कसरी "द दूत" मा एक साक्षात्कार पारित गर्न: सुझावहरू

धेरै मान्छे, विशेष गरी विद्यार्थी र स्नातक, को चिरपरिचित खुद्रा चेन काम आफ्नो क्यारियर सुरु गर्न चाहन्छु। तिनीहरूलाई केही सक्रिय यस सन्दर्भमा चासो, त्यसैले कसरी एक साक्षात्कार पारित गर्न "द दूत" मा।

के यो काम आकर्षित?

मोबाइल फोन र अन्य इलेक्ट्रनिक्स को बिक्री को लागि नेटवर्क - सबै भन्दा ठूलो मध्ये एक रूस मा, बजार मा एक वर्ष भन्दा बढी संचालित। तदनुसार, सम्भावित आवेदकहरुलाई तिनीहरूले ठगी हाकिमहरूले सिकार बन्न छैन सबै स्थिरता र विश्वास माथि आकर्षित छन्।

स्वाभाविक, तिनीहरूलाई को भन्दा आर्थिक मामलामा अर्थ "दूत" बुझ्छु। यी ठाउँमा ज्याला, विशेष गरी शुरुआती लागि पनि उच्च छैन। तर पनि यो जवान पुरुष तथा महिला एक ठूलो कम्पनी को भाग बन्न रोक्न छैन। तिनीहरूलाई को सबै भन्दा पहिले आफ्नो ग्राहकहरु भएको थियो विशेष गरी किनभने र तिनीहरूको सेवा प्रबन्ध मिलाए।

जहाँ सुरु गर्न?

त्यसैले तपाईं कसरी "द दूत" मा काम प्राप्त गर्न सक्छन्? बताउने साक्षात्कार प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ सेलुलर संचार को निकटतम दोकान जाने र वरिष्ठ प्रबन्धक गर्न सम्पर्क। तपाईं त जो तपाईं जस्तै विवरण निर्दिष्ट गर्नुपर्छ, भर्न फारम पेश गर्न हुनेछ:

• नाम र थर;
• फोन;
• आफ्नो ठेगाना।

साथै, प्रबन्धक तपाईं कल गर्न चाहनुहुन्छ फोन नम्बर दिन्छ। तपाईं एक साक्षात्कार लागि निमन्त्रणा र साक्षात्कार को मिति र सही समय नियुक्त गरिनेछ। यसमा प्राप्त इच्छा जो कोहीले हुन सक्छ, यस्तो इच्छा व्यक्त गरेको छ।

प्रशिक्षण केन्द्र र familiarity एक यात्रा

पहिले नै उल्लेख रूपमा, फोन अधिक कम्पनीको कर्मियों को प्रबन्धक मिति, साक्षात्कार को समय र ठाउँ नियुक्त गर्नेछ। नियम, यो बाहिर प्रशिक्षण केन्द्र मा, जो को अभिलेखमा "द दूत" एक पट्टिका लटकी भएको FACADES मा लगे छ। कम्पनी मा काम मात्र लामो साक्षात्कार पछि प्रदान गरिएको छ। दर्शक मा प्रतिक्रियाहरू अनुसार मानिसहरूको ठूलो संख्या को पहिलो बैठक जा रहेको छ।

घटना कर्मचारीलाई पूर्व अतिथि रोलर्स कम्पनी समावेश छ। त्यसपछि वक्ताले आउँछ र बैठक हुनेछ के बताउँछ। "द दूत" मा साक्षात्कार को कम्पनीको अवस्थित रिक्तियों बारेमा कथा र फिल्म को देखाएर preceded छ। त्यसपछि प्रश्नावली आवेदकहरुलाई जारी गरिनेछ, र सबै पछि, तिनीहरूलाई प्रत्येक प्रेरक फारममा आफैलाई बारेमा कुरा गर्न हुनेछ परीक्षण।

रूपमा सभामा रिपोर्ट

काम को खोज मा मान्छे को धेरै "द दूत" मा कसरी साक्षात्कार संग रुचि हो। इन्टरनेटमा समीक्षा अक्सर एकदम घिनलाग्दो हो, तर परिचयात्मक सभामा उपस्थित गर्नेहरूको संख्या, त्यहाँ गलत त्यहाँ केही छ कि उल्लेख गरे।

कथा निम्न अंक जानकारी समावेश गर्दछ:

• कर्मचारी को जिम्मेवारी;
• समय तालिका;
• ज्याला;
• कसरी टोलीमा "जलसेक" को प्रक्रिया।

