सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा कर्पोरेट घटनाहरूको बारेमा थाहा छ

आधुनिक व्यापार समुदाय कर्मचारीहरु लागि सबै सम्भव घटनाहरू अभिन्न भाग हो जो "कर्पोरेट संस्कृति" जस्ता अवधारणाहरु, बिना कल्पना गर्न सकिन्छ। आफ्नो महत्त्व र कर्मचारी प्रेरणा, उत्पादकत्व वृद्धि र Teambuilding प्रोत्साहित गर्न लाभ लामो र बोरिंग लेख को एक गुच्छा लिखित। यो दिशा मा पश्चिम गर्न लगातार अनुसन्धान हो। कहिले काँही सिर्फ तिनीहरूले बाहिर लाग्छ कुनै पनि गैर-मानक नवाचारै गर्न, चकित! रूस मा, दुर्भाग्य, यो अगाडि मा, आफ्नो उपलब्धिहरू अझै पनि धेरै केही छन् - ज्यादातर हामी सबै ऋणबाट विदेशी कम्पनीहरु को सीमित अनुभव छ। तसर्थ, हामी सुरक्षित एक रूसी घटना लागि "कर्पोरेट" अझै पनि पूर्ण स्पष्ट र परिचित छैन भनेर भन्न सकिन्छ।

सबैले "कर्पोरेट पार्टी" पूर्ण सोभियत मानिस क्रिसमस रोशनी र क्यालेन्डर बिदा को सम्मान मा banquets सबै प्रकारका लागि सामान्य फरक छ भनेर बुझ्छ। आखिर, एक बजार अर्थव्यवस्था मा नै परिवर्तन भएको छ मान को प्रणाली, कुनै पनि आत्म-आदर संगठन अब प्रतिस्पर्धा को मुख्य प्रतिज्ञाहरु रूपमा आफ्नो छवि हेरचाह गर्न आवश्यक छ। र यो संभावित ग्राहकहरु बीचमा "बाहिर" कम्पनी को प्रतिष्ठा को प्रश्न गर्न, तर पनि काम सामूहिक मा "इनडोर जलवायु" मात्र छैन लागू हुन्छ।

त्यसैले यसलाई छ - "कर्पोरेट" र के खाने? यो घटना को ढाँचा यो विशेष संगठनमा शक्ति मा नियम निर्धारण गरिन्छ कि स्पष्ट सजग हुनुपर्छ। प्रमुख राजधानी अभियान, एउटा सरकारी चार्टर र अन्य कार्यकर्ता, वा प्रान्तीय सहरमा 10 मान्छे को एउटा सानो कार्यालय अन्तर्राष्ट्रिय स्तर बराबर हुन, को पाठ्यक्रम, विभिन्न स्तर छ कर्पोरेट नैतिकता। तर कुनै पनि मामला मा, यो केही नियम सेट गर्न एक अर्ध-सरकारी घटना छ:

- यस्तो घटना लागि .वाराणसी आवश्यक छ! (बाहेक केही असाधारण अवस्थामा लागि), कम्पनी आफ्नो लोयल्टी अभिव्यक्ति रूपमा;

- एक निश्चित पोशाक कोड;

- उपस्थिति र मालिकहरुलाई र साधारण कर्मचारीहरु रूपमा (familiarity संग गर्न केही छ जो!) अवस्था को समानता;

- (ठूलो समस्या सम्म यहाँ हाम्रो देशमा) काम वस्तुहरू मा Taboo।

नयाँ वर्ष, मार्च 8, फेब्रुअरी 23, एक पेशेवर छुट्टी र यति मा: विषयगत सामग्री अनुसार यस मनाइन्छ घटना संग परिभाषित गरिएको छ

स्वाइप उत्सव क्रमशः विनियोजन बजेट निर्भर, यो कम्पनी एक घटना को लागि एक ठोस राउन्ड योगफल प्रदान गर्नेछ भन्ने कुरा स्पष्ट छ। हाल को वर्ष मा कहिले काँही अवलोकन हुनत गर्न सकिँदैन वास्तविक आय अन्तर खर्च रकम ... तर यो घट्दैछ, त्यसैले छ।

म यस्तो घटना मा व्यवहार गर्न कसरी, जो शङ्का ती लागि सरल (तर प्रभावकारी) सुझाव दिन। 50-60 मध्यम आकारको (क्षेत्रहरु लागि) कार्यालय कर्मचारी व्यक्ति को कर्मचारीहरु लागि कर्पोरेट नयाँ वर्ष - सबैभन्दा हडताली उदाहरण विचार गर्नुहोस्।

- माथि मापदण्ड को आधार मा, तपाईंको outfit विचार (यो एक लागि विशेष गरी महत्त्वपूर्ण छ पोशाक पार्टी) ;

- ढिलो छैन, समयबद्धता सधैं सराहना;

- रक्सी, अनुपयुक्त मजाक र frivolous नृत्य (तर बुद्धि चोट छैन को एक मध्यम खुराक) को अत्यधिक प्रयोग नगर्न प्रयास गर्नुहोस्;

- अधिकतम, काम प्रक्रिया सीधा सम्बन्धित छन् ती जोगिन सबै पनि टोलीमा, आराम गर्न पहिलो स्थानमा यहाँ आए किनभने;

- यो सहयोगिहरु र superiors बारेमा कुनै गफ! (मुख्य)। सबै पछि, तपाईं यो जानकारी तपाईं विरुद्ध र्याप छैन ग्यारेन्टी गर्न सक्दैन।

र पाठ्यक्रम सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा यसरी रहन छ। अरू सबै कुरा तपाईं निर्भर!