LC आरएफ: एक परीक्षण अवधि लागि नमूना रोजगार सम्झौता

काम सुरु - यो सधैं एक कर्मचारी लागि रोमाञ्चक छ। साथै, राम्रो काम को शुरुवात देखि कर्मचारी र कर्मचारी को थप सहयोग निर्भर गर्दछ।

कागजात को वैधता, पनि, एउटा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छन्। यस लेखमा हामी विस्तृत छलफल एक परीक्षण अवधि लागि नमूना रोजगार सम्झौता र के मा देखिन्छ कसरी आवेदक को व्यावसायिक कौशल को एक यस्तो परीक्षण को मुख्य विशेषताहरु।

धारणा

परिवीक्षाधीन अन्तर्गत पक्षहरूको बीचमा सम्झौता गरेर निर्धारित श्रम सम्झौता को स्थिति, बुझ्न। यसको उद्देश्य पनि आवेदक गरेको व्यावसायिक गुण र भाडामा व्यक्ति को विशेषज्ञता प्रमाणित गर्न छ।

व्यवस्था अनुसार, परीक्षण अवधि भने निर्धारण गर्न सकिँदैन:

• रोजगार को सम्बन्ध दुवै पक्षलाई ठेक्का यो प्रावधान को समावेश लागि आफ्नो सहमति दिइएको।
• यो अवस्था नयाँ कर्मचारी लागू हुन्छ।
• एक कालावधि (को आरएफ TC को) को लागि एक रोजगार सम्झौता मात्र लेख्न गरिनु पर्छ (अन्यथा, कर्मचारी राज्य मा अपनाए परीक्षण बिना ठानेको गरिनेछ)। को नागरिक एउटा सम्झौता बिना कार्यरत छ भने पनि, यो परिवीक्षाधीन एक सम्झौतामा हस्ताक्षर हुनुपर्छ।
• कर्मचारी परीक्षण, अन्य कर्मचारीहरु जस्तै काम अवस्था विषय पारित।

परीक्षण अवस्था जागिर लागि क्रममा समावेश गर्नुपर्छ, तर श्रम मा, जस्तै जानकारी रेकर्ड छैन।

कागजातको नमूना - तल परीक्षण अवधिको लागि रोजगार सम्झौता छ।

प्रतिबन्ध

परीक्षण लगभग सबै कर्मचारीहरु स्थापित गर्न सकिँदैन, केही विभाग बाहेक। यी समावेश:

• महिला स्थिति भएका;
• कलेज स्नातक र प्रशिक्षण पछि पहिलो वर्ष जागिर पायो गर्ने नागरिक;
• नाबालिग;
• संस्थाको हस्तान्तरण भएका कामदारहरूको;
• नागरिक जसको सहयोग अस्थायी छ (भन्दा कम 2 महिना);
• नागरिक सार्वजनिक कार्यालयमा निर्वाचित।

कागजातको नमूना - निम्न एक कालावधि बिना श्रम सम्झौता छ।

के सेट

पहिले नै उल्लेख रूपमा, कानून को परीक्षण दल को आपसी सम्झौता गरेर नियुक्त हुनुपर्छ। तर, दुर्भाग्य, व्यवहार मा यो नियम शायद लागू गरिएको छ। र परिवीक्षाधीन मात्र कर्मचारी अनुरोधमा तोकिएको छ, र आवेदकहरुलाई यसको खण्डमा सबै सर्तहरू सहमत छ।

यो कर्मचारी तलब कम गर्न वा entitlement ग्यारेन्टी र compensations कम, र कहिले काँही खारेज कर्मचारी सिर्फ एक व्यक्तिको रूपमा चाहनुहुन्छ थिएन बस किनभने एउटा अवसर हो - विशेष मा, संगठन को टाउको को केही परीक्षण ठान्छन्। त्यसैले, हरेक नागरिक यसलाई अवैध छ कि सजग हुनुपर्छ। कुनै पनि कर्मचारी, पनि एक परीक्षण आधारमा सबै ग्यारेन्टी र compensations कानून द्वारा stipulated हकदार छ। यस मामला मा, कर्मचारी, परीक्षण पारित, कर्मचारीहरु 'तलब हल्कासित नलिनुहोस् पर्छ।

