कसरी छुट्टी भुक्तानी लागि आरक्षित सिर्जना गर्न। छुट्टी भुक्तानी लागि प्रबन्ध

प्रत्येक कर अवधि को अन्त मा, कम्पनी आय कर वार्षिक घोषणा तयारी। लेख 289 (अनुच्छेद 4) यो मार्च 28th भन्दा पछि बाहिर छ प्रदान नायक। को taxable आधार गणना, यो खातामा अंक को एक नम्बर लिन आवश्यक छ। तिनीहरूमध्ये - वर्ष समयमा गठन थिए जो एक अनिवार्य रिजर्व को, सूची। यो 31 डिसेम्बर मा आयोजित गरिएको छ। यो प्रक्रिया उद्देश्य प्रयोग नगरिएको ऐसे वा लागत overruns को पहिचान, साथै taxable आधार को समायोजन कार्य गर्दछ। छुट्टी भुक्तानी लागि थप कसरी लेखा प्रावधान विचार गर्नुहोस्।

अवलोकन

कला मा। 324,1, पी। 1 NK कागजातहरूको प्रतिबिम्बित छुट्टी भुक्तानी लागि प्रबन्ध को गणना, पूरा गर्ने योजना जो गणना को आफ्नो विधि, साथै अधिकतम रकम र मासिक आय को प्रतिशत यो लेख देखि अपनाए पनि करदाताओं निर्धारित प्रबन्ध समावेश छन्। यो उद्देश्य को लागि, यो एक विशेष अनुमान बनाउँछ। यो अनुसार प्रति वर्ष अनुमानित लागत को डाटा मा आरक्षित मा मासिक रकम को गणना झल्काउँछ। बजेट लागत भुक्तान बीमा प्रीमियम को राशि को समावेश संग बाहिर छ। लागि आरक्षित गर्न आय को प्रतिशत छुट्टी भुक्तानी प्रति को / N कर्मचारीहरु अनुमानित वार्षिक रकम गर्न आवश्यक वार्षिक तिनीहरूलाई व्यय को अनुपात रूपमा परिभाषित गरिएको छ।

बुँदा

कला अनुसार। 324,1, पी। 2 कांग्रेस, छुट्टी भुक्तानी लागि आरक्षित अक्रूअल कर्मचारीहरु को अनुरूप विभाग खर्च को को लेख / N बुझाउँछ। आदर्श द्वारा निर्देशित, को प्रावधान मा निहित कला। 318, N। 1, वित्त मंत्रालय करदाता जो यी खर्च समावेश खर्च को प्रकारको, निर्धारण गर्न अधिकार छ भनेर निष्कर्षमा। तिनीहरूले अप्रत्यक्ष वा प्रत्यक्ष हुन सक्छ र विनिर्माण प्रक्रियामा संलग्न कर्मचारीहरु सम्बन्धित, र उत्पादन को रिलीज गर्न सम्बन्धित कम्पनी, अन्य गतिविधिहरु पूरा गर्न। आफ्नो विकल्प तथापि, करदाता कागजात सुरक्षित गर्न बाध्य छ। यो पनि प्रत्येक संरचनात्मक एकाइ लागि छुट्टी भुक्तानी लागि प्रबन्ध को सम्भव प्रतिशत गणना छ। खर्च डाटा नै वस्तु मा एक पुरा रूपमा उद्यम मा बनेको छ।

छुट्टी भुक्तानी लागि प्रबन्ध

कला मा निहित प्रावधान अनुसार। 2, अनुच्छेद 1, वस्तु। 324,1 कांग्रेस निम्न सूत्र बनाउन सम्भव छ:

% = (Otpuskplan SVotpusk +) / (+ OTplan CBOT) × 100%, wherein;

• SVotpusk, CBOT - उपयुक्त राशि गर्न अर्जित बीमा भुक्तानी को राशि।
• OTplan - S / N कर्मचारीहरु मा राशि (वार्षिक) अनुमानित।
• Otpuskplan - बिदा को लागत को भुक्तानीको लागि प्रदान।

