घर र परिवारगर्भावस्था

बिनै प्रसूति बिदा मा छोडेर: ठीक प्रसूति बिदा लागि आवेदन लेख्नुहोस्। आवश्यक कागजात को एक नमूना सूची

यो एक उर्दी जारी गर्न समय आउँछ जब, धेरै प्रश्न उठ्छन्: प्रसूति बिदा, लागू के कागजात र कसरी सबैभन्दा ठूलो सम्भव लाभ प्राप्त गर्न नमूना, जहाँ फेला पार्न लागि योग्य आवेदन के हो। निम्न सिफारिसहरू पढ्न, तपाईं जवाफ पाउन सक्षम हुनेछ।

कसरी आवेदन भर्न

Formalized प्रसूति छोड्न लागि आवेदन र संलग्न मुख्य दस्तावेज हो जो incapacity को प्रमाणपत्र, दिंदा गर्दा। मानक रूप - प्रसूति बिदा लागि आवेदन - incapacity को प्रमाणपत्र को अवधि को संकेत संग छुट्टीको जारी गर्न अनुरोध समावेश गर्दछ। तपाईं प्रमाणपत्र गणना गर्न सेटिङ गर्भावस्था को 12 औं हप्ता भन्दा पछि थियो भनेर बताउँदै भने, तपाईं एक साथ लाभ को भुक्तानी माग्न सक्छौं।

गणना र लाभ को दुई प्रकार को भुक्तानीको लागि अनुरोध प्रसूति बिदा लागि आवेदन समावेश गर्न सकिन्छ, नमूना त्यसपछि निम्न सामग्री हुनेछ:

ISKRA "को निर्देशक" "

KN Zvezdochkin

इन्जिनियर

मारिया Nikolaevna Kolmagorova

विवरण।

24 मई 2015 प्रसूति बिदा मा 05 जनवरी संग कृपया मलाई प्रदान गर्नुहोस्।

नियुक्त र प्रारम्भिक चरणमा रेकर्ड निस्कँदा कि लाभ मलाई सोधेर।

आवेदन:

1 पात अशक्तता श्रृंखला नम्बर ...

17.06.2014 देखि 2 पत्र № 55. "

मिति, हस्ताक्षर।

आय बारेमा सङ्कलन गर्न मद्दत

कुनै पनि लाभ गणना को मात्रा निर्धारण गर्न वर्तमान समयमा औसत आय दुई पात्रो वर्ष को फलस्वरूप, उर्दी गर्न निस्कनुहोस् अघि गत वर्ष। उदाहरणका लागि, एक उर्दी मा 2015 जारी भने, गणना खातामा 2013 र 2014 मा कमाएको को मात्रा हुनेछ। तपाईं अन्य संगठनहरू मा काम यो अवधिमा भने, तिनीहरूले लाभ को गणना मा खातामा थिए भनेर यी कार्यहरू संग इकट्ठे मात्रा को कथन सन्दर्भ बनाउन आवश्यक छ। सन्दर्भ, को पाठ्यक्रम, यो राम्रो निष्कासन बाहिर गर्न छ, तर तपाईं सधैं लेखा संगठनमा लाग्न सक्छ पछि, बाहेक कानुनी रूपमा यसलाई अब अवस्थित छ। यो स्थिति, लेखा संगठन जसमा तपाईं क्षण मा काम गर्न पेन्सन कोष बाट अघिल्लो वर्ष को आय बारे जानकारी को लागि अनुरोध मा।

लाभ को राशि वृद्धि गर्न एक तरिका

एक महिला गणना लागि प्रयोग अवधि छ भने, यो सुत्केरी बिदा थियो, यो अनुदान को आकार वृद्धि गर्न अन्य वर्ष प्रतिस्थापन गर्न उचित छ। प्रसूति बिदा गर्न एकीकृत आवेदन फारम प्रदान गरिएको छैन देखि, यो एक निःशुल्क फारम मा लेखिएको छ, र निम्न सामग्री हुन सक्छ:

"कृपया 09.02.2014 19.01.2015 मा प्रसूति बिदा मलाई प्रदान गर्नुहोस्।

म बिदामा थियो म, 2011 मा प्रतिस्थापन गर्न भत्ता मा 2013 को लागि औसत आय गणना गर्दा सोध्न बाल हेरविचार लागि 21 नोभेम्बर 2013 मा जुलाई 2012 15 देखि र यस अवधिमा एक तलब पाएको छैन। "

आवश्यक छ भने, आफ्नो संगठन मा किताव मिलाएर राख्ने मानिस गणना को यो क्रम परिचित छैन भने, सन्दर्भ 255-FZ मा, विशेष लेख 14 को पहिलो भाग बनेको हुन सक्छ।

