गठन, माध्यमिक शिक्षा र विद्यालय
वफादार - काम को लागि लागू गर्दा सम्पत्ति छ
आज शब्द "लोयल्टी" एकदम अक्सर प्रयोग गरिन्छ। र तिनीहरूले विभिन्न क्षेत्रहरू यसलाई प्रयोग गर्नुहोस्। यसलाई वफादार कस्तो अर्थ राख्छ? यस धारणा प्रत्येक व्यक्ति आफ्नो बाटो बुझ्नुहुन्छ। यसको परिभाषा र आधारभूत गुणहरू बुझ्न प्रयास गर्नुहोस्।
लोयल्टी को अवधारणा
यो अंग्रेजी शब्द «वफादार» दुई व्याख्याहरु छ:
आफ्नो राज्य, यसको व्यवस्था र अधिकार 1) नागरिक लोयल्टी;
2) सद्भावना, जो कोहीले वा केहि आदर।
लोयल्टी trustworthiness धेरै समान छ। तर, यो एक प्रमुख फरक छ। भरोसायोग्य अन्तर्गत समाजमा अपनाए पनि नियमहरू केही व्यापक दायरा हाम्रो सम्बन्ध बुझ्न। एक वफादार व्यक्ति - विशिष्ट केहि को लागि एक राम्रो स्थान छ जो कसैले छ। यो एक विशेष वस्तु वा विषय को आदर मा एक व्यक्ति लागू गर्ने मापदण्ड को एक विशिष्ट सेट बुझेका गर्न सकिन्छ।
कसरी प्राप्त लोयल्टी?
को लोयल्टी हामीले बाल्यकाल मा सामना। परिवार र साथीहरूसँग सम्बन्ध केही मान्यता र आचरण को नियम समावेश। उदाहरणका लागि, यार्ड मा प्ले, बच्चाहरु
विद्यालयमा हामी आफ्नो शैक्षिक संस्था गर्व राखिदिन प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ। प्रतियोगिताहरु र ओलम्पिक खेल मा सहभागी, विद्यार्थीलाई आफ्नो प्रतिष्ठा लागि स्कूल र झगडे छ। त्यसैले उहाँले तिनलाई वफादार छ।
एक काम को लागि लागू गर्दा, हामी पनि लोयल्टी को आवश्यकता पूरा। कम्पनी को हितमा ख्याल गर्ने नेताहरूले, पूर्ण विश्वसनीय गर्न सकिन्छ जसले वफादार कर्मचारीहरु मा रुचि छ। कुनै पनि गम्भीर संगठन कर्मचारी लोयल्टी मा धेरै जोर स्थानहरूलाई।
कम्पनी को लोयल्टी अगाडी डाल आवश्यकताहरू के हुन्?
समलिङ्गी - को चार्टर कम्पनी को र्शतहीन उत्सव र मा व्यवहार को मान्यता छ कार्यस्थल। यो कुनै एक सम्मान गरिने नियम स्थापित गर्न कुनै अर्थमा बनाउँछ। कम्पनी को राम्रो कामकाज लागि यो कर्मचारीहरु एक विशेष विधान पालना महत्त्वपूर्ण छ। प्रत्येक कम्पनी मा नियमहरूको सूची आफ्नै हुन सक्छ, तर त्यहाँ एक सूची, सबै व्यवसायीहरूको लागि नै हो। वफादार कर्मचारी - निम्न नियम सँग मिल्ने छ:
- आवश्यकताहरू कर्मचारी लागि कम्पनीको व्यवस्थापन गरेर अगाडि राखे।
- काम वर्णन।
- कम्पनी को टाउको र कर्मचारीलाई सम्मान र विश्वास।
- नियमहरूमा र कार्यस्थल मा व्यवहार को मान्यता।
- को dissemination मा प्रतिबन्ध गोप्य जानकारी कम्पनी को, साथै यसको सञ्चालन र यसको नेता को irreverent समीक्षा।
- ग्राहकहरु र आपूर्तिकर्ता तिर आदर मनोवृत्ति।
यी आधारभूत नियमहरू, जो विशेष ध्यान दिनुपर्छ निम्न छन्। टाउको कम्पनी को हित मा केवल तिनीहरूलाई राख्दछ, त्यसैले गैर-अनुपालन को विधान अप गर्न को पेनाल्टी सामना सक्छ कर्मचारी छंटनी।
लोयल्टी संकेतक
वफादार व्यक्ति बुझ्न वा धेरै मापदण्ड आधारित हुन सक्छ। कम्पनीहरु सामान्यतया आवेदक तिनीहरूलाई उपयुक्त छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्ने विशेष मानिसहरू छन्। त्यहाँ कर्मचारी वफादार भई व्यवहार हुनेछ कि जो तिनीहरूले निष्कर्षमा पुग्न संकेत, छन्। यी तथ्याङ्कले के हुन्? सामान्यतया, यी समावेश:
- संगठन मा एक खाली ठाउँ मा आवेदक को ब्याज।
- आफ्नो काम र कर्तव्य जिम्मेवारी दृष्टिकोण समर्पण।
- पहल र समुन्नतिको इच्छा।
- को व्यावसायिकता र आत्म-सुधार सुधार गर्न इच्छा।
- को अधिकारीहरु द्वारा प्रस्तावित नवीनता गर्न इच्छुक।
कर्मचारी लोयल्टी कस्तो छ?
आचरण र नियमहरू केही नियमहरू अभिवादन गर्ने हुन्छ - हामी वफादार बताए छन्। राखने गर्दा पत्ता लगाउन यो खाली स्थिति को लागि उपयुक्त छ कि छैन भनेर एक साक्षात्कार लागि व्यक्ति आमन्त्रित गरिएको छ। हामी यो उम्मेदवार को लोयल्टी निर्धारण को पहिलो कदम हो भनेर भन्न सकिन्छ।
निस्सन्देह, यो आवेदक पूर्णतया आफ्नो आशा पूरा गर्न सक्षम छ कि छैन भनेर, छोटो साक्षात्कार बुझ्न, यो एकदम गाह्रो छ। तथापि, तपाईं कम्पनी को संघ को लेख उहाँलाई चिनाउने र यसलाई आफ्नो नियोक्ता आवश्यकताहरू अनुकूल र तिनीहरूलाई आज्ञा कि पत्ता लगाउन, उहाँलाई एक सामान्य छाप प्राप्त गर्न सक्छन्।
साक्षात्कार पछि, आवेदक उपयुक्त परीक्षण पारित गर्न निमन्त्रणा छ
अवधि। यो दोस्रो अठोट चरण लोयल्टी छ। को कालावधि बेला कर्मचारी कम्पनी मा काम गर्दछ र एक तलब प्राप्त, तर अधिकारीहरु आफ्नो व्यवहार र मनोवृत्ति काम गर्न विश्लेषण। यो व्यक्ति वा स्थायी काम लिन वा आफ्नो सेवा इन्कार जो पछि एक महत्वपूर्ण चरण छ। Probationary कर्मचारी यो नेतृत्व मा लगाएको को नियमहरू सँग मिल्ने देखाउनुपर्छ।
यो पूर्वोक्त देखि निम्नानुसार वफादार कि - केही वा कसैले बारेमा एउटा धारणा छ र यसको सिद्धान्त पालना गर्ने व्यक्ति। यी मानिसहरू आदर मात्र सहकर्मीसँग व्यवहार, तर तिनीहरूलाई वरिपरि पनि मान्छे काम को बाहिर। किन लोयल्टी त अत्यधिक समाजमा मूल्यवान छ यो छ।
Similar articles
Trending Now