कति बिरामी प्रति वर्ष दिन बाल हेरविचार लागि भुक्तानी? कति बिरामी दिन प्रति वयस्क प्रति वर्ष भुक्तानी? बिरामी कति दिन प्रति वर्ष एक अक्षम व्यक्ति छोड्न भुक्तानी?

सामाजिक बीमा कानून उहाँले अस्थायी रूपमा पूर्णतया आफ्नो क्यारियर पछि लाग्न असमर्थ हुँदा कामदारको भौतिक सहायता प्रदान गर्न अभिप्रेरित छ। दिन कर्मचारी संख्या के हो रोग को मामला मा तिर्न पर्छ? कति बिरामी दिन बाल हेरविचार लागि प्रति वर्ष भुक्तानी? केही अवस्थामा, दिन को व्यवस्था अन्तर्गत भुक्तानी रकम वृद्धि र बिदा अवधिको भुक्तानी को आकार मा रोग को असर पर्छ? यी प्रश्नहरूको सन्तोषजनक जवाफ हालको मिति व्यवस्था №255 FZ (- व्यवस्था hereinafter) "अस्थायी अशक्तता र प्रसूति 2016 विरुद्ध अनिवार्य सामाजिक बीमा मा" दिन्छ।

बिरामी बिदा भुक्तानी आधारभूत सिद्धान्तहरू

पहिलो, गरेको रूस मा भुक्तानी जुन अशक्तता लाभ, जो बिरामी बिदा भने अवधि लागि अर्थात् भुक्तानी मुख्य नियम, पहिचान गरौं।

1 योजना जो अधिक लाभ राशि को गणना, त्यहाँ लामो समय र सबै भन्दा काम मानिसहरूलाई शायद ज्ञात छ। भुक्तानी आधिकारिक pensionable सेवा अनुसार बनेको छ। यसरी:

• औसत ज्याला को 60% सेवा कामदार लम्बाइमा पाँच वर्ष भन्दा कम हुँदा।

• 80% - आठ वर्ष - पाँच को अनुभव मा।

• यस कामदार तिर्न को 100%, जब आफ्नो बीमा अवधि आठ वर्ष।

2. अर्को नियम नै "औसत आय", जो अनुदान को आकार असर लागि गणना गरिएको छ जो काम, को अवधि सम्बन्धित छ। धेरै वर्ष पहिले, सामाजिक बीमा मा व्यवस्था अनुसार जो संग "औसत आय" पछिल्लो 2 वर्ष को लागि गणना गर्नुपर्छ मा संशोधन गरिएको थियो। यस मामला मा, बीमा अवधि लगातार वा कर्मचारीहरु कहिले काँही यो अवधि यदि आकार र गणना को सिद्धान्त प्रभावित छैन।

एउटा क्यालेन्डर वर्षमा प्राप्त गर्न सकिन्छ भन्ने अशक्तता लाभ को 3. रकम अधिकतम आकार सीमित छ। 2016 को लागि बिरामी बिदा लागि अधिकतम भुक्तानी 718 भन्दा बढी हजार rubles हुन सक्दैन। यो राशि आरएफ सरकार द्वारा स्थापित र वार्षिक indexation विषय हो।

4 केही अवस्थामा, सामाजिक बीमा मा लागू कानून, incapacity को भुक्तानी प्रमाणपत्रको रकम कम गर्न सकिन्छ। पछिल्लो तर कम्तिमा यो निर्भर प्रति वर्ष धेरै दिन कसरी कुनै परिस्थितिमा बिरामी बिदा भुक्तानी।

निस्सन्देह, यस्तो पारंपरिक प्रक्रिया, बिरामी बिदा को भुक्तानी रूपमा - यस काम मान्छे समर्थन बिना बायाँ गरिने गम्भीर ग्यारेन्टी। पहिलो र मुख्य, समर्थन यस प्रकारको प्रदान गर्न सक्छन् सबै सामाजिक सुरक्षा योगदान को क्षेत्र मा समेत कर्मचारीहरु को सामाजिक अधिकार अनुपालन मा राम्रो विश्वास मा नियोक्ता। तर पनि रोग लाभ को अवधिमा प्रावधान को गणना मा अप्रिय परिस्थिति जोगिन गर्न कर्मचारी गर्न बिरामी बिदा को बन्दोबस्त लागि प्रक्रिया मा जानकारी हुन आवश्यक छ। विशेष मा, कर्मचारी, हरेक कारण दिने व्यवस्था को मान्यता, मा लाभ को मात्रा कम गर्न वा भुक्तानी छैन।

तपाईं कति पटक एक वर्ष अशक्तता टुक्रा प्राप्त गर्न सक्छन्?

