रोजगार अनुबंध र आफ्नो सामग्रीको प्रकार

रोजगार अनुबंध को प्रकार - - प्रश्न गर्न अघि बढ्नु अघि उहाँले एक हो भनेर बुझ्न पर्छ रोजगारीको सम्झौता।
रोजगारीको करार अन्तर्गत संविधान मा निर्धारित श्रम स्वतन्त्रताको सिद्धान्त, लागू को माध्यम द्वारा आधारभूत कानुनी फारम बुझाउँछ। काम गर्ने क्षमता संग, नागरिक मात्र होइन आफ्नो सामाग्री राम्ररी भएकोले तर पनि आध्यात्मिक विकास सुनिश्चित गर्न सक्छन्।
श्रम स्वतन्त्रता - एक उद्यमी रूपमा, कि त कर्मचारी संग अन्तिम द्वारा आफ्नो आफ्नै या त काम को निपटान हरेक नागरिक को सही
करार सम्बन्ध।

को कर्मचारी र केवल लेखन र नक्कली मा कर्मचारी बीच निष्कर्षमा गर्न यी कागजात आवश्यक छ। यस मामला मा, एक कर्मचारी छैन केवल संगठन (कानुनी निकाय) हुन सक्छ, तर यो पनि व्यक्तिगत उद्यमीहरू (आईपी) वा अन्य व्यक्तिहरूलाई आफ्नो आवश्यकता पूरा गर्न।
अनुबंध को प्रकार, वैधता को अवधि आधारमा: अनन्तको, अर्थात् समय को एक अनिश्चित अवधिको लागि निष्कर्षमा र निश्चित अवधि सम्झौता:
• समय (अप गर्न 5 वर्ष) को एक निश्चित अवधि लागि साइन;
• लागि विशेष समय केही काम पूरा निष्कर्षमा।
अभ्यास मा असामान्य छैन छ , "रोजगार सम्झौता"। रूसी कानून मा यस्तो छुटेको छ "रोजगार सम्झौता" को रूपमा कुरा हो। यस्तो श्रम सम्झौता सम्झौताहरू को प्रतिस्थापन - कामदारहरूको अधिकारको एक जानिजानि उल्लङ्घन।

निश्चित अवधि रोजगार सम्झौता - हामीलाई अवधि अन्तर्गत निहित के बास गरौं।
नियम, कर्मचारी संग रोजगार सम्झौता रूपमा, सपा आवश्यक भएमा, तुरुन्तै श्रम कोड को एक जानिजानि उल्लङ्घन हो जो अनावश्यक कर्मचारीहरु, को प्राप्त छुटकारा भनेर, लामो अवधि प्रवेश गर्न खोज्छ। तसर्थ, निश्चित अवधि रोजगार सम्झौता पर्याप्त कारण बिना कानून मा छैन हस्ताक्षर हुन सक्छ। उसपछि नतिजा संग उल्लंघन गर्न विशेष ध्यान गर्न मुद्दा चलाउने व्यक्ति कार्यालय र राज्य श्रम निरीक्षक। तपाईं यस्तो seasonality रूपमा गैर-स्थायी प्रकृति छ जो एक विशेष काम, आवश्यक अस्थायी रूपमा अनुपस्थित कर्मचारीहरु वा समयको लागि, विस्थापन गर्न आवश्यक भएमा त्यस्तो अनुबंध उपयोगी छन्। कि संग, कर्मचारी को करार सर्तहरू को अवधि को अन्त मा आवश्यक retires, तर भविष्यमा नयाँ सन्धि फेरि भाडामा हुन सक्छ।
"रोग ... को समयमा", "सुविधा दिइरहेको अघि ...", "एक समयमा: अनभिप्रेत नतिजा रोजगार सम्झौता सम्भव छ भने, आफ्नो कार्यहरू सही मिति संकेत छैन, र निम्न शब्द प्रयोग, एक निश्चित अवधि को लागि निष्कर्षमा मा जोगिन गर्न छुट्टी ... "र यति मा। डी।

रोजगार अनुबंध को जरुरी प्रकार पूरा को साइन प्रमाणपत्र यस्तो सम्झौताको एक कर्मचारी द्वारा बाहिर काम स्वीकृति को साधन को दर्ता आवश्यक अघि, उदाहरणका लागि, असीमित समयको लागि निष्कर्षमा। यस्तो कार्य काम पूरा पुष्टि गर्छ र प्रदर्शन काम को लागि भुक्तानी को गणना को लागि आधार छ।
श्रम अनुबंध को सबै प्रकार कि लिखित फारम आवश्यक छ। यस मामला मा, रोजगार सम्झौता कानुनी निकाय र कर्मचारी संग एक रोजगार सम्झौता संग कामदार अनुसार श्रम कोड कला संग, आईपी गर्न आवश्यक छ। 57 को करार दल र जस्तै आवश्यक अवस्था एक नम्बर को प्रत्येक पूर्ण विवरण समावेश गर्नुपर्छ:
1) काम;
2) विशिष्ट सुरूवात मिति;
3) विशेषता, कार्यालय, पेशा;
4) एउटा कर्मचारी र कर्मचारी रूपमा दायित्व र अधिकार;
5) अवस्था र काम को मोड;
7) श्रम लागत।
रोजगार सम्झौता राम्रो उदाहरणका लागि वर्तमान अन्य अवस्थामा, हुन सक्छ मा माथि वस्तुहरू बाहेक एक परीक्षण आधार, गुप्ति को, बाहिर कर्मचारी प्रशिक्षण, साथै अन्य अवस्थामा प्रायोजित भने, प्रशिक्षण पछि विशिष्ट सम्झौता अवधि काम को कर्तव्य।
केही परिवर्तनहरू सर्तहरू बनेको हुन सक्छ, तर केवल दल को सम्झौता गरेर, तर केवल लिखित फारममा।