द्वन्द्वमा व्यवहार रणनीति

को द्वन्द्व अन्तर्गत नियम, विपरीत राय, चासो र यति मा को मतभेद बुझ्छु। यो द्वन्द्व समस्या धेरै कारण हुन सक्छ, तर यो पनि सकारात्मक वर्तमान मा केही परिस्थितिमा स्थिति प्रभाव हुन सक्छ।

यस द्वन्द्वमा व्यवहार को मोडेल फरक हुन सक्छ। मान्छे प्रत्येक अन्य धेरै भिन्न छन्। निस्सन्देह, मा द्वन्द्व परिस्थिति सबै फरक फरक व्यवहार। मनोविज्ञान द्वन्द्वमा व्यवहार आधारभूत रणनीति थाहा छ। तिनीहरूले थप गणना गर्न मदत रूपमा तिनीहरूले उपयोगी हुन सक्छ एक व्यक्तिको व्यवहार यस्तै अवस्थामा।

रणनीति व्यवहार को द्वन्द्वमा

हामी unfolding द्वन्द्व आदर एक व्यक्ति वा मान्छे अभिमुखीकरण समूह बारेमा कुरा गर्दै छन्।

निम्नानुसार द्वन्द्वमा व्यवहार रणनीति हुन सक्छ:

- यो बाट विचलन। धेरै मानिसहरू संघर्ष परिस्थिति सहन र सबै सम्भव हालतमा तिनीहरूलाई जोगिन प्रयास गर्न सक्नुहुन्छ। अक्सर तिनीहरूले द्वन्द्व अवस्थित छैन भनेर बहाना। यसलाई स्पष्ट हुँदा पनि नियम, तिनीहरूले यसलाई अस्वीकार। द्वन्द्व आशा यो आफैमा, ie, विरोध पार्टी एक टकराव बिना सम्बन्ध र कुनै पनि जटिलताहरुलाई कुनै पनि व्याख्या बिना गायब हुनेछ जोगिन। यो चाल मानव जीवन असह्य हुनेछ भन्ने तथ्यलाई गर्न सक्छ। तल लाइन मात्र दुर्लभ अवस्थामा रहेको द्वन्द्व आफ्नै पूरा गर्दै छ;

- यो मिलाइएको। अक्सर मानिसहरू संघर्ष चाहन्न, तर साटो विरोध पक्ष गर्न सहुलियत बनाउन प्रयास खुले मा समाधान गर्न, र जसबाट स्थिति चिकना। अक्सर, तिनीहरूले आफ्नै चासो बेवास्ता गर्न थाल्छन्। छाँटकाँट गर्न पनि समस्या द्वन्द्वमा व्यवहार को माथि-वर्णन रणनीति गर्न यसको विपरीत, अवस्थित कि तथापि गर्छ, बहाना गर्न सक्नुहुन्छ प्रयास छ जो पार्टी, आफ्नो जीवन परिवर्तन गर्न कदम लिन प्रयास गर्नेछ। यो रणनीति विवाद को विषय रूपमा प्रतिद्वन्द्वी संग सम्बन्ध महत्त्वपूर्ण छ भने मात्र जायज गर्न सकिन्छ;

- सहयोग। यो रणनीति तपाईं अवस्थाको खुला छलफल को माध्यम द्वारा एक द्वन्द्व अवस्था बाहिर तरिका फेला पार्न अनुमति दिन्छ। यो चर्चा दुवै पक्षलाई प्रस्तुत गर्न र आफ्नो स्थिति प्रमाणित गर्न प्रयास गर्न नै मौका छ। यो रणनीति मात्र दल सिर्फ आफ्नो राय व्यक्त गर्न भन्दा, प्रत्येक अन्य को तर्क विश्लेषण गर्ने प्रयास गर्नेछन् भने प्रभावकारी हुनेछ। खैर, तिनीहरूले संयुक्त रूप स्थिति बाहिर पर्याप्त मदत भनेर एक समाधान खोज्न प्रयास भने। अक्सर, को दल प्रतियोगिता गर्न resorted तिनीहरूलाई लागि विवाद को विषय उत्तिकै महत्त्वपूर्ण छ जब;

- टकराव। यस मामला मा दल प्रत्येक आफ्नै राय मा जोर र कुनै पनि स्थान परित्याग गर्न चाहनुहुन्छ छैन। जीवनसाथी आक्रमण मात्र आगो गर्न इन्धन थप्ने र द्वन्द्व थप तीव्र, भावनात्मक, बलियो बनाउँछ छ। यो दल को अधिकारीहरु, मनोवैज्ञानिक दबाब र यति मा को मद्दतले प्रत्येक अन्य कार्य गर्न सक्छ। विरोधीहरूले सजिलै शारीरिक शक्ति गर्न Resort गर्न सक्नुहुन्छ। अक्सर सहभागीहरू एक भावना यो साँच्चै हो भन्दा तिनीहरूले एक महत्त्वपूर्ण मुद्दा समाधान देखिन्छ। द्वन्द्व यस प्रकारको मा हानि व्यक्तिगत विफलता रूपमा देख्न सकिन्छ। यो टकराव हुँदा दुवै पक्ष अरूको ती माथि आफ्नो चासो राख्न थालेका छन् नियम, रूप, सुरु हुन्छ। परिणाम स्थायी सम्बन्ध र प्रत्येक अन्य संग थप सामाजिक अन्तरक्रिया गर्न नसक्नुको क्षतिग्रस्त हुन सक्छ;

- समझौता। यस मामला मा, द्वन्द्व को संकल्प दुवै पक्ष सहमत हुनुहुन्छ भन्ने सहुलियत कारण हो। वास्तवमा, कुनै विजेता वा हारे छन्। यो समझौता छैन सदस्य भित्री रिसले, ढिलो होस् वा पछि नै प्रकट जो गुम्साएर सक्छ रूप मा, द्वन्द्वमा सबै भन्दा राम्रो चाल व्यवहार छ।

यस द्वन्द्वमा रणनीति व्यवहार भिन्न छन्। तपाईं द्वन्द्व बाहिर प्राप्त यो एउटा सानो लाग्छ र बारेमा introspection खर्च गर्न उपयोगी छ।