प्रत्येक महिनाको प्रतिशत निर्धारण पछि यो s मा वास्तविक खर्च / N (बीमा शुल्क सहित) को योगफल गुणन गर्न आवश्यक छ। प्राप्त छ जो परिणाम, कला अन्तर्गत भुक्तानी बिदा लागि आरक्षित खातामा समावेश गरिएको छ। 255, पृ। 24 TC। एकै समयमा यो सञ्चितिको रकम कागजातमा निर्दिष्ट रूपमा सीमा नाघ्न गर्दैन सुनिश्चित हुनुपर्छ।

उदाहरणका

गैर-अनमोल आभूषण सामाग्री को निर्माण मा लगे उद्यमी लागि छुट्टी भुक्तानी लागि आरक्षित को गठन विचार गर्नुहोस्। डिसेम्बर मा, यो 2013th वर्ष मा भविष्य खर्च को एक अनुमान अप आकर्षित गर्न निर्णय भएको थियो। कर प्रयोजनका लागि, सान्दर्भिक प्रावधान पनि रेकर्ड मा enshrined थियो। सँगै यो सीमा मूल्य संग मासिक आय मात्रा र प्रतिशत निर्धारण भएको थियो। कम्पनी 2013 निम्न खर्च लागि लागि योजना छ:

• 1 लाख rubles - S / N मा।
• छुट्टी भुक्तानी लागि प्रबन्ध - 264 हजार rubles ..

फंड ग गर्न बीमा प्रीमियम को 2013 दर मा / N थिए:

• 5.1% - FFOMS मा।
• 22% - पेंशन फंड गर्न।
• 2.9% - यो FSS मा।

कम्पनी द्वारा गरिन्छ कि एक गतिविधि 9 profriska (NACE कोड 36.61) को एक वर्ग पर्छ। यसको मतलब बीमा योगदान को दर - 1%। कुल दर - 31% (22 + 5.1 + 2.9 + 1)। अर्को, छुट्टी भुक्तानी लागि भत्ता पकड:

वर्ष को लागि बजेट रकम हुनेछ:

264 000 पृ। + 264 000 पृ। × 31% = 345 840 पृ।

: 345 840. को चुकी वार्षिक कोष को / N, बीमा भुक्तानी सहित - कागजातहरूको अधिकतम खर्च भनेर प्रतिबिम्बित

3000000 पृ। + 3 000 000। × 31% = 3930000 पृ।

प्रत्येक महिनाको प्रतिशत योगदान:

345840 पी। / 3930000 पृ। × 100% = 8.8%

अनुसार यस प्राप्त डाटा को अनुमान संग

बचत प्रयोग

कला अनुसार, अवकाश वेतन लागि प्रबन्ध। 255, पृ। 24 कर कोड को / N लागत लागि दस्ते मा समावेश गरिनेछ। यस मामला मा, यो वास्तविक नियुक्ति भुक्तानी को आकार फरक छैन। माथि भने थियो, यो पनि छुट्टी भुक्तानी उपयुक्त लागि प्रबन्ध मा समावेश गरिएको छ बीमा योगफल। यो कि यी शुल्क उदाहरण, बीमा लागि जस्तै अन्य लागत,, द्वारा को / N नामित सम्बन्धित छैन हो। यसलाई ध्यानमा सार्ने हुन पर्छ भत्ता मात्र थप र आधारभूत छुट्टी को भुक्तानीको लागि प्रयोग गर्न सक्छ।

प्रयोग नगरिएको अवधिको लागि भुक्तानी तुरुन्तै को / N को लागत गर्न श्रेय निम्नानुसार। यो प्रावधान कला मा रेकर्ड गरिएको छ। 255, कोड को अनुच्छेद 8। यो प्रावधान मा पनि वित्त मन्त्रालय पत्र निर्दिष्ट गर्दछ। यसलाई हामी गर्दै छन्, विशेष, यो बाहिर severance प्याकेज मा लगे छ टिप्पण लायक छ। तर कला मा। 255 को श्रम कोड अनुसार, प्रयोग नगरिएको अवधि लागि नियमावली बुझाउँछ।

