एक व्यक्ति एक समूह व्यवहार रूपमा? एक समूह मा मानव संचार

समूह सामाजिक अन्तरक्रिया को मौलिक प्रकारका छ। मान्छे, साथै हाम्रो भाइहरू थुप्रै प्रतिनिधिहरू, को विविध आवश्यकता पूरा गर्न सँगै समूहीकृत छन्। यो प्रक्रिया एक सम्बद्धता सदस्य बीच अन्तरक्रिया मार्फत हुन्छ।

व्यवहार मा मतभेद

को एक समूह एक व्यक्ति व्यवहार तरिका एक सरल उदाहरण को माध्यम द्वारा प्रतिनिधित्व गर्न सकिन्छ। कोठा मा औसत व्यक्ति भनेर कल्पना गर्नुहोस्। उहाँले, आराम भोजन जाने सक्छन्, र उहाँले प्रसन्न गर्दा - एउटा झोला सङ्कलन र एक पैदल लागि जाने। तर धेरै फरक तस्वीर व्यक्तिगत समूह को सदस्य छ भने मामला मा देख्न सकिन्छ। मुक्त व्यवहार यसलाई घनिष्ठ मित्र वा नातेदार को समुदाय छ भने मात्र सम्भव छ। अन्य अवस्थामा, समूह को भाग हो भनेर एक्लै मानिस, र एक - यो लगभग फरक मान्छे हो। मनोवैज्ञानिक भन्छन्: मात्र आकलन एक व्यक्ति एक समूह व्यवहार कसरी पछि, यो उनको चरित्र र व्यक्तित्व न्याय गर्न सम्भव छ। यो आफ्नै प्रकारको समाज मा व्यवहार कसरी गर्न ज्ञान, व्यक्तिगत बारेमा एउटा धारणा गठन गर्न असम्भव छ।

समूहका प्रकार

त्यहाँ धेरै समूहहरू छन्। यो एक फरक सामाजिक संगतले, परिवारमा, एक स्कूल वर्ग, विद्यार्थी समूह छ। केही संगतले एक व्यक्ति दुर्घटना द्वारा त्यहाँ प्राप्त गर्न सक्छन्, उहाँले आफ्नै अनुसार अन्य भाग हुन्छ। एक सजिलै छोड्न सक्नुहुन्छ, र अरूलाई - वस्तुतः असम्भव छ। एक व्यक्ति एक समूह व्यवहार बाटो, छोटो मा, आफ्नो प्रकार मा धेरै हदसम्म निर्भर छ। आफ्नो सबै विविधता बीच ठूलो र सानो संगतले स्राव। ठूलो यूनियन लागि व्यावसायिक चासो, जातीय समूह, सामाजिक शिक्षा, को भौगोलिक स्थान सम्बन्धित आधारित छन्। एकल व्यक्ति यस्तो संगतले थप समय जीवनकालमा, यो ऐतिहासिक घटनाहरू मा निर्भर गर्दछ।

भीडलाई

पनि spontaneously arising समूह को श्रेणी मा भीड बुझाउँछ। तिनीहरूले राजनैतिक rallies, स्वभाविक कार्यहरू को रूप मा आफु देखाउँछन्। छोटो-बस्ने को भीड अस्तित्व। यो रूपमा अचानक देखा गायब। भीडलाई अक्सर असहनीय, आफ्नो मुख्य विशेषताहरु को एक - भावनात्मक चार्ज एक उच्च। एक व्यक्ति यस प्रकारको को एक समूह व्यवहार रूपमा?

यसको व्यवहार निर्धारण गर्छ, पहिलो सम्पत्ति गुमनाम छ। मानिस ", faceless भीड" को हराएको र लगभग आफ्नो कार्यहरू लागि जिम्मेवार हुन ceases। यो यसैले भीडले हिंसा, यसको aggressiveness छ। यस्तो समूह मा, एक व्यक्ति उहाँले सामाजिक सम्बन्धहरु को अन्य प्रकार मुक्त छ भनेर गलत छाप सिर्जना - उदाहरणका लागि, उहाँले बिर्सनुहुन्न, कि कर्मचारीहरु, परिवार को भाग हो।

भीड मा "Dissolution"

