लगातार सेवा - कति दिन? लगातार सेवा संरक्षण को अवस्था के हो?

आज हामी निरन्तर के गठन बुझ्नुपर्छ जेठोपन। यो कति दिन हो? उद्देश्य के हो? यो अवधारणा पनि सुनुवाइ मा लगातार प्रयोग गरिएको छ। तर यो बिस्तारै हुँदै गईरहेको छ आधुनिक रूस मा अप्रचलित। त्यसैले तपाईंले यो अवधारणा बारे थाहा के गर्नुपर्छ? के सुविधाहरू ध्यान गर्नुपर्छ? कि त यो आधुनिक समाजमा आवश्यक छ? यो सबै कुनै पनि समस्या बिना सम्भव छ बुझ्न!

कुनै सटीक

सामान्य मा, रूस मा काम गर्न लगभग हरेक शब्द सम्बन्धित कुनै खास परिभाषा अनुरूप, श्रम कोड लेखिएको छ। उहाँको मदत पाएर तपाईं ठ्याक्कै बताउन सक्नुहुन्छ नागरिक संग के काम छ।

लगातार काम अनुभव संकल्पलाई मा समस्या को धेरै ल्याउँछ। को सोभियत संघ, यस अवधारणा सराहना र यथार्थ परिभाषा थियो थियो। अब यसलाई कतै बाहिर spelled छ। यो के प्रश्न अनुभव छ बारे पत्ता लगाउन मात्र साधारण स्वीकार नियम प्रयोग गर्न रहनेछ। यस क्षणमा को परिभाषा केही मतभेद हुन सक्छ। तिनीहरूलाई बारेमा थप।

समय को आधारभूत परिभाषा

को के हो लगातार सेवा? यो रूस मा कति दिन हो? पहिलो कुरा तपाईं अध्ययन अन्तर्गत अवधि को परिभाषा ध्यान गर्नुपर्छ। यो भने गरिएको छ - रूसी कानून मा अभिव्यक्ति को एक स्पष्ट परिभाषित विवरण गर्दैन रूपमा ठ्याक्कै यो कुरा छैन, पुग्नेछ।

को लगातार सेवा के हो? धेरै समय एउटै कम्पनी भित्र प्रदर्शन कर्तव्य खर्च भन्ने विश्वास गर्छन्। त्यो गर्न धेरै मानिसहरू एउटा तरिका वा अर्को निगम मा काम कसरी भन्न छ।

यो अक्सर एक अवधारणा हो स्थान लिन्छ। को सोभियत संघ, यस बिन्दु धेरै महत्त्वपूर्ण छ। यो कम्पनी र राज्य बाट भत्ता र बोनस को एक किसिम, साथै अन्य बोनस उत्पादन गर्न सक्छन्। तर अब धेरै केही लगातार सेवाको लागि जो प्रयास गर्छन्।

कानुनी धारणा

ध्यान अरू के गर्नुपर्छ? त्यहाँ अध्ययन सर्तहरू मा कानुनी राय छ। यो एक सानो लगातार काम समय धेरै अर्थ परिवर्तन हो। यो के हो?

समय सम्भव रुकावट श्रम शक्ति समावेश हुन सक्छ कि साथ प्रदर्शन काम खर्च रूपमा लगातार सेवा गणना छ - कुरा केही दावी छ। समान कम्पनी भित्र आवश्यक छैन काम गर्न छ। र आफ्नो कर्तव्य प्रदर्शन पनि सधैं सेवा को लम्बाइ को निरन्तरता को लागि आवश्यक छ।

सम्भव दृश्य को कानुनी बिन्दुबाट विश्रामहरू। तर केवल केही। तसर्थ, लगातार रोजगार इतिहास को गणना - सजिलो छ। हामी nuances र peculiarities धेरै ध्यान छ। आखिर, राज्य एक ठूलो हदसम्म समर्थन को कानूनी परिभाषा छ। कहिलेकाहीं अध्ययन अन्तर्गत अवधि भनिन्छ जेठोपन। यो सम्पूर्ण सही छैन।