छुट्टी भुक्तानी लागि सूची आरक्षित

वर्ष भर रूपमा, करदाताओं भन्दा अनुमानित कर्मचारी बिदा मा वास्तविक खर्च आधारित अवधि को अन्त, त्यहाँ थप समस्याग्रस्त अवस्था हुन सक्छ। विशेष, वास्तवमा बिदाको को खातामा कर्मचारीहरु गर्न remitted राशि भत्ता भन्दा बढी हुन सक्छ। यस मामला मा, यसको मूल्य, संगठन को वास्तविक लागत भन्दा बढी लागत सम्बन्धित छ जो। यस सन्दर्भमा, यो करदाता छुट्टी भुक्तानी लागि बाहिर हुन सूची आरक्षित गर्नु पर्छ कि प्राकृतिक छ। यो आवश्यकता कला मा स्थापित छ। कांग्रेस 324.1 (पृ। 3, अनुच्छेद 1)। प्रक्रिया को परिणाम उपयुक्त बाटो जारी गर्न आवश्यक छ। विशेष, यो माथि वा कोरिएको जानकारी लेखा (कुनै पनि रूप मा)। परिणाम प्रतिबिम्ब कम्पनी आरक्षित हुन लागत अनुमान जारी अर्को अवधिमा योजना कि निर्भर हुनेछ।

लागत भविष्य stockpiles बाहेक

कला अनुसार। 324,1, पी। 3, बराबर। 3, उद्यमी अवधि अन्त्यमा सूची पुष्टि जो, आरक्षित पर्याप्त पैसा वास्तवमा अर्जित छ भने, करदाता यसलाई आएको थियो जसमा वर्ष को 31 डिसेम्बर मा रूपमा, छुट्टी भुक्तानी लागि वास्तविक रकम को लागत समावेश गर्नुपर्छ। क्रमशः, थपिएका छन् र प्रीमियमहरुको, निर्दिष्ट मार्जिन अघि माथि कोरिएका थिए जो। अर्को अवधि योजना बनाउँदा, कम्पनी भुक्तानी बिदा लागि प्रबन्ध उपयुक्त छैन भनेर ठान्नुहुन्छ, त्यसपछि 31 मा परीक्षण गर्दा डिसेम्बर प्रकट गरिएको छ कि राशि को ब्यालेन्स हालको अवधिमा लेख गैर-सञ्चालन आय भन्छिन्।

अर्को वर्षको लागि योजना मा एक शेयर को समावेश

कम्पनी को लेखा नीति प्रावधान सन्दर्भमा अपरिवर्तित रहन्छ भने, कर अवधि को अन्त द्वारा प्रयोग नगरिएको धन को अवशेषहरु पत्ता सकिन्छ। अनुसार माथि लेख कांग्रेस को अनुच्छेद 4 मा, भविष्यमा खर्च लागि आरक्षित आधारमा पुष्टि गर्न:

1. प्रयोग नगरिएको समय कर्मचारीहरु को दिन को नम्बर को।
2. एस / N कर्मचारीहरु को लागत औसत मूल्य।
3. अनिवार्य बीमा योगदान।

वर्ष को अन्त गरेर आरक्षित को वास्तविक ब्यालेन्स अधिक गणना प्रावधान को प्रयोग नगरिएको छुट्टी लागि रकम को प्रमाणिकरण को परिणाम, अतिरिक्त रकम को / N को लागत मा समावेश हुनुपर्छ भने। अर्को शब्दमा, यदि कुनै> OHP, फरक श्रम लागत बराबर छ। परिणाम प्रमाणिकरण योगफल भन्दा कम छ भने, यो गैर-सञ्चालन आय समावेश गर्नुपर्छ।

धन रिजर्व को कमी: उदाहरण

आरक्षित छुट्टी भुक्तानी गर्न योगदान को राशि 345.840 पी छ। 2013 भन्दा बढी कर्मचारीहरु 310 000 आर जारी थियो। निम्नानुसार बीमा योगदान हो:

3,10,000 एक्स 31% = 96 100 आर।

वर्ष को अन्त्यमा मेलमिलाप समयमा, यो अर्जित (शुल्क सहित) वास्तविक रकम 60 त्यसैले 260. मा प्रावधान को मात्रा भन्दा ठूलो छ कि प्रकट गरिएको छ, ironically, धन अपर्याप्त छन्। यस सन्दर्भमा, अतिरिक्त रकम को / N को लागत मा समावेश हुनुपर्छ।

