13 वेतन: कसरी गणना गर्ने?

रूसी संविधान द्वारा प्रत्याभूति ज्याला प्राप्त गर्ने अधिकार। नियम, यो एक मासिक आधारमा भुक्तानी गरिएको छ। तर, 13 वेतन रूपमा यस्तो कुरा हो। सबै कर्मचारीहरु वार्षिक बोनस पाउँदा यो सोभियत युग मा देखियो। यो अवधि यस दिन प्रयोग गरिन्छ, तर हरेक संगठन राम्रो पदोन्नति को परम्परा कायम छ। त्यसैले जसलाई यो हुन्छ र कसरी यो गणना गर्न?

13 वेतन के हो?

यो अवधारणा छैन यो बोली छ र व्यवस्थामा enshrined छैन, पुस्तकहरू र रेकर्ड पाउन सकिन्छ। Payslip यो वार्षिक प्रिमियम वा रूपमा उल्लेख गरिनेछ आर्थिक सहायता अधिकारी। उद्यमी को वित्तीय स्रोतहरू निर्भर भएको 13 औं तलब को भुक्तानी द्वारा र ठूलो छ। एकाइ स्टीयरिंग यो यो स्तर, कर्मचारीहरु awarding मा निर्णय छ, किनभने अग्रसर निर्भर छ। 13 वेतन अनिवार्य प्रिमियम छैन, त्यसैले यसलाई आफ्नो गैर-भुक्तानीको व्यवस्थापन गर्न उजुरी गर्न असम्भव छ।

कम्पनी Accountants को वित्तीय सक्षमता विश्लेषण केवल अन्त्यमा को आर्थिक वर्ष को, परंपरागत नजिक नयाँ वर्ष बिदा गर्न, लेट डिसेम्बरमा समाप्त जो। यो पुरस्कार अवशिष्ट तलब कोष वा छ समग्र आय वर्ष को लागि संगठन।

गठन पुरस्कार रूपमा

13 वेतन आर्जित गर्न चाहे बुझ्न, यो गठन कसरी थाहा आवश्यक छ। लेखा खर्च दिन को संख्या मा आधारित प्रत्येक कर्मचारी लागि प्रीमियमहरुको गणना गर्छ। त्यसपछि, काम घण्टा संख्या स्तर बोनस गणना गुणक संग तुलना गरिएको छ। वा तलब को आकार को आधार अर्को मूल्य लिन्छन्।

अक्सर, कम्पनी गरेको व्यवस्थापन कारण कर्मचारीहरु लागि थप आवश्यकताहरु बोनस को भुक्तानी सीमित। उदाहरणका लागि, प्रिमियम कारण वर्षमा रोग छैन हो अनुपस्थित गर्ने कर्मचारीहरु भुक्तान हुन सक्छ। कहिलेकाहीं यो खातामा छुट्टी अवधिको दिन लिइएका छैन। साथै, बोनस मात्र सदस्य कर्मचारीहरु राख्न सकिँदैन।

एक काम को लागि लागू गर्दा सबै नयाँ कर्मचारीहरु प्रीमियम को भुक्तानी अभिशासित दस्तावेजलाई शुरू छन्। को तलब 13 राख्नु छ कि छैन पत्ता लगाउन, यो यी कागजात देखि सम्भव छ। तर, सबै कर्मचारीलाई तिनीहरूलाई नयाँ कर्मचारीहरु चिनाउने, तर यो प्रश्न लायक छ सोध्न हतारमा छन् छैन।

राख्न

वार्षिक बोनस को सिस्टम सबै संगठन मा अवस्थित छैन। उद्यमी दस्तावेज मा पहिलो हेर्दै। सामान्यतया तलब कम्तिमा निजी मा, 13 बजेट संगठन सशुल्क छ। सार्वजनिक क्षेत्र कामदारहरूलाई एक सानो प्राप्त गर्छन, तर यो तपाईं बोनस लागि क्षतिपूर्ति गर्न अनुमति दिन्छ। यो पुरस्कार सामान्यतया शैक्षिक संस्थाहरू, स्थानीय महत्त्व को परिवहन उद्यमको कर्मचारीहरु को बजेट मा सैन्य शिक्षकहरू लागि, सार्वजनिक अस्पताल को डाक्टर, शिक्षक जम्मा गरिएको छ।

निजी संगठनों मा, सामान्यतया राजस्व प्रबन्धकहरू सीधा उत्पन्न गर्नेहरूलाई कर्मचारीहरु इनाम दिनुहुन्छ। उदाहरणका लागि, यो प्रबन्धकहरू गैर-विनिर्माण क्षेत्र को मामला मा, संभावित ग्राहकहरु, को संचालक फेला पार्न सक्छ। औद्योगिक क्षेत्र मा उत्पादनहरु को निर्माण मा संलग्न कर्मचारीहरु इनाम गर्न सक्नुहुन्छ।

