छुट्टी छुट्टी गर्छ? बताए वकील

कर्मचारी कहिलेकाहीं आफ्नो राम्रो-योग्य बाँकी सम्बन्धी समस्या सामना गर्दै हुनुहुन्छ। गर्दछ छुट्टी छुट्टी: निम्नानुसार यसलाई तैयार गर्न सक्नुहुन्छ? प्रश्न एकदम सरल छ, तर यो स्पष्टीकरण आवश्यक छ। भ्रम को तैयार नै विभिन्न व्याख्याहरु सम्बन्धित छ।

बैंक बिदाको बिदा को गणना समावेश, फिक्री र मानव संसाधन को जायका देखि आफैलाई छुटकारा गर्न चाहे हेरौं।

विधान रूपरेखा

सबै श्रम कोड मा वर्णन प्रशासन र कर्मचारी बीच सम्बन्ध, जोडिएको। र छुट्टी छुट्टी, कागजात देखि यो हुन कि छ पत्ता लगाउन सुरु गर्न। हामी दुई लेख 120 र 112 आवश्यक हुनेछ।

पहिलो छुट्टी दिन को गणना लागि प्रक्रिया वर्णन गर्दछ। यो लेखको अनुच्छेद 1st स्पष्ट सामान्य बाँकी अवधिमा बिदा रूपमा मान्यता दिन को समावेश, को inadmissibility औंल्याउनुहुन्छ। यी कानून को वस्तुहरूको दोस्रो हामीलाई प्रश्न मा मिति कुनै पनि एक विवरण दिन्छ।

तर, यो कानून निकास छैन। अन्य बिदा रूस को क्षेत्रहरु मा स्थापित गर्न सकिन्छ। तिनीहरूलाई कसरी सामना गर्न बुझ्न, यो सान्दर्भिक कागजात अध्ययन गर्न आवश्यक छ। तिनीहरूले यो एक छुट्टी छ कि छैन भनेर, हो कि मिति स्थिति, वर्णन गर्नुहोस्।

कहिलेकाहीं प्रशासन संग परामर्श मा कम्पनी को कर्मचारी यो सूची पूरा। यो वास्तवमा आवश्यक करार प्रतिबिम्बित। त्यो तपाईं स्थानीय कागजात मा हेर्न गर्नुपर्छ छ। बाटो, कर्मचारी जानकारी द्वारा समावेश छुट्टीको छुट्टी, कि मात्र सन्दर्भ लागि आवश्यक। तर थप कि पछि।

प्रश्न मिति कस्तो

मान्छे त्यहाँ निन्दनीय केही छ, आराम गर्न चाहनुहुन्छ। र, एक बयान लेख्न जाँदै वा तालिका समावेश गर्न मिति चयन, अनुभव कामदारहरूको बस बिदाको लागि समय आइपुग्दा। तिनीहरूले किन यसो गर्छन्? युवा व्याख्या: यो काम देखि अभाव को दिन को कुल संख्या वृद्धि को एक तरिका हो। त्यो केही छुट्टी मिति बढ्छ कारण हो। यी श्रम कोड को लेख 112 प्रतिबिम्बित छन् बिदाको छन्। यो सबै बिदाको छुट्टी अवधिमा समावेश गरिएको छैन सूची:

• क्रिसमस र नयाँ वर्ष बिदा (जनवरी को 8 औं गर्न 1st देखि);
• डिफेन्डर दिवस (फेब्रुअरी 23);
• 8 मार्च;
• मे 1 (वसन्त र मजदुर दिवस) ;
• दिन विजय (मई 9);
• 12 जुन र 4 नोभेम्बर।

टिप: प्रयास गर्नुहोस् तिनीहरूलाई लागि आफ्नो छुट्टी podgadat। त्यसपछि तपाईं लामो बाँकी अवधि प्राप्त।