शेयर को मूल्य थप जारी वास्तवमा अर्थ भन्दा: एक उदाहरण

345 840 पी - छुट्टी भुक्तानी को भुक्तानीको लागि खर्च लागि भत्ता लागि रकम। वर्ष को समयमा, 250 हजार कर्मचारीहरु। पी जारी थियो। बीमा 77 500 आर थियो। (250 हजार। एक्स 31%)। प्रकट भएको सूची मा वर्ष को अन्त गरेर प्रावधान को राशि वास्तवमा (बीमा संग) बिक्री 18.340 पी मा भन्दा बढी जारी छ। अतिरिक्त गैर-सञ्चालन आय रूपमा वर्गीकरण गर्न विषय हुनेछ।

प्रयोग नगरिएको दिन

तिनीहरूले मात्र क्यालेन्डर वर्ष को अन्तिम दिन को रूपमा कटिबद्ध हुनुपर्छ। कर अवधिमा भविष्य छुट्टी भुक्तानी खर्च को शेयर को स्पष्टीकरण बाहिर छैन। मेलमिलाप को पाठ्यक्रम मा प्रश्न कसरी प्रयोग नगरिएको दिन गणना गर्न बारेमा व्यवहार मा खडा अक्सर छ। त्यहाँ दुई विकल्प छन्। प्रति वर्ष दिन को अनुमानित नम्बर पहिलो मा खातामा लग्नु गर्नुपर्छ। यो वास्तवमा संकलित रकम संग तुलना गरिएको छ। दोस्रो संस्करण मा 31 डिसेम्बर मा प्रयोग गरेका थिए सबै दिन, अघिल्लो वर्ष को दिन सहित विचार गर्न आवश्यक छ। बने वित्त मंत्रालय पहिलो embodiment प्रयोग गर्न लगाइदिए छ। मध्यस्थता व्यवहार मा रूपमा त्यहाँ दोस्रो दृष्टिकोण स्थिति प्रयोग को अवस्थामा छन्।

ब्यालेन्स

कर मा बिदाको लागि लेखा मस्यौदा प्रावधान करदाता अधिकार रूपमा कार्य हो, र लेखा - जिम्मेवारी। यो उल्लेख गर्नुपर्छ तथापि, नियमहरु यो एक प्रत्यक्ष संकेत छ। तर, PBU 8/2010 विश्लेषण, कर्मचारीहरु गर्न वार्षिक बिदा को भुक्तानी प्रावधान संगठन विश्वास गर्छन्। यो Para मा निश्चित अवस्था एक नम्बर, को प्रदर्शन जस्तै मान्यता छ। यस PBU को 5। अनुसार Para संग। 16 एकै कागजातको मा, प्रबन्ध को राशि अनुसार उपलब्ध तथ्य परिवारमा संग, अब स्थापित छ। गतिविधिहरु, समान दायित्व अनुभवहरू। यो खातामा आवश्यक भएमा, विशेषज्ञहरु को राय लिइएको छ। "लेखा मा" व्यवस्थाको देखि धेरै संगठनहरूको लागि इष्टतम समाधान कराधान उद्देश्यका लागि प्रयोग गरिन्छ जो आदेश, प्रयोग हुनेछ, शेयर माथि चित्रकला लागि स्पष्ट नियम तैयार छैन। यसरी, यो दुई ब्यालेन्स मिलाप र PBU 18/02 पालना गर्न आवश्यक निर्मूल गर्न सम्भव थियो।

