रूस मा काम पेंशनरहरुलाई गर्न पेंशन को भुक्तानी

पछिल्लो केही वर्ष कानून भन्दा नागरिकहरु विभिन्न विभाग गर्न पेन्सन भुक्तानी प्रभावित कि सुधार को एक श्रृंखला अपनाए छ। उदाहरणका लागि, ती पेंशनरहरुलाई भुक्तानी को indexation आफ्नो क्यारियर जारी जो 2016 मा रोकिएको थियो। तथापि, कार्य भन्छ जो एक व्यक्ति सबै भुक्तानी, आफ्नो जागिर इतिहास समाप्त गर्न निर्णय र गरेको विश्वास गर्दा indexation को फिर्ती क्षतिपूर्ति गरिने टिप्पणी, संग प्रतिबद्ध थियो। यो मुख्य महत्वपूर्ण फरक छ। काम पेंशनरहरुलाई गर्न पेंशन को भुक्तानी बाँकी पहिले नै यसको काम पूरा गर्ने र कानुनी रूपमा छुट्टी छ र राज्य सुनिश्चित ती जस्तै अवस्थामा उत्पादित छ। तर पूर्वानुमान विपरीत, यी भुक्तानी बाँकी छन्। काम पेंशनरहरुलाई र यसको गणना गर्न पेंशन को भुक्तानी को peculiarities मा यस लेखमा छलफल गरिनेछ। एकदम लामो समय यो क्षेत्रमा नाटकीय परिवर्तन undergo गर्न सुरु, केही वर्ष पहिले स्थिर रह्यो छ, तर।

पेंशन सुधार को सार

एकदम महत्वपूर्ण परिवर्तनहरू 2013 मा व्यवस्था undergo गर्न थाले। यो समय थियो, त्यो माथि नयाँ विधान रूपरेखा बनाउन दुई कागजातहरू हस्ताक्षर गरिएको छ। पहिलो भन्छन् कुनै पनि व्यक्ति पेन्सन बीमा विषय र दोस्रो - त्यो एक सञ्चितिको आधार छ। को बिल बहुमत द्वारा समर्थित थिए, 2015 देखि सबै परिवर्तनहरू प्रभाव र कानुनी स्तरमा कार्य सुरु गर्न। तदनुसार, सार्वभौमिक निश्चित मूल्य पेन्सन कुनै थप छ।

नयाँ नियमहरु को विश्लेषण सञ्चालन विशेषज्ञहरु को सबै भन्दा एक सामान्य अर्थमा कुनै पनि राम्रो तिनीहरूले के छैन भन्छन्। पहिलो स्थानमा worsen सक्छ वित्तीय अवस्था निजी बीमा र पेन्सन कम्पनीहरु पेंशनरहरुलाई संग सहयोग को लागि सबै भन्दा अनुकूल अवस्था प्रस्ताव, राज्य को बजेट को। राज्य बाट अनुवाद आरएफ पेन्सन कोष आफ्नै बचत एक लोकप्रिय अभ्यास बन्दैछ। धेरै विशेषज्ञहरूका अनुसार पेंशन को भुक्तानी को peculiarities मा मस्यौदा कानून काम पेंशनरहरुलाई गर्न - रिजर्व घट्दै को आरएफ पेन्सन कोष को एक परिणाम। यो विशेष गरी एक क्यारियर मा सहयोग गर्दै छन् जो प्रापकलाई, गर्न, उमेर मा परेर, लाभ को अनुक्रमणिका रोक्न प्रस्तावित।

तथ्याङ्क अनुसार, काम पेंशनरहरुलाई बारेमा 220 000 मान्छे स्वीकार गरे। र यदि काम पेंशनरहरुलाई गर्न पेन्सन भुक्तानी को रद्द व्यवस्था द्वारा स्थापित हुनेछ, स्थितिको बारेमा 16 अरब rubles बचत गर्न सक्षम हुनेछ। व्यवस्थाको सञ्चालनको केही वर्ष पछि, यो आंकडा 60 अर्ब पहिले नै हुनेछ।

के नयाँ सुधार को बल मा प्रवेश गरेपछि पेन्सन भयो?

एक ठूलो हदसम्म सुधार पेंशन र यो काम तोकिएको गर्नुपर्ने अन्तर्गत अवस्था गणना लागि नयाँ प्रक्रिया गठन गर्नुपर्छ। कर कोष सेवा को कुल लम्बाइ, तलब deductions: मिति गर्न, गणना दर भए लागि, आकार, जो को मानिस को काम को इतिहास मा निर्भर गर्दछ। व्यवस्था 400-F3 अनुसार, मिति गर्न, सूत्र निम्नानुसार छ: सपा (आंकडा पेन्सन बीमा सूचकांक) = IPK (अंक संख्या) सीपीसी × + पी.वी. (पेंशन भुक्तानी निश्चित भाग) (को आईईसी संग अनुसार लागत)।

