दक्षता KPI

हालै, हाम्रो देश मा हाकिमहरूले को बहुमत बीच धेरै लोकप्रिय कर्मियों को अनुमान, उनको काम र क्षमता को गुणस्तर प्रयोग गर्न भएको छ। यो कारणले गर्दा एकदम उत्पादकत्व वृद्धि गर्न इच्छुक दुवै ठूलो र साना व्यवसायहरू को मालिक, यसको कर्मचारीहरु को काम को प्रमुख संकेतक जफत भन्ने तथ्यलाई छ। तथापि, एक साँच्चै सकारात्मक परिणाम हासिल गर्न, अनुसार विभिन्न स्तर र नियमहरू, सीधा संगठन भित्र विकसित संग मूल्यांकन गर्नुपर्छ।

आज, प्रमुख प्रदर्शन संकेतक को प्रयोग संग कर्मियों मूल्यांकन अधिकांश र कुशलतापूर्वक। यो विधि तपाईं सबैभन्दा सही परिणाम प्रदान गर्न संचालन कर्मियों को परिणाम ठूलो रकम कवर गर्न अनुमति दिन्छ किनभने यो धेरै महत्त्वपूर्ण छ। यी अध्ययन को उद्धेश्य KPI दक्षता हामीलाई तपाईंले कर्मचारी को प्रदर्शन मूल्याङ्कन र सबै भन्दा पूर्ण तस्वीर सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ जो मार्फत कर्मचारी को भन्दा आधारभूत संकेतक, विश्लेषण गर्न अनुमति दिन्छ छ।

जब प्रयोग KPI दक्षता यो लक्ष्य प्राप्त, समस्या को एक निश्चित संख्या को निर्णय उल्लेख:

1. उद्यमी को विभाग को प्रत्येक लागि प्रमुख प्रदर्शन संकेतक को परिभाषा।
2. संगठन को एक विभाग को गतिविधिहरु को प्रकृति को सबै प्रदर्शन संकेतक समूह।
3. remuneration र KPI डाटा प्रयोग कर्मचारी लागि प्रोत्साहन, को योजना को विचार।

आफूलाई द्वारा, प्रमुख प्रदर्शन संकेतक मूल्यांकन प्रणाली, जसद्वारा प्रत्येक कम्पनी वा संगठन सामरिक र रणनीतिक उद्देश्य हासिल गर्न सक्नुहुन्छ प्रत्यक्ष छन्। यो KPIs प्रयोग विशिष्ट रणनीति विकास गर्न प्रत्येक कम्पनी विश्लेषण को समयमा आफ्नो अवस्था सबैभन्दा पूर्ण र सही मूल्यांकन, साथै सक्षम बनाउँछ उल्लेख गर्नुपर्छ।

निगम र KPI सिस्टम विभिन्न आकार को कम्पनीहरु को प्रयोगको माध्यमबाट, यो कार्यहरू एक नम्बर सहित एक साथ समाधान गर्न सम्भव छ:

• कम्पनी कर्मियों को सबै भन्दा प्रभावकारी काम देखाउन।
• संगठन र कर्मचारीहरु लागि मुख्य लक्ष्य तिर प्रगति मापन गर्न।
• कम्पनी र यसको कर्मचारी को क्रमबद्घ काम व्यवस्थित।

प्रमुख प्रदर्शन संकेतक को विकास व्यक्तिगत प्रत्येक विशेष संगठनको लागि उत्पादन गरिएको छ। साथै, कम्पनी धेरै विभाग छ भने, तिनीहरूलाई प्रत्येक लागि रूपमा आवश्यक आफ्नै KPIs परिभाषित। यस कम्पनीको KPI को विश्लेषण पछि, तपाईं लाभ को धेरै प्राप्त गर्न सक्छन्। विशेष मा, हामी सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण लाभ बीचमा भेद गर्न सक्नुहुन्छ:

1. प्रत्येक व्यक्ति वा विभाग मूल्यांकन कुशल र सबै भन्दा सही छ।
2. कर्मचारीहरु जसको अर्थ संगठन को उत्पादकत्व वृद्धि परिणाम, उत्प्रेरित छ।
3. प्रत्येक कर्मचारी र विभाग बढ्छ, जो सकारात्मक उद्यम विकास को सामान्य गतिशीलता असर को जिम्मेवारी, लाभ बढ्छ।
4. पर्याप्त सुधार गर्न सकिन्छ, र थप व्यवसाय सबैभन्दा होनहार क्षेत्रमा विकास।
5. चित्रात्मक KPIs प्रयोग र सबैभन्दा उपलब्ध शो समग्र परिणाम मा विभिन्न प्रक्रियाहरू को प्रभाव अनुमति दिन्छ।

प्रमुख प्रदर्शन संकेतक सिस्टम - तपाईं प्रभावकारी देखाउन व्यवसाय वा संगठन को प्रदर्शन मूल्याङ्कन गर्न चाहनुहुन्छ भने सबै भन्दा राम्रो विकल्प कसरी राम्रो काम हरेक एक कर्मचारी वा सम्पूर्ण विभाग। सिस्टम यस प्रकारको प्रयोग यो दृढ प्रभावकारी, काम संगठित नयाँ स्तरमा यसलाई लिन अनुमति दिन्छ, धेरै लाभदायी र सुलभ सबैलाई छ।

यो कम्पनी एक सफल संरचना र संगठन तीव्र वृद्धि र यसको थप विकास सफलता योगदान कि सम्झना हुनुपर्छ। यो लेखमा सुझावहरू लागू गरेर तपाईं सफलता हासिल गर्न निश्चित हो!