सम्भव क्यारियर विश्रामहरू

जेठोपन - एउटा महत्त्वपूर्ण अवधारणा छ। यो पेंशन को गणना मा एक विशाल भूमिका खेल्छ। तर रोजगार को निरन्तरता भनिने शब्द छ। उहाँले रूस मा आज छैन महत्त्वपूर्ण छ। यो भने गरिएको छ - सानो विश्रामहरू बनाउन कहिलेकाहीं सम्भव छ। के नागरिक जीवनको अवधि छैन काम अनुभव को एक अवरोध रूपमा छलफल गरिनेछ छन्? तिनीहरूलाई हुन्:

• प्रसूति (उर्दी) ;
• सैनिक सेवा को खण्ड;
• वैकल्पिक रूपमा, वा सम्झौता सेवा सेना मा;
• सहकारी र सामूहिक फारमहरु काम गर्दा;
• आंतरिक मंत्रालय मा श्रम;
• रूसी संघ को राज्य Duma एक उप रूपमा काम;
• प्रसूति हेरविचार।

माथिको अवधि सबै काम को रुकावट लागू छैन। यो भने, उदाहरणका लागि, एक कम्पनी मा काम एक महिला, त्यसपछि प्रसूति गए, र त्यसपछि संगठनमा बरामद कि, यो काम अनुभव जारी हुनेछ हो। मुख्य कुरा माथि दिइएका अवधि पनि आधिकारिक जिम्मेवारी र काम को प्रदर्शन रूपमा मानिन्छ छ।

बर्खास्तगी - एक छैन रोकावट

ध्यान अरू के गर्नुपर्छ? क्षणमा, रूस मा काम अनुभव अवरोध बिना खारेज गर्न। यस खातामा, नियम को एक किसिम छन्। सबैभन्दा सरल - एक नागरिक नै resigns र सकेसम्म काम पाउन खोज्छ जो एक स्थिति।

के अन्तर्गत अवस्था निरन्तर सेवा जारी हुनेछ? एक छोडने वालों रूपमा सूचीकृत गर्न अनुमति कति दिन, तपाईं यो सुविधा गुमाउनु छैन? रूस मा, काम 30 दिन को अनुभव को गणना दखल बिना लागि जब खोज दिनुभयो।

त्यसैले, यदि नागरिक अर्को दृढ मा काम पाइन्छ भएको छ, तर वैधानिक मासिक छुटेका, निरन्तर काम जारी छ। मुख्य कुरा - औपचारिक रोजगार गर्न। एक पटक यो बन्द सेट गरिएको छ।

अर्को महत्वपूर्ण कुरा - कुनै पनि निष्कासन आफ्नै हुनुपर्छ। र कार्यपुस्तिका नागरिक मा "कागज" औपचारिक जिम्मेवारी प्रदर्शन बाट बहिष्करण हुँदैन। अन्यथा, अटुट सेवा को संरक्षण गर्न सबै अधिकार हराएको छ। यो सधैं सम्झना गर्नुपर्छ।

दुई महिना

यो मा विशेषताहरु त्यहाँ अन्त छैन। को लगातार लम्बाइ गणना लागि नियम केही बुँदा छन्। यसलाई सधैं 30 दिन भित्र जब परिवर्तन गर्न अनुमति छैन। केही अवस्थामा, यो अवधिमा विस्तार भएको छ। उदाहरणका लागि, दुई महिना। जब यो सम्भव छ? राष्ट्रिय श्रम निरन्तरता लागि निम्न अवस्थामा 60 दिन निष्कासन पछि लागि कायम गरिएको छ:

1. विगत काम कठोर अवस्थामा छ।
2. रूसी नागरिक देश बाहिर काम। रोजगारीको नयाँ स्थान पत्ता लगाउन खारेज गर्दा 2 महिना दिइएको छ।
3. जब यो रूसी संघ मा काम गर्ने एक विदेशी नागरिक गर्न आउँछ। तर केवल अवस्था मा छ कि दुई देशहरू सामाजिक सुरक्षा मा एउटा सम्झौता हस्ताक्षर गरे।

छैन कुनै महत्वपूर्ण कारण। तसर्थ, नागरिक अक्सर काम को एक नयाँ स्थानको खोजीमा अभ्यास प्रयोग र काम समय एक महिना मा निष्कासन पछि गणना को निरन्तरता कायम राख्ने छन्।