यो छुट्टी विश्वास छ

एक उदाहरण हेरौं। अर्डर बिदा भाडा (2016) मा समावेश छन् भने सही बताउन मा, यस व्यवहार मा कसरी काम गर्छ मा हेर्नु पर्छ। मानौं, तालिका मा, कर्मचारीहरु छुट्टी शुरू गर्नेछन् जुन 9। अवधि को अवधि - 28 दिन। यस भोजमा - जुन 12: हामी सूचीकृत मिति हेर्न। सादगी लागि, कर्मियों अधिकारी, अवधि गणना यस मिति सम्झना गर्न। त्यो छ, जुन 12 मा पर्ची दिन को कुल संख्या मा समावेश छैन। बाँकी दुबारा र एक मानिस काम गर्न पर्छ 8 जुलाई जान प्राप्त।

नाम दिइएको अवधि रूस दिवस मनाइन्छ भने, मिति तपाईं आफ्नो जागिर कर्तव्य भएको 7th हुनेछ थाल्छन्। त्यस अवस्थामा तपाईं कर्मचारी बनाउन आवश्यक? आफ्नो जागरूकता कसरी व्यक्त गर्ने? प्राय प्रश्न सोधे: यो बिदाको वा जस्तो केहि को बयान मा निर्दिष्ट गर्न आवश्यक छ कि छैन भनेर? का थप सम्झौता गरौं।

कागजात र गणना को कार्यान्वयन

हामी पहिले नै थाहा, औंल्याए छन् छुट्टी छुट्टी, कार्यकर्ता मात्र समग्र विकास र साना पर्यवेक्षण लागि आवश्यक कि छ। यस सन्दर्भमा TC कार्यान्वयन - प्रशासन को प्रत्यक्ष जिम्मेवारी। यो एक कर्मियों अधिकारी छ र किन मानव अधिकार हनन भएको लेखापाल सोधे। त्यो हो, विशेषज्ञहरु, तपाईंको आवेदन खातामा अवधि र रकम को स्थिति दुवै गणना सबै nuances लिनुपर्छ प्राप्त।

कर्मचारी मात्र अर्थमा चिन्तित उहाँले अब हिंड्न सक्षम हुने। पनि उहाँले स्वतन्त्र र कार्यकारी र कर्मियों को व्यवस्था-पालन नियन्त्रण गर्न सक्नुहुन्छ। दर्ता गर्न कुनै अतिरिक्त जमानत आवश्यक छैन।

विशेषज्ञ को छुट्टी को क्रम मा गैर-समावेश प्रतिबिम्बित गर्न बाध्य छ। सुरुमा र बाँकी अवधि को अन्त: आधिकारिक पुस्तिका उपलब्ध दुई मिति तोकिएको छ। अर्को दिन बाध्य व्यक्ति को सेवा मा निकास। र गणना मा खातामा कर्मियों अधिकारी लेख TK लाग्छ। यसलाई जहाँ त्रुटि पत्ता छ मामला मा आवश्यक छ बुझ्न उसलाई जानुहोस्। स्वाभाविक मात्र क्रोधित हुन, सांस्कृतिक र सबै नियम द्वारा - ठीक गर्न चाहनुहुन्छ छैन। तर थप कि पछि।

छुट्टी भोज दिन 12 जुन गर्छ?

यो विषय को विचार मा उत्पन्न ती बाट सरल प्रश्न। जवाफ सम्झना गर्न, यो 112th लेख फेरि लागू गर्न प्रस्तावित छ। यो स्पष्ट छ र unambiguously सूचीबद्ध बिदा छुट्टी अवधिमा समावेश गरिएको छैन। र जुन 12 तिनीहरूलाई को छ। फलस्वरूप, यी मुद्दाहरू साक्षर मान्छे उत्पन्न हुँदैन छ।

स्थानीय कानून अनुसार, मिति नाम - साप्ताहअन्त दिन, बाँकी अवधिमा समावेश छैन र घटनाहरू मनाइन्छ। प्रशासन अन्यथा विश्वास गर्छ भने, त्यसपछि यी मानिसहरू troublemakers छन्। श्रम Inspectorate गर्न उजुरी लेख्नुहोस्।

कुनै पनि छुट्टी क्रिसमस बिदा हुनुहुन्छ?