एक कामदार क्यालेन्डर वर्षको लागि प्रदान गर्न सक्छन् कि बिरामी बिदा अधिकतम राशि, कानून निर्दिष्ट गरिएको छैन। प्रतिबन्ध अशक्तता एक पानामा जारी गर्न सकिन्छ भनेर दिन को संख्या सम्बन्धी: डाक्टर अप पन्ध्र दिन को अक्षमता बिदा व्यवस्था गर्न सकिन्छ। भने, पहिले पूर्ण रिकभरी थप समय आवश्यक छ, यो अवधिको चिकित्सा आयोग (आयोग) द्वारा विस्तार हुन सक्छ 10 महिना। साथै, प्रत्येक महिना बिरामी छोडेर कर्मचारी नविकरण हुनेछ। दीर्घकालीन बिरामी बिदा भएका प्राय बिरामी मान्छे वा कामदारहरूलाई लागि, कानून प्रति भुक्तानी बिरामी बिदा को वर्ष बिरामी दिन को संख्या निर्दिष्ट गर्दछ।

कर्मचारी भुक्तान गर्नुपर्छ वर्ष समयमा रोग को दिन को संख्या कस्तो छ?

कति बिरामी दिन एक वयस्क लागि प्रति वर्ष भुक्तानी? अनुसार कला संग। 6 अस्पताल प्रत्येक दिनको लागि पूर्ण रिकभरी सम्म कर्मचारी भुक्तान औसत ज्याला को गणना देखि अशक्तता लाभ अधिनियम। रोग लाभ प्रतिबन्ध यस मामला मा व्यवस्था स्थापित छैन।

स्पा उपचार

कर्मचारी लागि पूर्ण रिकभरी त्यहाँ विशेष अस्पताल मोडमा आवश्यक छ जब हामी पनि अवस्था विचार गर्नुपर्छ। एकै समयमा कर्मचारी गर्न सालाना कति बिरामी दिन भुक्तानी? चिकित्सा प्रमाणपत्र सम्पूर्ण पाठ्यक्रम स्पा प्रक्रियाहरु लागि कर्मचारी गर्न जारी, तर उपचार को यस प्रकारको 24 पात्रो दिन वर्ष सशुल्क छ। यो सिद्धान्त अपवाद मात्र क्षयरोग छन्।

महत्वपूर्ण! कर्मचारी बिरामी बिदा लागि स्पा उपचार प्राप्त जसमा संगठन, रूसी संघ को क्षेत्र मा स्थित गर्नुपर्छ।

स्थिर अवधि सम्झौता काम

बिरामी बिदा को भुक्तानी दिन को संख्या मा अर्को अपवाद छ वा कम महिनाको लागि अस्थायी जागिर सम्झौता निष्कर्षमा गर्ने कर्मचारीहरु गर्न आउँछ। करार (सम्झौता) को अवधि परिणामस्वरूप रोग, 75 दिन सम्म भुक्तानी गर्न सक्छ। तथापि, "अस्थायी" कर्मचारी किनभने क्षयरोग को अस्पताल गए भने, लाभ तिनीहरूले निको वा अशक्तता स्थिति को आधिकारिक मान्यता अघि नभएसम्म प्राप्त गर्नेछ।

भुक्तानी कति बिरामी दिन को पनि त्यस्तै संकेत व्यवस्था, एक कर्मचारी, रोजगार को सम्बन्ध को निष्कर्षमा को मिति देखि अवधिमा घटित रोग लागि एक वर्ष विषय र श्रम सम्झौता (सम्झौता) को समापन अघि, उसलाई दिन देखि नियुक्त गर्न को लागि भत्ता उहाँले सुरु गर्नुपर्छ जब काम।

एक विकलांग अस्पताल कामदार

विकलांग मान्छे को लागि व्यवस्था अशक्तता लाभ को भुक्तानीको लागि थप ग्यारेन्टी प्रदान गर्दछ। कति दिन प्रति वर्ष भुक्तानी बिरामी हालको कानून अनुसार, असक्षम छोड्न?