निस्सन्देह, आफ्नो कार्यालय को जिम्मेवारी भर पर्छन्। के विक्रेता गर्न? "सुसंगत" उहाँलाई लागि कार्यहरू सूची प्रदान गर्दछ:

• परामर्श स्टोर आगंतुकों;
• अनुबंध को निष्कर्षमा;
• नगद सञ्चालन;
• नगद र cashless बन्दोबस्त पैसा प्राप्त;
• सूची;
• ग्राहकहरु (आफ्नो फोन वा ट्याब्लेट, स्क्रिनमा सुरक्षा फिलिम ग्याजेट मा स्टिकर सेट) गर्न थप सेवाहरूको प्रावधान;
• बीमा र क्रेडिट सेवा प्रदान गर्न;
• विन्डो लाउने र अधिक।
• एक भाग लिइरहेको विन्डो लाउने सैलून र यति मा।

सूची यो प्रत्यक्ष बिक्री काम को कुल मात्रा 10 प्रतिशत लिन्छ कि टिप्पण लायक छ, एकदम लामो छ।

कसरी लामो घटना

बारेमा पाँच घण्टा - धेरै मान्छे, जब "द दूत" मा अन्तरवार्ता छ कसरी सोधे, यो एक लामो समय लाग्छ भनेर याद गर्नुहोस्। कम्पनी को प्रबन्धक, एक नियम, यो एक पटक मा यस्तो चेतावनी दिन्छ। हुनत समीक्षा छन्, यो मामला छैन भनेर टिप्पणी, र वक्ता 60 वा कम मिनेट मा गरे।

समीक्षा ढकी आवेदकहरुलाई लामो साक्षात्कार, जानकारी आगमन प्रदान गरिएको छ भन्ने। र व्यवस्थापक तिनीहरूले टेलिफोन द्वारा सूचित गरिने थियो कि दर्शक आश्वासन दिन्छ।

स्वाभाविक, सबै त लामो, धेरै बिदा लागि एक साक्षात्कार मा खर्च गर्न तयार हुन्छन्। तपाईँलाई कसरी थाहा चाहनुहुन्छ भने एक साक्षात्कार पारित गर्न "द दूत" मा, त्यसपछि अनुभवी हुन। यो तपाईंको भविष्य सफलता को लागि महत्वपूर्ण छ।

तथापि, बाहिर सेट समीक्षा अनुसार डाटा उपलब्ध अधिक चाँडै गर्न सकिन्छ।

भिडियो प्रस्तुति

कसरी "द दूत" मा अन्तरवार्ता छ? यो एक संयुक्त दृश्य भिडियो, को प्रस्तोता समूहसँग सुरु हुन्छ। यो कर्मचारी प्रशिक्षण, कर्पोरेट संस्कृति, पेसा अवसर र कर्मचारी प्रेरणा बारेमा गर्नुहुन्छ।

कर्मचारी हेर्दै पछि फिल्म सामग्रीमा प्रश्नहरूको जवाफ। उहाँले पनि के स्थिति गनिन्छ हरेक काम साधक गर्न छक्क परे।

काम अवस्था

वक्ता के भन्छ शिक्षा र प्रशिक्षण समय को भविष्य कर्मचारीहरु लागि आवश्यकताहरु मा, कम्पनी मा काम को लाभ।

उहाँले प्रशिक्षण एक हप्ता भन्दा धेरै रहन्छ र त छेउमा भुक्तानी छैन भनेर भन्छन्। हरेक दिन बिक्री शोरूम मा पूर्ण-समय जाने छ, तर भुक्तानी प्राप्त गर्न यो आवश्यक छैन लागि।

यसलाई कसरी "द दूत" मा एक साक्षात्कार पारित गर्न, तर पनि सफलतापूर्वक प्रशिक्षण अवधि पार मात्र विचार गर्न महत्त्वपूर्ण छ। यसलाई पूरा हुन्छ, व्यक्ति परिवीक्षाधीन जान्छ। दुई हप्ता भित्र, सप्ताहन्तमा बाहेक, तपाईं कार्यालय 10 घण्टा एक दिन भ्रमण गर्न आवश्यक छ। भविष्यमा तालिका मा, र यो नै रहनेछ।

निःशुल्क समय को रूप मा, भर्तीकर्ता दिन को समयमा एक व्यक्ति समावेश जो आराम गर्ने अधिकार, छ भने:

• खाजाका लागि 40 मिनेट ब्रेक;
• 8 10 मिनेट को एक अवधि "विश्रामहरू धूम्रपान"।

सम्भव आय

अरू के "द दूत" मा एक साक्षात्कार समावेश? समीक्षा पनि वित्तीय समस्या बारे छलफल समावेश भन्छन्। बिक्री प्रबन्धक यो पनि उच्च छैन, एक स्थिर तलब प्राप्त गर्दछ।

र यहाँ तपाईं निम्न मार्फत प्राप्त गर्न सक्छन्, एक जोडा बोनस छ:

• एकल सानो घर मा सफल सामूहिक बिक्री;
• उच्च कारोबार;
• सेवा को गुणस्तर;
• प्राविधिक ज्ञान आधार;
• भित्री डिजाइन र अझ थप।

यो पनि त्यहाँ क्लीनर कुनै अंक हो कि उल्लेख गर्नुपर्छ। यो योजना सबै काम व्यवस्थापक आफूलाई छ। को सानो घर उहाँले बोनस प्राप्त हुनेछ वा दोकान हुन कि निर्भर कसरी सफा मा।

कसरी "द दूत" मा एक साक्षात्कार पारित गर्न थाहा: तपाईं एक टोली खेलाडी हुन आवश्यक र व्यवस्थापकले आवेदक गुणस्तर कि देख्न गर्नुपर्छ। पुरस्कार स्थिति को perpetrator कुनै पत्ता लगाउने को मामला मा सबै दायित्व विभाजित छ पनि सामूहिक छ।

कुनै कुरा व्यवस्थापक सबै बोनस सहित गत महिनामा कमाएको छ कति, सबै आगम taxable छन्।

परीक्षण वस्तुहरू

"द दूत" मा एक साक्षात्कार कसरी पारित गर्न? को आवेदक सबै जानकारी सुने भएपछि, उहाँले एक प्रश्नावली भर्न र परीक्षण पारित गर्न निमन्त्रणा छ।

थप सुरक्षाको परीक्षण जस्तै भर्न एउटा पानामा बाहिर। पनि अघिल्लो अनुभव र मानव सेवा यहाँ फरक छैन भनेर सम्झना। यो तपाईं सबै फेरि माथि सिक्न हुनेछ के ध्यान छ। तपाईं कसरी "द दूत" मा एक साक्षात्कार पारित गर्न जान्न चाहनुहुन्छ भने, त्यसपछि तपाईं केहि लागि तयार हुन आवश्यक छ।

धेरै रोचक परीक्षण प्रदान। त्यहाँ सञ्चालन अवधिमा बिन्दुमा उत्पन्न गर्न सक्छ भन्ने 10 भन्दा बढी परिस्थिति हो। अर्को प्रत्येक परिस्थितिको, तपाईं नै लागि सबैभन्दा अधिकतम चयन गर्न छ, धेरै सम्भव जवाफ हो।

भर्नको पछि कागज को स्वागत मा हुनेछ।

व्यापार खेल

साक्षात्कार को अर्को चरण - यो एक विशेष खेल हो। को कागजी कार्रवाई बीच र एक घण्टा भन्दा अलि कम को शुरुवात बित्दै। को आवेदक को समय आदर कमी को एक सूचक - यसको समीक्षा मा, आवेदकहरुलाई यस्तो छ कि रिक्त स्थान याद गर्नुहोस्।

ब्रेक समयमा हामी उम्मेदवार अनुमोदित भएमा ल्याउन आवश्यक कागजातहरू सूची परामर्श आमन्त्रित गरिन्छ।

यो कसरी चरण मा "द दूत" मा अन्तरवार्ता छ? दुई समूह विभाजित र "पहिलो" र "दोस्रो" को लागि डिजाइन गर्न वर्तमान प्रस्ताव।

यो brainstorm र जो हरेक अनुरूप हुनेछ निर्णय गर्न आवश्यक अवस्थाबाट एक नम्बर प्रस्ताव। धेरै मानिसहरू कसरी "द दूत" मा एक साक्षात्कार पारित गर्न अनुरोध। त्यसैले: तपाईं चर्चा टाढा रहन छैन, सक्रिय सक्रिय र Communicative हुन आवश्यक छ।

निम्नानुसार परिस्थिति हो: प्रबन्धक गलत तरिकाले नम्बर (छैन ग्राहकको फोन र अन्य) माथि भरिएको, एक मानिस उपकरणको विशेषताहरु, र धेरै अन्य वर्णन गर्न आग्रह गरे।