यो एक थप जटिल कुरा हो। माथिको लेख देख सुरु गर्न। त्यहाँ बिदा को सही मिति देखाइएको छ। र यो केहि आविष्कार गर्न आवश्यक छ। व्यवस्था कडाई र स्पष्ट बिदा सहित छैन क्रम संकेत गर्छ। कर्मचारी मात्र लागू गर्नुपर्छ। कागज प्रकार छुट्टी, यसको commencement को मिति संकेत गर्नेछ। बाँकी कर्मियों को मामला छ।

विशेषज्ञहरु, अन्त गर्न भनेर छुट्टी अनुमान श्रम कोड सख्त अनुसार। उसले बिदा सम्पूर्ण आठ दिन सम्झना हुनेछ, छ। यो एक छुट्टी एकदम लामो हुनेछ बाहिर जान्छ। यो कि लाभ को मात्रा प्रभावित छैन चेतावनी गर्न आवश्यक छ।

बिक्री

वार्षिक छुट्टी मा दुई लाभ छ। पहिले, यो एक नीरस सेवा जान छैन मौका छ। दोश्रो, छुट्टी प्राप्त, कि तपाईं काम भुक्तान छैन भनेर पैसा छ।

प्रश्न को अर्थ - छुट्टी मा समावेश गरिएको छ कि छैन भनेर अर्को छुट्टी - अक्सर पैसा यसलाई लिङ्क। शुल्क खातामा वर्षको लागि औसत तलब र बाँकी को दिन को संख्या लिन्छ कि एक सूत्रमा अनुसार गरिन्छ। उत्तरार्द्ध आंकडा कर्मचारी र लेखापाल बीच विवाद को विषय हो। विशेष गरी यो नयाँ वर्षको बिदा आउँदा।

अधिकार, पाठ्यक्रम, एक योग्य विशेषज्ञ, जो LC अध्ययन गरेको छ। लेख 120 बाँकी अवधिमा बिदा समावेश गर्न, फेरि भन्छन्। यो गणना तिनीहरूले लिएको छैन भन्ने हो। यो उदाहरण मा, पहिलो लेखापाल पैसा बिदा को 28 दिन को लागि, जब वास्तवमा व्यक्ति अब हिंड्न हुनेछ (29) चार्ज हुनेछ। हामी थप र काम कम प्राप्त गर्न मन पराएका छन् थियो रूपमा व्यवस्था, सबै को लागि अवस्थित छ।

अन्य व्याख्या

खण्ड 120 मुख्य र सम्बन्धित थप बिदा। यो कुनै पनि बाँकी अवधि भुक्तानी कि आधिकारिक बिदा समावेश गर्दैन हो। यस विषयमा कुनै पनि बयान फाइल गर्न आवश्यक छैन। यो व्यवस्थामा लेखिएको छ एक पटक, त्यसपछि उहाँले कम्पनीको प्रशासन पूरा गर्न बाध्य छ। छुट्टी को प्रकार, यस मिति मिस गणना मा कर्मियों अधिकारी बिना। तर बेतलबी बिदा गर्न यो प्रावधान वितरण छैन। पछि देखि 120-औं लेखमा स्पष्ट जो आफ्नो नियमहरू समावेश बिदाको, वर्णन गर्दछ। यो संकेत मात्र अवधि भुक्तानी।

तपाईं गणना त्रुटि नोटिस भने, यो नेतृत्व तिनीहरूलाई वर्णन गर्न आवश्यक छ। : यो उद्देश्य लागि त्यहाँ एक कागजातको एक विशेष रुप हो एक ज्ञापन। टाउको यो कागज तयार पारे। यो समस्या को प्रकृति, विशिष्ट दावी निर्दिष्ट गर्दछ। तर पहिलो, यो मनमोहक कर्मियों अधिकारी बोल्न छ। सायद मानिस बस गलत छ। यो एक सरल तरिका सही छ: पाठ क्रम परिवर्तन गर्नुहोस्। सबैभन्दा कठिन अवस्थामा, यो श्रम Inspectorate लागू गर्न सिफारिस गरिएको छ। यस संस्थाको कार्यकर्ता 'अधिकार रक्षा गर्न डिजाइन गरिएको छ।