काम-किताब: कसरी प्राप्त गर्ने? काम पुस्तकहरू issuing र भण्डारणका लागि नियम

काम-किताब कर्मचारी - आफ्नो काम को तथ्यलाई साबित प्राथमिक कागजात छ। यसलाई श्रम समारोह, काम शीर्षक, पुरस्कार र punishments को उपाय, साथै कारणहरू र समापन परिस्थिति को प्रदर्शन को स्थान बारे जानकारी छ। भइरहेको राम्ररी गठन, यो कागजात एक व्यक्ति एक पेन्सन प्रमाणपत्र प्राप्त गर्ने अधिकार दिन्छ।

काम-किताब: प्राप्त र भर्न कसरी

जो पहिलो काम कार्यहरु गर्न सुरु ती, र मौलिक गर्न हानि वा क्षति को मामला मा कागजातको प्रतिलिपि चाहने ती: कानून श्रम पुस्तकहरू issuing लागि मात्र दुई आधार परिभाषित।

केवल कर्मचारी वा कम्पनी को टाउको द्वारा अधिकृत व्यक्ति, श्रम पुस्तकहरू जारी गर्ने अधिकार छ। काम गर्न, एक व्यक्ति उहाँले काम पुस्तक आवश्यक छ कि कर्मचारी सूचित गर्नुपर्छ भयो। यो महत्त्वपूर्ण कागजात कसरी प्राप्त गर्ने? कर्मचारी आफ्नो extradition मा एक बयान जो मा यो काम गर्नेछ उद्यम को कर्मियों विभाग गर्न (श्रम को कमी को कारण संकेत) लेख्न पर्छ।

पहिलो काम यसको आवरण पृष्ठ संग issuing जब कागजात भरिएको र गणना गरिएको छ। कर्मचारी रोजगार इतिहास दिइएको हुन्छ, यसको मूल्य आफ्नो पहिलो तलब बाट कटौती गरिएको छ। यो श्रम मंत्रालय को सान्दर्भिक निर्णय मा भने छ। 175-180 rubles को दायरामा भिन्न मूल्य जो श्रम पुस्तक, एक लाइनर प्रदान गर्न सकिन्छ (यसको मूल्य नै छ)।

भविष्यमा, अर्को उद्यम मानवअधिकार व्यवसायीक प्रत्येक नयाँ रेकर्डिङ कागजात बनाउन: रोजगार, पदोन्नति, स्थानान्तरण वा निष्कासन लागि।

रोजगार इतिहास के हो?

कागजात को उपस्थिति - रूसी संघ को हथियार को कोट चित्रण गरिएको एउटा हार्ड कवर, र नरम पाना एक पुस्तक। त्यहाँ आफ्नो सबै पात scribbled गर्दा कागजात मा सिलना जुन आवेषण पनि छन्।

खाली रोजगार रेकर्ड कम्पनी यसलाई किन्छ र बन्द सुरक्षित राख्दछ, सख्त उत्तरदायित्व को कागजातहरू बुझाउँछ।

तथापि, उही सुरक्षा उपाय भरिएको भण्डारण लागि लिइएको र श्रम पुस्तकहरू कर्मचारीहरु लगियो।

भर्नु कागजातहरू कर्मियों विभाग वा यस्तै कार्य प्रदर्शन कर्मचारी को कर्मचारी मा हुनेछ। कम्पनी सानो छ भने, काम पुस्तकहरू राखेर उहाँले टाउको वहन। हरेक काम नागरिक कुनै एक सूचना बिना यसको कागजात कुनै पनि प्रविष्टिहरू बनाउन अधिकार छ भनेर थाहा हुनुपर्छ। श्रम मालिक एक लिखित सूचना प्राप्त गर्नुपर्छ।

लेखा

खाली र पूरा कागजात देखि सबै कार्य श्रम पुस्तकहरू आन्दोलन को खाता पुस्तकमा लिपिबद्ध र तिनीहरूलाई सम्मिलित छन्। कागजात जारी गर्ने एक, साथै यो कारण को नाम (काम को कमी, यो गुमाए वा किनभने dilapidation को प्रतिस्थापित गर्न आवश्यक छ) निर्दिष्ट गर्दछ।

