Psychogram - यो के हो?

हरेक को संगठनले सेट मुख्य उद्देश्य एक पेशेवर गतिविधि एक व्यक्ति को स्थिति (श्रम विषयको), कब्जे (उद्देश्य आवश्यकताहरु) द्वारा dictated सर्तहरू लागि आवेदन मिल्ने हुन्छ। psychophysiology, सामान्य मनोविज्ञान, psychodiagnostics, व्यक्ति र अरूको मनोविज्ञान: यो प्रश्न ज्ञान को chelovekovedcheskih क्षेत्रमा सम्बोधन गर्न डिजाइन गरिएको छ। तिनीहरूले यस्तो "professiogram" र "psychogram" को रूपमा विकास र अवधारणाहरु प्रयोग मार्फत समस्या सामना।

सही कर्मचारी कसरी पाउन

व्यावसायिक खोज र चयन: सिद्धान्त जो मौलिक भिन्न छन् दुई तरिका, प्रयोग विषय गतिविधि को सर्वोत्कृष्ट अनुपात र गतिविधि नै फेला पार्न। दुवै सम्भावित श्रम वस्तु मा निहित, साथै श्रम प्रक्रियाको विशेष मा सुविधाहरू आधारित छन्।

चयन पेशामा, व्यावसायिक क्षेत्र वा विशेषता आफ्नो आधारित एक निश्चित व्यक्ति चयन गर्ने छ व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताहरु। यो एक दृश्य यो संभावित कर्मचारी को पूर्ण बोध गर्न, सबै कार्यहरू र जिम्मेवारी, सबै परिस्थिति (मानक वा कस्टम) मा पर्याप्त व्यवहार र प्रतिक्रिया को सफल पूरा, साथै आफ्नो व्यावसायिक सन्तुष्टि लागि निर्दिष्ट स्थिति गरेको छ।

मान कागजात

रूपमा भने गरिएको छ, र professiogram psychogram लागि आवश्यक बन्न संगठनात्मक व्यवहार र मानव संसाधन व्यवस्थापन। Psychogram - यो बारी मा संरचना र कुनै पनि गतिविधि विशेष, यसको सामाजिक-आर्थिक, औद्योगिक, प्राविधिक र शारीरिक अवस्था characterizing विवरण छ जो professiogram, भाग हो। साथै, यो पेशामा कर्मचारी गर्न दिन्छ माग सूची समावेश छ।

Professiogram, व्यावसायिक आवश्यकताहरु को सबै भन्दा प्रभावकारी कार्यान्वयन, कर्मचारीहरु 'सीप विकास गर्न अनुकूल अवस्था सिर्जना हासिल गर्न साथै एक उत्पादन समाज द्वारा आवश्यक प्राप्त गर्न डिजाइन।

साथै, psychogram - सम्भव तरिका पहिचान, जो मानिसहरू आवश्यक मनोवैज्ञानिक गुणहरू प्राप्त गर्न सक्षम हुनेछ गर्न निम्न लागि आधार बनेको कागजात। यदि तिनीहरूले यो पेशामा रूपमा आवश्यक छ यसको डाटा को विश्लेषण को परिणाम स्वरूप, व्यावसायिक तालिम, पुन तालिम, व्यावसायिक विकास निर्णय।

को professiogram मा विवरण के हो

यो कागजात (चार्ट, चलचित्र वा जानकारी संगठन अन्य फारम) गुणहरू र गुण उहाँले आफ्नो जागिर को पाठ्यक्रम आवश्यक हुनेछ भनेर सूची प्रतिनिधित्व गर्दछ, कि, छ यो विशेषज्ञ चिनारी डिजाइन गरिएको छ।

कागजात निम्न संरचना छ:

1. श्रम वा वस्तु प्रभाव को विशेष फरक हुन सक्छ जो पेशामा र यसको सदस्य विशेषता, को नाम।
2. कार्यकर्ता को प्रशिक्षण र पुन तालिम लागि आवश्यक हो कि कौशल, ज्ञान र सीप। यो आवश्यकताहरु र अवस्था प्रशिक्षण को स्तर सेट सूची समावेश, को विवरण कसरी यो पेशामा लागि तयारी, प्रत्येक व्यक्ति को, व्यावसायिक नैतिक र संज्ञानात्मक अभिमुखीकरण को स्तर झल्काउने विशेषताहरु र गुण को सूची।
3. अवस्थित contraindications र यो पेशामा लागि psychophysiological आवश्यकताहरु को सूची। यो घटक मार्फत सही professiogram एक काल्पनिक को जिम्मेवारी हस्तक्षेप गर्न सक्छ जो व्यक्ति, को गुणहरू प्रतिबिम्बित गर्न सक्षम गरे। यो पनि ट्रिगर कि कारक देखाउँछ को व्यावसायिक विरूपण उदाहरणका लागि, कर्मचारी, कर्मचारी संग संघर्ष को उपस्थिति, स्थिर तनाव र कामको monotony दबाब।