एक अशक्तता भएको कर्मचारी लागि, अशक्तता भत्ता एक वर्ष पाँच महिना भुक्तान छ। कुनै कुरा बिरामी बिदा कसरी विस्तार, एक मामला मा भत्ता कुनै चार भन्दा बढी महिनाको लागि भुक्तानी गरिएको छ: साथै, अपांग व्यवस्था संग व्यक्ति बिरामी बिदा लाभ को भुक्तानीको लागि प्रति वर्ष धेरै दिन दीर्घकालीन अशक्तता मा बिरामी असक्षम गर्न छोड्न भुक्तानी कसरी स्थापित गरिएको छ।

यी अवस्था हो लागि बिरामी बिदा भुक्तानी असक्षम कामदार को पहिचान को अवधि लागि हो। व्यवहार मा यो पहिचान को हालको नियम अनुसार, अर्थ अक्षमता भत्ता को, एक अक्षम व्यक्ति लागि incapacity को पुन परीक्षा र असक्षम स्थिति द्वारा पुष्टि विस्तारित विषय को महिनाको निम्न महिनाको पहिलो दिन तोकिएको छ।

अशक्तता को प्रति वर्ष धेरै दिन बिरामी बिदा भुक्तानी कसरी स्वतन्त्र समूह छ। अवैध 3 समूह र अशक्तता भत्ता दुई समूहका बराबर सर्तहरू मा सशुल्क छ।

विशिष्ट अवस्था क्षयरोगका भोगिरहेका व्यक्तिका लागि स्थापना गरिनेछ। रोग बाट पीडित कार्यकर्ता, बिरामी बिदा फाइदाको स्वास्थ्य पूर्ण बहाली नभएसम्म वा अशक्तता को पुन परीक्षा पूर्ण सशुल्क।

एक वयस्क हेरचाह (वृद्ध) परिवारको सदस्य

व्यवस्था पनि प्रति बाध्य कर्मचारी, सशुल्क वर्ष धेरै बिरामी दिन किनभने, उदाहरणका लागि, वयस्क नातेदार हेरचाह गर्न वृद्ध आमाबाबुको एक आवश्यकता को बिरामी बिदा लिन कसरी clarifies।

यस मामला मा हरेक अस्पताल अप सात दिन अवधिका लागि बाहिर बनेको छ। यस्तो छोड्न थप तीस दिन भन्दा एक पात्रो वर्षमा एक अशक्तता भुक्तानी हुन सक्छ छ।

बिरामी preschooler (उमेर 7 भन्दा कम वर्ष) को लागि भुक्तानी हेरविचार विशेषताहरु

कति बिरामी दिन, गर्न वर्षमा भुक्तानी , एक बच्चा हेरचाह पहिलो स्थानमा, यो कसरी पुरानो भएको बिरामी बच्चा निर्भर गर्दछ। त्यसैले, तपाईं छोड्न यदि अशक्तता अभिभावक वा धेरै जवान बच्चाको लागि अन्य नातेदार गर्न, सात वर्ष, पूर्ण रिकभरी गर्न जारी एक चिकित्सा प्रमाणपत्र को उमेर अन्तर्गत दिइएको छ। कुल वार्षिक भत्ता प्रत्येक बच्चाको लागि 60 दिन सम्म भुक्तानी गरिएको छ।

अपवाद 20.02.2008 देखि स्वास्थ्य आदेश मंत्रालय द्वारा अनुमोदित सूचीबाट गम्भीर रोगहरु को एक भएको एउटा सानो बच्चाको लागि बिरामी बिदा छ। №84n। 90 दिन एक वर्ष भुक्तान बिरामी बिदा अप बच्चाहरु को आमाबाबुको यस श्रेणी हेरचाह गर्न।

आमाबाबुले को एक अशक्तता सूची बनाउन सम्भव छ, यदि उपस्थित जो, आधिकारिक मान्य संगरोध मोड एक किंडरगार्टन बच्चा मा। यी दिनमा यो पनि प्रति बच्चा वर्ष बिरामी भुक्तानी को कति दिन भित्र मार्गदर्शन संग जम्मा हुनेछ।

तर अस्पताल अवधि को लम्बाइ, को अनुदान को आकार असर कि भूल छैन। बिरामी बिदा को पहिलो दस दिन कर्मचारी बीमा अनुभव आधारमा, लाभ भुक्तानी हुनेछ, तर अस्पताल को समापन मिति अघि सबै बाँकी दिन - भुक्तानीको रकम मात्र आधा।

