बिरामी बिदा र सुत्केरी बिदा

गर्भावस्था को अन्तसम्ममा महिलाहरु मा थकान थप र थप प्राय हुन्छ। काम प्राप्त गर्न गर्भवती गाह्रो। मात्र एक विराजमान स्थिति मा आफ्नो खुट्टा लामो बस्नका लागि, तर दीर्घकालीन रहन गतिहीन कठिन।

हाम्रो देशमा थुप्रै अरूलाई जस्तै, लाभ को तीन प्रकार, जो बच्चाहरु को जन्म मा महिला भर स्थापित गरिएको छ किन कि छ। पहिलो - बिरामी र सुत्केरी बिदा। सामान्यतया यो चिकित्सा संस्था द्वारा जारी अस्पताल पाना को रसिद साथ सुरु हुन्छ। बिरामी बिदा र प्रसूति क्यालेन्डर मा 126 दिन को कुल गर्न मात्रा जो एक अवधि लागि प्रदान छोड्नुहोस्। जन्म र 56 पछि अघि 70 दिन: उहाँले दुई भागमा विभाजित। त्यहाँ वितरण प्रक्रिया चलिरहेको बेला कुनै पनि जटिलताहरू छन्, वा दुई वा बढी बच्चाहरु जन्म थिए भने, postpartum अस्पताल 70 दिन म्याद थप गरिएको छ।

बिरामी बिदा र सुत्केरी बिदा भुक्तानी गर्नुपर्छ। कम्पनी संग एक रोजगार सम्झौता हस्ताक्षर गर्ने महिला, लागि, रकम को गणना प्रसूति लाभ एक सूत्रमा अनुसार हुन्छ। औसत दैनिक (वा औसत प्रतिघण्टा) ज्याला र काम दिन (वा घण्टा) को संख्या कि क्यालेन्डर मा गिर को उत्पादन प्रसूति बिदा।

बिरामी बिदा र सुत्केरी बिदा बिना जन्म घटित भएको मिति, पूर्ण मा प्रदान गर्नुपर्छ। 30 हप्ता - यो गर्भवती अवधि राख्न अस्पताल जान्छ भन्ने हो। 10 दिन पछि त्यहाँ जन्मेका भएको छ भने, बिदा अवधि 56 दिन postpartum हुन, र बाँकी 130 दिन को सबै गर्नुपर्छ। यो रकम जटिल प्रसब मा आवश्यक छ।

गर्भावस्था को समयमा एक महिला जटिलताहरू विकास भने, त्यो प्रसूति अस्पताल को एक रोग वा कुल अलग मा hospitalization गर्ने अधिकार छ। सबैलाई outpatient antenatal हेरविचार लागि सान्दर्भिक हुन सक्छ र गर्भावस्था को समयमा बिरामी बिदा जारी गर्न एक गर्भवती आवश्यक छ।

अक्सर सुनिंनु गर्भावस्था साथ दिनु हुन सक्छ, toxicosis, रक्तअल्पता, उच्च रक्तचाप को डिग्री बदलिने। प्रायजसो, यदि एक छ अस्पताल discharged गर्भावस्था को समापन खतरा। यस मामला मा, expectant आमा अस्पताल को जगेर्ना गर्न निर्देशित वा दिन अस्पतालमा देखेको छ।

काम खतरनाक उद्योग, भारी शारीरिक श्रम वा अन्य कुनै पनि तरिकामा बच्चाहरु को स्वास्थ्य खतरामा सम्बन्धित छ गर्भवती छ भने, हल्का काम गर्न स्थानान्तरण गर्न एक महिला चिकित्सकको सिफारिस।

पनि अस्पताल पाना जस्तै अन्य कारण, उदाहरणको लागि, एक नम्बर दिन सक्छ श्वसन रोगहरु, पुरानो वा एलर्जी रोगहरु को वृद्घि। यो आफ्नो स्वास्थ्य बारेमा धेरै होसियार हुनुपर्छ। पनि स्वास्थ्य अलिकति गिरावट संग अस्पताल राजीनामा प्रश्न आफ्नो डाक्टर संग छलफल गर्न आवश्यक छ।

"कसरी गर्भावस्था को समयमा बिरामी बिदा लिने?" - भविष्यमा आमा सबैभन्दा "बिरामी" र अहम मुद्दा को एक। एक स्त्रीरोग विशेषज्ञ, गर्भावस्था निरीक्षण गर्ने - कृपया मुख्य तपाईंको डाक्टर बुझाउँछ। त्यहाँ महिला वा बच्चा एउटा खतरा छ भने कहिलेकाहीं अतिरिक्त परामर्श र परीक्षा चाहिन्छ। यी अवस्थाहरूमा, एक चिकित्सा प्रमाणपत्र पनि चिकित्सक, ENT, सर्जन वा अन्य कुनै पनि साँघुरो विशेषज्ञहरु र जारी हुन सक्छ। यो सबै तपाईं आफ्नो उपस्थित चिकित्सक पठाउन कसको भर पर्छ।

गर्भवती एक चिकित्सा प्रमाणपत्र जारी गर्न, डाक्टर यसको चिकित्सा रेकर्ड संकेत गर्नुपर्छ उनको अक्षमता को कारण। तपाईं एक राहदानी वा महिला को पहिचान पुष्टि अन्य कागजात भने Issuing अस्पताल डाक्टर, गर्भवती कार्य गर्दछ।

सबै अस्पताल मद्दत गर्भवती प्रसूति बिदा मा छोडेर नियमित कर्मचारीको रूपमा भुक्तानी गरिनेछ अघि प्राप्त। यसको मतलब यदि एक गर्भवती 5 वर्ष भन्दा कम अनुभव - पहिले नै 80%, र 8 अधिक वर्ष - - 100% 5-8 वर्ष देखि तलब 60%, को भुक्तानी। तर बिरामी र सुत्केरी बिदा 100% मा अन्तिम वर्षमा औसत तलब मात्रा भुक्तानी भएको छ।