सर्जन्ट: जेठोपन, जिम्मेवारी, पदोन्नति र demotion

को platoon को सर्जन्ट (शीर्षक) तोकिएको उप कमान्डर। यो सैनिकहरू सबैभन्दा जिम्मेवार स्थिति भनिन्छ गर्न सकिन्छ। को battalions platoon जस्ता अधिकारीहरु को नै नम्बर हुनेछ।

सबै वरिष्ठ sergeants सहायक अधिकारीहरु र अन्य अधिकारीहरू वारंट छन्। यसलाई हामी आवश्यकता हुन भने, तिनीहरूको बलियो पक्ष र कमजोरी थाहा छ, र कसरी नियन्त्रण गर्न थाहा दण्ड तिनीहरूले व्यक्तिगत आफ्नो subordinates प्रत्येक परिचित थिए मनमोहक छ।

एक विस्तृत क्षेत्र को पछि लाग्नुलाई मा वरिष्ठ सर्जन्ट मा।

सामान्य जानकारी

सर्जन्ट एक छ रूसी सेना को सैन्य रैंक (अन्य एकाइहरु फेला)। अनुसार श्रेणी संग, यो फोरमैन तल स्थित छ, तर सर्जन्ट माथि। हुनत यी शीर्षक सबै superficially मात्र अधिकारीहरू छन्।

कहिलेकाहीं सर्जन्ट अन्य शब्दहरू संयोजन मा उच्चारण। यो सबै कहाँ यो सेवा छ निर्भर:

1. वरिष्ठ गार्ड सर्जन्ट, एक अधिकारी उपयुक्त सैन्य एकाइ वा जहाज मा छ यदि गार्डस छ।
2. वरिष्ठ सर्जन्ट चिकित्सा सेवा / न्याय, एक अधिकारी स्टक छ, तर चिकित्सा वा व्यवस्था मा कौशल छ भने।
3. सर्जन्ट आरक्षित / सेवानिवृत्त को अधिकारी भाग सेवा गर्न जारी गर्दैन भने।

अन्य विभाग को आईएमएफ रूस को संरचना अवलोकन गरेका थिए। यहाँ सर्जन्ट मास्टर सर्जन्ट को शीर्षक पाए। तर स्टाफ संरचना मा स्थिति नै रहनेछ। कर्मचारी को platoon को उप कमान्डर को जिम्मेवारी कार्य गर्दछ।

सेवा जूनियर व्यवस्थापन कर्मचारी सर्तहरू

सबै शीर्षक धेरै मापदण्डहरु सान्दर्भिक शरीर, आधार को कर्मचारीहरु लाई प्रदान गरिएको छ छन्: सेवा, को लम्बाइ यो नियमावली मा मनाइन्छ छन् आयोजित स्थिति, शिक्षा, योग्यता र अन्य कारक। कि साना कमान कर्मचारी ध्यान ती सेवा माथि भएका व्यवस्थापकलाई काम तोकिएको छ।

यी निम्न सर्तहरू विनियम सेवा स्थापित वर्ष:

• निजी - एक वर्ष;
• सर्जन्ट - एक वर्ष;
• सर्जन्ट - दुई वर्ष;
• सर्जन्ट - तीन वर्ष;
• एनसाइन - पाँच वर्ष;

सर्जन्ट मेजर (वरिष्ठ सर्जन्ट पछि रैंक) सेवाको निश्चित अवधि छैन। उहाँले सेवा, योग्यता, विभिन्न सेवा उपलब्धिहरू गर्न व्यक्तिगत मनोवृत्ति आधारमा, निम्न शीर्षक तोकिएको। एउटै वरिष्ठ वारंट अधिकारी संग मामला छ।

प्रारम्भिक शीर्षक awarding

वरिष्ठ सर्जन्ट गर्न सर्जन्ट कसरी धेरै कुरा, तपाईं शीर्षक को प्रारम्भिक जिम्मेवारी बेवास्ता गर्न सक्दैनन्। मानक दुई वर्ष पछिल्लो हुनेछ। तर शीर्षक म्याद समाप्त गर्न पूर्व नियुक्त गर्न सकिन्छ। त्यहाँ केही नियमहरू छन्:

