गठनकलेज र विश्वविद्यालय

DPO: ट्रान्सक्रिप्ट। प्रशिक्षण केन्द्र DPO

राज्य, समाज र नागरिक पूर्ण र comprehensively शिक्षा को आवश्यकता पूरा, त्यहाँ थप शैक्षिक सेवा मा एक संघीय व्यवस्था, जो अनुसार DPO कार्यक्रम स्थापित (- थप व्यावसायिक प्रशिक्षण ट्रान्सक्रिप्ट) छ।

स्तर DPO

जारी कुनै पनि विशेषज्ञ, कर्मचारी को व्यावसायिक विकास, काम राज्य शैक्षिक स्तर को सिस्टम छ। कार्यक्रम निरन्तर सुधार छ त भइरहेको र विषयमा तिनीहरूले स्वतन्त्र छन् संग, ज्ञान को अध्ययन गर्ने प्रस्ताव भोल्युम द्वारा विभाजित छन् व्यावसायिक शिक्षा को स्तर, विभिन्न हुन सक्छ। यो औद्योगिक आवश्यकता खडा चुनौतिहरु थप व्यावसायिक शिक्षा निर्भर गर्दछ।

जहाँ कार्यक्रम अल्पकालीन हो र यो पेशामा को एक क्षेत्र मा ज्ञान को एक विस्तार इरादा गर्दै छन् केवल यो, प्रशिक्षण हुन सक्छ। यो विभिन्न तालीम र सेमिनार छ। व्यावसायिक पुन तालिम कार्यक्रम जो एक पेशा वा गतिविधि भित्र albeit, एक जटिल मा ज्ञान बढाने उद्देश्य हो, अब हुनुपर्छ। थप व्यावसायिक शिक्षा फिर्ता कथा गर्न stretching गहिरो जरा छ।

रूस मा इतिहास DPO

जस्तै, देश थप शिक्षा को बीसौँ शताब्दीको thirties मा र क्रस-क्षेत्रीय संस्थाहरु को सीमाहरु भित्र व्यावसायिक विकास रूपमा विकास गर्ने नब्बे को अन्त देखियो। त्यसपछि सक्रिय विकासको लागि DPO को अवधि थाले। अब रूस मा एक भन्दा बढी हजार एकाइहरु सालाना लगभग आफ्नो योग्यता वृद्धि वा कार्डिनल पुन तालिम जुन माध्यमिक र उच्च व्यावसायिक शिक्षा संस्थाहरू, चार सय हजार विशेषज्ञहरु प्रशिक्षण।

DPO सिस्टम

संक्षिप्त गूढ रहस्य प्राथमिक आधारभूत शिक्षा प्रणालीको प्रदान गर्दैन भनेर देखाउँछ, तर पुन तालिम र सीप लागि आफ्नो उपलब्धता आवश्यक छ। यस्तो संरचनात्मक गठन सिर्जना गर्न आफ्नो आधार रूपमा द्वारा देश को अग्रणी विश्वविद्यालयहरु किन मुख्य भूमिका खेलेका छ भन्ने छ।

छैन एक संस्थाले DPO, र बीस-पाँच अधिक हजार विद्यार्थी सात सय कार्यक्रम मा अध्ययन जहाँ यी केन्द्रहरू, को बारे तीस, Lomonosov मास्को राज्य विश्वविद्यालय - - दोस्रो स्थानमा, त्यहाँ चार कार्यक्रम, र अठार हजार विद्यार्थी छन्, उदाहरणका लागि 2009 मा, जसको संरचना जनता मैत्री विश्वविद्यालय को नेताहरूले, भयो - तेस्रो Bauman तीन सय कार्यक्रम र पन्ध्र हजार सहभागीहरू संग।

पूर्वापेक्षा

प्रत्येक विशेषज्ञ कहिल्यै जानकारी अनिवार्य अप्रचलित हुन्छ किनभने, असफलता विद्यमान विशेषज्ञता र कौशल अनुभव थियो। एक सफल क्यारियर लागि, र केहि DPO पाठ्यक्रम आवश्यक छ। विद्यार्थी, अपवाद बिना कामदारहरूको देखि, र प्राध्यापकहरू संग खत्म गर्नुपर्छ। : आधार कुनै पनि हुन सक्छ प्रारम्भिक गठन, दोस्रो वा उच्च। प्रशिक्षण केन्द्र DPO को श्रोता को व्यावसायिक ज्ञान सुधार, व्यापार कौशल सुधार र पनि यो आवश्यक छ भने, गतिविधिहरु को स्कोप परिवर्तन गर्न पुन: वर्गीकृत गर्न मद्दत गर्नेछ। को कर्मचारी को खर्च मा, बरु वा - प्रत्येक विशेषज्ञ एक पटक हरेक पाँच वर्ष, आफ्नो सीप निःशुल्क सुधार गर्ने अधिकार छ। बाँकी DPO आवश्यक तिर्नुपर्छ।

