आत्म-खेती, मनोविज्ञान
काममा रुचि एक संघर्ष। समस्या कसरी समाधान गर्ने?
जहाँसम्म हामीलाई थाहा छ, एक टोली काम - छैन इनामदायी कुरा। समय समयमा त्यहाँ एक माइग्रेन र गलतफहमीले सम्बन्धित कहिलेकाहीं निराशा छ। मुख्य समस्या कारण सहकर्मीसँग सञ्चार प्रक्रिया त्यहाँ मतभेद छ भन्ने तथ्यलाई गर्न सेवामा आउँदैन। तर अक्सर कहिलेकाहीं पनि समान भनेर राय, त्यहाँ यो वा त्यो विचार को लागि प्रतिस्पर्धा छ भनेर हुन्छ।
यस्तो संघर्ष, चासो लाइन को चौराहे रूपमा, सबै भन्दा अक्सर पुरुषहरु मा, किनभने तिनीहरूलाई बीच प्रतिस्पर्धा आत्मा जन्मजात आउँदैन। उदाहरणका लागि, एक लामो समय को लागि केटी मन लागि लडने युद्ध र हत्या गर्न मानिसहरू ल्याउँछ। मजबूत सेक्स प्रतियोगिता खडा गर्न सक्दैन, तर, त्यो व्यर्थ जीवन उनको उपस्थिति बिना देख्नुहुन्छ।
काम, ब्याज को संघर्ष किनभने स्थिति लिन इच्छा, र यो सम्पूर्ण टोली इच्छा हुन सक्छ प्राप्त गर्ने इच्छा को खडा हुन सक्छ। यो प्रतियोगिता सुरु कि हुन्छ र पार्किङ गर्न अधिकार प्रस्तुत रूपमा यस्तो banal अवस्था मा।
समस्या को उद्भव प्रभावित धेरै कारक विचार गर्नुहोस्:
- को melancholic व्यक्ति केहि पछि लाग्नुलाई मा निहित छैन किनभने चासो को एक द्वन्द्व व्यक्तिहरूलाई बीच मुखर वर्ण, खडा हुन सक्छ।
- कारक पनि सांस्कृतिक द्वन्द्व दल असर गर्छ। त्यो छ, काल परिस्थिति संलग्न व्यक्ति शिक्षा कुनै फरक स्तर छ भने, त्यहाँ एक संभावना छ कि जब पाठ्यक्रम हुनेछ provocations र अपमान मा एक संभावित प्रतियोगी सामना।
- चासो को द्वन्द्वमा मान्छे बीचको सम्बन्ध पनि एउटा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छन्। सुरुमा तिनीहरूले स्थापित छन् भने, त्यसपछि यसलाई समान उद्देश्यका को एक कारण बन्न सक्छ।
चासो द्वन्द्व। समस्या संकल्प
त्यहाँ यस्तो अवस्थामा बाहिर धेरै तरिकाहरू छन्। यो सबै कस्तो निर्भर पारस्परिक सम्बन्ध पनि विवादित दल बाँध्न। उदाहरणका लागि, विवाहित दम्पतीले लिन भने, यो मामला मा, वास्तवमा, यस्तै परिस्थिति सम्बन्ध जसको अर्थ आपसी प्रतिस्पर्धा भन्दा सहायताको प्रेम, मा निर्मित छन् किनभने नहुन सक्छ। यसरी, ब्याज को एक द्वन्द्व परिवार सम्बन्ध होइन।
बन्दोबस्त पाँच तरिका को एक चयन गरेर समस्या सकिन्छ:
- प्रतिद्वंद्विता। चासो संघर्ष को यो विधि एक पक्ष जसबाट एक दाग लागेको प्रतिष्ठा मा एक प्रतिद्वन्द्वीको गर्न क्षति पैदा, एक नेतृत्व को स्थिति लिइएको छ भन्ने तथ्यलाई मा निहित। अक्सर व्यक्तिगत कडा स्वभाव रमाइलो गर्न यस्तो तरिका हो।
- मेलमिलाप। तथ्यलाई कि "उत्पादन" प्राप्त प्रतिद्वन्द्वीको संग विधि सम्झौता। यो विधि मान्छे चाहने छैन वा प्रतियोगी संग प्रतिस्पर्धा गर्न डराउँछन् लागि उपयुक्त छ।
- समझौता। सबै दल अवधारणा, आपसी सहुलियत को माध्यम द्वारा संघर्ष को समाधान मा आधारित लागि लाभदायक।
- बचाउ। को द्वन्द्व अलग।
- सहयोग। स्थिति लागि वैकल्पिक समाधान छ।
र अझै, बरु संघर्ष को बन्दोबस्त पूरा गर्न भन्दा, यो राम्रो यो सामाजिक गतिविधिलाई परेर, पूरै जोगिन छ। व्यक्ति कुनै पनि स्थिति माथि लिदा, यो जो दिइएको अवस्थामा एक संभावित कर्मचारी को व्यवहार प्रकट मनोवैज्ञानिक परीक्षण, सञ्चालन गर्न आवश्यक छ। यो विधि मा अभ्यास छ संयुक्त राज्य अमेरिका र युरोप। यो एक द्वन्द्व अवस्था रोक्न क्रममा प्रशासन को विश्वसनीयता वृद्धि गर्न आवश्यक पनि छ।
खिचलो को रोकथाम लागि अर्को विधि सहयोगिहरु बीच एक अनुकूल वातावरण सिर्जना गर्न छ, र यो टाउको को प्रत्यक्ष जिम्मेवारी हो। यसलाई बढाउन आवश्यक छ सकारात्मक मनोवृत्ति मा समस्या को सुलझाने सहयोगिहरु बीच arising। तनावपूर्ण अवस्थामा देखि संगठन सुरक्षाको लागि, तपाईं बुझ्न आवश्यक भएको द्वन्द्व संरचना र यसको मूल को सार। एकदम अक्सर, परिणाम यस्तो निष्कासन, reprimands र जरिवाना छन्। व्यवस्थापन विनाशकारी द्वन्द्व तिनीहरूलाई ल्याउन छैन, यस्तो समस्या सामना गर्नुपर्छ।
Similar articles
Trending Now