आर्थिक भाडामा

कर्मचारी गरेको योग्यता, आफ्नो व्यावसायिकता, तिनीहरूलाई द्वारा प्रदर्शन काम गुणस्तर असर ज्याला को राशि द्वारा। विशेष तयारी आवश्यक नगर्ने पेशों लागि, आफ्नो रकम छैन धेरै उच्च छ, तर उच्च , आपूर्ति को लोच कार्यकर्ता प्रशिक्षण प्राप्त गर्न आवश्यक छैन किनभने। तदनुसार, लागत उच्च सँगसँगै उच्च पहिले लामो तयारी आयोजित गर्नेहरूलाई कर्मचारीहरु तलब।

कर्मचारी दुई घटक मिलेर, आय प्राप्त। पहिलो - एक ज्याला संयम (neperehoda लागि)। तिनीहरूलाई को दोस्रो घटक - एक आर्थिक भाडामा छ। यसलाई श्रम inelastic आपूर्ति distinguishes कि कारक देखि व्युत्पन्न आम्दानी रूपमा broadest अर्थमा व्याख्या गरिएको छ। आर्थिक भाडामा भाग ती अवस्थाहरूमा जहाँ यो अनन्त गर्न लोचदार छ बाहेक, पनि लोचदार मांग को मामला मा निहित छ। म उनको र ज्याला सम्बन्ध केही अवस्थामा फेला परेन। आर्थिक किराए को कर्मचारीहरु रही र यसको रकम कसरी लोचदार श्रम आपूर्ति मा निर्भर गर्दछ। त्यहाँ व्यक्ति आफ्नो सेवाहरू लागि प्राप्त गर्न सहमत कि भुक्तानीको एक न्यूनतम स्तर छ। ज्याला पनि कम, कर्मचारी गिरावट भने, वा अर्को उद्योग जान वा सामान्य मा श्रम आपूर्ति अप दिन्छ। जब बजार अवस्था संतुलन छन्, प्रत्येक कामदार न्यूनतम स्तर भन्दा अलि उच्च भुक्तानी हुन्छ। साथै, त्यहाँ जसको तलब सीमा स्तर तिनीहरूले लाग्न सक्छ कि त न्यूनतम मा स्थित हो कर्मचारीहरु छन्। प्रयोग श्रम चर मान तलब को आकार निर्धारण गर्छ।

सबै अघिल्लो व्याख्या एक अधिक सटीक गर्न नेतृत्व गर्दै आर्थिक को परिभाषा भाडामा। यसलाई अझ राम्रो वर्तमान चरण मा अवस्थित आर्थिक सम्बन्ध पूरा गर्दछ। त्यसैले, आर्थिक भाडामा - एक स्रोत को सम्भावित प्रयोग को लागत नाघ्यो कि भुक्तानी। व्यवहार मा, यो कर्मचारी ज्याला को अवधारणा नाघ्यो कि भुक्तानी जस्तो देखिन्छ।

ती अतिरिक्त स्रोत मालिकहरूले श्रम कारक को मालिक हुन् - अर्को शब्दमा, वित्तीय किराए मा।

मोबाइल श्रम बजार छ काम को स्थान परिवर्तन योग्यता नगर्ने र सजिलै कर्मचारीहरु प्रस्तुत (को फर्श धोए छन्, मेशिन unloaded छ, अखबार प्रसार)। आफ्नो सबै आम्दानी - यो ज्याला संयम छ। यस मामला मा, भाडामा छैन स्थिर छ।

अर्को अद्वितीय मामला - यो बिल्कुल inelastic श्रम आपूर्ति छ। यहाँ हामी गैर-मानक स्रोत बारेमा कुरा गर्दै छन्। यस्तो अवस्थामा, आफ्नो सम्भव को लागत शून्य प्रयोग गर्नुहोस्। आर्थिक भाडा, को पाठ्यक्रम, भुक्तानी हुनेछ, तर यो विशिष्ट सेवाहरू कामदार लागि मांग को आकार मा सम्पूर्ण निर्भर छ। मांग वक्र एकदम यसको मूल्य असर र पनि चासो झर्ने एक विशेष गतिविधिमा को अवधि समयमा शून्य डुब्नु सक्छ।

विभिन्न व्यवसायहरुको संग मान्छे, सहज एक स्रोत बाट अर्को सर्न सक्छ देखि छैन भुक्तानी मा मतभेद, objectively गठन गर्दै हुनुहुन्छ। कर्मचारीहरु द्वारा प्राप्त आय बढि पूर्ण तस्वीर प्राप्त गर्न, यो मानव राजधानी को मुद्दा सम्बोधन गर्न आवश्यक छ। यो एक व्यक्ति आय उत्पन्न गर्न सक्छन् जो गर्न हदसम्म छ। यसलाई प्राप्त र जन्मबाट प्राप्त एक सेट छ मानव गुणहरू, र तिनीहरूलाई बीच सीमाना धेरै धमिलो छ। उदाहरणका लागि, क्षमता, योग्यता, स्वास्थ्य, भौतिक बल जन्मजात वा रोजगार, प्रशिक्षण फलस्वरूप एक व्यक्ति द्वारा प्राप्त या त हुन सक्छ। मानिसको आवश्यक गुणहरू प्राप्त लागत राज्य र दुवै हाकिमहरूले र कर्मचारी लिनु। एक फारम मानव राजधानी आजीवन विशेष व्यक्तिगत सक्षम।