त्यसपछि Recruiters स्वाप प्रस्ताव। प्रत्येक समूहमा, त्यहाँ प्रस्तावित नयाँ कार्य छलफल गर्न नयाँ मान्छे हुन, र त्यसपछि गर्नुपर्छ। को चासो छलफल गर्न प्रस्तावित केही परिस्थितिहरू, छैन ग्राहकहरू, र कर्पोरेट संस्कृति संग कुराकानी गर्न। उदाहरणका लागि, कारण आफ्नो कर्तव्य र निष्पक्ष व्यवहार को खराब प्रदर्शन गर्न एक विशेष व्यक्ति वा निष्कासन को मुद्दा गर्न दिन को चयन सन्दर्भमा निर्णय बनाउने। साथै, वर्तमान वितरण खाजा खाने ब्रेकमा छ। सबै पछि, तपाईं अग्रिम यो जान्न छैन भने, तपाईंले भविष्यमा कर्मचारी सञ्चार समस्या हुन सक्छ, यो बिक्री को मामला मा कर्मियों को एक गरिब गुणस्तरीय काम प्रकुपित हुनेछ।

पछिल्लो चरण

व्यापार निष्कर्षमा गरिएको छ जब, आवेदकहरुलाई फेरि एक्लै छोडेर सम्म तिनीहरूले कम्पनी को लागि वा काम कि वास्तवमा प्रभावित गर्न सक्छन् एक नेता छ प्रतीक्षा गर्न आग्रह गरे। करिब आधा एक घण्टा प्रतीक्षा गर्नुहोस्।

"द दूत" मा साक्षात्कार मा व्यवहार कसरी गर्ने? किनभने हामी व्यक्तिगत संचार बारेमा कुरा गर्दै छन् यो चरण, सबै भन्दा कठिन छ। कर्मचारीहरु नेतृत्व व्यक्तिगत कुराकानीमा एक बारी लिन प्रस्ताव राखे।

लगभग पाँच मिनेट लागि प्रत्येक आवेदक मा। तिनीहरूलाई प्रत्येक, कोठा छोडेर, त्यहाँ त्यहाँ साक्षात्कार गलत केही थियो, र संचार मा कठिनाइ अवलोकन छैन अरु बताउँछ।

कार्यक्रम "गुप्त प्रतियोगी" मा अन्तरवार्ता थियो जो मानिस, व्यक्ति मा मुद्दा निम्न सोधे छन् भन्नुभयो:

• नाम र व्यक्ति को थर, सूची खोजी;
• किन यो कम्पनी छनौट गर्नुभयो;
• तपाईं कति समय बाटोमा खर्च गर्ने योजना;
• ; उहाँले एक विकल्प थिएन भने, घनिष्ठ बिन्दु वा लाभदायक - एक व्यक्ति छनोट
• तलब आशा।

केही प्रश्नहरू थप उत्तेजक जारी छन्। उदाहरणको लागि, भुक्तानी मामलामा आफ्नो इच्छा voiced गर्दा, उहाँले आधा भुक्तानी हुनेछ भने त्यो, काम जारी थियो भने सोधे हुन्छ।

कुराकानीमा को अन्त्यमा भर्ती विभाग को टाउको समाधान, उही दिन कल गर्नेछ साँझ फिर्ता प्रतिक्रिया सकारात्मक वा नकारात्मक छ कि छैन भनेर बिना कि रिपोर्ट।

लगभग 21 घण्टा - लेट कल। इन्कार लागि कारण के हुन सक्छ, यो आवेदक तिनीहरूले यो जानकारी छैन किनकी भन्न गर्दैन गोप्य। आफ्नो मामला मा, यो अर्को दिन देखि बेतलबी प्रशिक्षण सही सुरु गर्न प्रस्तावित गरिएको थियो।

साक्षात्कार को नकारात्मक पक्ष

माला स्टोर र खाना आउटलेटहरू यो प्रकारको जब को प्रशस्त भए तापनि त्यहाँ एक विशाल यो स्टोर प्रदायक काम गर्न चाहने कुनै अनुभव विद्यार्थी सहित, मान्छे को नम्बर हो। कसरी "द दूत" मा एक साक्षात्कार पारित गर्न - एकदम आफ्नो विषय लागि सान्दर्भिक।

यो प्रतियोगी गर्न गोप्य दुवै सकारात्मक र नकारात्मक छाप छोडेको छ छ। उहाँलाई अनुसार, काम वर्णन धेरै विशिष्ट बाहिर सेट र तरिका जनसंख्या, वा कसैको अधिकार केही विभाग humiliate सक्ने कुनै कुरा समावेश छैन। सामाजिक प्याकेज, प्रोत्साहन कार्यक्रम, तालिका र थप उपस्थिति सेट गर्नुहोस्।