अस्पताल एक वर्षमा भुक्तानी छ कति दिन मा अधिकतम सीमा नाघेको छ भने, तर कुलपति बिरामी बिदा विस्तार गर्न निर्णय गरेको छ, कर्मचारी को बाँकी दिन मात्र आफ्नो काम सुरक्षित, तर लाभ बाहिर भुक्तानी छैन।

बाल हेरविचार: सात पन्ध्र वर्ष देखि बच्चाहरु

अवस्थामा जहाँ एक अभिभावक विद्यालय उमेर एक बिरामी बच्चा हेरचाह मा, भुक्तानी दिन को संख्या एकदम कम। कति बिरामी दिन, सात भन्दा पुरानो बच्चा हेरचाह गर्न वर्षमा भुक्तानी, तर पन्ध्र वर्ष को उमेर अन्तर्गत? जब यो उमेर समूहमा एक बच्चाको रोग 15 दिन सम्म बिरामी बिदा खोल्न सक्छ (यो अवधि अनुसार यस कुलपति को निर्णय मा, मई पछिल्लो हुनेछ)। बिरामी बिदा, यो उमेर मा खुला चाइल्डकैअर को वर्ष मा, 45 दिन सम्म भुक्तानी गर्न।

15 वर्ष भन्दा पुरानो बिरामी बच्चाहरु - यदि "बिरामी" दिन?

अक्सर तपाईं यसलाई बच्चा 15 वर्ष पुरानो समय थियो भने साधारण मैदान, बिरामी बिदा पत्ता लगाउन सम्भव छ कि छैन भनेर प्रश्न पाउन सक्छन्? कति दिन प्रति वर्ष बिरामी बिदा भुक्तानी? यो कि पन्ध्र वर्ष माथिका मान्छे एकदम स्वतन्त्र विश्वास छ। तर, तैपनि, बिरामी बिदा outpatient उपचार खुराक मा एक बच्चा हेरचाह गर्न अप गर्न तीन दिनको अवधिका लागि खोलिएको र कुलपति को निष्कर्ष मा एक हप्ताको लागि बढाइएको गर्न सकिन्छ।

बिरामी वयस्क परिवार सदस्य लागि रूपमा, एक वर्ष भत्ता भुक्तानी गरिनेछ 30 दिन सम्म मात्र: कार्यमा पनि प्रति एक बच्चा उमेर पुरानो भन्दा पन्ध्र वर्ष हेरचाह गर्नुहुन्छ जो अभिभावक सशुल्क वर्ष धेरै बिरामी दिन कसरी स्थापित गरिएको छ।

एक अशक्तता, गम्भीर रोगहरूबाट संग बच्चाहरु संग एक बच्चा: बिरामी बिदा लागि भुक्तानी को विशेष अवस्था

व्यवस्था विशेष अवस्था र गम्भीर रोगहरूबाट वा विकलांग बच्चाहरु हेरचाह गर्ने कामदारहरूको लागि अशक्तता लाभ को भुक्तानी सर्तहरू स्थापित गरिएको छ। कति दिन प्रति वर्ष एक बच्चाहरु संग बिरामी बिदा भुक्तानी, कानुनी रूपमा अवैध पहिचान? 18 अन्तर्गत असक्षम बच्चाहरु को आमाबाबुले आफ्नो "विशेष" बच्चा लागि रोग अवधिको लागि, पूर्ण हेरचाह गर्न एक अस्पताल खोल्न सक्छ, तर भुक्तानी बिरामी बिदा को एक वर्ष कुनै थप 120 दिन भन्दा हुन सक्छ।

एउटै अवस्था खोप पछि, वा क्यान्सर भएका बच्चाहरु को लागि कारण जटिलताहरू गर्न रोग एक बच्चा देखा यदि लागू हुन्छ। अशक्तताको (अक्षम) संग बच्चा हेरचाह गर्न एक अस्पताल, घर व्यवहार बच्चा वा अभिभावक र बच्चा मा hospitalized छ कि छैन बिना खुल्छ।

विशेष अवस्था 18 वर्ष को उमेर मुनिका बच्चाहरु हेरचाह अस्पताल लागि सेट छन्:

• संक्रमित एचआईभी संग;

