अनुसार रूसी श्रम कानून संग बिदा को प्रकार

छुट्टी एक निश्चित लागि काम देखि एक अस्थायी जारी मानिन्छ समय अवधि दिइएको ठाउँ को संरक्षण संग। रूसी संघ को श्रम कोड - बिदा को मुख्य प्रकार श्रम सम्बन्ध को क्षेत्र मा कानून को मुख्य टुक्रा प्रदान। कानुनको यो सेट अनुसार, रोजगारी मा लगे हरेक व्यक्ति, वार्षिक अधिकार छ भुक्तानी बिदा, कार्यकर्ता (नाबालिग, युवा आमा, अशक्त, युद्ध को सहभागीहरू) को केही विभाग रोजगारी र मनोरञ्जनको क्षेत्रमा अतिरिक्त लाभ छ।

अनुसार श्रम कोड को धारा 122 संग, पहिलो बिदा विशिष्ट कर्मचारी, आफ्नो काम को शुरुवात पछि छ महिना भित्र कर्मचारी अनुमति हुन सक्छ। तथापि, कुरा एकदम वास्तविक जीवनमा फरक हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, अक्सर टाउको आफ्नो कर्मचारी विदा समय प्रदान गर्न इन्कार। यो कारण धेरै, "अपरिहार्य" कार्यस्थल मा कर्मचारी कमी छुट्टी भुक्तानी भुक्तानी गर्न नचाहनु कर्मचारी,, आदि हुन सक्छ टाउको को भाग मा परेर कर्मचारीहरु गर्न बिदा प्रदान गर्न इन्कार अवैध छ र अदालतमा चुनौती गर्न सकिन्छ। अभ्यास यस्तो परीक्षा धेरै दुर्लभ भनेर देखाउँछ।

उहाँले एक सानो वा तीन उमेर अन्तर्गत एक बच्चा को एक दत्तक अभिभावक हो भने कर्मचारी छुट्टी सजावट, कम्तिमा छ महिना लागि एक निश्चित ठाउँमा काम भएको, बाहिर गर्न सकिन्छ। बिदाहरू आवश्यक कुनै कुरा त्यो एक विशेष कर्मचारी लागि समय को के अवधि काम, गर्भावस्था को प्रारम्भिक चरणमा महिला अनुमति हुनुपर्छ।

बिदा (सशुल्क) को प्रकार:

- वार्षिक आधारभूत बिदा। यो अवधि 28 दिन, सप्ताह सहित छ। नाबालिग, अशक्त, अभियोजन, कोर्ट, कलेज, विश्वविद्यालय, विद्यालय, पूरक शिक्षा संस्थाहरू, नगरपालिका र नागरिक सेवकहरू उम्मेदवार र rescuers को कर्मचारीहरु: विस्तार वार्षिक बिदा (28 दिन वा बढी) व्यक्ति को निम्न विभाग अनुमति गर्न सकिन्छ। यो सूची विस्तार गर्न सकिन्छ।

-, को हानिकारक वा खतरनाक काम, अनियमित काम तालिका संग कर्मचारीहरु साथै लागि (उत्तरी क्षेत्रमा, जस्तै) चरम अवस्थामा काम गर्नेहरूका लागि अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी।

- प्रशिक्षण बिदा प्रस्तुतीकरण यो सान्दर्भिक संस्था बाट प्रमाणपत्र को आधार मा एक कर्मचारी छ। बाँकी अवधि र यस मामला मा भुक्तानी आकार र अध्ययन को पाठ्यक्रम मा निर्भर गर्दछ।

- मातृत्व छोड्न पनि कर्मचारी गर्भावस्था को 30 हप्ता मा जारी antenatal क्लिनिक देखि उनको बिरामी बिदा को प्रस्तुति पछि महिला प्रदान गर्दछ। यस मामला मा आफ्नो बाँकी अवधिको अघि 70 दिन र बच्चालाई जन्म भएपछि छ। 110 - एक कठिन जन्म घटना मा, यस अवधि अप 86 दिन, जोडाहरू को जन्म मा विस्तार हुन सक्छ।

- को लागि छुट्टी बाल हेरविचार महिला को व्यक्तिगत अनुरोध मा प्रदान गर्न सकिन्छ, यो मामला मा उनको मुख्य आय राज्य सामाजिक बीमा को लाभ समावेश हुनेछ। शिशु हेरविचार लागि बिदा छ जो महिला, (सम्म यो पुग्छ, नियम, तीन वर्ष रूपमा), को कायम रहन्छ कार्यस्थल र स्थिति।

बिदा को प्रकार (बेतलबी):

- तलब बिना छुट्टी एक कर्मचारी द्वारा तिनीहरूलाई को लिखित अनुरोध मा कुनै पनि समयमा प्राप्त हुन सक्छ। यस्तो मामिलामा, कर्मचारी, नियम, बाँकी आवश्यकता आकलन र यसलाई इन्कार गर्ने अधिकार छ। सामान्यतया बेतलबी बिदा आवास समस्या, आदि संग, मृत्यु वा प्रियजनहरूलाई को रोग को घटना मा आवश्यक हुन सक्छ यसको दिंदा मा अस्वीकार गर्न सकिँदैन काम पेंशनरों, गर्न महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध को सहभागीहरू, जो विवाह अशक्त, मान्छे, आदि

बिदा को सबै प्रमुख प्रकार दुवै कर्मचारी को एक उल्लङ्घन हो जो रूसी संघ, को कानून द्वारा सेट गरिन्छ र कर्मचारी द्वारा अदालतमा अपिल गर्न सकिन्छ।