को severance क्षतिपूर्ति बिदा कसरी

अक्सर, कर्मियों विभाग को Accountants र कर्मचारीहरु बीच त्यहाँ क्षतिपूर्ति निष्कासन मा छोड्ने मानिन्छ छ वा यी दिन गायब कि बारे विवाद हो। कि पैसा को आफ्नो लेख नम्बर 127 मा यो कुरा राज्य मा देश को श्रम कोड आफ्नो बिदा सबै प्रयोग नगरिएको दिनको लागि कर्मचारी दिइएको हुनुपर्छ।

एक कर्मचारी आफूलाई राजीनामा गर्न चाहन्छ भने, त्यसपछि उहाँले बाँकी को पात्रो दिन निष्कासन पछि सबै प्रावधान अनुदान उहाँलाई लागि लागू गर्न सक्नुहुन्छ। त्यसपछि कार्यपुस्तिका मा छुट्टी को अन्तिम दिन संकेत हुनेछ। यो कर्मचारी स्वयम्ले श्रम कोड उल्लङ्घनको दोषी छ भने गर्न सकिँदैन।

लागि क्षतिपूर्ति प्रयोग नगरिएको बिदा अलग मा खाता आधारभूत र अतिरिक्त दुवै बिदा मा लिनुपर्छ। लेख नम्बर 35 आधा चन्द्र भन्दा कम मात्रा मा अधिशेष को गणना, 15 दिन भन्दा एक पूर्ण महिना सम्म राउण्ड लागि अधिशेष देखि बहिष्कृत संकेत गर्दछ।

छुट्टी को गणना खारेजी मा औसत मूल्य वा दर एक परिभाषा सुरु। प्रत्येक कामदार को उत्पादन को स्थिति र प्रकार आधारमा बाँकी को पात्रो दिन को एक निश्चित संख्या राखे। यो संख्या 12 महिना द्वारा विभाजित र प्रत्येक महिना दिनहरुमा बिक्री संख्या संकेत एक नम्बर प्राप्त छ।

थप क्षतिपूर्ति , निष्कासन मा बिदा प्रयोग गरिएको काम महिना को संख्या यो आंकडा गुणन गर्दाको द्वारा गणना गरिएको छ। यो तपाईं मुद्रा को लागि क्षतिपूर्ति गर्न आवश्यक जसको लागि दिन को संख्या बाहिर जान्छ। यो व्यवस्थामा लेखिएको छ यो आंकडा छैन राउण्ड गर्न सकिन्छ।

नम्बर 28 र 29 अन्तर्गत लेख निष्कासन गणना मा बिदा को महिना छैन कम 11 भन्दा विकास गर्दा कुल क्षतिपूर्ति प्रतिनिधित्व भनेर संकेत गर्छ। यो फारममा भुक्तानी छ औसत आय को। मौसमी कामदारहरूलाई मा छोड्न प्रति कामको महिना दुई दिन को दर मा आर्जित पर्छ। तसर्थ, क्षतिपूर्ति यस प्रकारको हरेक सिजन पछि तिनीहरूलाई भुक्तानी गर्न।

एक व्यक्ति छ भने अनुपस्थिति लागि निकाल, यो बिल्कुल शक्तिहीन हुन्छ, र अक्सर यो भुक्तान गरिएको छैन क्षतिपूर्ति, यो गलत छ र यो विशेष छैन जो मामला मा व्यवस्था, उल्लङ्घनको। अनुपस्थिति को दिन सेवाको कुल लम्बाइ कुनै थप आफ्नो छुट्टी दिन राखे गणना गर्दा, तर समावेश गर्नुपर्छ। उहाँले अदालत जाने सक्नुहुन्छ र मात्र सबै प्रावधान प्राप्त, तर पनि यो लागि क्षतिपूर्ति गर्न।

भुक्तानी लेख नम्बर 136 को अनुसार, छुट्टी अघि पछि छैन तीन दिन भन्दा ठाउँ लिन पर्छ, त्यसैले प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि क्षतिपूर्ति छैन, त्यहाँ सुरुदेखि ढिलाइ किनभने यहाँ ढिला गर्नु हुँदैन।

उल्लंघन को मामला मा ऋण को केन्द्रीय बैंक को देंगे दर को छैन भन्दा कम 1/300, र ढिलाइ प्रत्येक दिनको लागि को दरमा ब्याज को भुक्तानी आवश्यक छ। लागू idleness समय जेठोपन समावेश र खातामा लिइएको छ। severance प्याकेज छुट्टी प्रयोग जो गणना, लागि, भुक्तानी अवधि अन्तिम बाह्र महिना हुन लिएको छ जो, तर केवल पूर्ण महत्त्वपूर्ण छ। कर्मचारी महिनाको को अंत सित दिन खारेज गरिएको छ भने, गणना को महिनाको हालियो छ, र अन्तिम दिन भने, यो महिना खातामा लिइएको छ।

केही अवस्थामा, दायाँ को क्षतिपूर्ति एक हिसाब नहुन सक्छ, तर दुई, त्यसपछि कर्मचारी लागि सबै भन्दा राम्रो विकल्प चयन गर्न छ। यो सम्भव, उदाहरणका लागि, जब उपकरण सानातिना अस्थायी काम हो। उहाँले एक सानो रूपमा 31 दिनमा छोड्नु हुँदैन। साथै, उहाँले प्रत्येक महिना 2 दिन हकदार छ। उहाँलाई लागि सबै भन्दा राम्रो विकल्प चयन। भाग-समय काम मान्छे पनि क्षतिपूर्ति यस प्रकारको राखे। निष्कासन मा क्षतिपूर्ति बिदा प्रीमियम को deductions विषय हो। कर्मचारी 11 महिना काम गरेको छ र अग्रिम गर्न व्यवस्थित यस समयमा छुट्टी मा गरेको थियो भने त्यो पैसा एक unproven एक महिनाको लागि, छुट्टी को 2.33 दिन बराबर औसत ज्याला मा राख्न सक्नुहुन्छ।