यो परीक्षण गर्न आवश्यक एक नयाँ कर्मचारी मा सुरक्षित गर्न हो कि सम्झना गर्नुपर्छ, तर कार्यालय यसको व्यावसायिकता र क्षमता प्रकट गर्न।

अवधि

सबै भन्दा ठूलो परीक्षण अवधि 90 दिन छ। तर केही स्थितिहरू लागि यो छ महिना पुग्न सक्दैन। यी मुख्य रूप व्यवस्थापन स्थितिहरू छन्:

• व्यवस्थापक वा आफ्नो उप;
• प्रमुख लेखापाल वा आफ्नो उप;
• छुट्टै विभाजन को टाउको।

एक व्यक्ति एक परीक्षण अवधि (तल प्रस्तुत गरिनेछ कागजातको नमूना) दुई हप्ता सीमित हुनेछ लागि अस्थायी जागिर सम्झौता मा प्रवेश भने (सम्झौता को अवधि दुई छ महिना देखि भिन्न कि प्रदान)।

परीक्षण पारित लागि न्यूनतम अवधि मात्र दल को सम्झौता गरेर कानून द्वारा नियमन र स्थापित छैन। अपवाद को नागरिक सेवकहरूलाई व्यवस्थाको आवश्यकता छ। यस मामला मा परीक्षण अवधि एक महिना देखि एक वर्ष दायरा गर्न सक्नुहुन्छ।

परीक्षण अवधि पार गरेको छ र कर्मचारी काम जारी छ भने, यो स्वचालित परीक्षण र सम्बन्धित स्थिति प्राप्त हुनेछ।

3 महिना (नमूना सपा हाम्रो सामाग्री मा देख्न सकिन्छ) को एक परीक्षण अवधि संग एक रोजगार सम्झौता, त्यसपछि यो बिन्दु कागजात लिपिबद्ध हुनुपर्छ भने।

विस्तार

एक कर्मचारी अनुमति दुवै पक्षले प्राप्त पनि परीक्षण लम्ब्याउनु सक्छ। अपवाद कर्मचारी परीक्षण अवधिमा केही समय काम गर्न असमर्थ थियो भन्ने तथ्यलाई छ। यस मामला मा, परीक्षण अवधि अवरोध गर्न ठानेको हुनेछ र कर्मचारी उठाए आफ्नो जिम्मेवारी पूरा गर्ने क्षण देखि प्रारम्भ गर्नु हुनेछ। यो जागिर सम्झौता मा निर्धारित मिति, परीक्षण को पूरा को वास्तविक मिति अघि सारे छ बाहिर जान्छ।

सबै आवश्यक कागजात संग आदेश आकर्षित अप गर्नुपर्छ परीक्षण विस्तार गर्न।

सुविधाहरू

एक परीक्षण अवधि (एक नमूना जो पहिले प्रस्तुत भएको थियो) को लागि एक रोजगार सम्झौता सहयोग सम्झौताहरू अन्य प्रकार फरक छैन। यो केवल परीक्षण अवस्था र यसको पारित भएको अवधि मा समावेश हुनुपर्छ।

सरकार नियमहरु अनुसार, सम्झौता लेखन हुनुपर्छ।

रोजगार को सम्बन्ध लेखन बनेको भने गरिएको छैन, र नागरिक पहिले नै काम सुरु भएको छ, जारी हुनुपर्छ व्यवस्थापक तीन दिनको लागि सम्बन्ध उठ्दा। यस मामला मा, रोजगारी को सम्झौता मा परीक्षण को सर्तहरू को समावेश असम्भव छ। परीक्षण मात्र अनुरूप पूरक सम्झौता अन्तिम भएको दल को सम्झौता मा सम्भव छ लागू हुन्छ।

दस्तावेजीकरण

परीक्षण अवधि को दर्ता एक रोजगार सम्झौता यस तथ्यलाई दर्शाउँछ वा भर्ना लागि आदेश सीमित छैन।