यस सन्दर्भमा, यो करदाताओं को प्रश्न, तिनीहरूले सही छ कि छैन भनेर बाहिर कर कोड को नियम मा अवकाश वेतन को गणना पूरा गर्न भनेर तार्किक छ। माथि दिइएका स्तर सीमित सन्दर्भहरू प्रतिक्रिया वित्त मंत्रालय को प्रतिनिधिहरु। कला - विशेष मा, यो अनुमान दायित्व लेखा नियम अनुसार PBU 8/2010 लिपिबद्ध छन्, र कर खाता मा स्पष्ट थियो। NK 324,1। अनुसार अनुच्छेद 16 मा PBU निर्दिष्ट प्रावधान संग, कम्पनी को अनुमानित दायित्व को आकार को वैधता दस्तावेज आवश्यक छ। यो अवस्था को प्रदर्शन मा बिक्री लागत गर्न भविष्यमा भुक्तानी लागि प्रबन्ध, यदि आवश्यक, अनुसार शेष कला मा लागि प्रदान नियम संग तयार गर्न सकिन्छ भनेर ग्रहण गर्न सकिन्छ। NK 324,1। यहाँ र तल, अनिवार्य पेन्सन लागि योगदान गर्न बुझाउँछ, सामाजिक, चिकित्सा बीमा (कारण प्रसूति, दुर्घटना र पेशागत रोग अस्थायी अशक्तता लागि)।

Moot बिन्दु: मामला अध्ययन

करदाता, कर अधिकारीहरूले विरुद्ध अपिल लागत छुट्टी भत्ता को गठन मा प्रतिबिम्बित अनावश्यक गरियो निष्कर्षमा। यस सन्दर्भमा, यो बारेमा 1.7 करोड को दर मा थप आयकर मूल्यांकन भएको थियो। पी कर कार्यालय सबै कर्मचारीहरु लागि प्रयोग नगरिएको अवधिको दिन को संख्या मा आधारित कर्मचारीहरु गर्न भविष्यमा छुट्टी भुक्तानी लागि प्रबन्ध दाता को स्पष्टीकरण छैन कम्पनी को सञ्चालनको सुरुदेखि छोड्न लिन भनेर छलफल, अवैध गरिएको थियो। न्यायाधीशहरु, बारी मा, वर्तमान लेख को अवस्थामा विश्लेषण थियो। 342,1, पी। 4 विशेष तिनीहरूले माथिको स्तर को सामग्री यो रिपोर्टिङ अवधिको प्रावधान विषय हो जो ती बिदा बारेमा बाहिर छ कि एक unambiguous निष्कर्षमा हुँदैन भनेर औंल्याए। कला अनुसार। 3 कांग्रेस हटाउन नसकिने ambiguities, विरोधाभास र शुल्क र कर मा कानून को शङ्का प्रकट करदाता पक्षमा व्याख्या हुनुपर्छ। कला अनुसार। 122-124 TC कर्मचारी वार्षिक भुक्तानी बिदा संग कर्मचारीहरु प्रदान गर्न बाध्य। यसरी ऐन यस अवधिको स्थानान्तरण पूरा गर्न मौका प्रदान गर्दछ। साथै, नियम 2 लगातार वर्षसम्म भुक्तानी वार्षिक बिदा प्रदान निषेधित। यसबाट यो निम्नानुसार को प्रयोग नगरिएको अवधि अन्तर्गत अनुसार कला संग छ। 324,1 कांग्रेस, तपाईं यस जस्तै unaccorded दिन बुझ्न, र हस्तक्षेप अवधिमा पर्छ।

आरक्षित योजना कार्यक्रम

( ": SPP 1 C") छुट्टी भुक्तानी लागि प्रबन्ध कसरी बनाउने विचार गर्नुहोस्। कार्यक्रम उपलब्ध विकल्पहरू यो समान रूप उत्पादन लागत वा रिपोर्टिङ अवधि को कारोबार मा खर्च समावेश गर्न सम्भव बनाउन। यो, बारी मा, राम्रो योजना र आर्थिक निर्धारण योगदान पुग्छ। ताराहरु कर र लेखा पूर्ण कागजात स्वचालित छ "प्रतिबिम्ब को / N को नियमन लेखा।"

चित्रकला स्टक स्थापना निम्नानुसार बाहिर छ:

1. "Tools" मेनु मा जा, सेटिङ खुला हुनुपर्छ।
2. ट्याब "प्रावधान"।
3. कर प्रयोजनका लागि एक आरक्षित को गठन मा उपयुक्त जाँच बाकस राखे।
4. यो पुस्तिका "को रिजर्व र अनुमानित दायित्व" नयाँ तत्व दिनुपर्छ। यो छुट्टी भुक्तानी लागि प्रबन्ध (96 द्वारा) झल्काउँछ।
5. तत्व आकार आधारभूत मापदण्डहरु को सूची भरिएको छ। यहाँ ती योगदानहरू यस कम्पनीको लागि रकम को गणना प्रयोग गरिन्छ जो कर्मचारीहरु छन् को आरक्षित निधि।
6. मान आधारभूत मापदण्डहरु को प्रतिशतको रूपमा हरेक कम्पनी लागि वर्षको लागि दिइएको हो।

