सामाजिक विनिमय को सिद्धान्त: सार र आधारभूत प्रावधान

प्रत्येक सहभागी यो संवाद सबै सहभागीहरू को कार्यहरूको परिणाम लाभ उठाउन सक्षम हुनेछ: सामाजिक विनिमय सिद्धान्त एक वैज्ञानिक, एक विशेष निम्न प्रक्रिया बुझाउँछ जो sotsvzaimodeystviya को अवधारणा आधारित दृष्टिकोण छ।

को जोर ती कार्यहरू पर्याप्त लाभ ल्याउन कि को आयोग हुनेछ। यो भौतिक इनाम रूपमा सेवा गर्न सक्नुहुन्छ दुवै साथै intangible रूपमा। आदर र प्रतिष्ठा, एक साइन - साथै, यो प्रक्रियाको सहभागीहरू अक्सर प्रतीकात्मक लाभ चयन सकारात्मक भावना , र यति मा।

सामाजिक विनिमय सिद्धान्त जो अरूलाई उपयोगी छन् कि कुरा के मान्छे को प्रेरणा को सुविधाहरू चिनाउँछ। को व्याख्या आफ्नो कार्यहरू प्रतिक्रिया छन् भनेर दिगो विचार को आशा को उपस्थिति मा निहित भन्ने तथ्यलाई अन्य व्यक्तिको कार्यहरू देखि महत्वपूर्ण लाभ प्राप्त गर्न।

त्यसैले, सामाजिक विनिमय को अवधारणा Inter-व्यक्तिगत अन्तरक्रिया एक प्रक्रिया मार्फत सहभागीहरू आशा को पुष्टि आशा आवश्यक छ कि तर्क छ। "- प्रतिक्रिया उत्तेजना" फलस्वरूप, व्यवहार ढाँचा, सामाजिक सहज क्रिया को एक अनुपात रूपमा प्रत्येक व्यक्ति प्रणाली विशिष्ट कार्यहरू को मन मा लिंक मिलाएका छौं।

यो अवधारणा पालन गर्ने अनुसन्धानकर्ताहरूले लागि मोडेल सामाजिक विनिमय Homans, यसको संस्थापक को महत अमेरिकी समाजशास्त्री को सिद्धान्त थियो।

आफ्नो मुख्य काम मा, त्यो सबैलाई यसको सामाजिक विनिमय कायम गर्न चाहन्छ कि व्यक्तिगत व्यवहार व्याख्या भनेर निम्न नियमहरु र नियमहरू पहिचान गर्न सक्षम थियो।

पहिले, अधिक ठोस मानव कार्य इनाम छ, त्यो या त्यो यो कार्य गर्न tends।

दोश्रो, केही उत्तेजना उहाँले व्यक्तिगत कार्यहरू यस श्रृंखला बारम्बार प्रयास गर्नेछ बारम्बार गर्दा जो, इनाम विशिष्ट कार्य, गर्न नेतृत्व भने।

तेस्रो, मानव कार्यहरू सबैभन्दा मूल्यवान परिणाम उहाँले यस्तै परिणाम प्राप्त उद्देश्य कुनै पनि काम गर्न प्रयास गर्नेछ भन्ने सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्नेछ।

चौथो, विगतमा थप अक्सर व्यक्तिगत कुनै पनि क्षतिपूर्ति प्राप्त, कम महत्त्वपूर्ण को पुनरावृत्ति हुनेछ।

पाँचौं, व्यक्तिगत आफूलाई लागि अपेक्षित इनाम प्राप्त गरेको छ भने, त्यसपछि उहाँले demonstratively देखाउन खोज्नु हुनेछ आक्रामक व्यवहार, र यसको परिणाम प्राप्त छ भन्ने remuneration भन्दा बढी मूल्यवान हुनेछ। तर remuneration sverhozhidaemogo प्राप्त गर्दा, मान्छे demonstratively वफादार व्यवहार, धेरै आकर्षक परिणाम हुनेछ बनाउन गर्छन हुनेछ।

सामाजिक विनिमय सिद्धान्त सबै व्यक्तिहरूलाई कायम गर्न र सहयोग नविकरण, तिनीहरूलाई लाभ उठाउन र नकारात्मक अन्तरक्रियामा जोगिन प्रयास गर्नेछन्, किनभने तिनीहरूले संरचना साझेदारी गर्दै एक स्थिर पारस्परिक सम्बन्ध गठन हुनेछ तर्क छ।

तिनीहरूले प्रत्यक्ष (द्विपक्षीय) को आधार वा प्रत्यक्ष मुद्रा मा गठन गर्दै हुनुहुन्छ। साथै, सम्भव embodiments उपस्थिति मध्यस्थता वा विनिमय सामान्यिकृत।

थप विवरण मा सिक्ने प्रक्रियामा एउटा उदाहरण विचार गर्न सकिन्छ। विद्यार्थीहरू कक्षाकोठामा ज्ञान र सीप हासिल गर्न को लागि यसरी, यो लाभप्रद छ, र शिक्षक आफ्नो स्थिति र आत्म-affirmation को पहिचान मा एक लाभ प्राप्त। यो - प्रत्यक्ष सामाजिक विनिमय।

हामी अप्रत्यक्ष विनिमय कुरा भने, यो जसको लागि काम शिक्षक विद्यार्थीहरूलाई सशुल्क एक तलब प्राप्त गर्ने उल्लेख गर्नुपर्छ। यसलाई हामी कुरा गर्दै छन्, कुरा छैन बजेट वित्त, वा करार आधारमा प्रशिक्षण बारेमा।

सामान्य मा, सामाजिक विनिमय सिद्धान्त सबै मानव अन्तरक्रिया को अपवाद क्षेत्रहरू बिना समेट्छ।