श्रम कोड लेख №192, №197-FZ। शास्त्रीय प्रतिबंध

श्रम गतिविधि व्यायाम, कर्मचारीहरु कहिलेकाहीं अन्य सहयोगिहरु को काम प्रति अन्याय मनोवृत्ति सामना गर्न छ। खराब आचरणमा वा उल्लंघन अनुमति छ के को सबै सीमा नाघ्न गर्दा दोषी मा अनुशासनमा छ। श्रम कोड को लेख №192 प्रतिबंध को प्रकार छन् र कसरी सही तिनीहरूलाई लागू गर्न के विस्तृत regulates।

धारणा

सबैभन्दा प्रबन्धकहरू संगठन मा लागू गरियो छन् punishments को प्रणाली बारे गम्भीर छैनन्। अक्सर सजाय नै आत्मपुरक छ र खातामा परिस्थिति लिएर बिना कार्य को गुरुत्वाकर्षण सम्बन्धित छैन। यस मामला मा, जस्तै उपाय को आवेदन कानून पालना गर्दैन।

त्यहाँ कागजात संलग्न छैन जो, पुरस्कार र punishments को अबोध्य सिस्टम हो कि संगठन हो। यस मामला मा, जरिवाना स्पष्ट डिजाइन बिना शब्दहरू मा लगाएको। यसबाहेक, केही प्रमुखों आफ्नो शक्ति दुरुपयोग र तिनीहरूलाई सजाय गर्ने प्रतिज्ञा गर्नुभएको, कर्मचारीहरु परिमार्जन। यसलाई ध्यानमा यस्तो कार्यहरू अवैध छन् कि, श्रम प्रक्रिया दुवै पक्षलाई राख्न महत्त्वपूर्ण छ, र व्यवस्थापन कर्मचारी दण्ड निर्णय गरेको छ भने, यो दस्तावेज हुनुपर्छ र विधान सेटिङहरू पालना गर्नुपर्छ।

हामी एक शास्त्रीय दण्ड भनेर विचार भने - विफलता लागि दण्ड उनको जागिर कर्तव्य को कर्मचारी प्रदर्शन गर्न, व्यवस्थापक अझै पनि कि कर्मचारी केहि गरेन वा कार्यस्थल मा ठीक व्यवहार प्रमाणित छ।

अनुपालन 197-FZ श्रम सम्बन्ध सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण नियम छ।

प्रकार

रूसी कानून शास्त्रीय कार्य धेरै प्रकारका offending कर्मचारी लागू गर्न सकिन्छ कि प्रयोग गर्न अनुमति दिन्छ। यी समावेश:

1. याद गर्नुहोस्।
2. डांटनु।
3. खारेज।

सजाय केही प्रकारको (बोनस, पेनाल्टी को उन्मूलनको), प्रमुख तिनीहरूले संगठनको नियमहरु बाहिर spelled छैन भने, लागू गर्न कुनै अधिकार छ। त्यहाँ अन्य पेनाल्टी प्रयोग कम्पनीहरु छन्। तर त्यसपछि फेरि, हरेक सम्भव सजाय निर्दिष्ट हुनुपर्छ स्थानीय प्रेरित र व्यवस्था विपरीत छ।

प्रमुख शास्त्रीय प्रतिबंध कला निर्दिष्ट। 192 TC आरएफ।

आवेदन

काम कर्तव्य को कर्मचारी प्रदर्शन आवश्यकता, तिनीहरूले हो, पहिलो र मुख्य, रोजगार सम्झौता बाहिर spelled गर्नुपर्छ। साथै, कर्मचारी को कार्यप्रवाह असर गर्न सक्छ, जो हात र अन्य मा-घर कागजातहरू द्वारा काम वर्णन, परिचित हुनुपर्छ।

र कर्मचारी यी आवश्यकताहरू पूरा यदि छैन वा समय तालिका उल्लङ्घन, श्रम कोड को लेख 192 उहाँलाई लागि दण्ड लागि प्रदान गर्दछ।

शास्त्रीय प्रतिबंध निम्न अवस्थामा लागू गरिन्छ:

• जब एक कर्मचारी commits एक निषेधित काम वर्णन वा कार्य अन्य आन्तरिक bylaws;
• एक कर्मचारी आफ्नो जिम्मेवारी पूरा, को आदेश प्रमुख, र यति मा प्रदर्शन गर्छ जब आदि।।
• एक कर्मचारी कहिले काँही काम लेट skips गर्दा, यो रक्सी पिउने वा narcotic नशा मा कार्यस्थल मा देखिन्छ।