र तपाईं परीक्षण बेला कर्मचारी कम्पनी लागि उपयुक्त छ कि गर्न सक्छ निकाल गर्न विचार गर्दा, सम्पूर्ण परीक्षण प्रक्रिया लेखन लिपिबद्ध हुनुपर्छ।

परीक्षण अवधि को पहिलो दिन मा, कर्तव्य प्रत्येक कर्मचारी प्रदर्शन अनुगमन र कर्मचारी लागि आरक्षित छ जो अधिकृत व्यक्ति, रेकर्ड गर्नुपर्छ।

यस्तो नियन्त्रण सम्पूर्ण अवधि लागि तालिका को रूप मा आएको एक योजना जस्तै लाग्न सक्छ। यो एक विशेष पत्रिका, जो कार्यहरू पूरा को गर्नुपर्छ बनाउन आवश्यक छ र तपाईं सबै गर्नुपर्छ मेमोहरू विश्लेषण वा उल्लेखनीय कार्यहरू बाहिर संग अधिकृत व्यक्ति।

परीक्षण अवधि को अन्त मा मुख्य संग अधिकृत व्यक्ति काम गरेको विश्लेषण गर्न र नतिजा निर्णय छ।

निश्चित अवधि अनुबंध अन्तर्गत परीक्षण

एक परीक्षण अवधि (नमूना तल छ) संग स्थिर अवधि रोजगार सम्झौता उहाँले के कर्मचारी गर्नुपर्छ छ जसको लागि उद्देश्य मा निर्भर गर्दछ। काम को निम्न प्रकार स्थिर अवधि अनुबंध निष्कर्षमा सकिन्छ जसको लागि:

1. मौसमी काम। कला अनुसार। 293 TC आरएफ, को विशिष्टता र मौसमी कामको परिभाषा दिइएको, छ महिना भन्दा बढी छैन जो कार्यान्वयन को अवधि, यो अनुचित परीक्षण 14 दिन भन्दा स्थापना गर्न छ।
2. अस्थायी काम। यस प्रकारको को अवधि कला अनुसार। 59 TC आरएफ, दुई महिना भन्दा बढी छैन। तसर्थ, परीक्षण अवधि गलत छ।
3. अन्य काम गर्दछ। को दल एउटा सम्झौता आउन र अप गर्न छ महिना अवधिका लागि एक सम्झौता बनाउन भने, परीक्षण 2 हप्ता भन्दा कुनै तोकिएको गर्न सकिन्छ।

त्यसैले, एक परीक्षण अवधि लागि अस्थायी जागिर सम्झौता (नमूना सपा संग माथि प्रस्तुत गरिएको थियो) भने एक जरुरी प्रकृति को छ र छ भन्दा कम महिना छैन, परीक्षण ठाउँ लिन्छ, र सही यो टाउको नियुक्त गर्न।

परिणाम फिक्सिंग

परीक्षण को लागि प्रक्रिया परिश्रम कानून द्वारा र कर्मचारी कार्य सामना कसरी आकलन गर्न नियमन छैन, कर्मचारी को काँध मा सम्पूर्ण खण्डमा।

पहिलो, कर्मचारी, निर्णय गर्नै पर्छ परीक्षण समयमा संगठित गरिनेछ कसरी। एकै समयमा सबै कार्यहरू गरेर अगाडि राख्नु मा रोजगार सम्झौता र नयाँ विशेषज्ञ को काम विवरण द्वारा स्थापित कार्य यकिन गर्नुपर्छ। र को लागि, एक कर्मचारी लिएर अघि, उहाँले एक परीक्षण अवधि लागि रोजगार सम्झौता एक नमूना प्रदान गर्नुपर्छ।

दोस्रो, प्रबन्धक कर्मचारी तत्काल जिम्मेवारी पूरा गर्न अवरोध सिर्जना गर्न अनिवार्य छ। तर परिणाम विश्लेषण मा यो एक उद्देश्य मूल्यांकन गर्न छ।

परीक्षण को परिणाम अनुप्रयोगहरूको निष्कर्षमा रूपमा लेखन लिपिबद्ध हुनुपर्छ। यी अधिकारी को व्याख्यात्मक टिप्पणीहरू, अन्य कर्मचारीहरु गवाहीलाई ग्राहक समीक्षा र संगठन को अन्य कागजातहरू समावेश गर्नुहोस्।