हालको कानून द्वारा अपनाए नयाँ नियम अन्तर्गत पेन्सन भुक्तानी को आकार को नयाँ आवश्यकताहरू को बल मा प्रवेश को मिति एक सेट सूत्र अनुसार recalculated गर्न। तर, सरकार सबै अवस्था पहिले, अन्तमा अन्तिम मासिक भुक्तानी आकार दिन जब सम्मान र लिएको गरिनेछ खातामा राख्छ।

संग्रह को बोल्ने, हामी एक विशिष्ट मासिक रकम को गठन परिवर्तन भएको छैन भन्न सकिन्छ। किनभने यो सबै सान्दर्भिक प्रावधान निर्धारित गरिएको थियो जसमा एक normative कागजात द्वारा सिर्जना गरिएको थियो सबै रूपांतरण, कानुनी पक्ष बढी चिन्तित छन्।

काम पेंशनरहरुलाई को बीमा भाग

वर्तमान श्रम कानून अन्तर्गत एक व्यक्ति आधिकारिक रिटायर गर्ने अधिकार छ, तर आफ्नै को कारण त्यसो गरेनन् घटनाको, यो आफ्नो बचत गुणन गर्न सक्षम छ। उमेर-मेल खाने राज्य को शुरू भएको छैन जाँदै छ यस्तो गतिविधि निषेध। तर अब जो भुक्तानी आफ्नो योजना मा, काम पेंशनरहरुलाई गर्न पेंशन बनेको छ अनुसार, प्रक्रिया समीक्षा गर्नुहोस्। हामी बीमा भाग कुरा भने, यसको गणना क्रम महत्वपूर्ण परिवर्तनहरू भइरहेको छ। त्यसैले, नयाँ व्यवस्था अवधि पेन्सन सम्पत्ति वा राजधानी, मिति गर्न, सबै सूचकांक अंक मा रूपान्तरित थिए हुन्थे अघि भने।

विवाद संघीय व्यवस्थाको लेख 18, जो बीमा भाग को अक्रूअल को आरएफ पेन्सन कोष मा व्यक्ति उपलब्ध डाटा को आधारमा बनेको छ भनेर भन्छन् "श्रम पेंशन मा" छ। तथापि, व्यवहार मा त्यहाँ भुक्तानी को आकार को आधार गठन जो एक व्यक्ति खाता छ। यस्तो विधि प्रत्येक अवस्थाबारे एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण र विश्लेषण अलग आवश्यक पर्दछ। प्रक्रिया विद्युतीय कार्यक्रम एक स्वचालित तरिका सबै गणना प्रदर्शन सक्षम को आगमन संग धेरै सजिलो भएको छ।

सञ्चितिको पेन्सन को गणना

आर्थिक सहायता भाग एक कारण को लागि लिएको छैन। सार मा, यो मान्छे आफूलाई जीवन भर प्रदान गर्दछ। मिति, को सञ्चितिको भाग को भुक्तानी तीन तरिकामा बीच भेद गर्न: एक समय प्रणाली, जरुरी र आर्थिक सहायता भाग (अवकाश उमेर पछि जीवनको लागि राज्य द्वारा भुक्तानी छ जो) (सामान्यतया बाहिर विशिष्ट अनुरोध लागू गरेर लगे)। प्रत्येक भुक्तानी मात्र व्यक्तिगत गरिएका गरिनेछ, र केही nuances हुन सक्छ। सिस्टम को प्रकारको कमीकमजोरी प्रत्येक मामलामा सम्बोधन गरेको छ के गर्दै छन् प्रश्न।

सामाग्री संशोधन एक पेन्सन रूपमा भुक्तानी गर्न आकारको

प्रारम्भिक 2015 मा फिर्ता सरकार यो 1967 मा जन्म साना निम्ति पेंशन को संग्रह को प्रक्रिया पूरा गर्न उचित छ कसरी प्रश्न उठायो। तर, यो गैर-सरकारी संस्थाहरूको आफ्नै पेन्सन स्थानान्तरण गर्न थप लाभप्रद छ भनेर निर्णय गरेका छौं जो, ती मान्छे भण्डारण प्रणाली सिर्जना गर्न सक्षम छन् कि बुझे गर्नुपर्छ। कुनै पनि दावा दायर नगर्ने व्यक्तिहरूलाई स्वतः पेंशन को संग्रह प्रक्रिया छैन संलग्न छन्।

नियम, पेंशन भुक्तानी को कुनै पनि भाग अनुसार जीवनको सामाजिक वा आर्थिक क्षेत्र मा परिवर्तन संग समायोजित गर्न सकिन्छ। अक्सर यो गणना र पहिले रेकर्ड गरिएको छैन भाग computes जो हरेक वर्ष अगस्ट, हुन्छ। राज्य पेन्सन कोष को मामला मा व्यक्तिगत मामला भुक्तानी को राशि समायोजन गर्न निर्णय गरेको छ, बाँकी रकम एक व्यक्ति आवेदन पेश को मिति देखि महिना को एक जोडी पछि हुन्छ।