एक व्यक्ति यस प्रकारको एक समूहमा व्यवहार बाटो, हदसम्म भन्यो गुमनाम र irresponsibility निर्धारण गरिन्छ। व्यक्तिगत उहाँले कहिल्यै आफ्नो दाहिने मनमा वेंट दिनुभएको छ भनेर यो अन्त शक्ति गर्न पूर्ण दिइएको छ। उहाँले rationally जानकारी प्रशोधन गर्न असमर्थ छ। एक पृथक व्यक्तिगत आलोचना गर्न, मनिटर क्षमता खुलिरहेको भने भीड मा व्यक्ति, यो पूर्ण गायब।

अन्य सदस्यहरूसँग सहमतिलाई गर्न व्यक्तिगत विषय को भीड मा। यो समूह आफ्नो उपस्थिति संग व्यक्ति मा एक प्रत्यक्ष प्रभाव, उहाँले आफ्नो शक्ति महसुस भएको छ। यो प्रभाव दुई तरिकामा व्यक्त गर्न सकिन्छ - या त व्यक्तिको व्यवहार, वा यसको दमन बलियो। एक कारण यसको विशाल संख्या छ जो भीड, को अनूठा शक्ति महसुस। यहाँ विफलता रूपमा कुनै यस्तो कुरा त्यहाँ छ। किन व्यक्तिगत आफूलाई प्रवृत्ति शक्ति दिन्छ भन्ने छ।

टोलीमा एक भागको रूपमा मानिस

संकेत रूपमा, मानव व्यवहार उहाँले समूह को भाग हुँदा परिवर्तन। एक समूह मा मानव संचार आफ्नो प्रेरणा, आकलन र अन्य विशेषताहरु को स्कोप मा एक महत्वपूर्ण प्रभाव। यसलाई अब मात्र एक व्यस्त छैन किनभने आफ्नो चासो, व्यापक छन्, तर पनि सहमतिलाई अन्य सदस्यहरु को समस्या मा केंद्रित।

साथै, सामूहिक मानिस एक निश्चित "वजन" संग endowed छ। मान्छे नै काम, ठ्याक्कै त्यही स्थिति हुन सक्छ। तथापि, तिनीहरूले एक पूर्ण बिभिन्न टोलीमा भित्र "वजन" हुनेछ। धेरै को लागि, यो सुविधा समूह बाहिरका मानिसहरूलाई कहिल्यै महत्त्व पाउन सकेको थियो, किनभने विशेष मूल्यवान छ।

समूह पनि व्यक्ति, आफ्नो आत्म-छवि को आत्म-सम्मान असर गर्छ। समूह को सदस्य बिस्तारै जो यस क्षेत्रमा परिवर्तन गर्न जान्छ, यो संग आफूलाई चिनाउँछ। उहाँले सूर्य अन्तर्गत आफ्नो ठाउँमा फरक मनोवृत्ति सुरू हुन्छ, उहाँले संसारको एउटा नयाँ प्रकारको गठन।

भूमिका र स्थिति

एक व्यक्ति एक समूह व्यवहार बाटो (सामाजिक विज्ञान वा मनोविज्ञान सामान्यतया विद्यार्थीहरू मुद्दा बाहिर बनाउन जो अध्ययन ती विषयहरू छन्), यो एक संघ, यसको स्थिति को एक सहभागीले को व्यक्तिगत अवस्था मा निर्भर गर्दछ। प्रत्येक समूह यसको सदस्य एक निश्चित स्थिति दिन्छ। उहाँले, बारी मा, भूमिका सुझाव। समूहमा एक व्यक्ति को स्थिति - यो सहमतिलाई अन्य सदस्यहरूलाई सम्बन्ध मा स्थिति छ। भूमिकाबारे कार्य एक समूह अन्य सदस्यहरूको भाग भएको जो एक परिभाषित सेट छ। यो पनि यो समूहको विशेषता छ जो गतिविधि, को विशिष्ट प्रकृति मा निर्भर गर्दछ। त्यहाँ एक सामाजिक संघ भूमिकाको धेरै typologies छन्। तथापि, ती सबै भन्दा शक्ति र पराधीन र बहिष्करण, वा प्राथमिकता को मापदण्ड अनुसार निर्माण गरिन्छ।