लेखा

श्रम कोड क्रम बोनस द्वारा नियमन छैन। हरेक उद्यम उहाँले एक व्यक्ति छ र निम्न आन्तरिक कागजातहरू द्वारा स्थापित गर्न सकिन्छ:

• प्रीमियम को भुक्तानी मा प्रावधान;
• सामूहिक सम्झौता;
• व्यक्तिगत श्रम सम्झौता।

यो दस्तावेज आधारमा व्यवस्थापन सबै कर्मचारीहरु वा ती वर्ष को लागि राम्रो परिणाम देखाएका छन् जो को लागि बोनस मा निर्णय। साथै, दस्तावेज उदाहरणका लागि प्रीमियम को deprivation को अवस्था र उल्लेख गर्न सकिन्छ:

• श्रम नियमहरु को उल्लंघन;
• श्रम शुल्क अनुतरदायी सम्बन्ध;
• शास्त्रीय कार्य;
• अन्य अवस्थामा आन्तरिक कागजातहरूमा उल्लेख गरे।

13 कसरी तलब गणना गर्न?

प्रिमियम रकम धेरै विधिहरू द्वारा गणना गर्न सकिन्छ।

पहिलो र सबैभन्दा सजिलो तरिका - एक स्थिर भुक्तानी स्थापना। तपाईं केवल केहि कर्मचारीहरु प्रोत्साहन गर्न चाहनुहुन्छ भने अक्सर, यो प्रयोग गरिन्छ।

दोस्रो विधि - एक थप समय-खपत। तपाईं थाहा हुनुपर्छ सेवा कुल लम्बाइ र कुल वार्षिक आय। 13 यस मामला मा तलब कस्तो छ? यसो गर्न, तपाईं वर्षको लागि एक विशेष विभाग को आय, कर्मचारीहरु, आफ्नो जेठोपन संख्या र यसको गठन प्रत्येक कर्मचारी को अनुपात पत्ता लगाउन आवश्यक छ। तसर्थ, हामी सेवा को लम्बाइ मा अन्तिम वार्षिक र प्रिमियम गणना गर्न सक्छन्। 13 वेतन एकदम अक्सर प्रयोग गरिन्छ 2. यो विधि द्वारा पुरस्कार को आकार र विभाजन गुणन गर्दाको द्वारा गणना गर्न सक्छ।

तर सबै भन्दा साधारण तरिका पोस्ट पुरस्कार लागि आधार तलब एक धेरै गणना गर्न छ। बोनस भुक्तानी वार्षिक तलब एक प्रतिशतको रूपमा चार्ज छन्।

रूपमा चार्ज

हामी 13 तलब गणना गर्न कसरी प्रश्न छलफल गरेका छन्। अब हामी बोनस भुक्तानी गणना को संयन्त्र विचार गर्नुहोस्।

लेखा पर्यवेक्षक वर्ष को अन्त मा अवशिष्ट धन को उपस्थिति को दस्तावेज रिपोर्ट छ। कि पछि, निर्णय उदाहरणका लागि, यो प्रीमियम चार्ज गर्न सकिन्छ, आफ्नो प्रयोगको बारेमा बनेको छ। निर्णय "मुक्त" पैसा को मात्रा आधारित लिइएको छ। तिनीहरूले साथै सबै कर्मचारीहरु प्रोत्साहित गर्न सकिन्छ, व्यक्तिगत रूपमा।

कि पछि, प्रमुख लेखापाल संग सहयोग मा गणना सबैभन्दा उपयुक्त विधि को मुद्दा हल, आदेश कर्मचारीहरु premiruemyh सूची संग जारी छ। आदेश नेतृत्व द्वारा प्रमाणित गरिनेछ। थप लेखा हात मा यो क्रम, क्रेडिट कार्ड वा मुद्दाहरू मा नगद अनुसार, अनुवाद।

बोनस भुक्तानी गणना को नियम कुनै पनि संगठनमा भिन्न छैन। यो बोनस आय कर विषय हो कि सम्झना गर्न महत्त्वपूर्ण छ।

समर्थन कागजात

बोनस मा नियमहरु सबै आवश्यक जानकारी छ। को लेखापाल लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कागजात टाउको को आदेश छ। सम्मानित कार्यकर्ता सामान्यतया हात गरेर थाह पाउनुहोस्। कागजातहरू पुष्टि भएको छ गणना र पानामा।

वर्ष को लागि एक प्रिमियम - त्यसैले, हामी 13 को तलब के छ को प्रश्न विस्तार जांच गरेका छन्। यसको मुख्य उद्देश्य काम कर्तव्य को लगनशील पूरा लागि कर्मचारीहरु उत्प्रेरित छ। त्यहाँ 13 तलब गणना गर्न धेरै तरिकाहरू छन्। प्रत्येक संगठन व्यक्तिगत चयन गर्न बाटो छ। प्रीमियम को भुक्तानी गर्ने समर्थन कागजातहरू द्वारा नियमन छ - awarding, को संगठनको चार्टर, payslip को क्रम।