1. समय को अगाडी नयाँ रैंक हुन्छ जो कोहीले, सेवा को पाठ्यक्रम मा विनियोजन गर्नुपर्छ राम्रो परिणाम कमाउन पूर्ण भएको जिम्मेवारी सामना र उदाहरणीय व्यवहार देखाउन।
2. शीर्षक सम्मानित भएका ती, आफ्नो कार्यहरू छिटो नेभिगेट छ कि जिम्मेवारी छैन केहि, गर्न पर्छ।

प्रारम्भिक शीर्षक यस नियमावली सबै क्लाज को कार्यान्वयन संग सख्त अनुसार वरिष्ठ व्यवस्थापन सम्मानित छन्। साथै, यो मानिस छैन नियुक्त गर्न सकिन्छ "टाउको मार्फत।" त्यो छ, केवल सर्जन्ट एक सर्जन्ट बन्न सक्छ। यो निजी हो भने, प्रारम्भिक यस्तो को वृद्धि, त्यो प्राप्त गर्न सक्षम हुने छैन।

केही अवस्थामा प्रारम्भिक शीर्षक छैन नियुक्त गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, यदि एक व्यक्ति प्रशिक्षित वा विशिष्ट कौशल (न्याय सर्जन्ट र जस्तै) प्राप्त गर्न आवश्यक छ।

शीर्षक को ढिलाइ वा इन्कार

को सैन्य रैंक सेवा वर्ष पछि सर्जन्ट छैन प्राप्त गर्न सकिन्छ। यो धेरै कारण हुन्छ:

• लिखित शास्त्रीय बयान को उपस्थिति।
• त्यहाँ किन आपराधिक मामला छ जो कानून, एक उल्लङ्घन हो।
• सेवा उल्लंघन पहिचान गर्न परीक्षण भइरहेको।

यस्तो अवस्थामा, नयाँ शीर्षक छैन कार्यवाही को अन्त गर्न attributable छ, वा यसको अधिकारीहरु पूर्ण deprived। यसलाई उल्लंघन को श्रेणी मा निर्भर गर्दछ।

रैंक मा कमी त्यहाँ एक शास्त्रीय वाक्य छ जहाँ एक उपाय हो। कहिलेकाहीं यो निर्णय उनि यदि पूर्वनिर्धारित सेवा दायित्व मा पूर्ण-समय स्थिति भन्दा राम्रो कसैले sluzhbe.IVosstanovitsya को श्रेणीका लापरवाही मनोवृत्ति सम्भव एक वर्ष भन्दा पहिले नहीं, प्रत्यक्ष अधिकार त निर्णय भने छ, पर्यवेक्षकों गरेको छ। तिनीहरूले पनि सेना र रूस एक सम्पूर्ण रूपमा विरुद्ध अपराधको को शीर्षक पूर्ण हुन वंचित गर्न सक्नुहुन्छ।

शीर्षक Assigning

रैंक सर्जन्ट भएको फोरमैन प्राप्त गर्नुहोस्। क्रममा सेवा सान्दर्भिक कर्मचारी लागि प्रशिक्षण कार्यक्रममा विशेष पाठ्यक्रम लिन आवश्यकता को श्रेणीका उदाउनु। यो एकदम, विभिन्न उदाहरणका लागि निजी वा फैाजी हो। तदनुसार, यो शीर्षक प्रोत्साहन गर्न वरिष्ठ व्यवस्थापन बाँध्न बिना छैन तोकिएको छ।

तर वरिष्ठ सर्जन्ट प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लागि एक सैनिक मार्गदर्शन गर्न सक्नुहुन्छ। आफैलाई त्यसो, उहाँले कुनै अधिकार छ। अन्यथा, सबै Privates वा corporals लामो sergeants भएका छन् थियो।

छ महिना - वरिष्ठ गर्न जूनियर सर्जन्ट देखि न्यूनतम बाटो। यो समयमा, यस अधिकारी वरिष्ठ व्यवस्थापन गर्न एक प्रतिष्ठा कमाउने खडा गर्न सक्छ।

निष्कर्षमा

तसर्थ, सर्जन्ट - जो स्कूल समाप्त छैन, नियमित सैनिक प्राप्त गर्न सक्छन् - (को फोरमैन अन्तिम), को अंत सित को शीर्षक। यो सीधा भाग मा आयोजित गर्दै केही जो केही पाठ्यक्रम, लिन पर्याप्त छ। पछि बढ्छ लागि, एक अधिकारी सेना रहन भने, यो प्रशिक्षित गर्न आवश्यक थियो।