काम पुस्तक (भरिएको) एक कर्मचारी हात फायर गर्दा मात्र सम्भव मा जारी। अन्य सबै अवस्थामा कर्मियों विभाग प्रासंगिक पृष्ठ एक निकाल्ने प्रदान गर्दछ।

रूसी कानून पुस्तक काम कसरी कागजात र कसरी आफ्नो रेकर्ड तैयार कसरी प्राप्त गर्न, जारी गर्नुपर्छ मा निर्देशन प्रदान गर्दछ। केही नियमहरू श्रम मंत्रालय को प्रावधान समावेश छन्। तर, सबै भन्दा capacious र पूर्णतया सञ्चालन प्रक्रिया निर्देशन रोजगार रेकर्ड, आफ्नो गतिविधिहरु कर्मियों विभाग सबै कर्मचारीहरु मा निर्देशित गर्नुपर्ने हुक्म।

अन्य कुराहरु, यो क्रेडिट र डेबिट खाता र पुस्तकहरू प्रकार संकेत गर्छ।

श्रम नियुक्ति

एक राम्ररी पूरा कार्यपुस्तिका, स्थानीय मानव रोजगार, आफ्नो शिक्षा, सीप र अनुभव को आवश्यक डाटा जो, बरु ठूलो को मूल्य। यो कागजात छैन केवल पेन्सन प्रमाणपत्र को डिजाइनमा महत्त्वपूर्ण छ जो पर्याप्त जेठोपन अस्तित्व, एक प्रमाण हो, तर पनि मानव श्रम को उपलब्धिहरू एक सुवक्ता दृष्टान्त रूपमा कार्य। यो मान्यता छ र अक्सर साक्षात्कार समयमा धेरै कम्पनीहरु को टाउको प्रयोग।

को रिजुम संग, तिनीहरूले प्रतिहरू र प्रदान गर्न आवेदकहरुलाई सोध्न सक्छ काम पुस्तकहरू देखि निकाल्छ। यी डाटा आफूलाई लागि बोल्न र कुनै शब्द भन्दा राम्रो विशिष्ट पोस्ट प्रतिस्थापन गर्न व्यक्ति उपयुक्ततामाथि चित्रण।

जो कार्यपुस्तिका प्रतिबिम्बित छ?

कागजात काम मा आवश्यक निम्न जानकारी ल्याउन:

1. काम गर्न भर्ना, विशिष्ट स्थिति संकेत।
2. मिति र तथ्यलाई फरक विभाग गर्न स्थानान्तरण भनेर।
3. पदोन्नति वा देखि निकासी।
4. कर्मचारी स्थिति परिवर्तन मा डाटा: को मा वायदा सम्झौता परिवर्तन खुला-समाप्त सम्झौता, अनुवाद स्टाफ राज्य अमेरिका मा भाग-समय काम।
5. लिएको स्थान पदोन्नति।
6. Punishments र निष्कासन कारण थिए पेनाल्टी।
7. मिति, वास्तवमा र निष्कासन कारण।

pluralist रोजगार रेकर्ड राखन

जहाँ कर्मचारी आफ्नो खाली समय मा बोट मा कुनै पनि काम कार्य मामला मा, त्यो pluralist हुन मानिन्छ। आफ्नो काम काम मुख्य ठाउँ मा कर्मियों विभाग छ।

व्यवस्था काम कागजातमा यस्तो गतिविधिहरु को एक रेकर्ड, यो कर्मचारी को विवेक गर्न बाँकी छ बनाउन कर्मचारी oblige छैन। यसलाई संयोजन को एक प्रश्न कस्ता (बाह्य वा आन्तरिक लागि) कुरा छैन।

कर्मचारी काम पुस्तक घटनाको थप प्रविष्टि एक व्यक्ति आधारभूत काम प्रमाणपत्र समवर्ती आफ्नो रोजगारीको तथ्यलाई certifying को ठाउँमा ल्याउने भन्ने विस्तार गर्न सकिन्छ। यो कागजातको आधारमा श्रम र अर्डर टाउको मालिक बाट आवेदन, कर्मियों विभाग कर्मचारी इच्छित प्रवेश गर्न सही छ।

कसरी र जारी गर्दा काम रेकर्ड (आरएफ)?