TC nuances

छुट्टी समय तालिका, सामान्यतया हिउँदमा गरे। को नियम अनुसार, कर्मचारी अग्रिम 2 हप्ता आगामी छुट्टी को सूचित हुनुपर्छ। यो दायित्व लेख 123, एच। 3 TK द्वारा निर्धारित छ। नोटिस लेखन हुनुपर्छ। अधिकारी समीक्षा आफ्नो हस्ताक्षर यसलाई प्रमाणित गर्नुपर्छ पछि। नियम, उपयुक्त आदेश पर्याप्त प्रकाशनहरू प्रबन्धकको रूपमा। वास्तवमा, उहाँले एक सूचना रूपमा कार्य गर्नेछ। अनुसार सामान्य प्रक्रिया छुट्टी संग्रह संग तीन पात्रो दिन छुट्टी को सुरु गर्न पूर्व लिन्छ। कम्पनी मा ढिलाइ को मामला मा एक प्रशासनिक दण्ड (राम्रो) लगाएको गर्न सकिन्छ। पटक-पटक उल्लंघन को मामला मा TC स्तर कर्मचारी 1 3 वर्ष अवधिका लागि निलम्बन गर्न सकिन्छ।

छुट्टी मा छोडेर को मामला मा, तीन दिनको लागि भुक्तानी छुट्टी रूपमा कर्मचारी को निष्कासन पछि, र पूर्ण भुक्तानी अन्तिम काम गरेर दिन बाहिर छ। कर्मचारी आफ्नो समय धेरै भागमा राख्नु विभाजन गर्ने अधिकार छ। व्यवस्था तिनीहरूको संख्या मा सीमा सेट छैन। तर, केही अवस्था छन्। कम से कम बिदा को एक भाग 14 पात्रो दिन छैन कम हुनुपर्छ। बाँकी अवधि कर्मचारी को विवेक मा लिइएको हुन सक्छ।

तथापि, उल्लेख महत्त्वपूर्ण nuance को गर्नुपर्छ। कर्मचारी अनुसार अर्को पटक नियुक्त अवधि को अनुसूची संग मा, खुशी अस्वीकार हुन सक्छ, भने। एक र तीन हप्ता - उदाहरणका लागि, एक कर्मचारी दुई पटक एक वर्ष छुट्टी मा जाने छ। तीन दिनको लागि कर्मचारी विदा अनुरोधहरू संरक्षण यसलाई s / N। यस मामला मा, प्रबन्धक उहाँलाई इन्कार गर्न सक्दैन। यो बिदा को समय तालिका कर्मचारी र कर्मचारी दुवैको लागि अनिवार्य छ भन्ने तथ्यलाई कारण छ। यो आवश्यकता कला मा तय गरिएको छ। 123, को TC को भाग 2। एक कर्मचारी adversely उद्यमी को प्रदर्शन असर गर्न सक्छ छुट्टी मा छोड्छ भने, यो अवधि हस्तान्तरण गर्न सकिन्छ। तर, यो आवश्यक कर्मचारी को सहमति हुनुपर्छ। व्यवस्था रिलिज एक पंक्ति मा 2 वर्ष को लागि प्रतिबन्धित गर्न असफल हुँदा। यो अवधिमा परिभाषित, तपाईंले काम पात्रो भन्दा वर्ष विचार गर्नुपर्छ। तसर्थ, गणना गर्ने उद्यम को राज्य मा आफ्नो व्यावसायिक गतिविधि को शुरुवात को मिति संग सञ्चालन गर्नुपर्छ। यसबाहेक, कानून लागि प्रदान गर्दछ प्रशासनिक दायित्व छुट्टी मा, हासिल गर्न जो छ उमेर वा हानिकारक वा खतरनाक काम मा काम को 18 वर्ष एक कर्मचारी गरौं नगर्ने कर्मचारी लागि।