सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु: रोचक तथ्य र एउटा अनुकूल काम टोली बनाउन प्रविधी

एक अचम्मको सामाजिक-मनोवैज्ञानिक घटना को - टोलीमा मा वातावरण। एक विशेष मनोवैज्ञानिक को शाखा ज्ञान टोलीमा मा जलवायु र व्यवहार मा आफ्नो आवेदन, अर्थात् बारेमा रोचक जानकारी को सम्पूर्ण खण्ड समर्पित छ, संगठन को धन स्टाफ मा।

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु - एक निश्चित (सकारात्मक वा नकारात्मक) भावनात्मक पृष्ठभूमि एउटा टिम मा स्थिति हो। तसर्थ, अनुकूल र प्रतिकूल वातावरण स्राव।

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु आफ्नो संगठन को "लोयल्टी", काम र उत्पादकत्व गुणस्तर मा प्रत्येक व्यक्ति कर्मचारी को काम मा एक विशाल प्रभाव, छ। तसर्थ, गतिविधिहरु विभाग विशेषज्ञहरु को एक स्टाफ काम समूह मा एक अनुकूल वातावरण को हेरविचार लिइरहेको छ काम।

विभिन्न स्तर को व्यवस्थापकलाई चासो मुख्य प्रश्न (को बाट - एक सुरिलो टीम कसरी हासिल गर्न राखने प्रबन्धक कम्पनी को टाउको गर्न)। र सामाजिक मनोवैज्ञानिक जवाफ छ। मात्र, कर्मचारीहरु बीच संचार बलियो योग्य पङ्क्तिबद्ध वा सञ्चालन गरेर redeployment, समूह कार्य को सकारात्मक विकासक्रम प्रोत्साहन (उदाहरणका लागि, आपसी सहयोग) र नकारात्मक दबा (उदाहरणका लागि, "squealing") सकारात्मक सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ सामाजिक र मनोवैज्ञानिक जलवायु टोलीमा मा, , र यसैले, र सक्षम-bodied प्राप्त र आफ्नो काम कर्मचारीहरु सन्तुष्ट।

टोलीमा र्याली बाहिर एक कप चिया लागि "छोटो बैठक" ले, बिदा मा भेला, सँगै संग्रहालयहरु र थिएटर भ्रमण गर्न, गर्मी छुट्टी समयमा आधार यात्रा: कर्पोरेट पक्षहरू टोली परम्परा मदत गर्न। र जस्तै inviolable नियम, आदर: आफ्नो कर्मचारीहरु को जन्मदिन भूल र ठूलो टोली मौद्रिक पुरस्कार मात्र वार्षिकोत्सव संग सम्मानित गर्न सकिन्छ भने कहिल्यै।

यो काम, "विमर्श" को थप समूह प्रकारका, "उडान detachment", सभा, सभा परिचय आवश्यक छ। लामो तिनीहरूले कर्तव्य जहाँ पल्ला झुकन र प्रत्येक अन्य मा एक औंला जिस्कायो ठाउँ बन्न छैन रूपमा। काम को एक भाग, दोस्रो को अन्य भाग र मात्र पूरा चरण मा नै कार्य तेस्रो दिन: कहिलेकाहीं यो कर्तव्य परिवर्तन गर्न आवश्यक छ। काम को यो तरिका कर्मचारीहरु सबैलाई बडा केहि भाग हो भनेर हेर्न अनुमति दिन्छ, र यो आधारभूत मानव आवश्यकता मध्ये एक छ - चाहेको र आवश्यक महसुस गर्न।

केही सेवाहरू लागि awarding प्रमाणपत्रहरू सम्मान को बोर्ड (र प्रतिस्पर्धी तत्व वर्तमान छ र मौका आफूलाई व्यक्त गर्न), (र थप "नामांकन" आविष्कार हुनेछ, राम्रो, लामो रूपमा प्रमाणपत्र: टोलीमा मा सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु गठन गरिएको छ र साना तर सुखद कुरा को खर्च मा म कुनै पनि कर्मचारी प्राप्त गर्न सक्छ)।

र, को पाठ्यक्रम, मनोवैज्ञानिक तालीम, व्यापार खेल र कार्यशालाओं को भूमिका हल्कासित नलिनुहोस्। तिनीहरूलाई धन्यवाद, कर्मचारीहरु, आफ्नो मनपर्ने संगठनको नाम समेत खेती। र पनि समय समयमा एक कर्पोरेट प्रशिक्षण पारित गर्ने सबै बीच एक अनुकूल सामाजिक र मनोवैज्ञानिक जलवायु खेल्छ।

एक अनुकूल जलवायु लागि यो गफ कम गर्न सट्टा खुल्लमखुल्ला समस्या छलफल र प्रत्येक अन्य समर्थन महत्त्वपूर्ण छ। प्रत्येक वृद्धि अवसर प्रविष्ट गर्न "backroom खेल" को सट्टा: कसले गर्न चाहन्थे, र तिनले क्यारियर सीढी चढ्नु सक्षम थियो, त्यहाँ कुनै डाह हो र रिसले हुन सक्दैन।

सकारात्मक वातावरण मा टोलीबाट, कुनै एक चाहँदैनन् अन्त्य, र तपाईं यस्तो आवश्यकता भने मान्छे न्यानो सम्बन्ध राख्न छोडेर खडा, तोड "अनुकूल" र एक नियोक्ता रूपमा कम्पनीको छवि लागि महत्त्वपूर्ण छ जो संगठन बारेमा शहर सकारात्मक प्रतिक्रिया भर फैलियो।

एक सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जलवायु अनुकूल दुवै अधिकारी, प्रबन्धकहरू र कर्मचारीहरु आफूलाई गठन। एक मात्र मनोरञ्जन केन्द्र एक संयुक्त यात्रा संगठित टाउको प्रस्ताव गरेको छ र सबै राम्रो को लागि परिवर्तन हुनेछ।