एक व्यक्ति एक काम लाग्छ र श्रम पुस्तक भर्न, त्यो प्रदान गर्न आग्रह गरिएको छ:

• पहिचान कागजात (राहदानी)।
• कागजात शिक्षा मा डाटा (उपाधि, प्रमाणपत्र, प्रमाणपत्र) पुष्टि। त्यहाँ काम रेकर्ड को एक प्राथमिक मुद्दा छ भने, यी कागजातहरू आवरण पृष्ठ भर्नको लागि आधारको रूपमा सेवा गर्छन्।
• कर्मचारी योग्यता को स्तर वृद्धि गर्ने कुनै पनि पाठ्यक्रम उपस्थित भने, यो उपयुक्त प्रमाणपत्रहरू सँगसँगै हुनुपर्छ।
• सैनिक सेवा नागरिकहरु एक सैन्य आईडी प्रस्तुत गर्न आवश्यक छ।
• विवाहको कागजात, यदि यो नाम परिवर्तन को लागि आधारको रूपमा सेवा गरे।

रूसी संघ को कानून जुन बेलामा कर्मचारी कार्यपुस्तिका वास्तवमा आफ्नो अधीनस्थ रोजगार प्रतिबिम्बित गर्न बाध्य छ अवधि निर्धारण गर्छ। त्यो मिति देखि पाँच दिन कर्मचारी आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन गर्न थाल्दा लागि छुट्याइएको।

जहाँ यो अवस्था उल्लङ्घन र रेकर्डिङ को परिचय ढिला भयो छ मामला मा, कर्मचारी, कानूनी परिणाम संग धम्की। पनि उमेर 18 वर्ष मुनिका छन् गर्नेहरूलाई, कार्यकर्ता सबै विभाग सान्दर्भिक व्यापार श्रम पुस्तकहरू सञ्चालन गर्छन्।

श्रम कोड रूपमा, आधिकारिक रोजगार गर्न उमेर 14 वर्ष पुग्नु पछि अधिकार छ। निस्सन्देह, यस्ता कर्मचारीहरु preferential काम घन्टा र workload सम्बन्धी अवस्था हो। साथै, कर्मचारी, आफ्नो अभिभावक वा संरक्षकको को लिखित सहमति बिना एक किशोरी को काम मा लाग्न सक्छ।

बनाउने आधार के हुन सक्छ रोजगार रेकर्ड?

पहिले नै माथि उल्लेख रूपमा, नेट काम कर्मचारी को आवश्यक आधारभूत कागजातहरू (पासपोर्ट, शिक्षा र तालिम जानकारी) भर्न। यो ढाक्न पृष्ठ स्तम्भहरू बिना सही र सकेसम्म पूर्ण भरिएको थियो क्रममा आवश्यक छ व्याकरण त्रुटिहरू उचित नाम मा।

कर्मचारी कम्पनी प्रवेश र पूरा श्रम ल्याउँछ भने, कर्मियों विभाग कर्मचारी (बारेमा राखने, स्थानान्तरण, पदोन्नति वा निष्कासन) टाउको द्वारा जारी आदेश आधारमा कार्य।

सात दिन प्राप्त वा कार्यकर्ता को आन्दोलन र आदेश जारी भएको थियो जब मा दिन जारी छ काम रेकर्ड कार्ड खारेज मा तथ्यलाई दस्तावेज प्रदान गरिएको छ।

जानकारी को शब्द परिश्रम मा प्रवेश

नियम, कारणहरू र केही कार्यहरू परिस्थिति बारेमा विस्तृत जानकारी टाउको (उदाहरणका लागि, उपस्थिति र कालावधि को अवधि) को क्रम मा बाहिर ठीक सेट। यो जानकारी एक काम-किताब शब्दशः हस्तान्तरण गरिएको छैन।

त्यसको विपरीत, कर्मियों विभाग को कर्मचारीहरु बाट सबैभन्दा संक्षिप्त र capacious भाषा आशा। निर्देशन केही वाक्यांश को पनि नमूनाहरू समावेश:

• स्वीकार (स्वीकृत) को स्थिति।
• हस्तान्तरण (अनुवाद) अर्को काम गर्न।
• क्वालिफाइङ कर्मचारी विशिष्ट स्तर वा छुट्टी तोकिएको छ दर तालिका।
• इनामदायी वा उत्साहजनक तोकिएको।
• कर्मचारी खारेज थियो (निकाल) को सम्बन्धमा ...