कानून यस्तो आवश्यकता सेट छैन। तर परीक्षण अवधि को परिणाम यस्तो निरूपण एक कर्मचारी परीक्षण undergo गर्न विफलता लागि निकाल थियो र उजुरी अदालतमा दायर भएको थियो भने, भविष्यमा मदत गर्नेछ।

रोजगारीको समापन

यदि त्यसो गर्न एक आवश्यक कारण छ एउटा जागिर रोजगार को सम्बन्ध को सुरुमा हस्ताक्षर थियो नमूना जो, एक परीक्षण अवधि लागि सम्झौता, परीक्षण पारित को समयमा समाप्त हुन सक्छ। यस मामला मा, कर्मचारी, कर्मचारी सूचित गर्नुपर्छ। सूचना संग निम्न अल्गोरिदम पालन गर्नेछु:

1. को परिवीक्षाधीन अवधि पारित गर्न विफलता को सूचना लिखित बनाउन आवश्यक छ।
2. कागजात को निष्कासन अघि छैन भन्दा कम तीन दिन कर्मचारी पठाइएको हुनुपर्छ।
3. नोटिस निष्कासन लागि कारण सफाइ कि उद्देश्य कारण हुनु पर्छ।
4. कागजात हात द्वारा कर्मचारी दिइएको छ। कर्मचारी यसलाई साइन इन गर्न इन्कार भने, तपाईं धेरै साक्षी को उपस्थिति मा एक अधित्याग सिर्जना गर्न आवश्यक छ। आफूलाई अनभिप्रेत नतिजा सुरक्षित गर्न, कर्मचारी, सूची दर्ता पत्र द्वारा निष्कासन पनि सूचना पठाउन राम्रो छ। तर कुनै पनि मामला मा, सूचना को अवधि निष्कासन को मिति अघि तीन दिन भन्दा बढि छैन।

एक अदालतले परिवीक्षाधीन यी मान्यता समापन पालन गर्न विफलता अवैध र कर्मचारी क्षतिपूर्ति को भुक्तानी र लागू idleness को भुक्तानी संग कार्यस्थल मा कर्मचारी पुनर्स्थापना आवश्यक हुनेछ।

severance भुक्तानी को रूप मा मौद्रिक क्षतिपूर्ति प्रदान गर्दैन परीक्षण बेला सम्झौता समाप्त गर्न, तर यो प्रयोग नगरिएको छुट्टी (एक परीक्षण अवधि सक्छ समान जानकारी को लागि नमूना रोजगार सम्झौता) को लागि क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न सम्भव छ।

तर त्यहाँ प्रक्रिया एउटा नकारात्मक छ। कर्मचारी काम प्रक्रिया सन्तुष्ट हुन सक्दैन। तसर्थ, उहाँले रोजगार सम्झौता समाप्त गर्न चाहन्छ। यो गर्न, तपाईंले तीन काम दिनमा एक सूचना लेख्न पर्छ। यस मामला मा, पहल एक कर्मचारी को निष्कासन आउँछ भने, कर्मचारी, उहाँलाई दुई हप्ता काम गर्न कुनै अधिकार छ। यो वास्तवमा लगभग सबै कर्मचारीलाई बिर्सन्छन्।

फलस्वरूप, रोजगार को सम्बन्ध आवेदन पेश को मिति देखि तीन दिन भन्दा कुनै पछि बर्खास्त गर्नुपर्छ। यो वास्तवमा बेवास्ता कर्मचारी अधिकार उल्लङ्घनको छ।

परीक्षण को अन्त

एक परीक्षण अवधि लागि नमूना रोजगार सम्झौता तपाईं परीक्षण को अन्त पछि के गर्न आवश्यक कसरी बारेमा जानकारी समावेश हुन सक्छ। यो हुन सक्छ:

• परीक्षण पारित को आदेश अप चित्रकला;
• कुनै पनि कागजात जारी गर्न, त्यसपछि कर्मचारी स्वतः स्थायी काम अनुवाद गरिएको छ।