कर्मचारी (P1) - आर्थिक सुरक्षा।

सुरक्षा - जीवनको एउटा महत्त्वपूर्ण पक्ष ....

र हाम्रो जीवनमा मात्र, तर पनि अन्य सबै अभिनेता।

विशेष, र तपाईंलाई रुचि र हामी सोच, blagovalim कि व्यापार यो छ कि सबै को vneglasny राजा, र वास्तवमा, यो बस अर्को सम्भावित घोटाला सिकार छ कि बाहिर जान्छ, तर त्यसैले तिनीहरू सबै पक्ष बाट हतार गर्न सक्नुहुन्छ - र घुसपैठ संगठन भित्र।

कसरी जोगिन - अक्सर हामी यस्तो प्रश्न सोधे छन् औद्योगिक जासूसी, कार्यस्थल वा अपराध?

konencho धेरै संग आउन सक्छ जवाफ र तिनीहरू सबै यस्ता आर्थिक सुरक्षा रूपमा एक शब्द संग जोडिएको छन्, तर मात्र सही निर्णय अस्तित्व देखि बस छैन छ। दुई वकिल - - तीन समाधान कसरी भन्न मन छ।

तर सबै को पहिलो म उद्यम को आर्थिक संगठनको आन्तरिक सुरक्षा उपाय बारेमा कुरा गर्न चाहन्छु:

1 खैर, पहिलो, तपाईं सबैभन्दा बुद्धिमान छन् भन्ने (rukovodietlyam गर्न मुख्यतया सङ्केत) लाग्छ छैन।

तपाईं एक लाभ को टाउको मा खडा छन् भने, यो nachit छैन कि अन्य भागहरु - यस्तो लेखा को संगठनको रूपमा, कर्मियों रेकर्ड (योग्य) - यो एक विशाल ढेर .... (राम्रो आइपुगे vsmysle) बाटो मा बस कष्टप्रद झिंगा हो।

एक ठोस जग निर्माण छैन, एक शायद आफ्नो घर दशकसम्म खडा हुनेछ आशा गर्न सक्छौं।

र राम्रो विश्वास व्यापार को संगठनात्मक पक्ष बुझाउँछ, तपाईंले सजिलै पसलहरूमा को सूची संग, केही को नै ढेर तिनीहरूले treasured कि खोज्नेहरूको को कम्पनी मा neutnoy shkonke हुन ढाकिएको गर्न सकिँदैन (र यो सबै भन्दा राम्रो मामला मा छ), वा खत्तम।

अर्थात

प्रशासनिक अपराध को प्रशासकीय कोड को अध्याय 6, स्वास्थ्य, स्वच्छता र जनसंख्याको epidemiological कल्याण र सार्वजनिक नैतिकता मा अतिक्रमण

अध्याय 9 प्रशासनिक कोड प्रशासनिक offenses उद्योग, निर्माण र ऊर्जा मा।

कृषिमा प्रशासनिक offenses, पशु चिकित्सा, र अध्याय 10 प्रशासनिक कोड भूमि reclamation।

उद्यमशीलता को क्षेत्र मा प्रशासनिक अपराध अध्याय 14 प्रशासनिक कोड

वित्त, कर र शुल्क, बीमा, जमानत बजार को क्षेत्र मा प्रशासनिक offenses अध्याय 15 प्रशासनिक कोड

भन्सार को क्षेत्र मा प्रशासनिक उल्लंघन अध्याय 16 प्रशासनिक कोड (भन्सार नियम उल्लङ्घन)

र यो केवल तपाईं आफ्नो कम्पनी को उन्मूलन गर्न राम्रो देखि प्राप्त गर्न सक्छन् जसको लागि प्रशासनिक offenses को कोड को एक विशेष व्यक्ति अध्याय छ। र त्यहाँ पनि आपराधिक व्यवस्था छ।

तर म ध्यान गर्न चाहनुहुन्छ सबै को कि पहिलो - यो संयम को उल्लंघन को अपराधियों को 50% बेईमान कर्मचारीहरु अनिवार्य हो भन्ने तथ्यलाई छ। (- कुनै कुरा कसरी मुर्ख यो vuchalo मलाई विश्वास छ, त्यो सहि) तिनीहरूलाई nebrosovetsnost एक त incompetence मा नै छ, वा संगठन गर्न साधारण अपमान मा। त्यसैले, यो यसको कर्मचारीहरु संग काम गरिरहेको छ - साथै आफ्नो संगठन को जग र सुरक्षा राख्नु।