कागजात एक सरल संरचना

कागजात, साथै आफ्नो दृश्य को अंक को संख्या को शब्द व्यक्तिहरूलाई (psychogram सहित) द्वारा विकसित छन्। एउटा उदाहरण यो जस्तो हुन सक्छ:

1. मानक उत्पादन प्रदर्शन (गतिविधिको क्षेत्र, श्रम को प्रकार, श्रम उपकरण प्रकार, सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण उत्पादन कार्य, कठिनाइ पेशामा मा निहित, श्रम संगठनको फारामहरू र सामाजिक सम्बन्ध को प्रकृति को विशिष्ट प्रकार) को सूची।
2. सेनेटरी अवस्था (microclimate अवस्था, काम अवस्था, सप्ताहन्तमा र बिदा, घाइते, पेशागत रोग, काम मा सुरक्षा सुधार उद्देश्य उपाय वितरण क्रम) को विवरण।
3. विद्यमान चिकित्सा अवस्थाको सूची।
4. प्रोफाइल योग्यता (प्रशिक्षण डिग्री, सामान्य बुद्धि स्तर संकेतक, नैतिक प्रोत्साहन सूची, कर्मचारी मा प्रभाव उत्प्रेरणा प्रदान) सुविधा।

psychogram पेशा के हो र यो कुन प्रयोग गरिन्छ

सबै को पहिलो, कागजात अभिन्न भाग professiogram गर्दछ। यो तपाईंलाई मुख्य, सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण को मनोवैज्ञानिक पक्ष मा कर्मचारी लागि पेशा गरेको माग को विवरण सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ। वास्तवमा psychogram - एक को मनोवैज्ञानिक पोर्ट्रेट एक व्यक्ति।

यो कागजात फरक हुन सक्छ को मात्रा, यो शारीरिक फिटनेस अर्थपूर्ण लक्ष्य, कर्मचारी वा प्रशिक्षण हस्तान्तरण मा निर्भर गर्दछ।

psychogram मस्यौदा निम्न स्रोतबाट प्रदान विश्वसनीय डाटा को अध्ययन मा हुन्छ:

• को प्रावधान, वर्णन, निर्देशन, घडी टेबल हुन सक्छ जो कागजात,।
• लिखित र कर्मचारीहरु को मौखिक सर्वेक्षण। तिनीहरूले व्यक्तिगत अवलोकन, questionnaires, प्राकृतिक र प्रयोगशाला प्रयोग को रूप मा सजाया गर्न सकिन्छ।

• अनुसन्धान (वा परीक्षण लक्ष्य) बाट प्राप्त डाटा।
• कार्यस्थल कर्मचारी मा Ergonomic अध्ययन को परिणाम। प्रयोग जानकारी electrooculography, electroencephalography, kinotsiklografiyu, telemetry शारीरिक मापदण्डहरू telehronorefleksometriyu लागि।

व्यावसायिक psychogram र एक विशेषता को मनोवैज्ञानिक विशेषताहरु

त्यहाँ कुनै पनि पेशा वा एक विशेष कार्यस्थल को मनोवैज्ञानिक पक्ष यस्तै छ भनेर आवश्यकताहरु को सूची हो। आवश्यकताहरू निम्न कारक अगाडि राख्नु:

• संगठन, उपकरण र काम अवस्था।
• संगठन र विनियमन, श्रम को मनोवैज्ञानिक र शैक्षणिक पक्षहरू गर्न subjected जुन।
• टोली नेता व्यक्तित्व, शिक्षक, आयोजक, व्यावसायिक।
• सामाजिक-मनोवैज्ञानिक समूह सेटिङहरू।
• कर्मचारी को, Psychophysiological बौद्धिक, neuropsychiatric र व्यक्तिगत विशेषताहरु।
• प्रदर्शन, भावनात्मक र volitional स्थापना, मानिसको बदलिएका अमेरिका।
• नवाचारै, समग्र श्रम ताल, धारणा, गति र सिक्ने गुणस्तर विभिन्न क्षेत्रमा मिलाइएको को प्रक्रियाहरू।

डाटा कसरी प्रयोग गर्ने

Psychogram - अध्ययन र विश्लेषण गर्न विषय हो जो कर्मचारी बारेमा जानकारी संग्रह को भाग हो। तिनीहरूले केही जिम्मेवारी प्रदर्शन गर्न मानव predisposition निर्धारण गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ किनभने यी सबै कार्यहरू आवश्यक छन्। तर, एक predisposition छैन मात्र कारक कर्तव्य को सफल प्रदर्शन को लागि आवश्यक छ, यो केवल तीव्र सिक्ने लागि सम्भावित संकेत र विशेषता को मूल कुराहरू बुझ्न देखि छ। गतिविधिको एक विशेष प्रकारको विकास लागि दिगो प्रेरणा विशिष्ट गुण र कम महत्त्वपूर्ण छैन व्यक्ति को गुणहरू।