• बच्चाहरु (आमाबाबुको जोखिम) विकिरण जोखिम को फलस्वरूप रोग प्राप्त।

यी अवस्थाहरूमा, एक चिकित्सा प्रमाणपत्र उपचार सम्पूर्ण पाठ्यक्रम को लागि जारी छ, तर एचआईभी-संक्रमित बच्चाहरु को आमाबाबुले अशक्तता लागि अभाव को एक बिदा गर्न योग्य छन् मात्र यदि अस्पतालमा बच्चा को हेरविचार। दिन को कुल रकम सन्दर्भमा, यो एक बच्चाको हेरचाह सम्पूर्ण अवधि चार्ज गरिनेछ।

थप सुरक्षा आमाबाबुले जसको बच्चाहरु चिकित्सा प्रमाणपत्र लागि प्रोस्थेटिक्स को आवश्यकता हो को लागि व्यवस्था मा सेट छन्। यस मामला मा बिरामी बिदा सम्पूर्ण अवधि, प्रक्रिया को लागि आवश्यक आवश्यक भएमा, सहित एक चिकित्सा सुविधा गर्न यात्रा समय खुल्छ।

जब तपाईं अस्पताल एक पूर्व कर्मचारी भुक्तानी गर्न सक्नुहुन्छ?

व्यवस्था पनि निष्कासन पछि कर्मचारी को अधिकार रक्षा गर्न जारी छ। केही मानिसहरू थाहा कर्मचारी एक पूर्व कर्मचारी अशक्तता लाभ प्राप्त गर्ने मई, छ महिना भित्र। यो अनिवार्य अवस्था एक नम्बर पालन गर्न आवश्यक छ:

• कर्मचारी भुक्तानी गर्न मात्र आफ्नै बिरामी-बिदा प्रमाणपत्र प्रदान गर्ने अधिकार छ। छोराछोरी, dependents, साथै सुत्केरी बिदा को अस्पताल लिनुभएको हेरविचार मा, यो व्यवस्था लागू हुँदैन।

• मात्र कर्मचारी भुक्तानी चिकित्सा प्रमाणपत्र, 30 दिन भन्दा कुनै पछि छ निष्कासन को मिति देखि शुरुवात को मिति आवश्यक छ।

• यो रोग अघिल्लो समयमा कर्मचारी एक नयाँ काम पायो गरेको छैन।

• रोजगार सम्झौता (सम्झौता) कर्मचारी रोग समयमा पूर्व कर्मचारी काम गरेन भनेर पुष्टि, एक चिकित्सा प्रमाणपत्र र काम पुस्तकको एक फोटोकपी भुक्तानी प्रदान गरेको छ को समापन मिति देखि छ महिना भित्र।

कर्मचारी पहिले आधा वर्षको लागि काम जसमा संगठन पूर्ण सफाया गरिएको छ भने, त्यसपछि सामाजिक बीमा कोष को स्थानीय शाखा हुन सक्छ एक अशक्तता भुक्तानी पाना लागि लागू हुन्छ।

पुनरावेदन पूर्व कर्मचारी गर्न बिरामी बिदा को भुक्तानीको लागि मात्र सम्भव छैन, तुरुन्तै पछि कर्मचारी को प्रस्थान बेरोजगारी फाइदाको लागि दर्ता भएको छ भने, अस्पतालले रोजगार केन्द्र दिन्छिन्।

बिरामी कर्मचारी को भने भुक्तानी गरिनेछ ...

• छुट्टी (बच्चा को हेरविचार, गर्भावस्था सहित) मा बिरामी। बिरामी बिदा यस मामला मा, अनुसार कला संग - मात्र अपवाद जहाँ एक कर्मचारी वार्षिक बिदा प्रयोग अवस्थामा छ। 124 TC आरएफ, vacationers लाभ को भुक्तानीको लागि मात्र होइन अधिकार दिन्छ, तर पनि छुट्टी दिन विस्तार गर्न। बिरामी भएको चाइल्डकैअर प्रदान गर्दैन यस्तो दायाँ छोड्नुहोस् भनेर याद गर्नुहोस्।

• त्यतिबेला एउटा कर्मचारी गिरफ्तारी थियो वा अदालती मेडिकल परीक्षा आयोजित।

• भने अदालत रोग कारण कर्मचारी आफ्नो स्वास्थ्य जानीबुझी (व्यवस्था, यस कोटीमा बुझाउँछ पनि आत्महत्या प्रयास) को कारण लागि हानिकारक छ भन्ने तथ्यलाई थियो कि फेला परेन।

• कर्मचारी जानिजानि ठेस (अपराध) Committing, चोट प्राप्त गरेको छ।