एक कठिन अवस्था, काम बाहिर मा निष्कासन आफ्नै अनुसार इच्छा सक्षम परिवर्तन जब

जीवन अक्सर प्रस्तुत अप्रत्याशित आश्चर्य व्यक्ति - र तिनीहरूलाई मात्र केही सकारात्मक निहितार्थ छ। उदाहरणका लागि, कर्पोरेट सीढी चढाई कहिलेकाहीं जब त्यहाँ कामदार सम्भावित राजीनामा सोच्न सुरु ताकि जटिल अवस्था हो। यस मामला मा, उपयोगी उपयोगी भएको बारे जानकारी निष्कासन को क्रम आफ्नै volition को।

कर्मचारी कुनै पनि दिन छोड्न यसको इच्छा को नेतृत्व घोषणा गर्न सक्नुहुन्छ। आवेदन लेखन बनेको हुनुपर्छ। यस मामला मा, यदि 14 दिन, आवेदन दर्ता को मिति देखि काम गर्न हुनेछ काम नगरी निष्कासन दुई हप्ता मान्य कारण रूपमा आधारहीन जस्तै छैन:

- तत्काल पर्यवेक्षक संग व्यक्तिगत सम्झौता;

- निवास परिवर्तन;

- स्थानांतरण को एक जोडीलाई कारण परिवर्तनहरू मा कार्यस्थल;

- स्वास्थ्य (चिकित्सा संस्था बाट कागजात पुष्टि गर्न आवश्यक);

- गर्भावस्था वा छोराछोरी, उमेर समूह अझै तीन वर्ष को बाधा पारित नगर्ने को उपस्थिति;

- एक बच्चा वा नातेदार, स्वास्थ्य प्रतिबन्ध छ (चिकित्सा धारणा उपलब्धता) को लागि मायालु;

- नयाँ रोजगार (नयाँ नेतृत्वको उपयुक्त स्वीकृति संग)।

तसर्थ, दृढ इच्छा र आवश्यकता सही कारण, बाहिर काम मूल्यवान् समय यस हानि जोगिन हुनेछ जो फेला पार्न सक्छ आफ्नै volition को खारेज।

त्यहाँ कर्मचारी र प्रबन्धकको सम्बन्ध स्ट्रीमलाइन जो श्रम कोड लेखहरू छन्। प्रत्येक व्यक्ति मामला अप जान सक्नुहुन्छ एक निश्चित लेख - वा 77 वा 78 वा 80. तर आवश्यक भने, कर्मचारी को समाप्त हुन सक्छ रोजगार सम्झौता र त्यसपछि आफ्नै volition खारेज मा बाहिर काम वैकल्पिक हुनेछ, ज्ञात को को निष्कासन को मिति दुई हप्ता एक बयान लेख्न।

मा कर्मचारी प्रयोग नगरिएको को लिखित अनुरोध छुट्टी समय को खानी दिनमा समावेश हुन सक्छ र छुट्टी को अन्तिम दिन निष्कासन दिन छ।

कर्मचारी निर्धक्क आफ्नो अधिकार रक्षा गर्ने व्यवस्था भरोसा गर्न सक्छन्। सबै निष्कासन प्रक्रिया कानुनी रूपमा थियो एक कर्मचारी किनभने बाहिर काम बिना श्रम कानून निष्कासन सम्भव बनाउन हुनेछ, घमण्डी मालिक एक शान्त अलविदा फेला पार्न मद्दत गर्न संयम र धैर्य गर्न आवश्यक छ। यो छ संभावना छ कि राम्ररी स्थापित सम्पर्क संग टाउको इच्छा अनुमति दिन बिदा बिना काम, पुष्टि कि मिति मा बयान, जो coincides संग मिति खारेज भविष्य।

तर कर्मचारी अस्थायी रूपमा स्वैच्छिक राजीनामा काम यसको सान्दर्भिकता गुमाउन सक्छ, arising रोग कारण काम गर्न असमर्थ छ भने। त्यसपछि दिन खारेज मा अनुपस्थिति हुनेछ मिति तोकिएको मा बयान, तर बिरामी बिदा हुने भुक्तानी पूर्ण।

एक कर्मचारी खारेज कर्मियों को हात मा प्राप्त गर्दा काम पुस्तक डिजाइन सामाग्री हालतमा निष्कासन को रेकर्ड, साथै संग योगफल मा, निकास अवधिको लागि ज्याला शामिल, प्रयोग नगरिएको छुट्टी दिन को लागि भुक्तानी।

तर यो बिन्दुमा टाउको स्नायु प्रणाली कर्मचारी बल ले पीडित जारी छ र आफ्नै volition खारेज मा बाहिर काम आवश्यक छ कि जोर भने, द्वन्द्व अदालत अधिकार हुन सक्छ। वास्तवमा, मालिकहरुलाई शायद आफूलाई एक पूर्व कर्मचारी संग लामो समयसम्म मुद्दा गर्न अनुमति र उसलाई शान्ति मा जाने गरौं।