हालै, DPO प्राप्त ग्राहकहरु, आधार शाब्दिक बस शिक्षा पाए। ताजा ज्ञान - यो तपाईं बस एक विशेषता मा काम गर्न सक्छन् कि जस्तो थियो। तर अब जवान मानिसहरू अक्सर पेशा को विकल्प गलत हो हो। सिक्न छैन जो कि त्यहाँ के पनि दावी छ र के सुशील वा उपलब्ध छ predisposition छ गर्न। फलस्वरूप, यस विशेषता लगभग कुनै पनि काम गर्न चाहनुहुन्छ छैन। DPO - त्यहाँ एउटा तरिका बाहिर छ। यस्तो एजेन्सीहरू एक अस्वस्थ अवस्थामा मांग गर्दै छन्। उदाहरणका लागि, एकाटेरिनबर्ग त्यहाँ एक पुरा एकेडेमी DPO छ। तर देशको लागि यो लाभ कि, यदि डाक्टर, शिक्षक, वकिल, ईन्जिनियर, पत्रकार, र पोल व्यवस्थापन पुनः वर्गीकृत?

प्रकार DPO

को पाठ्यक्रम, केही मान्छे एक विकल्प, यो DPO सिस्टम दिन्छ भने। स्वागत अर्को requalification गर्न - आफ्नै इच्छा गूढ रहस्य तथापि, सधैं पहिलो पटक सफल गर्दैन, तर अवकाश गर्न समय छ, महत्त्वपूर्ण कुरा पैसा को प्रश्न समाधान गर्न, र। तर, प्रशिक्षण वा इंटर्नशिप व्यंग्य गलत छ छलफल गर्दा, यो पक्कै पनि आवश्यक र महत्त्वपूर्ण गतिविधि छ।

अल्पकालीन वा दीर्घकालीन, विषयगत वा: विभिन्न कार्यशालाओं भ्रमण कौशल सुधार समस्याग्रस्त। शिक्षा एक-समय र लगातार र असतत (stepwise) हुन सक्छ। Requalification अभ्यास को खण्ड संग, केही वस्तुहरू, मोड्युलहरू, पाठ्यक्रम विकास implies। एकदम अक्सर, अतिरिक्त शिक्षा प्रशिक्षण को नेटवर्क फाराम प्रयोग, यो सबै सम्झौता वा शैक्षिक कार्यक्रम मा निर्भर गर्दछ।

थप प्रशिक्षण

यस अद्यावधिक र व्यावहारिक र सैद्धान्तिक ज्ञान, प्लस व्यावसायिक आवश्यकताहरु रूपमा विशिष्ट कौशल को सुधार निरंतर बढ्दै छ, र जानकारी पुरानो बन्नेछ। सुधार कौशल मात्र हुन सक्छ विशेषज्ञ प्रमाणित माध्यमिक वा उच्च शिक्षा संग।

छैन कम सत्तरी-दुई घण्टा भन्दा बढी छोटो पाठ्यक्रम संग प्रशिक्षण को मात्रा, कि लाइसेन्स सुनेर पछि जारी छ। अक्सर एक विशेष उत्पादन को चयन विषय यो प्रशिक्षण। यी पाठ्यक्रम को सहायता संग हाकिमहरूले सङ्गठित छन् अत्यधिक योग्य विशेषज्ञहरु शिक्षकहरूको भूमिका मा। प्रमाणपत्र प्राप्त गर्न, विद्यार्थी वर्गीकरण परीक्षा पास वा सार पक्षमा।

कार्यशालाओं

आवश्यक सीप हासिल गर्न त्वरित प्रशिक्षण उद्देश्य एक प्रशिक्षण - अप एक सय घण्टा मात्रा संग समस्या वा विषय सेमिनार। सेमिनार मा आयोजित गर्दै छन्, प्राविधिक, वैज्ञानिक, प्राविधिक, आर्थिक र सामाजिक - विभिन्न स्तर मा उत्पन्न भनेर समस्या को सबै किसिमका: संस्था वा संगठन, कम्पनी वा संघ, क्षेत्र, उद्योग। यहाँ पनि, परीक्षा लिन र प्रमाणपत्र प्राप्त।

