्रयोग कर्मचारी भने, व्यवस्था नियमहरु उल्लङ्घन, कर्मचारी को अनुरोध मा यस्तो अनुरोध अस्वीकार गर्ने खातामा लिनुपर्छ भागको रूपमा, एक शास्त्रीय ठेस रूपमा व्यवहार गरिनेछ। नोट अनुरूप जनवरी 28, 2014 मा plenary संकल्प Amphibious नम्बर 1 को 17 अनुच्छेद मा उपस्थित

सरकार संकल्प № 1048

को विनियमन को नियमावली बाँकी थप दिन दिंदा लागि नियम स्थापना 2014. मा प्रभाव मा आयो, प्रक्रिया केही पक्षहरू clarifies, कोड को विचार आदर्श complements। यसको प्रावधान अन्तर्गत, कागजात को एक विशिष्ट सूची आधारित हुन सक्छ असक्षम बच्चा हेरचाह कर्मचारीहरु आफ्नो अधिकार अभ्यास गर्न। पहिलो एक विशिष्ट अवधि (चौथाई, महिना, वर्ष) को लागि सप्ताह लागि आवेदन छ। कागजात हरेक महिना प्रस्ताव हुनुपर्छ। यसैबीच निर्णय एक अधिकारी एक बयान उहाँले बन्द लिन योजना हरेक समय जारी गर्न अनुमति दिन्छ। एक कर्मचारी अग्रिम जसमा यो छुट्टी दिन प्रयोग गर्नेछ अवधि थाह भने, तिनले कर्मचारी को सहमति कागजात एक पटक, केवल एक चौथाई वा एक वर्ष को लागि प्रस्तुत गर्न सक्छ। माथि उल्लेख रूपमा, आवेदन कागजातहरू संलग्न। तिनीहरूमध्ये:

1. प्रमाणपत्र बच्चाको अशक्तता पुष्टि। यो BMSE जारी छ। अनुसार समूह को स्थापना को अवधि संग प्रमाणपत्र पेश (एक वर्ष, दुई वर्ष, पाँच वर्ष वा माथि उमेर 18)।
2. कागजातहरू बच्चाको निवास (वा निवास) को ठेगाना certifying। यो एउटा निकाल्ने प्रतिलिपि हुन सक्छ पुस्तकको घर, उदाहरणका लागि। यो कागजात एक पटक प्रस्तुत गरिनेछ।

को कर्मचारी को कार्य

पछि आवेदन र संलग्न कागजातहरू कर्मियों विभाग को रसिद:

1. यो एक कर्मचारी भुक्तानी दिन लागि आदेश छ।
2. रिपोर्ट कार्ड समय डिजिटल कोड 27 वा अक्षरहरू "ओम" रेकर्ड थप उत्पादन संकेत गर्छ।
3. कर्मचारी व्यक्तिगत कार्ड (च। टी-2) लाभ गर्ने अधिकार को एक रेकर्ड (धारा IX) बनाउँछ। मुद्रांकन लागि आधार बच्चाको अशक्तता को प्रमाणपत्र प्रस्तुत गरिएको छ।

निष्कर्षमा

यो कि नियमावली एक अक्षम बच्चा एक अभिभावक / संरक्षक / caregiver संग बस्नुहुन्थ्यो आवश्यकता छैन उल्लेख गर्नुपर्छ। तदनुसार आफ्नो आवासीय ठेगाना मिलेन गर्न सक्नुहुन्छ। यसैबीच, केही अवस्थामा, संयुक्त निवास तथ्यलाई महत्वपूर्ण हुन सक्छ। थप दिन प्राप्त गर्ने अधिकार छैन केवल अभिभाबकहरुको / आमाबाबुले / संरक्षक, तर पनि अन्य एक अक्षम बच्चाको शिक्षामा संलग्न एक आमा बिना व्यक्ति महसुस गर्न सक्छन् भन्ने तथ्यलाई। उदाहरणका लागि, एक महिला अधिकार deprived थियो। त्यो एक बहिनी छ एकै समयमा, एक बच्चा अप guardianship वा Trusteeship को दर्ता मिति गर्न जुटाउने।