श्रेणी काम पेंशनरहरुलाई लागि अनुक्रमणिका उठाउन् निर्णय

2016 मा, श्रम मंत्रालय को पहल मा, यो पहिले नै अवकाश उमेर पुगेको तर काम जारी छ गर्नेहरूका लागि लाभ को indexation पूरा गर्न निर्णय भएको थियो। साथै, यो व्यवस्था 2019 सम्म मान्य छ। यस्तो प्रावधान तथ्यलाई आधारित गठन गरिएको गर्ने ज्याला छैन त नराम्ररी निरन्तर indexation खाँचो तिनीहरूले आय को एक अतिरिक्त स्रोत छ किनभने प्राप्त व्यक्ति।

साथै, काम पेंशनरहरुलाई गर्न पेंशन को भुक्तानी मा व्यवस्था प्रदान गर्दछ:

1. अवकाश पछि क्षतिपूर्ति।
2. मामला मा भुक्तानीको तय रकममा वृद्धि व्यक्ति एक बिरामी बच्चा एक संरक्षकको वा अभिभावक हो।
3. असी वर्ष पुग्नु लाभ मा वृद्धि।
4. अशक्तता वा थप काम अनुभव, पहिले खातामा लिएको छैन जो को घटना मा Recalculated।

यो सोच्न गल्ती हो नयाँ नियम बर्खास्त काम पेंशनरहरुलाई गर्न पेंशन को भुक्तानी। यो केवल आफ्नो अनुक्रमणिका रद्द गरियो। केही अवस्था र पुन: गणनामा अन्तर्गत सम्भव।

पेंशन खारेज पछि रकम

अब बित्तिकै 2016 रूपमा पीएफ एक निश्चित उमेर पछि एक व्यक्ति काम जारी राख्न भन्ने तथ्यलाई रेकर्ड गर्नुपर्छ। काम बारेमा थप जानकारी एक pensioner को एक अनिवार्य आदेश दिइएको हुनुपर्छ। केही कारणले एक व्यक्ति यो अधिकार छ कि निर्णय घटनाको पेंशन वृद्धि, एक व्यक्ति आधारमा पहुँच गर्न सकिन्छ र उपलब्ध रकम को एक समीक्षा र पुन: गणनामा लागि लागू गर्न।

साथै, pensioner सेवानिवृत्त र काम गर्न अब योजना छ भने, यो पनि यो जानकारी निवास स्थान को पेन्सन विभाग गर्न, स्वतः अनुक्रमित सुरु गर्दैन बिना कारण पेश गर्नुपर्छ। नियम, अनुक्रमणिका सधैं अवकाश लाभ को भुक्तानी को आकार वृद्धि गर्न मद्दत गर्छ। आवश्यक recalculations तिमाही को अन्त मा गठन गर्दै हुनुहुन्छ। एक निश्चित उमेर indexation कटौती को व्यक्ति को काम उपलब्ध छैन कि छैन भनी निर्णय मा।

रद्द काम पेंशनरहरुलाई गर्न पेंशन को भुक्तानी गर्छ?

कारण यो क्षेत्र मा हाल विकासक्रम गर्न, चासो को मुद्दा धेरै गर्न। मात्र indexation को उन्मूलनको लागि प्रदान काम पेंशनरहरुलाई गर्न पेंशन तिर्न बिल। निकट भविष्यमा फिर्ती सम्बन्धमा नगद लाभ को जारी रद्द गरिनेछ। श्रम मंत्रालय जो अनुसार, पेंशनरहरुलाई काम, तिनीहरूलाई प्राप्त गर्न नयाँ पेन्सन भुक्तानी प्रस्तावित छ हुनत सकिनँ मान्छे योग्य, आफ्नो मुख्य आय 1 लाख rubles एक वर्ष भन्दा बढी छैन भन्ने तथ्यलाई लागि समायोजित। सार्वजनिक चर्चा विचार गर्दा तर यो प्रस्ताव 76% नकारात्मक वोट थियो। त्यसैले, काम पेंशनरहरुलाई गर्न पेंशन को भुक्तानी को peculiarities मा मस्यौदा कानून अपनाए छैन।

निष्कर्षमा

2017 को लागि काम पेंशनरहरुलाई गर्न पेंशन को भुक्तानी काम कर्तव्य प्रदर्शन गर्न अस्वीकार गरेका मान्छे संग एक बराबर छ। मात्र फरक - indexation को समाप्ति। तर सरकार को अनुसार, बित्तिकै एक व्यक्ति आफ्नो गतिविधिहरु अन्त्य गर्न निर्णय, यो क्षतिपूर्ति हकदार हुनेछ।