दर्ता

शास्त्रीय कार्य प्रयोग गर्न कानून अनुसार गरियो, यो निम्न अल्गोरिदम पालन गर्न आवश्यक छ:

1. उल्लङ्घनको तथ्यलाई कागजातमा। यी कागजात समावेश: एक कार्य (उदाहरणका लागि, कार्यस्थल मा एक कार्य को अभाव), कर्मचारी रिपोर्ट (उदाहरणका लागि, वितरण को समय को एक इनकार), अडिट आयोग को निर्णय।
2. कर्मचारी देखि एक व्याख्यात्मक टिप्पणी लिनुहोस्। यसलाई मा, त्यो किन श्रम अनुशासन कि भङ्ग भएको थियो कारण संकेत हुनुपर्छ। कागजात केही दिन मा प्रस्तुत गरिएको छैन भने, यो पनि एक विशेष कार्य द्वारा निश्चित छ। लेखन राम्रो व्याख्यात्मक मुद्दा प्रदान गर्न र हस्ताक्षर विरुद्ध कर्मचारी familiarize गर्न अनावश्यक आवश्यकता। आवश्यकताहरु रही मा हस्ताक्षर को अधित्याग पनि दस्तावेज गरिनेछ। लेखन मा आवश्यकता र व्याख्यात्मक ज्ञापन पत्र को अभाव पेनाल्टी को कर लागि पर्याप्त आधार छन्। को व्याख्यात्मक प्रदान भने, कर्मचारी, यसलाई पुनरावलोकन पछि निर्णय गर्ने अधिकार छ। कारण पर्याप्त बलियो र आदर गर्ने व्याख्यात्मक दिइएको यदि एक शास्त्रीय मंजूरी लागू हुँदैन। अन्य अवस्थामा, व्याख्या संग पनि टिप्पणी सजाय लागि आधार हुन सक्छ।
3. आदेश जारी गर्न। को कर्मचारी छनौट गर्न शास्त्रीय कार्य को तीन प्रकार को जो प्रमाण वा तत्संबंधी कमी को दृश्य मा निर्णय। दण्ड को कर मा आदेश तयार र (हात आवश्यक) 3 दिन भित्रमा कर्मचारी गर्न कुराकानी गर्नुपर्छ। यो कागजात समावेश गर्नुपर्छ: कर्मचारी बारेमा पूर्ण जानकारी, कि सजाय परिणाम घटनाको को सार, उल्लंघन को विवरण (तपाईं उल्लङ्घन छन् नियमहरु को अंक निर्दिष्ट गर्न आवश्यक यस मामला मा), दण्ड खुलारूपमा र कर्मचारी दोषी प्रकारको संकेत, दण्ड लागि मैदान (कागजात, जहाँ रेकर्ड ठेस)। कर्मचारी क्रम साइन इन गर्न इन्कार भने, तपाईं उपयुक्त कार्य गर्न आवश्यक छ।
4. व्यक्तिगत कुरा मा प्रविष्टि गर्नुहोस्। को सजाय डांटनु वा भन्नु छ भने, आफ्नो विवेकमा मा, कर्मचारी, तिनीहरूले रेकर्ड छैन श्रम मा निजी व्यापार कर्मचारी यी तथ्य बनाउन सक्छ। यो गोलीबारी आए भने, क्रमशः, प्रक्रिया एक विशेष लेखको प्रवेश फारम काममा प्रवेश गर्न कानून अनुसार बनेको छ।

शास्त्रीय कार्य - एक संवेदनशील प्रक्रिया, र यो व्यवस्था द्वारा निर्धारित सबै विवरण पालन गर्न महत्त्वपूर्ण छ।

सर्तहरू

एक ठेस Committing लागि दण्ड बनाउन क्रममा 30 दिन हुनुपर्छ। यो समयमा, यो दोष प्रमाण संकलन र आदेश जारी गर्नुपर्छ।

तर पनि शास्त्रीय कार्यहरू सीमितता को एक विधान छ:

• एक उल्लङ्घन प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण पत्ता छ भने, दण्ड को ठेस को मिति देखि छ महिना लागि प्रदर्शन हुन सक्छ;
• को उल्लंघन अडिट वा अडिट पत्ता छ भने, समय दुई वर्ष वृद्धि भएको छ।

