Sociometry: परिणाम कसरी प्रशोधन गर्न। Sociometry: डाटा प्रोसेसिंग र परिणाम व्याख्या

कार्य को सफल कार्यान्वयन गर्न महत्वपूर्ण छ - त्यहाँ टोलीमा को उत्पादकत्व, वा अन्य कुनै पनि समूह भन्ने कुरामा कुनै शंका छैन। हुँदा पनि सहयोगिहरु व्यक्तिगत काम गर्दै र व्यावहारिक एक समूह गतिविधिमा संलग्न यो महत्त्वपूर्ण छ। कर्मचारीहरु बीच मनोवैज्ञानिक वातावरण सम्पूर्ण काम प्रक्रिया मा एक विशाल प्रभाव छ, र सम्बन्ध समग्र परिणाम प्रभावित हुनेछ।

सत्यता र मनोविज्ञान तर्क गर्न सक्नुहुन्छ विश्वसनीयतामा, तर यो क्षेत्र मा समूह गतिशीलता, राम्रो अनुसन्धान र वैज्ञानिकहरू ज्ञान र अनुभव धेरै पाएको छु। एक - समूह अन्तरक्रिया विश्लेषण गर्न सबैभन्दा, किफायती सजिलो र सहज तरिका sociometric को विधि माप। यो संग, सम्बन्ध प्रणालीमा प्रत्येक समूह सदस्य को स्थिति लुकेका मूल्यांकन सहानुभूति र संलग्न चिनाउँछ।

विधि इतिहास

विधि (Sociometry) स्थापित र अमेरिकी वैज्ञानिक मनोवैज्ञानिक जे एल Moreno विकास भएको थियो। यो अवधि उहाँले सामाजिक विज्ञान, मनोवैज्ञानिक सिद्धान्त र मान्छे बीच सम्बन्ध छानबिन र ठीक गर्नु मदत गर्छ जो अध्ययन समूह, को लागि empirical विधि चाहनुभएको।

मिति, समाजशास्त्र, सामाजिक मनोविज्ञान र मनोचिकित्सा अध्ययन र harmonization प्रयोग गरिन्छ पारस्परिक सम्बन्ध को यस्तो sociometry रूपमा प्रविधी सानो समूह मा। परिणाम कसरी प्रशोधन गर्न - यो प्रश्न मनोवैज्ञानिक र मानव संसाधन प्रबन्धकहरू द्वारा उठाएको छ। परीक्षण संग पुस्तक खोल्दै, तपाईं के गर्न कसरी र के मा विस्तृत विवरण र निर्देशन पाउन सक्नुहुन्छ।

यो सैद्धान्तिक आधार यो विधि को एल Moreno सबै पक्षहरू मानव सामाजिक जीवन व्याख्या (, आर्थिक राजनीतिक र यति मा।), मान्छे बीच भावनात्मक सम्बन्ध, मनपर्ने र मननपर्ने जस्ता अवधारणाहरु संग सञ्चालन बैज्ञानिक जे को इच्छा थियो ..। यो मनोवैज्ञानिक-शोधकर्ता र आफ्ना विद्यार्थीहरूलाई सुझाव समाज को समस्याग्रस्त अवस्था किनभने आफ्नो भावनात्मक प्राथमिकताहरू को हल हुन वितरण वर्ग द्वारा, र मान्छे को आन्दोलन को सहायता संग सक्नुहुन्छ। यसरी, सामाजिक सम्बन्ध सुरिलो गर्नेछ क्रान्तिको त्यहाँ sociometric हुनेछ।

जे .. एल Moreno यस्तो कुरा एक शरीर रूपमा छ आफ्नो सिद्धान्त मा शुरू, र यो एकदम महत्वपूर्ण फेला परेन। यो अवधारणा अर्को एक व्यक्ति देखि प्रसारित छ कि धेरै सरल भावनात्मक एकाइ छ, र यसरी संख्या र जो व्यक्तिहरू आउन पारस्परिक सम्बन्ध गुणस्तर निर्धारण गर्छ।

sociometry को सामान्य विशेषताहरु

विश्वसनीय डाटा महत्त्वपूर्ण कुरा, छैन केवल sociometry को परिणाम हो प्राप्त गर्न। पहिले, तपाईं अध्ययन समूह बारे प्रारम्भिक जानकारी सङ्कलन गर्न आवश्यक छ। दोस्रो, वास्तवमा, प्रश्नहरूको तयार र पूरा सर्वेक्षण sociometric। तेस्रो, यो विश्लेषण र सर्वेक्षण समयमा प्राप्त डाटा व्याख्या गर्न आवश्यक छ। निस्सन्देह, यो विधि यस्तो अवलोकन र sociometry को तथ्याङ्क प्रशोधन अन्य विधिहरू प्रयोग समावेश छ।