तर ती अप्रिय अनुभव मा - प्रतियोगिहरु Recruiters लागि लामो प्रतीक्षा बाध्य छन्; उत्तेजक उपस्थिति साक्षात्कार प्रश्न।

टिप्पणीहरू र साक्षात्कार को समय को बारेमा जानकारी को मामला मा कर्मचारी को गलत काम। एक व्यक्ति (अप्रत्यक्ष आवेदक) बिक्री प्रबन्धकको स्थिति को लागि एक साक्षात्कार लागि साइन अप जहाँ मामला। उहाँले नियुक्त गरियो मिति र समय। उहाँले आए लामो समय पर्खेर, "द दूत" मा काम बारे फिल्म हेर्नुभयो। तर हेरेपछि यो साक्षात्कार अर्को पोस्ट गर्न काम खोज्नेहरूको लागि अभिप्रेरित थियो बाहिर गरियो।

उहाँले यो गलत समयमा आए र फरक मिति अधिलेखन गर्न प्रेरित गर्ने भनिएको थियो। यो मानिस समय बारे डेढ घण्टा गुमाएको छ, तर कर्मचारी को कुनै पनि प्रदान गलत डाटा लागि जिम्मेवारी लिएनन्। अन्त मा त्यो कम्पनी बारे एक भिडियो हेर्न र काम को लाभ बारेमा व्याख्यान सुन्न दोस्रो राउन्ड मा भएको थियो।

काम को आवश्यकता मा सायद विद्यार्थीहरू, पाँच घण्टा प्रतीक्षा जस्ता लागि तयार छ। तर अनुभव गर्न धेरै वयस्क यो यस्तो मनोवृत्ति सहमत र अनादर गर्ने deem गर्न असम्भाव्य छ।

स्वतन्त्र राय गोप्य Jobseekers

"द दूत" यो साक्षात्कार भूमिका मा त भविष्यमा कर्मचारीहरु गर्न कम्पनी द्वारा प्रस्तावित सबै अवसर आकलन गर्न सक्षम थिए ब्लगर्स र पत्रकार, धेरै आयोजित।

कार्यालय स्थान, कुराकानीमा सधैं छ आवेदक लागि सुविधाजनक जहाँ। यो मेट्रो टाढा छ भने, त्यसपछि यसलाई उदाहरणका लागि कारण यातायात गर्न ढिलाइ, सक्छ।

एक साक्षात्कार लागि प्रतीक्षा गर्दै - एक स्पष्ट माइनस। समय आवेदकहरुलाई अधिकांश बस बस्न र बैठक अर्को चरणको लागि प्रतीक्षा गर्नुहोस्। धेरै मानिसहरू खडा र जाने छैन। यो आधारमा हामीले कम्पनी प्रतिनिधिहरूको विशेषज्ञहरु को चयन मा पनि रुचि छैन भन्ने निष्कर्षमा पुग्न सक्छौं। यद्यपि, सबै भन्दा अधिक संभावना, तिनीहरूले काम मा stakeholders को एक ठूलो संख्यामा भर पर्छन्। यो अभ्यास धेरै चेन स्टोर र रेस्टुरेन्ट मा साधारण छ।

यसलाई भविष्यमा कर्मचारीहरु लागि आवश्यकताहरु, एकदम पर्याप्त छन् कि उल्लेख गरेको छ। अत्यधिक प्रशंसित र तिनीहरूलाई सामाजिक प्याकेज प्रस्ताव। यसलाई निम्न समावेश गर्दछ:

• एलसीए रूपमा प्रारम्भिक 6 महिना रूपमा;
• कर्मचारीहरु को बच्चाहरु को लागि छुट्टी मा महत्वपूर्ण छूट;
• कर्पोरेट र अवकाश गतिविधिहरु;
• खेल।

मा काम प्राप्त "द दूत" नेटवर्क छैन त गाह्रो छ। अनुभव र उमेर त महत्त्वपूर्ण छैन। मुख्य कुरा हो - पैसा बनाउन र एक टोली खेलाडी हुन चाहन्छौं गर्न। यो एक भविष्य सफल क्यारियर लागि एक उत्कृष्ट सुरूवात बिन्दु हुन र भविष्यमा कर्पोरेट संस्कृति को धेरै nuances सिक्न सक्छौं।