कसरी सही बेतलबी बिदा व्यवस्था गर्न

उच्च सम्भावना साथ हामी त्यहाँ कर्मचारीहरु बयान आफ्नै खर्च मा छुट्टी मा जाने लिखित गरेका छैनन् थियो कुनै व्यवसाय जे लागि छ, कि मान सक्नुहुन्छ prichinam.Takoy छुट्टी को प्रकारको अनिवार्य द्वारा समर्थित सामान्यतया कर्मचारी को मौखिक अनुरोध मा बेतलबी र उपलब्ध छ, एक लिखित बयान। यो खाता जेठोपन काम साथै अन्य बिदा को अनुसूची मा लिएको छैन। सामान्यतया बेतलबी बिदा त परिवार कारण, जो कर्मचारी सूचित हुनुपर्छ अन्य मान्य कारण, वा प्रदान गरिएको छ। यसलाई ध्यानमा सार्ने हुनुपर्छ प्रायजसो मा कर्मचारी अनुमति दिन सक्छ, तर कर्मचारी तिर्न बिना बिदा प्रदान गर्न बाध्य छैन। तसर्थ, बेतलबी बिदा को एक बयान पेश गरेर, संगठनको टाउको गर्न, सम्बोधन मात्र नै एक निश्चित अवधि एक संकेत प्रदान गर्ने जिम्मेवार व्यक्ति को संकल्प स्वीकृत पछि यसलाई प्रयोग गर्नुहोस्।

केही अवस्थामा, श्रम कोड गरेर, व्यवस्था बचत नगरी कर्मचारी आफ्नै खर्च मा नियोक्ता गरेको छुट्टी को भाग मा दायित्व स्थापना राम्ररी नियमन पेरोल। साथै, यस्तो अवस्थामा अलग संघीय व्यवस्था र श्रम को नियम प्रदान गर्न सकिन्छ सामूहिक सम्झौता। यो कानून सबै आवेदन एउटा लेख मा छैन समेट्न सकिँदैन, तर तिनीहरूले इलेक्ट्रोनिक डेटाबेस छन् र इन्टरनेट कर्मियों विभाग मा सामान्यतया छन्। सबै त्यहाँ कारण सूचीकृत लागि, कर्मचारी तलब बिना बिदा प्रदान गर्न इन्कार गर्न कुनै अधिकार छ, तर हामी उदाहरण, परिचालन आवश्यकता को लागि, कारण तालिका को कमी बारेमा कुरा गर्न सक्नुहुन्छ, र केवल कर्मचारी को स्वैच्छिक सहमति। कर्मचारी अझै अस्वीकार गरिएको छ भने एक बिदा कानुनी आधारमा आफ्नै खर्च मा, यो श्रम कानून को एक प्रत्यक्ष उल्लङ्घन हो। जब आफ्नै खर्च मा एक लामो छुट्टी आवश्यक अक्सर यो हुन्छ। यस्तो निर्णय विरुद्ध अपील श्रम Inspectorate, वा सीधा अदालत मा या त हुन सक्छ। को वादी को हात मा जो मा त्यहाँ इन्कार कारण बारे लिखित टिप्पणी छ बेतलबी बिदा को एक बयान, हुनुपर्छ।

व्यवस्था पनि बाध्य बाँकी र आफैलाई मा जाने, यी परिस्थितिमा संभावना लागि प्रदान गर्दछ, तर तपाईं कम्तिमा दुई हप्ता पनि कर्मचारी यो इरादा को लेखन मा नोटिस आवश्यक छ। अन्यथा, भुक्तानी बिना अनधिकृत हेरविचार बिदा सबै उसपछि नतिजा, अप गर्न र समापन लगायत अनुपस्थिति को रूप मा श्रम अनुशासन को एक उल्लंघन, रूप मानिन्छ हुन सक्छ। एक लेख्न क्रममा छुट्टी मा बयान आफ्नै खर्च मा एक नमूना विशेष खोज्दैन आवश्यक छ। साथै एउटा मानक आवेदन फारम सामान्य छुट्टी, तर त्यहाँ थोरै मतभेद छन्। को घोषणा पाठ बेतलबी बिदा को आवश्यकता हो, क्यालेन्डर को दिनमा अवधि कारण निर्दिष्ट गर्न आवश्यक छ (जस्तै र यस्तो संग मा यस्तो र यस्तो, समावेशी)। त्यहाँ तलब कागजातहरू बिना बिदा पुष्टि आवश्यकता छ भने, तिनीहरूले fullest dokumentudlya आरोप कारण टाउको जानकारी गर्न राख्नु पर्छ।

निस्सन्देह, प्रत्येक व्यक्ति, त्यहाँ परिस्थितिमा यो अभाव को आवश्यक बिदा हुँदा हुन सक्छ, तर अझै पनि यो विशेष आवश्यक छैन दुरुपयोग। पहिलो, तेस्रो, हाकिमहरूले राम्रो कारण बिना, अक्सर भुक्तानी नगरी छोड्न आग्रह गर्दै गर्ने, ती कार्यकर्ता को अविश्वास गर्न थालेका छन्, ज्याला गुमाए, र दोश्रो, बेतलबी बिदा को दिन पेन्सन कोष भुक्तान गर्ने प्रिमियम समावेश गरिएका छैनन् र। यो पङ्क्तिमा पहिलो अधिकारी गर्दा, उदाहरणका लागि, मतलब हुन सक्छ downsizing।