यी सर्तहरू कर्मचारी मान्य कारण अनुपस्थित थियो जसमा अवधि समावेश छैन।

रिकभरी हटाउँदै

को कर्मचारी द्वारा एक शास्त्रीय कार्य सजाय गर्न सकिँदैन, तर सजाय पनि हाकिम रद्द हुन सक्छ, वा स्वतः रद्द भएको छ।

यदि त कर्मचारी आफैले अनुरोध दण्ड, prematurely रद्द गर्न सकिँदैन, वा त्यो वरिष्ठ व्यवस्थापन गर्न प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक लागि लागू हुनेछ। अर्को स्थिति गर्न संग्रहमा कर्मचारी हस्तान्तरण को घटना मा स्वचालित रूपमा दण्ड रद्द भएको छ। प्रारम्भिक समापन दण्ड कर्मचारीहरु चित्रकला अन्तर्गत परिचित छन् जो संग आदेश कार्यान्वयन गरिनेछ।

को 197-FZ अनुसार, फौजदारी को स्वचालित समापन यसको कर 12 महिनापछि ठाउँ लिन्छ। मात्र अवस्था - कर्मचारी बारम्बार पेनाल्टी प्राप्त हुँदैन।

कर्मचारी लागि परिणाम

एक कर्मचारी एक संग्रह छ भने, एक प्रबन्धक उहाँलाई पुरस्कार, या त आंशिक वा पूर्ण, प्रोत्साहन बोनस भुक्तानी गर्न, र यति मा वंचित गर्न सक्नुहुन्छ। एन

कला को आधार मा कर्मचारी द्वारा बारम्बार वा क्रमबद्घ उल्लङ्घनको साथ। TC 192, लेख मा एक कर्मचारी आगो गर्न सक्नुहुन्छ।

कसरी लागू गर्न

निष्कासन को शास्त्रीय मंजूरी लागि को रूप मा, कर्मचारी, यहाँ धेरै सावधान एक सम्पूर्ण रूपमा प्रक्रिया को अल्गोरिदम तोड्न छैन हुनुपर्छ। यस मामला मा, श्रम कोड को धारा 192 चरम सावधानीपूर्वक प्रयोग गर्नुपर्छ। एक कर्मचारी मात्र उपलब्ध अवलोकन वा डांटनु आगो। र नै उल्लंघन लागि दोस्रो पटक गर्न सजाय गर्न सकिन्छ।

सबै दस्तावेज को तैयारी र प्रस्तुति मा thoroughness आवश्यक छ। को पक्षहरूको बीचमा कुनै थप गलत अर्थ गर्न, काम कर्तव्य एक कर्मचारी राम्ररी नियुक्त हुनुपर्छ। र भने, एउटा नयाँ दायित्व छ, यो कर्मचारी, सबै को पहिलो, दस्तावेज हुनुपर्छ छ।

स्थानीय प्रेरित, काम वर्णन, रोजगारी अनुबंध, काम कार्यक्रम राम्ररी दस्तावेज र कर्तव्य को सम्पूर्ण सूची कर्मचारी समावेश हुनुपर्छ। यस मामला मा, माथि कागजातहरू प्रत्येक उहाँले रसिद मा परिचित हुनुपर्छ।

कागजात गलत तरिकाले जारी छ भने, यो पेनाल्टी imposing मा कठिनाइ सिर्जना गर्नेछ।

संगठन उल्लङ्घनको

को सजाय कर्मचारी को सजाय सहमत गर्छ जहाँ छैन मामला मा, त्यो श्रम निरीक्षण गर्न गुनासो सक्छ। को पत्ता उल्लंघन संगठन को टाउको गर्दा उत्तरदायी आयोजित गर्न सकिन्छ।

यो आधारित, कर्मचारी, कार्यस्थल मा पुन: प्राप्त गर्न साथै कर्मचारी क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न योग्य गरिनेछ। को कर्मचारी, बारी मा, अदालत सत्र को लागत, श्रम Inspectorate, को अभियोजक कार्यालय, कानुनी सेवा को लागि खर्च को भुक्तानीको निरीक्षण, र यति मा सहन हुनेछ। एन, यदि भङ्ग 192 TC आरएफ रूपमा, कम्पनी यसको प्रतिष्ठा बिगार्न र साथ विश्वसनीयता गुमाउन सक्छ यसको अन्य कर्मचारीहरु।