90 दिन

तर छैन विचार गर्नुपर्छ सबै सुविधाहरू छ। यो कुरा 3 महिना को नागरिकहरु काम गर्न जाने गर्छ पनि यदि लगातार सेवा अवधि जारी गर्न सक्छ भन्ने हो। यो सबैभन्दा दुर्लभ मामला छ, तर यो अझै पनि विचार लिन हुनेछ।

यो प्रायजसो आफ्नै राजीनामा काम को एक नयाँ स्थान 30 दिन दिइएको छ पत्ता लगाउन भनेर पहिले नै स्पष्ट छ। मात्र केही अवस्थामा, यो अवधिमा 2 पटक वृद्धि। तर तपाईं तीन गुना वृद्धि मा गणना गर्न सक्नुहुन्छ।

90 दिन नागरिक खोज को लागि जब कमी अन्तर्गत पर्न कि गर्न सक्नुहुन्छ। यो नियम किनभने कम्पनीको परिसमापन को काम को एक स्थायी ठाउँ बाट खारेज गर्ने व्यक्ति पनि लागू हुन्छ।

spouses

त्यहाँ विचार बाहिर बायाँ गरिएको अर्को विन्दु हो। उहाँले धेरै अक्सर उत्पन्न छैन, तर यो उत्पन्न गर्छ। हामी कहाँ एक जोडीलाई अर्को क्षेत्रमा काम गर्न हस्तान्तरण गरिएको छ परिस्थिति बारे कुरा गर्दै छन्। तदनुसार, परिवार सार्न पर्छ। दोस्रो पति राजीनामा हुनेछ।

तर उहाँले अटुट सेवा जारी हुनेछ। कति यस मामला दिनमै काम खोज को लागि खडा छ? तीन महिना (90 दिन)। तर धेरै लामो कुनै पनि निरन्तरता लागि प्रयास गर्न सकेसम्म, पहिलो 30 दिन भित्र, एक नयाँ ठाँउ काम खोज्दै हुनुहुन्छ, वा। यो आश्चर्य जोगिन मदत गर्नेछ भनेर थप सुरक्षा नेट छ।

बचत पेशा

को लगातार सेवा कसरी गणना गर्ने? यसलाई हामी निरन्तर काम को अवधि बारेमा कुरा गर्दै छन् भनेर पहिले नै स्पष्ट छ। रूस मा अझै पनि अध्ययन सर्तहरूको अवधि भविष्य पेंशन लागि पेन्सन कोष रकम को स्थानान्तरण द्वारा विशेषता गर्न सकिन्छ। त्यहाँ एक सानो nuance, खातामा लिएको छैन।

राम्रो कारण एक नागरिक resigned यदि रोजगारीको निरन्तरता, प्रभावित हुनेछ, तर उहाँले आफ्नो पेशा राखिएको। साँचो, नयाँ काम यस फेला वा पहिले तोकिएको TIMEFRAME भित्र गतिविधिको कि क्षेत्र गर्न हुनेछ। यो सुविधा धेरै मानिसहरू एकदम बुझ्दैनन् छ।

अन्य

लगातार सेवा पनि यदि नागरिक निकाल छन्, जस्तै मानिन्छ। यसलाई पहिले नै श्रम शक्ति मा गणना जुन पहिचान अवधि, भएको छ, तर वास्तवमा छैनन्।

तपाईं समय को निश्चित अवधि चल्दैन जसमा गर्न सक्छन् रोजगार को निरन्तरता को संरक्षण चिन्ता छैन धेरै अंक हो। अपवाद रूपमा के अवधि पहिचान गर्न सकिन्छ? ती हुन्:

1. कर्मचारी - एचआईभी संग र हेरविचार को आवश्यकता मा बिरामी छ जो एक बच्चाको अभिभावक। मामूली 18 वर्ष उत्तेजित गर्दछ पछि यो मामला मा, नागरिक काममा पुनर्स्थापना मा सम्झौता संकेत।
2. जब यो अचानक आफ्नो क्यारियर फेरि सुरु गर्न निर्णय गर्ने पेंशनरहरुलाई गर्न आउँछ।
3. को सैनिक खारेज गर्दा। तर यो वास्तवमा कम्तिमा 20 वर्ष अवधि को सेवा को एक अतिरिक्त अवधि आवश्यक छ। छैन भने, त्यसपछि रूसी संघ बाहिर सैन्य सञ्चालन भाग लिइरहेको को तथ्यलाई खातामा लिन।