सामाजिक स्थिति को प्रकार

एक कठोर सामाजिक वर्गीकरणका समूहका लागि विभिन्न सामाजिक स्थितिहरुमा भूमिकाको बुझ्न सबै भन्दा राम्रो तरिका हो। सामान्यतया, यो स्रोतहरूको, साथै यी संगतले भित्र अभावमा विशेषता छ आफ्नो equitable वितरण समस्याको अनुभव गर्दै हुनुहुन्छ। यो खालको समूह मा कम्तिमा भूमिका यसको नेता (वा नेता) को एक कम सामाजिक परिपक्वता खेल्छन्। उहाँले नैतिकता र मान को अवधारणाहरु कमी भएको हुन सक्छ। एक कठोर सामाजिक वर्गीकरणका सामान्यतया ग्रीक वर्णमाला को पत्र द्वारा denoted छ संग समूहमा व्यक्ति राख्न। यसलाई निम्न भूमिकाको लेखिन्:

1. अल्फा - एक "प्याक को नेता।" नेता यो सबैभन्दा ठूलो अधिकार छ, धन वितरण मा प्राथमिकता हुनेछ।
2. बिटा समूह को नेता पछि दोस्रो व्यक्ति हो। बिटा अक्सर अल्फा भन्दा चलाख छ। तथापि, यो त ऊर्जावान छ। उहाँले हाइरार्खीमा दोस्रो रैंकों, र यसैले लाभ को वितरण गर्न एक संवाददाता सही छ। अक्सर, बिटा प्राप्त समूह कोड को संरक्षकको एक प्रकारको छ।
3. गामा-1। यो अनुमानित समूह नेता, आफ्नो समर्थकहरूको।
4. गामा-2। समूह को स्थिति संग सदस्य सामान्यतया सबै भन्दा छ। तिनीहरूले सामान्यतया अक्रिय र अक्सर सहमतिलाई एक "उच्च-र्याङ्किङ्ग" सदस्यहरूले हेरफेर गर्न विषय हो।
5. गामा-3। यो वर्ग पनि पालना थियो, तर यसको प्रतिनिधिको अक्सर तिनीहरूलाई नियुक्त स्थिति संग असन्तुष्ट छन्। उच्च रैंक यी सदस्यहरु "गाजर र छडी" को नीति लागू हुन्छ। अधिकार को एक इन्कार, प्राप्त remuneration को राशि कहिलेकाहीं कम - - समूह बाट expulsion, साथै भौतिक हिंसा "गाजर" को भूमिका मा सामान्यतया माथिल्लो वर्ग समूह नजिक हुन मौका, र "सचेतक" छ।
6. गामा 4। समूह अन्य सदस्यहरूको बारेमा महत्वपूर्ण र व्यंग्यात्मक कैफियत गर्न अनुमति जो "जोकर" यस प्रकारको। स्वाभाविक, यो उहाँलाई उच्च बाँध्न प्रतिनिधिको अनुमति दिन्छ। गामा 4 विशेष भूमिका छ: यो समूहमा "बोलीको स्वतन्त्रता" र "लोकतन्त्र" को उपस्थिति समर्थन गर्दछ।
7. ओमेगा - सबै आक्रमण संघ मान्छ जो व्यक्ति छ। ओमेगा को भूमिका cohesive समूह हुन आवश्यक छ। सहमतिलाई अन्य सदस्यहरूको स्थिति संग एक व्यक्ति को मद्दतले एक अर्थमा प्राप्त "हामी।" त्यस अवस्थामा, अर्को उम्मेदवार व्यक्ति यो भूमिका सँग सहमत हुनुहुन्छ भने छैन र यो स्थिति चाँडै ब्यान्ड बाँकी छ।

समूह सदस्यहरूको उद्देश्य

व्यावहारिक समस्या वा भवन सम्बन्ध सुलझाने - सामान्यतया, समूह सदस्यको व्यवहार दुई उद्देश्य एक प्राप्त गर्ने उद्देश्य लिएर। एक व्यक्ति एकैचोटि दुवै कार्य गर्न गाह्रो छ, त्यसैले प्रत्येक सदस्य संघ वा व्यावहारिक समस्या सुलझाने मा लगे, वा टोलीमा सुरिलो सम्बन्ध विकास गर्न योगदान पुग्छ।