प्रसूति बिदा मा वृद्धि

को गर्भावस्था धेरै वा वितरण जटिलताहरू, उदाहरणका लागि सञ्चालन प्रदर्शन भएको थियो, खडा छ थियो भने बिदा, विस्तार हुन सक्छ। यस मामला मा, प्रसूति को एक विस्तार को लागि लिखित आवेदन द्वारा जारी incapacity को प्रमाणपत्र निम्न पाठ छोड्न:

"कृपया कारण गणना र लाभ को भुक्तानी यस अवधिमा संग फेब्रुअरी 6, 2015 मा जनवरी 21 देखि प्रसब को जटिलताहरू गर्न प्रसूति बिदा विस्तार गर्नुहोस्।"

प्रसूति बिदा अर्को प्रकार

श्रम कानून, बच्चा को आमा राखे प्रसूति बिदा रूपमा आफ्नो तेस्रो वार्षिकोत्सव अघि अनुसार। अक्सर प्रसूति बिदा लागि आवेदन अधिकतम अवधि संग लिखित। निम्नानुसार नमूना सामग्री हो:

"कृपया तीन वर्ष को उमेर सम्म एक बच्चा हेरचाह गर्न 21/01/2015 बिदा मलाई प्रदान गर्नुहोस्।

म नियुक्त र भुक्तानी गर्न माग्छु बाल हेरविचार लागि मासिक भत्ता अप डेढ वर्ष। "

आवेदन:

  1. बच्चाको जन्म प्रतिलिपि।
  2. एउटा प्रमाणपत्र कि बच्चाको पिता माथि उल्लिखित छुट्टी डिजाइन छैन र लाभ प्राप्त हुनेछ पुष्टि (काम को स्थान बाट लिएको)।

आवश्यक छ भने, बिलिङ अवधि मा वर्ष पनि बयान मा संकेत छ तुरुन्तै प्रतिस्थापन गर्नुहोस्।

छुट्टी तीन वर्षसम्म गरेको छ भन्ने तथ्यलाई बावजुद एक महिला त्यो प्रारम्भिक काम गर्न हुन्छ कि एक बयान लेखेर यसलाई परित्याग गर्न सक्नुहुन्छ। यो पनि समयमा बिदा को अवधि पुरा वा भाग लिइएका हुन सक्छ, कि बयान पाठ मा संकेत गर्नुपर्छ। धेरै महिलाहरु तिनीहरूले बाल डेढ वर्ष हुँदा काम गर्न जाने लाग्छ। मुख्य उद्देश्य को अभाव छ भुक्तानी छुट्टी यो अवधिमा। तर समय आउँछ जब तिनीहरूले अन्त्य गर्न छुट्टी विस्तार गर्नुहोस्। बस फेरि Renewing गर्दा सन्दर्भहरू संकलन गर्न भन्दा प्रारम्भिक अवकाश लागि आवेदन लेख्नुहोस्।

दुर्लभ अवस्थामा, एक महिला विस्तार गर्न, छोड्न सक्नुहुन्छ बच्चा 6 वर्षको नभएसम्म, उहाँले त कर्मचारी को सहमति, चिकित्सा कारण वा को लागि बनाएको छ।

कुनै पनि अवस्थामा, सुत्केरी बिदा - यो महिलाको दायाँ यसलाई यसलाई रुचि रूपमा पनि अरू कसैले पनि यो अवधिमा एक छुट्टी जारी गरेको छ भनी पुष्टि प्रमाणपत्रहरू जम्मा गर्न आफन्तहरूको, केवल यो मामला मा कसैले जन्म दिने पछि पारित गर्न छ, र यसको प्रयोग, हामी धेरै बढी छ।

प्रस्तावित विकल्प प्रयोग गरेर यसलाई प्रसूति बिदा लागि कुनै पनि आवश्यक आवेदन गर्न सजिलो छ, नमूना पाठ अनुसार विद्यमान साधन संग परिवर्तन हुन्छ। , जन्म मिति अग्रिम राम्रो छ मा सबै आवश्यक जानकारी सङ्कलन नजिक, अधिक नयाँ समस्या उत्पन्न र कम समय सङ्कलन कागजातहरू। तपाईं पनि धेरै समय लेखन आवेदन र कागजातहरू को संग्रह खर्च गर्न छैन गर्न, बिदा को दर्ता गर्ने अधिकार प्रयोग गर्न जब निर्धारण गर्न आवश्यक छ।

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ne.delachieve.com. Theme powered by WordPress.