नियम गणना

धेरै मानिसहरू के लगातार सेवा आश्चर्य। यो कति दिन हो? इमानदार हुन, सही मिति तय भएको छैन। यो सबै धेरै नागरिक एक विशेष कम्पनी को लागि काम कसरी निर्भर - यो गरिएको बताए छ। निस्सन्देह, सबै सुविधाहरू पहिले अध्ययन।

त्यसैले, जस्तै यो अर्थमा कुनै प्रतिबन्ध छन्। लगभग कुनै पनि समय एकाइ सीधा श्रम vyschityvaniyu लगातार सेवा सम्बन्धित सकिन्छ। उदाहरणका लागि, दिन वा महिना। समय कैलकुलेटर (अवधि को अवधि गणना गर्न मद्दत गर्छ कि एक सेवा) दिन, महिना र वर्ष मा गणना पनि समावेश छ। यो विचार गर्नुपर्छ। घन्टा, मिनेट, सेकेन्ड गणना छैन।

काम अनुभव पुष्टि काम पुस्तकको प्रस्तुति मा रूसी पेन्सन कोष मा बाहिर। यो काम सबै अवधि र एक विशेष मामला मा आधिकारिक जिम्मेवारी प्रदर्शन बाट रोजगारी र निष्कासन को मिति संग निष्कासन लागि कारण बाहिर spells। यसका अतिरिक्त, तपाईं व्यक्ति एक निश्चित अवधिको संगठनमा लगातार काम गर्दछ पुष्टि गर्नेछ जो रोजगार प्रमाण, ल्याउन सक्छ।

धेरै सेवा बाट विकल्प को एक किसिम - धेरै मानिसहरू यो घटक सबै भन्दा राम्रो चरण छैन सही podchitat एउटा विशेष समय कैलकुलेटर प्रयोग गर्नुहोस्। र तिनीहरूले पूर्ण राख्न हुनेछ। लगातार सजिलो labored धेरै नागरिक कसरी को गणना को सम्बन्ध मा अभ्यास मा स्वतन्त्र विचार अनुवाद। तर यो पनि स्वतः कुनै पनि समस्या बिना गरेको छ।

यो महत्त्वपूर्ण छ

र किन निरन्तर सेवा छ? कि त यो क्षणमा रूस मा महत्त्वपूर्ण छ? पहिले, भन्नुभयो गरिएको छ, यो सुविधा बोनस, बोनस र भत्ता को एक किसिम प्राप्त गर्न मद्दत गर्छ। तसर्थ, लगातार कामको लागि प्रयास गर्न एक वास्तविक अर्थमा थियो।

अब, यो समय को महत्त्व हराएको छ। कम्पनी को मात्र केही कर्मचारीहरु अतिरिक्त तिनीहरूले निरन्तर काम गर्दै भन्ने तथ्यलाई लागि इनाम दिनुभयो। उदाहरणका लागि, पुरस्कार वा सुत्केरी घर पठाइयो। चिकित्सा, उदाहरणका लागि, लगातार सेवाको लागि केही बोनस राखे। त्यसैले, धेरै नागरिक गतिविधिको दायरा मा निर्भर गर्दछ।

दुर्भाग्यवश, यसको निरन्तरता भन्दा प्रत्यक्ष श्रम अवधि द्वारा प्ले एक धेरै ठूलो भूमिका छ। मुख्य कुरा हो - को पेन्सन कोष योगदान गर्न। तिनीहरूले पेन्सन मा एक प्रभाव छ। FE को आचरण (कुनै छ भने), र काम किताबको बारेमा बयान को मद्दतले काम अनुभव प्रमाण उत्पादन गर्न पर्याप्त। तसर्थ, त्यहाँ रोजगारीको निरन्तरता लागि प्रयास गर्न वास्तविक आवश्यकता। व्यक्तिगत उपलब्धि रूपमा बाहेक पेसा निर्माण गर्दा।