प्रश्नहरूको तयार तिनीहरूले कुनै पनि वास्तविक अवस्था प्रतिबिम्बित अमूर्त र ठोस हुँदैन भन्ने छ सम्झना गर्न एउटा महत्त्वपूर्ण बिन्दु। Sociometry जहाँ सहयोगिहरु लामो सँगै काम र प्रत्येक अन्य बारेमा पर्याप्त जानकारी गरिएको छ समुदायमा सञ्चालन। अस्थायी विशेषताहरु - लगभग छ महिनापछि लागि काम। 12-15 मान्छे - अध्ययन समूह को आकार।

sociometric अनुसन्धान मा सहभागिता मात्र स्वैच्छिक। को लागि उत्तरदाताओं आचरण को नियम छलफल पूर्व मनोवैज्ञानिक प्रयोग। तिनीहरूले टोलीमा सम्बन्ध भावनात्मक पक्ष सम्बन्धित किनभने उत्तर, इमानदार छ। यो त प्रतिवादीको फारम भर्न मा कठिनाइ छ वा सबै जवाफ छैन भनेर हुन्छ। यसलाई आफ्नो सही छ भनेर नबिर्सनुहोस्। तर पनि यो परिणाम प्रविधी महत्त्वपूर्ण छ (sociometry) भन्छन्। यस मामला मा परिणाम कसरी प्रशोधन गर्न? परीक्षण को जम्मा को रिलीज र असफलता को कारण बुझ्न, उसलाई व्यक्तिगत साक्षात्कार पकड।

सुविधाहरू समूह

प्रक्रिया sociometric प्रविधी कुनै पनि जटिलता फरक छैन, तर नियमहरू पालन गर्न निश्चित हुन आवश्यक छ। आधारभूत अवस्था - अनाम सहभागिता परिणाम को पछि व्याख्या अनुमति छैन, व्यक्तिगत प्रोफाइल को प्रयोग हो।

साथै, अध्ययन समूह को संरचना लागि केही आवश्यकताहरू छन्। पहिले, यो स्पष्ट सीमाहरु (विशिष्ट विभाग को कर्मचारीहरु, टोली र यति मा। डी), अनि दोश्रो, यसको अस्तित्व को अवधि कम्तिमा 3 हुनुपर्छ महिना, र सबै भन्दा राम्रो छ महिना हुनुपर्छ।

गलत त्यहाँ कार्यक्रम सँग सम्बन्धित भावनाहरू हुनेछ एक समूह मा अर्को दुई वा तीन हप्ता पछि, केही उत्सव, कर्पोरेट दल पछि परीक्षण सञ्चालन हुनेछ, र यो सर्वेक्षण को एक विकृति नेतृत्व हुनेछ।

र केही sociometric अनुसन्धान सञ्चालन, एक विशेषज्ञ गर्न आवश्यकताहरू छन्। कुनै मामला मा टोलीमा सदस्य, तर उहाँलाई समूह को भरोसा स्तर उच्च हुनुपर्छ हुन सक्दैन।

अध्ययन प्रक्रिया

Sociometric सर्वेक्षण छुट्टै कोठा, जहाँ सबै विषयहरुमा सञ्चालन गरिएको छ। प्रबन्धक निर्देशन र प्रश्नहरू लेखिएको र उत्तरदाताओं उपयुक्त फारम भर्न। प्रश्न हुन सक्छ: "तपाईं आफ्नो जन्मदिन पार्टी कसले आमन्त्रण गर्छन्, र जसले आफ्नो छुट्टी मा हेर्न चाहँदैनन्?" विषय चयन जसलाई तीन समूह र तीन, एक नियम समावेश गर्नुहोस्। को भिन्न "कुनै पनि" र "सबै" स्वीकार्य छैन। कर्मचारीहरु को कुनै पनि चयन गरेर, आफ्नो नाम अगाडि विषय भन्छन्, त्यो र व्यक्ति को विशेषताहरु (आफ्नो राय मा) किन छ।

प्रश्न को सार फरक, मुख्य कुरा हुन सक्छ - यो स्पष्ट unambiguous र सरल तैयार छ। पाठ सहभागीको, आफ्नो चासो र विकास को स्तर को उमेर समूह अनुरूप गर्नुपर्छ। यहाँ sociometry रूपमा विधि यस्तो प्रक्रिया छ। परिणाम कसरी प्रशोधन गर्न, तपाईंले थप सिक्न सक्छौं। यो धेरै महत्त्वपूर्ण छ।

भवन sociometric म्याट्रिक्स

सहायता sociometry उपचार छनौट गर्न परीक्षा को परिणाम संग तालिका रूपमा परिभाषित गरिएको छ जो एक विशेष म्याट्रिक्स सामेल छन्। बायाँ-हातमा सोझो कर्मचारीहरु नाम ठ्याक्कै तेर्सो तालिकाको शीर्ष गरे र।

पनि परीक्षण को विशेषताहरु बारे सबै थप जानकारी तालिका हस्तान्तरण गरिएको छ।

Sociogram - sociometric डाटा को ग्राफिक अभिव्यक्ति

निस्सन्देह, व्यवस्थापक शायद एक वैश्विक शैक्षिक लक्ष्य अघि, त्यसैले sociometric स्थिति आवश्यक छैन आशा। टाउको चुनाव तमाम मूल्य र प्रक्रिया "Sociometry" को विफलता ल्याउन पर्याप्त हुनेछ। यस्तो अवस्थामा परिणाम कसरी प्रशोधन गर्न, कुनै पनि मनोवैज्ञानिक भन्नेछु। Sociogram - यो सर्वेक्षण को परिणाम दृष्टिगत। तपाईं योजनाबद्ध टोलीमा सबै सम्बन्ध हेर्न सक्नुहुन्छ किनभने यो सुविधाजनक छ।

निष्कर्षमा

को प्रस्तुत विधि, सरल र प्रयोग गर्न सजिलो छ अतिरिक्त वित्तीय वा अन्य लागत आवश्यकता छैन। यो प्रारम्भिक 20 औं शताब्दीमा आविष्कार भएको थियो, जे .. एल Moreno र अप अब यसलाई सामाजिक मनोविज्ञान धेरै लोकप्रिय छ।