यो मर्मतका काम पुस्तकहरू मात्र रेकर्डिङ, यसको सिरियल नम्बर र क्रम मिति लागि कारण एक संकेत प्रदान गर्दछ भन्ने हो।

व्याकरण पक्ष

कानून द्वारा dictated को नियमहरू आधारित संख्यात्मक र मिति रोजगार रेकर्ड मात्र अरबी अंक हुनुपर्छ।

मानिसहरू नम्बर कुरा गर्दा, यो पहिलो प्रविष्टि अरू कसैलाई अघि गरेको थियो कि एक हो भनेर बुझ्ने गरिन्छ। एक कर्मचारी retires र अर्को उद्यम यसको कागजात बित्दै गर्दा, कर्मियों विभाग कर्मचारी को रेकर्ड गरेर बतान जारी छ, र पहिलो मुद्दा सुरु गर्दैन।

संक्षिप्त र सर्तहरू एउटा अपवाद मात्र पारंपरिक संक्षिप्त हुन सक्छ अनुमति छैन।

प्रविष्टिहरू गर्दा त्रुटिहरू सही लागि प्रक्रिया

जब कागजात व्याकरण वा अर्थ त्रुटिहरू एक जोखिम भएका मानिसहरूले भरिएको छन्। कारण अविश्वसनीय स्रोतहरू (पुरानो डाटा वा अपूर्ण डाटा), साथै विभिन्न टाइप गर्दाका गल्तिहरू र यांत्रिक मुनाहरू को प्रयोग हुन सक्छ।

त्यस अवस्थामा, मार्गदर्शन त्रुटि सुधार धेरै विधिहरू प्रदान गर्दछ:

1. कार्यपुस्तिका मा त्रुटि गलत शब्द र माथि वा तल नयाँ पङ्क्ति को लेखन बाहिर पार गरेर सही छ।
2. त्रुटि समावेश एक रद्द गर्नुपर्छ भन्ने रेकर्ड भण्डारण गरिँदै छ।

जहाँ कर्मचारी आफ्नो नाम परिवर्तन वा नयाँ पेशा प्राप्त भएको छ मामला मा, कर्मियों विभाग को एक कर्मचारी काम पुस्तकको शीर्षक पृष्ठमा डाटा परिवर्तन गर्नुपर्छ। र फिर्ता आवरण पक्ष यो पहिलो विधि लागि (भित्र) नयाँ प्रविष्टि सञ्चालन लागू हुन सक्छ।

सुधार परिवर्तन आधारित छ जो कागजात, प्रकार र संख्या संकेत गर्दा, त्यसपछि जो रेकर्डिङ, संकेत गरे व्यक्ति र कम्पनी छाप राखे।

रेकर्ड रद्द जहाँ त्यहाँ गल्ती भएको वा माथि दिइएका जानकारी inaccuracies पाउन छ मामला मा आवश्यक हुन सक्छ। निम्नानुसार सुधार छ:

1. सही जानकारी गर्नुहोस्।
2. नम्बर र मिति यसलाई।
3. अनिवार्य कार्य: रेकर्ड नम्बर ... अवैध रूपमा लिएको हुनुपर्छ भनेर संकेत गर्छ।
4. गलत प्रविष्टि गर्न अर्को छ अर्डर नम्बर, नक्कल।

प्राप्त कसरी र यो कागजात राख्न, साथै सजग रूपमा यस्तो काम पुस्तक, भनेर थाह पाउँदा कर्मचारीहरु र हाकिमहरूले को अधिकार र दायित्व, प्रत्येक व्यक्ति र नियमहरू पालन गर्नु पर्छ। यो एक नागरिक रूपमा आफ्नो चासो पारस्परिक र कानून को आवश्यकताहरू पूरा।