कर्पोरेट संस्कृति: सँगै हामी अजेय छन्

शब्द कर्पोरेट संस्कृति यति लामो समय पहिले छैन हाम्रो जीवन मा आयो, तर यो आधुनिक सफल संगठन सिर्जना गर्ने कारक बीच सम्मान को एक योग्य ठाउँ लिएको छ। आखिर, कर्पोरेट संस्कृति मान्छे टोलीमा, उद्देश्य प्राप्त गर्न तिनीहरूलाई एकल एकाइ बनाउने बाँध्छ। आधुनिक प्रबन्धकको मुख्य कार्यहरू मध्ये एक - परिणाम मा एउटा अनुकूल वातावरण काँध, आपसी सद्भावना र सामान्य ध्यान सिर्जना।

कर्पोरेट संस्कृति को क्लासिक परिभाषा मान, विचार, दृष्टिकोण, व्यवस्थापन अभ्यासहरू केही अरूबाट कम्पनी भेद कि एक सेट पनि समावेश छ। साथै, कर्पोरेट संस्कृति - एक विशेष वातावरण, टोलीमा भित्र गठन गरिएको छ जो, को परम्परा र आचरणको नियम, कम्पनी गरेको व्यापार को सामान्य दर्शन।

उद्यमी को कर्पोरेट संस्कृति - यो आफ्नो भविष्य निर्माण गर्न भएको आधार छ। संस्कृति को गठन को परिभाषा सुरु भएको कम्पनीको मान, लक्ष्य र रणनीति। सिद्धान्त मा, कर्पोरेट संस्कृति कुनै पनि प्रभाव बिना व्यवस्थापन, बाहिर प्रभाव बिना विकास गर्न सक्छन्, तर यो प्रक्रिया थप वा कम गर्न सकिने थियो मनमोहक छ। यो कम्पनीको एक प्रभावकारी नीति व्यवस्थापन हो, र प्रबन्धकहरू काम गर्न कर्मचारी र विभाग टाउको कर्मचारीहरु यसलाई ल्याउन संग बनाउँछन्। कर्मचारीहरु को बहुमत आचरणको सामान्य लाइन पालना गर्न थालेका छन् रूपमा संस्कृति गठन को चरण बित्तिकै समाप्त हुन्छ, र यो कम्पनी को प्राकृतिक वातावरण बन्नेछ।

धेरै कम्पनीहरु परिसंचरण मा प्रस्तुत छ कर्पोरेट कोड, स्पष्ट नियम जो कम्पनी उद्देश्य र मिशन अपनाए जो लुगा सामान्यतया कम्पनी मा पहना, को के शैली बाहिर spelled जो। यो कोड मार्फत, एक पुरा रूपमा नयाँ टोलीलाई नयाँ कर्मचारी र कम्पनी को मिलाइएको को अवधि उहाँले कम्पनी स्वीकार्य छ के अग्रिम थाह, र त्यो स्वागत छैन किनभने, धेरै सजिलो र थप प्राकृतिक छ।

नियम, कर्पोरेट संस्कृति राम्रो सँगै काम गर्ने क्षमता को, तर पनि सँगै आराम गर्ने क्षमता मात्र होइन अप गरे। कम्पनी साधारण वार्षिकोत्सव, जन्मदिन, बिदा कम्पनी लागि महत्त्वपूर्ण मनाउन एक परम्परा भएको छ। खैर, यदि कम्पनी यसको कर्मचारीहरु शारीरिक स्वास्थ्य हेरविचार लिन्छ, र यो आफ्नो फुटबल, भलिबल वा बास्केटबल टोली छ। सायद, सबै कर्मचारीहरु पूल वा फिटनेस क्लब गर्न निःशुल्क सदस्यता छ। वर्ष भन्दा, उत्कृष्ट कर्मचारीहरु वाउचर इनाम गर्न सक्नुहुन्छ, र शिविरमा बच्चाहरु पठाउनुहोस्।

आजको व्यापार र कर्पोरेट संस्कृति हातमा हात जानुहोस्। कर्पोरेट संस्कृति त्यो थियो जसले कम्पनी भविष्य समृद्धि लागि आधार गठन हुनेछ, ध्यान दिएर खेती र फारम गर्न आवश्यक छ। दुर्भाग्यवश, सबै प्रबन्धकहरू यसको महत्व थाह छन्, र त्यहाँ यसको विकास र गठन छ रूपमा केही कर्पोरेट दर्शन गठन जहाँ सुरु गर्न थाहा छैन। यो त संस्कृति, artificially प्रत्यारोपित निर्देशन मूल लिन गर्छ भन्ने होइन र कडा टोलीमा द्वारा अस्वीकार हुन्छ। प्रबन्धकहरू यसको महत्त्व र आवश्यकता को आफ्नो कर्मचारीहरु को लागि, substantiate गर्न असफल भयो किनभने, वा यो संस्कृति पनि कम्पनीको सामान्य विचार मा फिट गर्दैन, वा यसलाई contradicts यो छ।

कारण योग्य कर्मचारी को वृद्धि मान, उहाँले यो विशेष टोली एक भाग हुन रुचि रूपमा, कम्पनी को लागि काम गर्न पाउँदा खुसी हुनेछन् गर्ने टोली सिर्जना खडा नयाँ चुनौतीहरू को नेतृत्व, यो कम्पनी हो। यी समस्या समाधान गर्न, र थप विशेष, एक कर्पोरेट संस्कृति सिर्जना, यो आवश्यक ध्यान काम र पैसा धेरै मा राख्नु हो। तर यी ठीक भविष्यमा ठूलो लाभांश ल्याउने कि निवेश छन्।