सबैभन्दा आधारभूत प्रशिक्षण - एक, लामो अप पाँच सय घण्टा। शिक्षाको बारेमा कागजात, पनि, थप ठोस - दीर्घकालीन व्यावसायिक विकास को प्रमाण। यस्तो कार्यक्रम को उद्देश्य वर्तमान प्रोफाइल मुद्दाहरू मा गहन अन्तरदृष्टि, ज्ञान अद्यावधिक र प्रशिक्षण यो प्रोफाइल मा अर्को, थप जटिल काम हो। यी पाठ्यक्रम अनुभवी मान्छे चाहिन्छ, तर ज्ञान वा अभ्यास को कमी संग। जस्तै, अलग वा आंशिक अलग बिना, काम बाट पूर्ण अलग संग कहिलेकाहीं आवश्यक कहिलेकाहीं, र त्यहाँ उद्यम प्रशिक्षण को अनुरोध मा व्यक्तिगत रुप हो यस्तो कक्षाहरू सञ्चालन।

traineeship

गठन भएको इंटर्नशिप, अर्थात् अभ्यास को, र सुरक्षित व्यावसायिक ज्ञान, सीप, विद्यमान वा नव प्राप्त पेशा मा क्षमता संग। यो एक पेशेवर र संगठनात्मक अनुभव प्राप्त गर्न सबै भन्दा राम्रो अभ्यासहरू सिक्न धेरै सुविधाजनक तरिका हो। इन्टर्नशिप प्रशिक्षण वा पुन प्रशिक्षण, अर्थात् सेमिनार वा लेक्चर र सायद थप शिक्षा एक स्वतन्त्र खालको सैद्धान्तिक भाग संग जान सक्नुहुन्छ।

को इंटर्नशिप कर्मचारी को कमान्डर, चयन गरिएको कार्यक्रम DPO। "ईन्टर्न" को अवधारणा गूढ रहस्य आयाम को एक एकदम व्यापक व्याख्या छ। एक इंटर्नशिप सहभागी ठोस कार्य अनुभव र, प्राथमिक माध्यमिक र उच्च व्यावसायिक शिक्षा को एक fledgling स्नातक संग विशेषज्ञ गर्न सक्छन् र। यो दुवै विदेश देश र स्थान लिन सक्छ। कम्पनी interns स्वीकार गर्न र आफ्नो काम ठाँउ व्यवस्थित गर्न तयार थियो कि मुख्य कुरा। सामान्यतया, निश्चित अवधि रोजगार सम्झौता निष्कर्षमा छ। को इंटर्नशिप प्रशिक्षार्थी अन्तमा लेखन र सङ्लग्नता काम को अभ्यास मा एक लिखित रिपोर्ट बनाउँछ।

उत्पादन प्रणाली अपग्रेड

सबै क्षेत्रमा यो पेशामा सही र उन्नत विशेषज्ञता आवश्यक छ किनभने ईन्जिनियरहरु, स्थिर प्रशिक्षण आवश्यक छ। विज्ञान, निरन्तर विकसित ईन्जिनियरहरु सकेसम्म धेरै सुधार गर्न आवश्यक छ त नयाँ प्रविधी, निस्कनु, प्राविधिक नवाचारै। योग्यता को स्तर सबै आधुनिक आवश्यकताहरू पूरा गर्नै पर्छ। 2012 मा फिर्ता बाहिर आए अध्यक्ष उर्दीले उत्पादन प्रणाली अद्यावधिक गर्न - राज्य को दीर्घकालीन आर्थिक नीति सन्दर्भमा, त्यहाँ स्पष्ट लक्ष्य मार्क।

यसलाई आधुनिक शैक्षिक DPO कार्यक्रम मदत गर्न उत्पादकत्व समस्या मात्र योग्य ईन्जिनियरिङ् कर्मियों र यस्तो आकस्मिक सिर्जना समाधान हुनेछ। निम्न उर्दी मा निहित अध्यक्ष पोस्ट गूढ रहस्य: "2012-2014 को लागि राष्ट्रपति कार्यक्रम प्रशिक्षण ईन्जिनियरिङ् कर्मचारी", त्यो छ, यसलाई त व्यावसायिक विकास र प्रशिक्षण मार्फत ईन्जिनियरिङ् कर्मचारी को लगातार प्रशिक्षण को शुरुवात, उत्पादन को आधुनिकीकरण आवश्यक थियो।

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ne.delachieve.com. Theme powered by WordPress.