संस्कृति को अवधारणा: कर्पोरेट र संगठनात्मक

संस्कृति मानव जीवनको विभिन्न पक्षहरू समावेश छ। त्यसैले, संस्कृति को अवधारणा कहिलेकाहीं त विविध र यसको व्याख्या धेरै भिन्न उपलब्ध छन्। किनभने अवधि को समझ को चौडाई को जस्तै विवादास्पद मुद्दाहरू, त्यहाँ हो: वहाँ कर्पोरेट संस्कृति र संगठनात्मक संस्कृति भिन्नता छ? यो लेखमा छलफल गरिनेछ।

संस्कृति - शब्द को अर्थ।

संस्कृति को अवधारणा 160 ई.पू. उत्पत्ति। ई। एल्डरले, लेखक, प्राचीन रोम को इतिहासकार र statesman Cato कृषि treatise मा। संस्कृति र आत्मपुरक मानव गुणहरू सम्बन्धित धर्म बीच भेद। शब्द विद्यमान वैज्ञानिक र दार्शनिक परिभाषा विभिन्न आधारमा व्याख्या गरिएको थियो। उदाहरणका लागि, त्यहाँ विषय को प्रकृति बारे बयान हो "संस्कृति: संस्कृति को - छ आध्यात्मिक र व्यवहार मा बोध मानव मान।" महान् सोभियत इन्साइक्लोपीडिया संस्कृति मा एक निश्चित ऐतिहासिक चरण मा अवस्थित, मानव र सामाजिक विकास स्तर, मानव गतिविधिहरु को प्रकार र आफ्नो जीवनको संगठनमा, साथै प्रतिबिम्बित कसरी रूपमा द्वारा मानिसजातिको आध्यात्मिक मान सिर्जना बताउँछन्। मा Lotman गरेको संस्कृति को अवधारणा आनुवंशिक जन्मजात छैन जो मानव व्यवहार, बारे जानकारी को एक सेट पनि समावेश छ। दानियल एन्ड्रीव सबै उपलब्ध मानव रचनात्मक सामान को संस्कृति द्वारा चाहनुभएको। मान को एक संस्कृति को आधुनिक व्याख्या मा मूल्यवान रूपमा मान्यता विशिष्ट सामाजिक प्रणाली भित्र हो कि मानव गतिविधिहरु को totality भेद। आफ्नो संयोजन सामाजिक समूह र यसको आध्यात्मिक जग को विशेषता छ।

सर्तहरू "कर्पोरेट संस्कृति" र "संगठनात्मक संस्कृति" को अवधारणा

निरन्तर अनुसन्धान, उद्देश्य संगठन जीवन लगभग पर्यायवाची रूपमा प्रयोग गरेर "कर्पोरेट संस्कृति" र "संगठनात्मक संस्कृति" को दुई अवधारणाहरु manipulating, अध्ययन गर्न छ। यो दृश्य आउ घरेलू अनुसन्धानकर्ताहरूले वी ए Spivak, ओएस Vihanovsky र अरूलाई।

अहिलेसम्म संगठनात्मक र कर्पोरेट संस्कृति बीच मतभेद छन्। हामी टी यू। Bazarova संगठनात्मक संस्कृति अन्तर्गत आफ्नो मूल्य, प्रदर्शन मूल्यांकन, व्यवहार को ढाँचाहरू, उद्देश्य बारे विचार समावेश जो संगठन, को सामान्य विशेषताहरु बुझ्न आवश्यक छ कि विश्वास छ संगठन, को सिद्धान्त व्यवहार र प्रतिक्रिया विकल्पहरू। उहाँले पनि संगठन को सबै सदस्यहरु द्वारा स्वीकार गरिएको छ जो एक जटिल सेट, मा संकलित unsubstantiated अनुमानको फ्रेम मा आयोजित थियो रूपमा कर्पोरेट संस्कृति बताउँछन् र संगठनको राम्रो भाग लागि व्यवहार सेट गर्छ। यसरी, कर्पोरेट संस्कृति को अवधारणा मान र व्यवहार को एक अद्वितीय सेट, प्रत्येक विशेष संगठनको लागि व्यक्तिगत समावेश छ। एए Maksimenko संगठन को आकार मा संगठनात्मक र कर्पोरेट संस्कृति बीचको भेद आकर्षित गर्न प्रयासहरू, तर दुवै अवस्थामा कर्मचारीहरु को संख्या के हुनुपर्छ निर्दिष्ट गर्दैन।

तर एकै समयमा, संगठनात्मक संस्कृति को अवधारणा को "कर्पोरेट" को सम्बन्ध मा थप सामान्य छैन हरेक सङ्गठन निगम हुन सक्छ देखि छ। "कर्पोरेट" शब्द बुझाउँछ भने व्यावसायिक संस्कृति, त्यसपछि यो एक विशेष क्षेत्र मा कार्यरत कामदारहरूको को मान र मान्यता पनि समावेश र उहाँलाई लागि सामाजिक जिम्मेवारी र महत्त्व बुझ्न को लागि आधारमा सेवा गर्नेछन्। अब हामी सारांश, एक सामूहिक अवधि रूपमा "कर्पोरेट संस्कृति" व्याख्या गर्न सक्नुहुन्छ उद्यम, को संगठनात्मक संस्कृति गतिविधिको नै क्षेत्रमा संलग्न छन् जो।

यी दुई सर्तहरू विभाजन गर्न प्रयास गर्दै, हामी संस्कृति, संगठनात्मक सहित को अवधारणा, एक, व्यापक सामूहिक उद्यम को गतिविधिहरु (संगठन) प्रतिबिम्बित डिजाइन रूपमा देखिन्छ निष्कर्षमा पुग्न सक्नुहुन्छ, "टोली", सबै कर्मचारीहरु को काम को एक शैली को उत्पादन को गठन। थप विवरण एक कर्पोरेट संस्कृति टोलीमा को गतिविधिहरु, र दर्शन, सदस्य समेट्छ मान, व्यवहार को मान्यता, व्यवहार संस्कार, संगठन गठन जो।