पोशाक कोड: सर्तहरू र

सम्मानित संगठनका लागि हरेक वर्ष थप र अझ बढी ध्यान कोड पोशाक तिर्न। त्यसैले कम्पनीको छवि बढ्छ, र प्रबन्धकहरू ठीक यसको कर्मचारीहरु यो नवीनता प्रस्तुत गर्न सक्षम हुनुपर्छ। टोलीमा वैमनस्यता यो जानकारी स्वीकार र तिनीहरूले विपन्न केही तरिका छन् भनेर सोच्न हुँदैन। यस कम्पनीको प्रशासन यस्तो आवश्यकताहरु शुरू केही विधिहरू थाहा र संगठनको कर्पोरेट पहिचान समर्थन गर्न सक्षम हुनुपर्छ।

शैली को नियम

पोशाक कोड थप एक सताब्दी भन्दा इङ्गल्याण्ड मा देखा छन्। र अब तिनीहरू सबै दुनिया भर एकदम लोकप्रिय छन्। यसरी कर्मचारीहरु कायम एक कर्पोरेट संस्कृति आफ्नो कम्पनी को र यसको ब्रान्ड को एकदम एक महत्वपूर्ण भाग हो। आधिकारिक पोशाक कोड आफ्नो ग्राहकहरु र कम्पनीको प्रतिष्ठा सकारात्मक प्रभाव छ। तिनीहरूले पर्याप्त गम्भीर निर्णय स्वीकार गर्दै, विशेष गरी यदि ध्यान धेरै आज भुक्तानी महत्वपूर्ण बैठक वा वार्ता कुनै गोप्य छ।

तपाईं छलाङ अघि हेर

व्यवस्थापक ध्यान यस्ता नवाचारै को प्रभावकारिता विचार गर्नुपर्छ। पोशाक कोड आफ्नो काम मा राम्रो परिणाम हासिल गर्न मदत। रचनात्मक मान्छे सधैं केही विशेष लुगा लगाउने छैन। यो केवल प्रतिभा को विचार तिनीहरूलाई विचलित गर्न सक्नुहुन्छ। वस्त्र आवश्यकताहरु सीधा मान्छे संग काम गर्ने कर्मचारीलाई प्रस्तुत हुनुपर्छ।

पर्यवेक्षकों एक मानक कर्पोरेट पोशाक कोड सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ। फोटो माथि आफ्नो तत्व निर्धारण गर्न। मानिसहरू मात्र होइन पोशाक, तर ज्याकेट वा जम्पर संग संयुक्त बस सख्त सुरुवाल प्रस्ताव गर्न सक्नुहुन्छ। एक महिला औपचारिक ट्राउजर वा स्कर्ट लगाउने गर्न सक्नुहुन्छ। साथै, यो विचार गर्न दिईने छ को सख्त पोशाक। मुख्य कुरा रंग सुन्दर थिए भन्ने छ। सबै को लागि Obyazatelnym जरूरी एक सख्त जूता हुनुपर्छ। यहाँ यो रंग छलफल गर्न आवश्यक पहिल्यै छ। तपाईं यस्तो परिवर्तन प्रविष्ट अघि, कर्मचारी संग परामर्श गर्न र के लुगा तिनीहरूले काम गर्न सजिलो हुनेछ, तिनीहरूलाई साथ सँगै निर्णय गर्न आवश्यक छ। जब तपाईं उनलाई धेरै चासो देखाउने तिनीहरूले छनौट किनभने, यो निर्णय एकदम पर्याप्त छ गर्न प्रतिक्रिया हुनेछ।

यसको शर्ट

व्यवस्थापक स्पष्ट आफ्ना कार्यहरू मार्फत लाग्छ पर्छ। प्रत्येक कर्मचारी आफ्नो अधिकार र कर्तव्य निर्दिष्ट गर्ने निर्देशन दिनुपर्छ। पोशाक कोड कम्पनी शैली अनुरूप चल्नै पर्छ। यसलाई स्पष्ट कडाई निषेधित छ लगाउने कि ती कुराहरू परिभाषित गर्न आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, कडाई निषेध छोटकरीमा, ट्यांक भन्दा माथि र फ्लिप-फ्लप हुनुपर्छ। किन यस्तो परिवर्तन आवश्यक हो भनेर व्याख्या गर्न निश्चित हुनुहोस्। विशेष महत्त्वपूर्ण वित्तीय समस्या छ। सबै कर्मचारीहरु आफ्नै वस्त्र आवश्यक खरिद गर्न मौका छ। ठूलो संगठन केही संगठन मार्फत यसलाई प्राप्त, यसको लागत एकदम उच्च तलब छ, र केही भागहरु पछि ज्याला देखि कटौती। तर, दुर्भाग्य, हाम्रो देशमा, कर्मचारीहरु अक्सर पर्याप्त यसको आफ्नै हुन्छन्। टाउको धेरै ध्यान दिएर यो मुद्दा को सुलझाने गर्न दृष्टिकोण र आफ्नो subordinates अलग्याउने छैन ताकि, कुनै पनि क्षतिपूर्ति विचार गर्न आवश्यक छ। र एक काम को लागि लागू तुरुन्तै यी आवश्यकताहरू बारेमा उम्मेदवार सूचित गर्नुपर्छ जब, त्यसैले तिनीहरू आदर्श रूपमा स्वीकार पछि छ।