को अवधारणा को सुधार को लागि केहि विश्वव्यापी नियम विकास गर्न प्रयास आर्थिक सुरक्षा उद्यमी को:

(ठीक छ, हामी उम्मेदवार लागि खोज, किनभने यहाँ प्रत्येक आफ्नै तरिकामा छोड्नु) मा सार्न

1 ठाउँ लिन र टाउको संग प्रत्यक्ष, को आवेदक परीक्षण को धेरै विकल्प प्रस्ताव गर्न सक्नुहुन्छ, विशिष्ट गतिविधिमा आधारित सक्छ जो पहिलो बैठक, मा। (यी परीक्षण, तपाईं धेरै पाउन सक्नुहुन्छ), तर सबै भन्दा महत्वपूर्ण - तिनीहरूले मन मा भारी वा भारी लोड हुनु हुँदैन।

प्रस्तावित जानकारी विश्लेषणात्मक तरिका बुझ्न प्रयास - राम्रो, उदाहरणका लागि, एक व्यक्ति 2 उच्च शिक्षाको बारेमा शब्दहरू लेख्छन् भने र बनाउने प्राथमिक गल्ती, शिक्षा कस्तो प्रकारको तपाईं मतलब?

काम जीवनी ध्यान - विश्वास मलाई, यो सधैं lokanichnoy र लगातार हुनेछ।

यदि यस्तो थिए, प्रशासनिक अपराध, अपराधी अपराध बारेमा जान्न निश्चित छ कुन, - (दक्षिणी क्षेत्र www.serviceout.ru। जस्तै आर्थिक सुरक्षा सेवा रूपमा उदाहरणका लागि, वा तेस्रो-पक्ष संगठन,) आर्थिक सुरक्षा सेवा जडान गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। म संग एक मानिस भनेर सोच्न छैन लेखमा चोरी, त्यहाँ राखिएको पैसा :) गणना गर्न। , मलाई थाहा छैन हाम्रो correctional सिस्टम लागि दोष हुन सक्छ सक्छन् अझै पनि कि - यो मुश्किल र अवैध लाग्न सक्छ, तर अनुभव एक पटक बोक्रा तिनीहरूलाई सँग, rake मा stepping भनेर देखाउँछ।

2. भने सबै ठीक छ - साना मानिस सीधा कुरा गर्न प्रयास - व्यक्तिगत स्पर्श कुनै मनोवैज्ञानिक परीक्षण zanmenit छैन। (त पहिचान संभावित भविष्य कर्मचारीहरु बोल्न भविष्यमा लागि योजना पत्ता लगाउन, अग्रिम केही अलमलमा प्रश्नहरू तयार गर्न प्रयास गर्नुहोस्, पछिल्लो काम छोडेर लागि कारण पत्ता लगाउन प्रयास गर्नुहोस्,)।

तुरुन्तै रोजगारीको एउटा सम्झौता हस्ताक्षर - 3 तर तिनीहरू सबै सन्तुष्ट गरे। गल्ती छैन - जस्तै राम्रो अरू कसले आउँदै छ हेर्न, यो राम्रो हुन सक्छ। (Brute शक्ति द्वारा सामान्यतया एक अभाव)

तर यो सबै त तिनीहरूले तपाईंलाई कसैले भाडामा भने, यो तपाईं बाध्य कुरा हो कि लाग्छ छैन किनभने धेरै जटिल छ, र सबै हुनेछ देखि, कर्मचारीहरु संग काम को प्रारम्भिक चरण हो ... कुनै निश्चित, उहाँले कर्तव्य (निर्धारण छ श्रम मा) dogvoore, तर पनि जो आफ्नो जिम्मेवारी हो अधिकार, छ, र यो आवश्यक छ कि प्रदर्शन गर्न।

भने, तर, तपाईं थप कुरा गर्न कर्मचारी आवश्यक - उहाँलाई उत्प्रेरित गर्न (होइन मात्र मौद्रिक क्षतिपूर्ति कि शब्द प्रेरणा सम्झना): प्रयास गर्नुहोस्।

यस कामदार एक काम गरेर दिन छ सम्झना - यदि तपाईं एक लाभ को लागि काम, त्यसले लागि raboatet।

निस्सन्देह, तपाईंले स्मार्ट कामदार सबै माथि, तर सम्भवत पर्खाइ podlyanki बेवास्ता गर्न सक्नुहुन्छ। (स्मार्ट र योग्य जोड, र यस्तो schatyu थप र थप बन्ने छ)

जारी गर्न .... (oragnizatsii भित्र कर्मचारीहरु संग B2 कार्य)