अवधारणा र फुर्सदको समय को प्रकार

एक रोजगार सम्झौता मा प्रवेश गरेर, यसलाई मात्र होइन यो ज्याला कुन राशि समावेश गर्छ, तर पनि पनि धेरै महत्त्वपूर्ण छन् भनेर धेरै अन्य जानकारी मा ध्यान आवश्यक छ। हामीलाई प्रत्येक वस्तु आफ्नो मूल्य छ कि एक भविष्य कर्मचारी गतिविधि धेरै हदसम्म यो सन्धि को नियम निर्भर रूपमा भूल छैन गरौं। नतिजा विपत्तिजनक हुन सक्छ रूपमा चिन्ह, पढ्न भनेर पाठ्यक्रम छोटकरीमा, असम्भव छ।

यस लेखमा हामी कुरा हुनेछ "को अवधारणा र प्रकार फुर्सदको समय।" हाम्रो देशमा, काम घन्टा र प्रकार कानून द्वारा परिभाषित र मात्र सबै नियमहरु अनुपालन मा प्रयोग गर्न सकिन्छ। काम गर्ने सबैलाई आराम गर्ने अधिकार छ, त्यसैले यो पनि व्यवस्था आवश्यक छ।

अवधारणा र फुर्सदको समय को प्रकार

यसलाई जो समयमा प्रत्येक कर्मचारी यसको आफ्नै प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्य को राहत हुन सक्छ समय जनाउँछ। यो समय, हरेक कामदार, पाठ्यक्रम, यो फिट देख्नुहुन्छ रूपमा प्रयोग गर्ने अधिकार छ। मा आराम समय श्रम कानून स्पष्ट परिभाषित गरिएको छ। ती हुन्:

- दिन वा पारी समयमा गरिन्छ कि विश्रामहरू;

- फेरबदल वा दैनिक बीच बाँकी;

- दिन बाहिर बिदा;

- सप्ताहन्तमा, अटुट साप्ताहिक विश्राम;

- छुट्टी।

काम पारी समयमा वा दिन बिश्रामको समावेश छन्:

1 मनोरञ्जन साथै खाना सेवन लागि प्रयोग र कम से कम 30 मिनेट र अधिक 2 घण्टा को लागि जारी छन् भनेर समय अवधि। कार्यस्थल मा यो समय समावेश गरिएको छैन।

2. इरादा मनोरञ्जन र ताप लागि हो कि समय को अवधि। यो विशिष्ट काम कारण हुन सक्छ। यी पटक 30 मिनेट भन्दा बढी छैन।

आन्तरिक श्रम तालिका एक ब्रेक र एक विशिष्ट अवधिको लागि समय सेट गर्छ। यो सबै कर्मचारीहरु र कर्मचारी बीच सहमत छ।

फेरबदल बीच दैनिक बाँकी - 12 भन्दा कम घण्टा पछिल्लो गर्न सक्छन् जो समय अवधि। सबै कामदारहरू सप्ताह प्रदान गर्नुपर्छ लागि, उदाहरणका लागि, एक लगातार साप्ताहिक बाँकी अवधि 42 भन्दा कम घण्टा नहुन सक्छ।

एक हप्ताको पाँच दिन काम गर्ने कामदारहरूलाई दुई दिन बन्द र छः दिन काम गर्न योग्य छन्, एक दिन छ। आइतबार - सबै को लागि एक साधारण दिन। दोस्रो छुट्टी, पाँचवटा-दिन प्रदान गरिएको छ जो काम सप्ताह, स्थापित कुनै पनि, हुन सक्छ सामूहिक सम्झौता, द्वारा वा परिश्रम को आन्तरिक नियमहरु को नियम संगठन। यी सप्ताहन्तमा अक्सर एक पंक्ति मा प्रदान गरिन्छ। पनि काम विशिष्ट मा एक आराम गर्न योग्य छन् बिदा। सार्वजनिक बिदा को एक पूर्ण सूची, कानून द्वारा स्थापित, यो पनि अवधारणा र मनोरञ्जनको समय प्रकार परिभाषित। सप्ताहन्तमा र बिदा नै दिन, उत्पादन छुट्टी पछि हो जो अर्को दिन, हस्तान्तरण गरिएको छ जो मामला मा भने। झन् दुर्लभ हाल को वर्ष मा यो नियम उल्लङ्घन गरिएको छ।

सप्ताहन्तमा र बिदा मा काम - निषेधित छ। सबै कार्यकर्ता बिदा र सप्ताहन्तमा मा काम संलग्न भने, यो निम्न अवस्थामा एक लिखित सम्झौताको आधारमा ठाउँ लिन्छ:

- औद्योगिक दुर्घटना, प्राकृतिक प्रकोप र अन्य catastrophes को नतिजा हटाउन औद्योगिक दुर्घटना र प्रकोप रोक्न क्रममा;

- रोक्न क्रममा दुर्घटना, क्षति वा सम्पत्ति को विनाश;

- बाहिर काम, कारण मार्शल व्यवस्था को परिचय वा आपतकालीन एक राज्य, एक आपतकालीन मा आपतकालीन काम पूरा गर्न पूरा गर्न।

त्यहाँ अन्य अवस्थामा जहाँ कर्मचारीहरु काममा केही सार्वजनिक बिदा र सप्ताहन्तमा मा संलग्न छन् छन्। तर, यो केवल कर्मचारी को लिखित सहमति संग अनुमति छ। यो कि यस संस्थाको अवस्थित धारणा व्यापार संघ शरीर खातामा लाग्छ।

यहाँ हामी अवधारणा र फुर्सदको समय को प्रकार जांच। श्रम कानुनको ज्ञान, को पाठ्यक्रम, धेरै गाह्रो परिस्थितिमा मदत।